#协同育人# 在今年的校友工作大会上，校长林忠钦指出，校友是学校办学发展中最可依靠的中坚力量和最具潜力的宝贵财富，要健全“招生—培养—就业—校友”全链条育人体系，凝聚校友爱校之情、助校之力，发挥校友育人功能。在日常工作中，校友总会办公室更是将校友协同育人的理念渗透在校友工作的各个环节。今天，就让我们通过三个感人奋进的故事，进一步领略母校坚持“立德树人”根本任务的初心和使命。https://t.cn/A6fy9LlK
别把公司当家，也别把同事当家人
美国流媒体视频巨头奈飞（Netflix）的CEO里德·黑斯廷斯（Reed Hastings）曾在某次演讲中提到奈飞的企业文化，“我们是一个团队，不是一个家庭。”诚然，我们在工作中总是会遇到公司领导甚至员工都会把公司视作家庭来对待的情况。你把工作放在心上，老板就把你放在心上；你把工作抛在脑后，老板就把你抛在脑后。
过去有一段时间，我非常乐于把同事以及整个公司当作家庭来看待。
我会把他们亲切地称为家人，并且在节日来临之际送上自己手写的卡片祝福。每当有新员工入职这个大家庭的时候，我也会特意为他们准备入职礼物。
我乐享于“家庭”这个词语给大家带来的各种欢乐。它能让我们感受到欢迎、认可以及诚挚的感激之恩。没有什么比“自己是这个家庭的一个成员”更值得庆幸和珍惜了。
然而，如今我却认为这样的观点会给人一种误导，甚至产生负面影响。
在以后的工作中，我再也不会把自己喜爱的公司当作家庭来看待，也不会把身边优秀慷慨的同事当作家人来对待。
01
把公司当作家，到底有什么不好？
过去一年中，因为职位的关系，我有机会与所有的同事进行一对一交流，倾听他们的问题和顾虑，同时共同分享他们的成就和喜庆。然而，在这些对话中，我逐渐意识到一种不安。
当我决定写下这篇文章的时候，我的内心其实是非常复杂和纠结的。毕竟，这样的想法与传统想法和现代企业文化的发展似乎有点格格不入的感觉。
然而，公司就是公司，家庭就是家庭。工作可不是你家庭生活中的一部分。
当然，公司并不是你讨厌的地方；而家庭也不是唯一一个可以展现自己最真实一面的地方。一旦把这两个概念混为一谈，可能你的工作和家庭生活都会受到一定程度的影响。
离开或者遗弃自己的家庭，可能会是你人生中最艰难的抉择之一。假如你的公司都认同这种“家庭”文化的话，那你在选择离开这个家庭的时候，会有什么影响呢？这是否会在很大程度上影响你的最终抉择？
我认为，如果不把公司和家庭分开来对待，至少可能会出现三个方面的问题。
02
问题一：你不能辞退自己的家人
如果公司想辞退某个不合格的员工时，或者某个员工想要辞职谋求新的就业机会时，该怎么办呢？
首先，你不应该“放弃”自己的家庭。家庭成员之间，也不应该存在辞退和被辞退的关系。
因为我们互相之间称作家人，所以当某个家人决定离开公司的时候，总会造成一种潜在的背叛，同时背地里也少不了各种闲言杂语。
但我们并不是一家人。
我们是公司的员工，公司需要服务于自己的客户，而员工自己也有各自的家庭，还需要支付自己的账单开支。
如果要好好地与家人相聚，或者追求个人的职业目标，我们可能会放弃目前的工作，从而谋求新的工作机会。遇到这种抉择，我们应该武断地摈弃把公司当作家庭的看法，不要觉得有什么舍不得，不要觉得有义务和公司同发展、共成长，更不要有任何愧疚感。
如果下定决心要辞退某个员工时，可能会给人一种背叛或者辜负之感。你肯定不会辞退自己的家人。然而有时候，事情并没有朝着我们希望的方向发展，而部分员工也没有在此背景下取得相应成绩。所以，与其容忍自己的“家人”，倒不如为了双方的利益和发展，下定决心辞退这个“家人”。
