#XYG电子竞技俱乐部[超话]#
我至今无法想象这是XYG在2022年夏季赛的最后一场比赛，无法想象是以这样草率的结局告终，无比心梗且生气。但想了很久，有些话说出来可能会好受一些。对于我来说，对待战队，只关注比赛，不唱衰，不参与任何负面的发言争论。想赢，但也要接受输，一切平心而论，说一说自己的感受。
一直都有听说“电子竞技，菜是原罪。”但我现在只想说一句，如果真心支持他们，那就赢了一起狂，输了一起抗。
XYG的纪录片不是很长，但却字字戳心，放出来的那一刻我哭了，泪流不止。那句“遗憾的是，九月的目标没有在今年的九月达成。”直接暴击我本就弱小的心脏。这一场输了是真的很难受。因为期待很高，失望极大。
关注XYG的时间不长，了解不多，但为什么对于你们的比赛关注更多，更希望你们每一场都赢，大概是因为感觉你们和普通人的距离更近，没有其他队伍的明星光环，没有其他俱乐部雄厚的经济实力，没有相较于其他战队的运营、赛训的专业和基础等，没有固定席位，一切的一切都只靠自己。五个人和大仙因为梦想聚在一起，为了同一个梦想而一起努力，从商场全国大赛到k甲再到kpl，一场一场比赛走到现在，所有的成绩是五个人真真实实打出来的。这一路，很难。我们谁也体会不到，只有你们自己知道有多艰辛。
为什么选择喜欢和支持XYG，可能因为我和你们的比赛的心态和状态相似，所以我懂比赛中的种种问题，看到你们就好像看到了曾经站在赛场上的我。但不同的是，我为了学业，你们为了梦想。所以我很羡慕你们可以为了自己的梦想而努力，做的事情是自己真真实实喜欢和热爱的，有兄弟在一起为了共同的梦想去拼搏、团结的感情、激情澎湃的比赛、共同获得胜利的喜悦。这种生活和经历是我憧憬和向往的，我看到了少年为了梦想努力的冲劲和勇敢，让我枯燥乏味的生活中增添了一抹希望的阳光和快乐。
说实话，XYG的比赛，不论对手，每一场可能输可能赢，常常高血压，状态起伏不定。毫不掩饰的说，曾经在比赛场的我和你们一样，状态好的时候都能赢，甚至和比自己实力强的对手都能打的很精彩，有的时候可能都会赢，但状态不好的时候什么水平的对手都会输，而且输的一塌糊涂。当看到你们这几个月的比赛，我好像又看到了我曾经比赛的场景，感受到曾经赛场上紧张焦虑和巨大压力。讲真的，没有真正切身经历过体育竞技的人很难懂这种感觉，真的很残酷、很令人窒息，无论是比赛过程还是结果，旁观者是不会真正了解其中的感受的。赛场上的状态和心态这个问题不可能每一场都会非常好，没有失误，没有掉点，保持冷静，也不是一天两天、几句话就能调整过来，不可能会有人一直保持巅峰状态。无论是小组赛、淘汰赛还是决赛，给参赛者调整的时间很短，大家眼中觉得有一两天调整时间觉得足够了，但其实不然，手感和心态是很难把控的，而且在比赛场上除了自身状态还有外界因素的影响，有的时候身边的人给予自己的期望值越高，自己反而压力越大，越想赢，越怕输，反而会影响操作和手感。所以，我可以理解，希望你们可以利用这段没有比赛的时间调整好自己的心态，找到问题并解决问题，用客观的心态看待每一位对手和比赛。最重要的是相信自己，相信队友，专注每一局比赛，不要想着输赢如何，不要着急慌张送人头、以多打少、残血硬拼，面对落后要及时止损和调整，尽量努力发挥出自己最好的水平。
不想赢、不想拿冠军的战队打什么比赛，只要是竞技比赛，无论是什么情况都不需要畏畏缩缩。输了又能怎样，至少我们曾经战胜过，经历过，现在暂时的低谷只是成长的必经之路！
纪录片中说：“那句自然而然说出的‘我相信你‘，是你们在这个夏天完成蜕变的印记。”
“这个赛季的他们经历了坎坷与自我质疑，但他们依旧用一颗纯粹热爱的心坚持向前，完成了自我的蜕变。征途总有风雨，有伞、有队友，梦想终会在阳光下绽放！虽然带着遗憾结束了夏日的征途，但相信他们会继续相互扶持，期待再见时他们能向自己的目标更进一步！”
