在家比在公司要心累很多，虽然我只需要照顾自己和两只猫，但每天都感到很累。早前听人说，双川掌的女人注定是劳碌命，以前不觉得，年龄越大越信。这几天睡不着的半夜，我就在四楼散步，为了不吓着保安，出门前特意换了一身黑衣服。又是快天亮的时候才爬回家。

XH在昨天夜里三点突然给我发来微信，问我睡没。我想他最近可能遇到什么事了，直接把电话打了过去。通话45分钟，基本都在听他吐槽。吐槽最近项目融资过程中遇到的问题，吐槽和某大厂合作时遇到对面总助的各种刁难。我从自己的经验和角度给了些建议，尤其在分析中高层女性高管在工作上常见的一些通病时，他在电话另端激动的猛点头。通话即将结束时，他对我表示感谢，说心情好多了。然后我想到眼下很火的一个词：情绪价值。

一直主观的认为自己是个无法给别人提供情绪价值的人，理由是只会发表看法，做不到真正感受对方的情绪。虽然对方往往在最后会发现我的分析是对的，但在当下难免给人留下置身事外的冷漠印象。不过通过今晚和XH的通话让我意识到，情绪价值的核心词可能是：被理解，而"被理解"离不开倾听和真诚：不管你擅长情绪安抚还是冷静分析，只有在缺少倾听和真诚的前提下，才会给人敷衍或冷漠感。基于这点，我很高兴的认为自己可能并没有自己原以为的那样冷漠。

然后我又在想两个问题：
1、虽然现在越来越多的女性出现在公司企业的领导层，但在领导力上其实还存在巨大的提升空间。多数女性高管在企业中仅扮演“配角”，并未跻身主要领导团队，这是为什么？

2、就目前的调查数据显示，大部分的女性高管活跃在CHRO这个职位，其次是CFO，仅有不到10%的女高管跻身企业CEO或VP等要职行列。人们普遍认为女性的性格特点较男性而言更不容易做出战略决策，同时也认为女性受到家庭的羁绊更大，再者就是女性的身体条件，人们普遍认为女性难以在高强度高压力的节奏下顺利开展工作，更难以胜任酒桌文化等等。基于这些因素，在同等条件下，企业的股东在考虑高管名单时会更愿意相信男性的高管可以帮助公司取得更好的成绩。这是一种赤裸裸的偏见和性别歧视，但放在现实中，女性处于一种相对弱势的局面也的确是一种客观情况。那怎么解决这个问题呢？想来想去目前似乎并没有什么办法，女人只能更努力，女人的努力对实现平权也会更有指引性。当越来越多的女性真正担起企业运营管理重任并有效推动企业运营发展时，女性才会被真正"看见"。还有就是大环境的净化。这条路漫漫长，但相信一代会比一代好。

P.s. 这两天股票涨势喜人。5号煤炭，6号新能源，这两个赛道我都还拿着，但其实也并没有特别爽，不管浮盈还是浮亏，都只是数字而已。股票的涨跌很难影响到我，真正让人感到心烦意乱的事总是难以描述，无法倾诉。希望明天可以正常上班。我喜欢持续工作后的抽空休息，那才是有意义且让人满足的。

p1是我觉得好适合你的衣服 你穿上肯定超级好看（白色）
p2是我和领导喝酒了什么叫广西最喝得的河池 我一进去就打圈一口气喝了六杯 然后一直喝到半夜 谁凶过我我就专门找谁喝酒
p3和以前好像哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈
p4 5好看的晚霞
p6想和你一起打卡的地方
每天都有在好好上班 有一天我被凶得有脾气了马上想凶回去 然后后面我问了同是学徒的同事 我才发现师傅教的是对的 后面我很冷静下来之后和他道歉了 然后重新请教了他我不会的地方 我不知道他是不会教人还是故意骂我 经常故意骂我 但是又会主动教我 我没钱了还说要借钱给我 我想不通他到底是什么意思

呜呜呜凌晨一点了，丝毫睡意都没有，明天，不对是今天，早上八点还要起床怎么办[泪]

还在刷小破站…，越刷越兴奋
评论区说的真的太有道理了

我做梦都想成为一个成熟稳重、冷静睿智、强大温柔的人[泪]
但是我很有自知之明，做不到的事情绝不勉强自己，哈哈（除了练琴！哪怕我就睡三个小时八点也得爬起来！）