在家庭中，家人有时候会通过讨论或建议的方式，互相给对方一种所谓“严厉的爱”。这种沟通方式，和工作中的沟通方式截然不同。在工作中，你们要讨论的只不过是一系列积极并富有建设性的反馈，或者是组织绩效考核等相关工作，一切均与“爱”无关。
因此，在工作中如果涉及到类似沟通或者艰难抉择时，“家庭”这个潜意识概念只会让事情变得更加复杂。
03
问题二：职场家庭与真实家庭之间的界限，越来越模糊
朝九晚五地上下班、走出写字楼，对于许多在家办公的人来说，是一种隐形的奢侈。
我们团队的某些成员，比较偏向于在联合办公区域或者咖啡店里办公。就全公司范围内而言，大约有80%的员工都没有选择到办公室来办公。
这样的工作方式，对员工而言是非常友好的：每天不用花时间往返于居住地和工作地，在家吃饭也可以进一步节省开支，当然还可以整天和家人待在一起等等。
然而，如果选择这样的工作方式，就无法真正划清工作和家庭之间的界限。
我们并不希望员工会遭遇这样的困惑。我们希望的是，无论在实际工作中，还是离开办公室以外的地方，员工都可以尽享自己的个人时间。
04
问题三：差别化对待你的”家庭“
如果能够在工作中找到属于自己的乐趣，你就不会在快下班时迫切地希望离开办公室。
在工作中，虽然会面临各种各样的挑战，但保持一定的乐趣仍然非常必要的。但同时，它可能导致你在工作中主动地去加班。从公司角度而言，公司并不希望员工在下班过后仍然牺牲自己的时间，继续投入到工作中。
所以，我们就很自然地在非上班时间通过在线聊天工具一起交流，当然也包括工作沟通。当我们价值观逐渐趋于一致时，我们之间的关系会更加紧密，于是我们会花更多的时间相互了解。当我们在相互了解的基础上建立互信关系后，我们在工作中就会更加默契地合作，从而让工作更高效。
我从来都不希望公司员工的家人总是处于被冷落的状态，或者他们的重要性永远都排在公司员工之后。然而这却是事实。
我非常认同和赞赏团队成员在工作中的投入。我们努力工作，然后得到精心准备的奖励以及不错的薪资回报。但我们不应该牺牲与家人相处的时间，来换取这些奖励和回报。因此，我认为我们最应该做的事，就是帮助团队成员在工作和家庭之间划出一条清晰又着实的分界线。
05
保持健康的分界线
只有在工作和家庭生活两方面保持清晰的分界线，才能形成健康的关系网络。
在工作中，保持健康的分界线主要有三个好处：
更清晰地明确自身工作职责；
进一步激发创造力、保持高度透明及诚信；
推进制定受大家认可的行为规范，进一步促进协作；
从本质上来讲，我们的核心价值观会帮我们建立各种分界线，遇到困难抉择时为我们提供理论依据，同时还指导着我们的日常行为规范。
一旦明确工作职责，就可以进一步确立工作中各项职责的分界线；此外还可以确立基于规章制度以及办事流程等形式的额外分界线。
我并不是说，明确分界线过后就不能再修改或调整。重要的是，做好第一步，明确清晰的分界线。这样就可以找到一段健康关系的起点，同时还可以友好地沟通各项规划和期待。
为了明确工作和家庭生活中的分界线，团队成员总结了以下五种方式：
在工作和家庭生活中，分别使用不同的网络浏览器；
最好在电脑和相关应用中设置不同的个人资料，从而在非工作时间不受它们的影响；
晚上不要打开电脑，也不要尝试查看任何和工作有关的信息；
与家人约定清晰的家庭生活时间，这样他们就能知道你的工作时间（很多人还建议不要在工作时间做自己的私事）；
跟家人相处时，手机放在一边，尽量控制自己想要查看各种工作事项的想法和欲望。
奈飞CEO里德在《奈飞文化手册》（Powerful: Building a Culture of Freedom and Responsibility）中提到：
我们是一个团队，不是一个家庭。我们就像是专业运动队伍一样，而不是小孩子的一群玩伴。奈飞的领导层在招人用人、员工培训甚至辞退方面，都要求干净利落，所以我们每个岗位上的员工都是星级员工。