追梦的路上怎能没有坎坷和荆棘，失败了就再站起来重新开始。输了又能怎样，我们还有机会。这个夏天，有遗憾，但我相信你们会通过这一次的磨炼而成长。
梦想和信仰还在，我们就不会散。
我相信你们，你们也要永远相信自己。
要自信，但要正确对待每一位对手，放低姿态，以挑战者的身份敢打敢拼，但也要注意不要上头，稳住稳住稳住！
道阻且长，行则将至。行而不辍，未来可期。
我相信小妖怪不惧怕任何困难，外界不会影响到你们，你们只在乎队友和比赛。
继续加油吧！期待未来更棒的XYG！[心]
我至今无法想象这是XYG在2022年夏季赛的最后一场比赛，无法想象是以这样草率的结局告终，无比心梗且生气。但想了很久，有些话说出来可能会好受一些。对于我来说，对待战队，只关注比赛，不唱衰，不参与任何负面的发言争论。想赢，但也要接受输，一切平心而论，说一说自己的感受。
一直都有听说“电子竞技，菜是原罪。”但我现在只想说一句，如果真心支持他们，那就赢了一起狂，输了一起抗。
XYG的纪录片不是很长，但却字字戳心，放出来的那一刻我哭了，泪流不止。那句“遗憾的是，九月的目标没有在今年的九月达成。”直接暴击我本就弱小的心脏。这一场输了是真的很难受。因为期待很高，失望极大。
关注XYG的时间不长，了解不多，但为什么对于你们的比赛关注更多，更希望你们每一场都赢，大概是因为感觉你们和普通人的距离更近，没有其他队伍的明星光环，没有其他俱乐部雄厚的经济实力，没有相较于其他战队的运营、赛训的专业和基础等，没有固定席位，一切的一切都只靠自己。五个人和大仙因为梦想聚在一起，为了同一个梦想而一起努力，从商场全国大赛到k甲再到kpl，一场一场比赛走到现在，所有的成绩是五个人真真实实打出来的。这一路，很难。我们谁也体会不到，只有你们自己知道有多艰辛。
为什么选择喜欢和支持XYG，可能因为我和你们的比赛的心态和状态相似，所以我懂比赛中的种种问题，看到你们就好像看到了曾经站在赛场上的我。但不同的是，我为了学业，你们为了梦想。所以我很羡慕你们可以为了自己的梦想而努力，做的事情是自己真真实实喜欢和热爱的，有兄弟在一起为了共同的梦想去拼搏、团结的感情、激情澎湃的比赛、共同获得胜利的喜悦。这种生活和经历是我憧憬和向往的，我看到了少年为了梦想努力的冲劲和勇敢，让我枯燥乏味的生活中增添了一抹希望的阳光和快乐。
说实话，XYG的比赛，不论对手，每一场可能输可能赢，常常高血压，状态起伏不定。毫不掩饰的说，曾经在比赛场的我和你们一样，状态好的时候都能赢，甚至和比自己实力强的对手都能打的很精彩，有的时候可能都会赢，但状态不好的时候什么水平的对手都会输，而且输的一塌糊涂。当看到你们这几个月的比赛，我好像又看到了我曾经比赛的场景，感受到曾经赛场上紧张焦虑和巨大压力。讲真的，没有真正切身经历过体育竞技的人很难懂这种感觉，真的很残酷、很令人窒息，无论是比赛过程还是结果，旁观者是不会真正了解其中的感受的。赛场上的状态和心态这个问题不可能每一场都会非常好，没有失误，没有掉点，保持冷静，也不是一天两天、几句话就能调整过来，不可能会有人一直保持巅峰状态。无论是小组赛、淘汰赛还是决赛，给参赛者调整的时间很短，大家眼中觉得有一两天调整时间觉得足够了，但其实不然，手感和心态是很难把控的，而且在比赛场上除了自身状态还有外界因素的影响，有的时候身边的人给予自己的期望值越高，自己反而压力越大，越想赢，越怕输，反而会影响操作和手感。所以，我可以理解，希望你们可以利用这段没有比赛的时间调整好自己的心态，找到问题并解决问题，用客观的心态看待每一位对手和比赛。最重要的是相信自己，相信队友，专注每一局比赛，不要想着输赢如何，不要着急慌张送人头、以多打少、残血硬拼，面对落后要及时止损和调整，尽量努力发挥出自己最好的水平。
