【企业名称】西旅万澳
【企业品牌】万澳庄园、铂金万澳酒店、万澳酒店、万澳庭院、万澳智选、万澳青舍等
【业态类别】 中高端酒店
【面积需求】3000-20000平米独栋，客房70间~300间套，一楼大堂150平米以上，停车位20个以上，单体酒店、经济型酒店、三星级酒店升级改造及商业综合体配套酒店合作。
期待与您合作。
【重大消息】
新建店、在营在营改造店提供充足的资金支持！
【温馨提示】选择国企背景的大公司不会因为疫情而放缓发展的脚步。强大的抗风险能力是您投资的最基本保障。
【欢迎各位同行及周边朋友多多推荐，专业开发顾问带投资商实体店参观考察参观，选择全中高端品牌酒店，才是您投资收益最好的保证】
招商加盟热线:18049207772【微信同号】
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【探访快递公司里的“调解组织”】#各区动态#不久前，位于西城区展览路的一家快递公司成立了劳动争议调解组织，这在西城区可是“独一份”。为啥要在新业态企业成立调解组织？他们能帮职工干些啥？记者日前进行了探访。
开在老“动批”里的调解组织
京鼎大厦位于西城区西直门外大街，十年前，周边还是拥挤喧闹的动物园批发市场。而如今，这里只有整洁的马路和明亮的写字楼，北京中通运捷快递服务有限公司就坐落在这里。
“‘动批’疏解之后这几年，我们街道变化特别大，以前的商场变成了写字楼，吸引了不少企业，其中有不少还是新业态企业。”西城区展览路街道劳动科负责人施月宏介绍，随着互联网平台经济的迅速发展，灵活的用工方式创造了大量的就业机会，依托互联网平台的新就业形态企业在老“动批”这块“产业新地”如雨后春笋般涌现。同时，这些新业态的企业由于员工流动快、人力资源管理专业水平相对不高等原因，涉及劳动关系的纠纷数量与日俱增。
“一边是保证职工的合法权益，另一边又不能让企业‘受委屈’，一手托两家，我们的工作不好做。”施月宏介绍，“正因如此，我们才与这家企业合作，成立了调解组织，也算是基层调解工作的一个尝试。”
今年6月30日，西城区劳动人事争议仲裁院、展览路街道工委和街道劳动科的负责人一起，为这个开在新业态企业的调解组织揭牌，并现场为劳动争议调解委员会5名调解员发放了调解员证。
“调”字当头“话解”劳动争议
如果劳动争议走到仲裁的阶段，不仅耗费大量时间，对职工和企业来说也都是麻烦事。在北京中通运捷快递服务有限公司，这也成为企业负责人和职工们的共识。
今年46岁的孔建堂是北京中通运捷快递服务有限公司获得调解员证的5名职工之一，他也是唯一一个非管理岗、非行政工作的普通职工。“我在工友中算是年纪大的，送快递年头多，对这个行业比较了解，他们都愿意听我的。”2009年公司成立之初，老孔就到了中通运捷快递服务有限公司任职，从快递小哥变成工友们的“老哥”。同事评价他，“为人仗义有‘侠气’”。
老孔说，以前有快递员突然提出离职，当天就想“拿钱走人”，但公司统一发薪日是每月10号。“我就说，‘兄弟，你着急走没问题，要是信得过我，工钱我帮你盯着，10号要是不发给你，我替你找老板要！’”在老孔的帮助下，工友按时领到了工资。老孔说，当调解员一方面想自己学点法律知识，更重要的是不想辜负工友们的信任。“拿了调解员证，就得为工友们说公道话。”
“这家公司的企业文化就很有人情味儿，成立调解委员会也是他们主动提出来的。”施月宏回忆，几年前，她第一次接触企业法人王训永时，就留下了深刻的印象。“我第一次见王训永时是个夏天，还没进门就听到他在给办公室负责人打电话，要自己出钱给快递员们买西瓜解暑。职工们对企业的反响不错，他们公司的劳动争议也比较少。”施月宏说。
“送快递一年到头风吹日晒，挣得都是辛苦钱，我特别体谅他们。一旦有了纠纷，虽然我是企业负责人，但大家一起坐下来好好谈，没有解决不了的问题。”王训永告诉记者，自2009年该公司成立，到如今已有40多名快递员，公司和每位职工都依法签订了劳动合同，并给他们上了社保。
创新调解方式打造“西城样板”
“这两年，我们大力推行基层调解并进行劳动法规政策宣讲，提高企业和职工的法律意识，为他们提供政策法规援助，向前一步解决纠纷。”施月宏给记者看了她和同事们建的几个微信群，“几个群成员涵盖展览路的近百家企业，他们有的是行政人员，有的就是普通职工。我和同事们定期为大家转发一些劳动法规和政策知识，还方便随时为他们解答问题。”
记者了解到，近年来，西城区在劳动争议调解工作上不断创新方式方法，还和工会组织携手，对于各个街道的特性，有针对性地开展基层调解工作。