此外，我还非常喜欢菲律宾Pinay公司的CEO查丽蒂·德尔莫（Charity Delmo）要求员工以“家人为先、工作为次”的那句话：
在公司给你第二个家之前，它一直都是你的家；在你成为我的家人之前，他们一直都是你的家人。#人力资源研究[超话]#
美国流媒体视频巨头奈飞（Netflix）的CEO里德·黑斯廷斯（Reed Hastings）曾在某次演讲中提到奈飞的企业文化，“我们是一个团队，不是一个家庭。”诚然，我们在工作中总是会遇到公司领导甚至员工都会把公司视作家庭来对待的情况。你把工作放在心上，老板就把你放在心上；你把工作抛在脑后，老板就把你抛在脑后。
过去有一段时间，我非常乐于把同事以及整个公司当作家庭来看待。
我会把他们亲切地称为家人，并且在节日来临之际送上自己手写的卡片祝福。每当有新员工入职这个大家庭的时候，我也会特意为他们准备入职礼物。
我乐享于“家庭”这个词语给大家带来的各种欢乐。它能让我们感受到欢迎、认可以及诚挚的感激之恩。没有什么比“自己是这个家庭的一个成员”更值得庆幸和珍惜了。
然而，如今我却认为这样的观点会给人一种误导，甚至产生负面影响。
在以后的工作中，我再也不会把自己喜爱的公司当作家庭来看待，也不会把身边优秀慷慨的同事当作家人来对待。
01
把公司当作家，到底有什么不好？
过去一年中，因为职位的关系，我有机会与所有的同事进行一对一交流，倾听他们的问题和顾虑，同时共同分享他们的成就和喜庆。然而，在这些对话中，我逐渐意识到一种不安。
当我决定写下这篇文章的时候，我的内心其实是非常复杂和纠结的。毕竟，这样的想法与传统想法和现代企业文化的发展似乎有点格格不入的感觉。
然而，公司就是公司，家庭就是家庭。工作可不是你家庭生活中的一部分。
当然，公司并不是你讨厌的地方；而家庭也不是唯一一个可以展现自己最真实一面的地方。一旦把这两个概念混为一谈，可能你的工作和家庭生活都会受到一定程度的影响。
离开或者遗弃自己的家庭，可能会是你人生中最艰难的抉择之一。假如你的公司都认同这种“家庭”文化的话，那你在选择离开这个家庭的时候，会有什么影响呢？这是否会在很大程度上影响你的最终抉择？
我认为，如果不把公司和家庭分开来对待，至少可能会出现三个方面的问题。
02
问题一：你不能辞退自己的家人
如果公司想辞退某个不合格的员工时，或者某个员工想要辞职谋求新的就业机会时，该怎么办呢？
首先，你不应该“放弃”自己的家庭。家庭成员之间，也不应该存在辞退和被辞退的关系。
因为我们互相之间称作家人，所以当某个家人决定离开公司的时候，总会造成一种潜在的背叛，同时背地里也少不了各种闲言杂语。
但我们并不是一家人。
我们是公司的员工，公司需要服务于自己的客户，而员工自己也有各自的家庭，还需要支付自己的账单开支。
如果要好好地与家人相聚，或者追求个人的职业目标，我们可能会放弃目前的工作，从而谋求新的工作机会。遇到这种抉择，我们应该武断地摈弃把公司当作家庭的看法，不要觉得有什么舍不得，不要觉得有义务和公司同发展、共成长，更不要有任何愧疚感。
如果下定决心要辞退某个员工时，可能会给人一种背叛或者辜负之感。你肯定不会辞退自己的家人。然而有时候，事情并没有朝着我们希望的方向发展，而部分员工也没有在此背景下取得相应成绩。所以，与其容忍自己的“家人”，倒不如为了双方的利益和发展，下定决心辞退这个“家人”。
在家庭中，家人有时候会通过讨论或建议的方式，互相给对方一种所谓“严厉的爱”。这种沟通方式，和工作中的沟通方式截然不同。在工作中，你们要讨论的只不过是一系列积极并富有建设性的反馈，或者是组织绩效考核等相关工作，一切均与“爱”无关。