不想赢、不想拿冠军的战队打什么比赛，只要是竞技比赛，无论是什么情况都不需要畏畏缩缩。输了又能怎样，至少我们曾经战胜过，经历过，现在暂时的低谷只是成长的必经之路！
纪录片中说：“那句自然而然说出的‘我相信你‘，是你们在这个夏天完成蜕变的印记。”
“这个赛季的他们经历了坎坷与自我质疑，但他们依旧用一颗纯粹热爱的心坚持向前，完成了自我的蜕变。征途总有风雨，有伞、有队友，梦想终会在阳光下绽放！虽然带着遗憾结束了夏日的征途，但相信他们会继续相互扶持，期待再见时他们能向自己的目标更进一步！”
追梦的路上怎能没有坎坷和荆棘，失败了就再站起来重新开始。输了又能怎样，我们还有机会。这个夏天，有遗憾，但我相信你们会通过这一次的磨炼而成长。
梦想和信仰还在，我们就不会散。
我相信你们，你们也要永远相信自己。
要自信，但要正确对待每一位对手，放低姿态，以挑战者的身份敢打敢拼，但也要注意不要上头，稳住稳住稳住！
道阻且长，行则将至。行而不辍，未来可期。
我相信小妖怪不惧怕任何困难，外界不会影响到你们，你们只在乎队友和比赛。
继续加油吧！期待未来更棒的XYG！[心]
新一代办公室设计灵活的办公空间
新型冠状病毒疫情持续了近叁年，这期间出现了太多关于，预测未来办公室，的文章了，不仅普通读者感到，专业设计师们也直呼够了。现在关于办公空间的讨论很多，经常有这样一些标题党，开放式办公室已经出局了，如何设计保持社交距离的办公空间，以及，办公室还有什么存在的意义？我们应该意识到，每家公司的办公空间设计都是大不相同的，这一点怎么强调都不为过。
促使员工融入集体的是其对公司品牌和文化的信仰——这是抢夺和留住人才的核心。为了让员工认可公司的品牌和文化，就需要提供这样一个场所，员工可以聚集在此，参与各种公司活动，并从中体验到公司品牌的力量和文化的魅力，这个场所是什么样子的？没有一个专业设计师能够给出完美答案。这个场所必须是量身定制的，需要设计师打开脑洞，关注客户和倾听客户需求，最后给出专业的指导意见，让客户避开通稿满天飞的办公室装修新风尚，办公室设计师的本职工作可不是做一个满嘴套话的预言家。
当然，办公室的流行趋势不容忽视，但落脚点应该落在，将来的办公室要怎么设计才能更好地为员工服务？专业设计师的回答是采用灵活的空间设计，为每个员工创造一种动态的办公体验。下面我们就一起来看看如何践行这一设计理念，如何聚焦那些能够为上班族创造最高效、最吸引人的办公环境的设计元素。
常态化的疫情证明了远程办公也可以保持高效率，办公室设计不应该只关注，员工个体，或，个人空间，而是应该更加关注员工的实际工作行为。办公室办公的目的是合作，利用技术手段一起合作，将想法写在白板上，进行头脑风暴，得到一个切实可行的方案后离开，但是这种工作模式不太适合临时安排的团队工作任务。办公室办公的另一个目的是社交，建立同事情谊和形成职场文化。这种办公模式跟利用Zoom（提供视频通信、音频通信和屏幕共享等在线办公服务）实现面对面办公是两码事儿。
如何将这种理念付诸实践？实现交互式办公有哪些硬件需要纳入考量？
会议空间多不是最能够发挥团队创造力的办公室设计格局，员工需要独立工作空间。在创造这种空间的时候，建议采用的概念——类似于或是在这个空间设计不同类型的办公区域。
打个比方，如果我有社恐，坐在开放式工作区的长板凳上十分不自在，工作效率低下，那么我就可以选择去比较隐私的区域办公；而那些社交达人可以选择在茶开放区办公。