“建立新业态调解组织对于及时化解劳资纠纷、维系和谐用工关系，为新业态企业创造宽松发展环境，具有积极的作用。”西城区劳动人事争议仲裁院负责人介绍，在北京中通运捷快递服务有限公司成立的调解组织，有助于及时稳妥处理新就业形态劳资纠纷、维护职工合法权益、促进新业态企业和行业高质量的发展，对辐射其他互联网新业态平台企业、加强调解组织建设也起着示范性作用。
“今年，我们将以此为契机，进一步增加新就业形态企业调解组织的数量，不断提高企业调解组织化解矛盾纠纷的能力和水平，促进新业态平台经济的健康发展。”该负责人说。（来源：北京劳动就业报）
开在老“动批”里的调解组织
京鼎大厦位于西城区西直门外大街，十年前，周边还是拥挤喧闹的动物园批发市场。而如今，这里只有整洁的马路和明亮的写字楼，北京中通运捷快递服务有限公司就坐落在这里。
“‘动批’疏解之后这几年，我们街道变化特别大，以前的商场变成了写字楼，吸引了不少企业，其中有不少还是新业态企业。”西城区展览路街道劳动科负责人施月宏介绍，随着互联网平台经济的迅速发展，灵活的用工方式创造了大量的就业机会，依托互联网平台的新就业形态企业在老“动批”这块“产业新地”如雨后春笋般涌现。同时，这些新业态的企业由于员工流动快、人力资源管理专业水平相对不高等原因，涉及劳动关系的纠纷数量与日俱增。
“一边是保证职工的合法权益，另一边又不能让企业‘受委屈’，一手托两家，我们的工作不好做。”施月宏介绍，“正因如此，我们才与这家企业合作，成立了调解组织，也算是基层调解工作的一个尝试。”
今年6月30日，西城区劳动人事争议仲裁院、展览路街道工委和街道劳动科的负责人一起，为这个开在新业态企业的调解组织揭牌，并现场为劳动争议调解委员会5名调解员发放了调解员证。
“调”字当头“话解”劳动争议
如果劳动争议走到仲裁的阶段，不仅耗费大量时间，对职工和企业来说也都是麻烦事。在北京中通运捷快递服务有限公司，这也成为企业负责人和职工们的共识。
今年46岁的孔建堂是北京中通运捷快递服务有限公司获得调解员证的5名职工之一，他也是唯一一个非管理岗、非行政工作的普通职工。“我在工友中算是年纪大的，送快递年头多，对这个行业比较了解，他们都愿意听我的。”2009年公司成立之初，老孔就到了中通运捷快递服务有限公司任职，从快递小哥变成工友们的“老哥”。同事评价他，“为人仗义有‘侠气’”。
老孔说，以前有快递员突然提出离职，当天就想“拿钱走人”，但公司统一发薪日是每月10号。“我就说，‘兄弟，你着急走没问题，要是信得过我，工钱我帮你盯着，10号要是不发给你，我替你找老板要！’”在老孔的帮助下，工友按时领到了工资。老孔说，当调解员一方面想自己学点法律知识，更重要的是不想辜负工友们的信任。“拿了调解员证，就得为工友们说公道话。”
“这家公司的企业文化就很有人情味儿，成立调解委员会也是他们主动提出来的。”施月宏回忆，几年前，她第一次接触企业法人王训永时，就留下了深刻的印象。“我第一次见王训永时是个夏天，还没进门就听到他在给办公室负责人打电话，要自己出钱给快递员们买西瓜解暑。职工们对企业的反响不错，他们公司的劳动争议也比较少。”施月宏说。
“送快递一年到头风吹日晒，挣得都是辛苦钱，我特别体谅他们。一旦有了纠纷，虽然我是企业负责人，但大家一起坐下来好好谈，没有解决不了的问题。”王训永告诉记者，自2009年该公司成立，到如今已有40多名快递员，公司和每位职工都依法签订了劳动合同，并给他们上了社保。
创新调解方式打造“西城样板”
“这两年，我们大力推行基层调解并进行劳动法规政策宣讲，提高企业和职工的法律意识，为他们提供政策法规援助，向前一步解决纠纷。”施月宏给记者看了她和同事们建的几个微信群，“几个群成员涵盖展览路的近百家企业，他们有的是行政人员，有的就是普通职工。我和同事们定期为大家转发一些劳动法规和政策知识，还方便随时为他们解答问题。”
记者了解到，近年来，西城区在劳动争议调解工作上不断创新方式方法，还和工会组织携手，对于各个街道的特性，有针对性地开展基层调解工作。
“建立新业态调解组织对于及时化解劳资纠纷、维系和谐用工关系，为新业态企业创造宽松发展环境，具有积极的作用。”西城区劳动人事争议仲裁院负责人介绍，在北京中通运捷快递服务有限公司成立的调解组织，有助于及时稳妥处理新就业形态劳资纠纷、维护职工合法权益、促进新业态企业和行业高质量的发展，对辐射其他互联网新业态平台企业、加强调解组织建设也起着示范性作用。
“今年，我们将以此为契机，进一步增加新就业形态企业调解组织的数量，不断提高企业调解组织化解矛盾纠纷的能力和水平，促进新业态平台经济的健康发展。”该负责人说。（来源：北京劳动就业报）
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