因此，在工作中如果涉及到类似沟通或者艰难抉择时，“家庭”这个潜意识概念只会让事情变得更加复杂。
03
问题二：职场家庭与真实家庭之间的界限，越来越模糊
朝九晚五地上下班、走出写字楼，对于许多在家办公的人来说，是一种隐形的奢侈。
我们团队的某些成员，比较偏向于在联合办公区域或者咖啡店里办公。就全公司范围内而言，大约有80%的员工都没有选择到办公室来办公。
这样的工作方式，对员工而言是非常友好的：每天不用花时间往返于居住地和工作地，在家吃饭也可以进一步节省开支，当然还可以整天和家人待在一起等等。
然而，如果选择这样的工作方式，就无法真正划清工作和家庭之间的界限。
我们并不希望员工会遭遇这样的困惑。我们希望的是，无论在实际工作中，还是离开办公室以外的地方，员工都可以尽享自己的个人时间。
04
问题三：差别化对待你的”家庭“
如果能够在工作中找到属于自己的乐趣，你就不会在快下班时迫切地希望离开办公室。
在工作中，虽然会面临各种各样的挑战，但保持一定的乐趣仍然非常必要的。但同时，它可能导致你在工作中主动地去加班。从公司角度而言，公司并不希望员工在下班过后仍然牺牲自己的时间，继续投入到工作中。
所以，我们就很自然地在非上班时间通过在线聊天工具一起交流，当然也包括工作沟通。当我们价值观逐渐趋于一致时，我们之间的关系会更加紧密，于是我们会花更多的时间相互了解。当我们在相互了解的基础上建立互信关系后，我们在工作中就会更加默契地合作，从而让工作更高效。
我从来都不希望公司员工的家人总是处于被冷落的状态，或者他们的重要性永远都排在公司员工之后。然而这却是事实。
我非常认同和赞赏团队成员在工作中的投入。我们努力工作，然后得到精心准备的奖励以及不错的薪资回报。但我们不应该牺牲与家人相处的时间，来换取这些奖励和回报。因此，我认为我们最应该做的事，就是帮助团队成员在工作和家庭之间划出一条清晰又着实的分界线。
05
保持健康的分界线
只有在工作和家庭生活两方面保持清晰的分界线，才能形成健康的关系网络。
在工作中，保持健康的分界线主要有三个好处：
更清晰地明确自身工作职责；
进一步激发创造力、保持高度透明及诚信；
推进制定受大家认可的行为规范，进一步促进协作；
从本质上来讲，我们的核心价值观会帮我们建立各种分界线，遇到困难抉择时为我们提供理论依据，同时还指导着我们的日常行为规范。
一旦明确工作职责，就可以进一步确立工作中各项职责的分界线；此外还可以确立基于规章制度以及办事流程等形式的额外分界线。
我并不是说，明确分界线过后就不能再修改或调整。重要的是，做好第一步，明确清晰的分界线。这样就可以找到一段健康关系的起点，同时还可以友好地沟通各项规划和期待。
为了明确工作和家庭生活中的分界线，团队成员总结了以下五种方式：
在工作和家庭生活中，分别使用不同的网络浏览器；
最好在电脑和相关应用中设置不同的个人资料，从而在非工作时间不受它们的影响；
晚上不要打开电脑，也不要尝试查看任何和工作有关的信息；
与家人约定清晰的家庭生活时间，这样他们就能知道你的工作时间（很多人还建议不要在工作时间做自己的私事）；
跟家人相处时，手机放在一边，尽量控制自己想要查看各种工作事项的想法和欲望。
奈飞CEO里德在《奈飞文化手册》（Powerful: Building a Culture of Freedom and Responsibility）中提到：
我们是一个团队，不是一个家庭。我们就像是专业运动队伍一样，而不是小孩子的一群玩伴。奈飞的领导层在招人用人、员工培训甚至辞退方面，都要求干净利落，所以我们每个岗位上的员工都是星级员工。