采用概念设计的独立办公空间十分灵活且便利，但这不是一个放之四海而皆准的设计，为个人创造平等的办公体验也是设计时需要着重考虑的。
其次，要用不同的视角看待会议空间。现在的团队协作不同以往，不是单纯把大家叫到一个办公室开会、然后收工就完事了。我们需要为与会者提供简单好用的技术支持，这是在一开始设计会议室时就要重点考量的。建议同时采用虚拟和现实的手段开会就像是在黑板上写下自己的想法，我们要思考如何让远程工作的同事参与进来，而不是会议结束后简单地发一张照片给他们就完事了。
最后，不要忘记设计一个可以让员工聚在一起参加社交活动和庆祝成就的场所。令员工对公司文化和品牌产生归属感的而是大家聚集在一起，互相交流，并共同见证所有的成功与辉煌。这是设计办公室的其中一个员工活动行为考量。
这些行为还改变了我们对幸福健康的看法，它曾是指能够沐浴在阳光之下和亲近自然生灵，现在是指能够保持精神专注和敏锐地察觉人们对不同材质、灯光和声音的反应。我们应当设计一个可以在紧张会议后或忙碌一天工作后休闲放松的空间。
在办公室内的感官体验也很重要——我们必须设计一个允许人们大声交流的空间，还要设计一个适合内向员工安静办公的空间。为了员工的健康和幸福，需要考虑到他们完整的感官体验，以及他们在工作场所所拥有的多样化体验，而不是仅仅考虑办公室里有没有放植物盆栽。
如何确保这些办公空间能够满足公司的需要？
话说到现在，我们前面提出的办公室设计灵感也不是标准答案。每个公司都会有不同的办公空间，因为公司需要不同比例或不同组合的设计元素。从一开始就要花大量时间让公司搞清楚自己的需求，并深度了解公司管理层和员工的实际工作方式，然后可以根据他们所说的推动公司发展的因素来确定一些具体的元素，并不断测试出最适合他们的元素。
办公室设计的核心策略是让来上班的人有个很棒的工作路径和体验。作为高管，进入办公室后的路径是怎样的？如何跟团队互动？如何跟他们建立紧密的联系？作为从事行政支持工作人员，是否拥有支持同事工作的一切功能?作为员工，如何让自己被同事和经理注意到，让别人了解自己，官网www.shkeding.cn/
新型冠状病毒疫情持续了近叁年，这期间出现了太多关于，预测未来办公室，的文章了，不仅普通读者感到，专业设计师们也直呼够了。现在关于办公空间的讨论很多，经常有这样一些标题党，开放式办公室已经出局了，如何设计保持社交距离的办公空间，以及，办公室还有什么存在的意义？我们应该意识到，每家公司的办公空间设计都是大不相同的，这一点怎么强调都不为过。
促使员工融入集体的是其对公司品牌和文化的信仰——这是抢夺和留住人才的核心。为了让员工认可公司的品牌和文化，就需要提供这样一个场所，员工可以聚集在此，参与各种公司活动，并从中体验到公司品牌的力量和文化的魅力，这个场所是什么样子的？没有一个专业设计师能够给出完美答案。这个场所必须是量身定制的，需要设计师打开脑洞，关注客户和倾听客户需求，最后给出专业的指导意见，让客户避开通稿满天飞的办公室装修新风尚，办公室设计师的本职工作可不是做一个满嘴套话的预言家。
当然，办公室的流行趋势不容忽视，但落脚点应该落在，将来的办公室要怎么设计才能更好地为员工服务？专业设计师的回答是采用灵活的空间设计，为每个员工创造一种动态的办公体验。下面我们就一起来看看如何践行这一设计理念，如何聚焦那些能够为上班族创造最高效、最吸引人的办公环境的设计元素。
常态化的疫情证明了远程办公也可以保持高效率，办公室设计不应该只关注，员工个体，或，个人空间，而是应该更加关注员工的实际工作行为。办公室办公的目的是合作，利用技术手段一起合作，将想法写在白板上，进行头脑风暴，得到一个切实可行的方案后离开，但是这种工作模式不太适合临时安排的团队工作任务。办公室办公的另一个目的是社交，建立同事情谊和形成职场文化。这种办公模式跟利用Zoom（提供视频通信、音频通信和屏幕共享等在线办公服务）实现面对面办公是两码事儿。
