经常有咨询问“我和公司签的劳动合同到期了，如果我不续签，公司是不是应该给我一定的补偿？”为更好的说明问题，我们以案例形式为大家说明:

2015年1月1日，乔峰入职丐帮有限公司，双方签订了劳动合同，合同期限是五年，约定工资为每月2500元，其余工资根据绩效考核（乞讨）发放，到2019年乔峰和公司其他元老因路线问题产生争执，于是长老会决定下份合同续签底薪降到1500元，合同到期前乔峰加上乞讨每月平均到手10000元。

问:合同到期后，如果乔峰没有和丐帮续签合同，是否可以拿到经济补偿？

答:可以的。《劳动合同法》第四十六规定有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿五
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

也就是说，乔峰和丐帮劳动合同期满后，丐帮在以下情况需要向乔峰支付经济补偿:
1.丐帮要求降薪续签，乔峰不同意续签；
2.丐帮不同意与乔峰续签。

而以下情况，丐帮不需要向乔峰支付经济补偿:
丐帮听说乔峰要加入契丹有限公司，为留住人才，丐帮决定维持上一份合同薪资标准（或者提高续签薪资标准）与乔峰续签，乔峰个人不同意续签。

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