此外，我还非常喜欢菲律宾Pinay公司的CEO查丽蒂·德尔莫（Charity Delmo）要求员工以“家人为先、工作为次”的那句话：
在公司给你第二个家之前，它一直都是你的家；在你成为我的家人之前，他们一直都是你的家人。#人力资源研究[超话]#
【雨城区：“四好农村路” 绘就乡村振兴美好蓝图】
近日，雨城区草坝镇塘坝村村民朱泽虎和家人在茶园里忙碌。经过一个上午的努力，两人采摘了约140斤鲜叶。随后，朱泽虎骑上电瓶车，将茶叶运至鲜叶交易市场，一个上午的辛苦得以变现。
“村里的公路四通八达，产业便道直抵茶园，采茶、卖茶更快了。”朱泽虎开心地说，这是以前不曾想到的便捷。
近年来，雨城区高度重视农村公路发展，不断加大资金投入，积极围绕产业布局，打造具备交通+旅游、交通+文化、交通+产业、交通+赛事等为一体的乡村振兴示范路，现已成功创建“天府旅游名县”。
今年，雨城区为深入贯彻落实交通强国纲要、乡村振兴战略和两项改革“后半篇”文章工作，区委区政府决定启动交通三年大会战，全力创建省级“四好农村路”示范县，同时为创建国家全域旅游示范区和乡村振兴战略激励考评先进区打好基础。
硬化毛路 拓宽窄路 出行更便捷
雨城区望鱼镇罗坝村，是海子山国际森林康养度假区所在地。在度假区项目还未建设前，罗坝村村民出行主要依靠2009年村里集资打通的毛路。高大的海子山让这里拥有良好生态资源和秀丽风光的同时，也让村民通往外界的道路格外陡峭。
“以前每年夏季汛期通村毛路都会被山洪冲毁，年年修年年跨。”罗坝村党支部书记刘江华告诉记者，由于山势陡峭，汛期大量雨水汇流聚集，道路容易损毁。这时候，村民只能徒步出村，去镇上赶集来回得花费大半天时间。卖菜、采购生活物资十分不便。就算村道恢复正常，也只有动力好的越野车能开进村，很多车主只能“望路兴叹”。
依托海子山国际森林康养度假区的打造，2020年，雨城区投资900余万元对望鱼镇范围内公路进行提升改造，道路基础设施条件大大改善，农村面貌焕然一新。
“这条路修的太好了，坡度降低了，路面硬化了，还铺了沥青，路两侧的绿化更让人赏心悦目。”刘江华感慨地说，他怎么也想不到偏远山村的公路也修得这么“高大上”。
同样的变化也发生在雨城区草坝镇塘坝村。这里一望无际的茶园仿佛铺设的深绿色地毯。一条条四通八达的道路将“地毯”分隔开。提档升级的村道上，行人、车辆畅行无阻。
“原来我们村里的道路最多宽3.5米，现在主干道都是4.5米的宽度，铺了沥青、路况更好了，就算不在专门的会车节点，也能轻松会车。”塘坝村党支部书记魏国强说。
结合“四好农村路”创建工作，2018年开始，雨城区交通运输局开始提升改造塘坝村村道，通村主干道均进行拓宽、黑化，进一步方便村民出行。
雨城区上里镇庙坯村、严桥镇王家村、碧峰峡镇八甲村原本不具备开通通村客运班车的条件，村道升级改造后，客运班车能够直抵村民家门口，村民外出更加便捷了。
道路通达 产业兴旺 发展后劲足
以前，朱泽虎家共种植了3亩茶园，由于交通不便，每天只能徒步背着鲜叶前往茶叶加工厂售卖，在路上就要耽误不少时间。随着塘坝村通村公路提档升级、产业便道成网，朱泽虎采茶、卖茶都骑上了电瓶车，几分钟便能到达鲜叶交易市场。如今，朱泽虎家的茶园已扩种到8亩，每年卖茶的收入能达到5万元左右。
路网通达为塘坝村茶旅融合发展打下了坚实基础。凭借便捷的交通，塘坝村的四千多亩茶园价值裂变，村里正着力打造民宿及茶叶产业链，建设康养旅游中心村，目前村上共有大型茶叶加工基地18家，民宿（含在建）12家。
“十四五”开局之年，塘坝村正积极推进乡村振兴，做强加工企业，建设集生产、经营、生态、旅游、文化为一体的花园式标准化茶叶产业加工园核心区，促进茶叶加工企业集中集约集群发展，率先建成塘坝小环线。