如何将这种理念付诸实践？实现交互式办公有哪些硬件需要纳入考量？
会议空间多不是最能够发挥团队创造力的办公室设计格局，员工需要独立工作空间。在创造这种空间的时候，建议采用的概念——类似于或是在这个空间设计不同类型的办公区域。
打个比方，如果我有社恐，坐在开放式工作区的长板凳上十分不自在，工作效率低下，那么我就可以选择去比较隐私的区域办公；而那些社交达人可以选择在茶开放区办公。
采用概念设计的独立办公空间十分灵活且便利，但这不是一个放之四海而皆准的设计，为个人创造平等的办公体验也是设计时需要着重考虑的。
其次，要用不同的视角看待会议空间。现在的团队协作不同以往，不是单纯把大家叫到一个办公室开会、然后收工就完事了。我们需要为与会者提供简单好用的技术支持，这是在一开始设计会议室时就要重点考量的。建议同时采用虚拟和现实的手段开会就像是在黑板上写下自己的想法，我们要思考如何让远程工作的同事参与进来，而不是会议结束后简单地发一张照片给他们就完事了。
最后，不要忘记设计一个可以让员工聚在一起参加社交活动和庆祝成就的场所。令员工对公司文化和品牌产生归属感的而是大家聚集在一起，互相交流，并共同见证所有的成功与辉煌。这是设计办公室的其中一个员工活动行为考量。
这些行为还改变了我们对幸福健康的看法，它曾是指能够沐浴在阳光之下和亲近自然生灵，现在是指能够保持精神专注和敏锐地察觉人们对不同材质、灯光和声音的反应。我们应当设计一个可以在紧张会议后或忙碌一天工作后休闲放松的空间。
在办公室内的感官体验也很重要——我们必须设计一个允许人们大声交流的空间，还要设计一个适合内向员工安静办公的空间。为了员工的健康和幸福，需要考虑到他们完整的感官体验，以及他们在工作场所所拥有的多样化体验，而不是仅仅考虑办公室里有没有放植物盆栽。
如何确保这些办公空间能够满足公司的需要？
话说到现在，我们前面提出的办公室设计灵感也不是标准答案。每个公司都会有不同的办公空间，因为公司需要不同比例或不同组合的设计元素。从一开始就要花大量时间让公司搞清楚自己的需求，并深度了解公司管理层和员工的实际工作方式，然后可以根据他们所说的推动公司发展的因素来确定一些具体的元素，并不断测试出最适合他们的元素。
办公室设计的核心策略是让来上班的人有个很棒的工作路径和体验。作为高管，进入办公室后的路径是怎样的？如何跟团队互动？如何跟他们建立紧密的联系？作为从事行政支持工作人员，是否拥有支持同事工作的一切功能?作为员工，如何让自己被同事和经理注意到，让别人了解自己，官网www.shkeding.cn/
安福路缓解了我的身材焦虑
这条路上 穿什么的都有
女生大多身材普通但敢穿且自信
炒鸡无敌巨棒[good]
住在浦东也不是常去浦西啦
但这条江的两边氛围很不一样
本来担心自己会不会土土滴
实际上 去了浦西老娘也真挺美嘿
上周在淮海中路被住在附近的土著要了微信
（加了就删掉啦 土著怎么了 太矮了达咩[挖鼻]
自信真的会让人由内而外散发魅力
集美们都支棱起来[举杠铃]
这条路上 穿什么的都有
女生大多身材普通但敢穿且自信
炒鸡无敌巨棒[good]
住在浦东也不是常去浦西啦
但这条江的两边氛围很不一样
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上周在淮海中路被住在附近的土著要了微信
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