在晨光熹微中，海子山旅游公路依山势蜿蜒盘旋，直抵海子山山口。沿途森林茂密、景致怡人。山顶，海子山国际森林康养度假区主体建筑建设正酣。
“依托这条高等级公路，村里的林竹资源能够顺利变现。”刘江华告诉记者，便捷的交通条件节省了人工成本，每立方米木材能够多卖300元。海子山国际森林康养度假区的建设，不仅解决了本村村民务工问题，更带动望鱼镇几百村民就业，他相信，随着度假区的打造完成，当地旅游、康养产业的发展会带动更多村民增收。
一条条畅通公路串联起山美水美的村庄、一个个在建项目支撑起村民增收致富的希望。要致富先修路，这是大家对发展与民生最朴素的共识。
合理部署 加强巡查 精细化养护
建路，更要护路。在道路管护上，雨城区交通运输局提前谋划、合理部署。全面落实“四好农村路”的精细化养护，注重培育和强化基层养护力量，按照“组织到位、硬件到位、人员到位、技术到位、经费到位”的五到位要求，提升农村公路养护水平。
同时，通过政府购买服务的方式，建立了专业化养护队伍，运用信息技术统筹管理农村公路养护维修。以因地制宜、经济实用、绿色环保、安全耐久为原则，建立健全适应本地特点的农村公路养护技术规范体系。科学确定和实施养护计划，努力提升养护质量和资金使用效益。
清扫道路垃圾、疏通水沟涵洞、及时清理塌方岩体……在雨城区各条“四好农村路”上，每天都能看到护路员忙碌的身影。
“为了方便农村道路的管护，一般就近聘请村民护路员。”雨城区公路养护管理段副段长肖杰说，他们对通村公路坚持周巡查、月汇总、季通报，及时发现和解决公路养护中存在的问题。
“路长制”也是公路管护的重要抓手。雨城区政府印发了《关于推行农村公路路长制的实施方案》等，在农村公路的养护管理工作中实行“统一领导，分级管理”，坚持以“路长制”促“路长治”，实现了“路长”全覆盖。
为规范农村公路管理，雨城区政府将农村公路日常养护和管理纳入乡镇年度工作考核中。同时，各行政村制定了村规民约，张贴悬挂了宣传标语，营造了全民爱路、护路的良好氛围。
https://t.cn/A6ckCnre
近日，雨城区草坝镇塘坝村村民朱泽虎和家人在茶园里忙碌。经过一个上午的努力，两人采摘了约140斤鲜叶。随后，朱泽虎骑上电瓶车，将茶叶运至鲜叶交易市场，一个上午的辛苦得以变现。
“村里的公路四通八达，产业便道直抵茶园，采茶、卖茶更快了。”朱泽虎开心地说，这是以前不曾想到的便捷。
近年来，雨城区高度重视农村公路发展，不断加大资金投入，积极围绕产业布局，打造具备交通+旅游、交通+文化、交通+产业、交通+赛事等为一体的乡村振兴示范路，现已成功创建“天府旅游名县”。
今年，雨城区为深入贯彻落实交通强国纲要、乡村振兴战略和两项改革“后半篇”文章工作，区委区政府决定启动交通三年大会战，全力创建省级“四好农村路”示范县，同时为创建国家全域旅游示范区和乡村振兴战略激励考评先进区打好基础。
硬化毛路 拓宽窄路 出行更便捷
雨城区望鱼镇罗坝村，是海子山国际森林康养度假区所在地。在度假区项目还未建设前，罗坝村村民出行主要依靠2009年村里集资打通的毛路。高大的海子山让这里拥有良好生态资源和秀丽风光的同时，也让村民通往外界的道路格外陡峭。
“以前每年夏季汛期通村毛路都会被山洪冲毁，年年修年年跨。”罗坝村党支部书记刘江华告诉记者，由于山势陡峭，汛期大量雨水汇流聚集，道路容易损毁。这时候，村民只能徒步出村，去镇上赶集来回得花费大半天时间。卖菜、采购生活物资十分不便。就算村道恢复正常，也只有动力好的越野车能开进村，很多车主只能“望路兴叹”。
依托海子山国际森林康养度假区的打造，2020年，雨城区投资900余万元对望鱼镇范围内公路进行提升改造，道路基础设施条件大大改善，农村面貌焕然一新。
“这条路修的太好了，坡度降低了，路面硬化了，还铺了沥青，路两侧的绿化更让人赏心悦目。”刘江华感慨地说，他怎么也想不到偏远山村的公路也修得这么“高大上”。
同样的变化也发生在雨城区草坝镇塘坝村。这里一望无际的茶园仿佛铺设的深绿色地毯。一条条四通八达的道路将“地毯”分隔开。提档升级的村道上，行人、车辆畅行无阻。
“原来我们村里的道路最多宽3.5米，现在主干道都是4.5米的宽度，铺了沥青、路况更好了，就算不在专门的会车节点，也能轻松会车。”塘坝村党支部书记魏国强说。
结合“四好农村路”创建工作，2018年开始，雨城区交通运输局开始提升改造塘坝村村道，通村主干道均进行拓宽、黑化，进一步方便村民出行。
雨城区上里镇庙坯村、严桥镇王家村、碧峰峡镇八甲村原本不具备开通通村客运班车的条件，村道升级改造后，客运班车能够直抵村民家门口，村民外出更加便捷了。
道路通达 产业兴旺 发展后劲足
以前，朱泽虎家共种植了3亩茶园，由于交通不便，每天只能徒步背着鲜叶前往茶叶加工厂售卖，在路上就要耽误不少时间。随着塘坝村通村公路提档升级、产业便道成网，朱泽虎采茶、卖茶都骑上了电瓶车，几分钟便能到达鲜叶交易市场。如今，朱泽虎家的茶园已扩种到8亩，每年卖茶的收入能达到5万元左右。
路网通达为塘坝村茶旅融合发展打下了坚实基础。凭借便捷的交通，塘坝村的四千多亩茶园价值裂变，村里正着力打造民宿及茶叶产业链，建设康养旅游中心村，目前村上共有大型茶叶加工基地18家，民宿（含在建）12家。
“十四五”开局之年，塘坝村正积极推进乡村振兴，做强加工企业，建设集生产、经营、生态、旅游、文化为一体的花园式标准化茶叶产业加工园核心区，促进茶叶加工企业集中集约集群发展，率先建成塘坝小环线。
在晨光熹微中，海子山旅游公路依山势蜿蜒盘旋，直抵海子山山口。沿途森林茂密、景致怡人。山顶，海子山国际森林康养度假区主体建筑建设正酣。
“依托这条高等级公路，村里的林竹资源能够顺利变现。”刘江华告诉记者，便捷的交通条件节省了人工成本，每立方米木材能够多卖300元。海子山国际森林康养度假区的建设，不仅解决了本村村民务工问题，更带动望鱼镇几百村民就业，他相信，随着度假区的打造完成，当地旅游、康养产业的发展会带动更多村民增收。
一条条畅通公路串联起山美水美的村庄、一个个在建项目支撑起村民增收致富的希望。要致富先修路，这是大家对发展与民生最朴素的共识。
合理部署 加强巡查 精细化养护
建路，更要护路。在道路管护上，雨城区交通运输局提前谋划、合理部署。全面落实“四好农村路”的精细化养护，注重培育和强化基层养护力量，按照“组织到位、硬件到位、人员到位、技术到位、经费到位”的五到位要求，提升农村公路养护水平。
同时，通过政府购买服务的方式，建立了专业化养护队伍，运用信息技术统筹管理农村公路养护维修。以因地制宜、经济实用、绿色环保、安全耐久为原则，建立健全适应本地特点的农村公路养护技术规范体系。科学确定和实施养护计划，努力提升养护质量和资金使用效益。
清扫道路垃圾、疏通水沟涵洞、及时清理塌方岩体……在雨城区各条“四好农村路”上，每天都能看到护路员忙碌的身影。
“为了方便农村道路的管护，一般就近聘请村民护路员。”雨城区公路养护管理段副段长肖杰说，他们对通村公路坚持周巡查、月汇总、季通报，及时发现和解决公路养护中存在的问题。
“路长制”也是公路管护的重要抓手。雨城区政府印发了《关于推行农村公路路长制的实施方案》等，在农村公路的养护管理工作中实行“统一领导，分级管理”，坚持以“路长制”促“路长治”，实现了“路长”全覆盖。
为规范农村公路管理，雨城区政府将农村公路日常养护和管理纳入乡镇年度工作考核中。同时，各行政村制定了村规民约，张贴悬挂了宣传标语，营造了全民爱路、护路的良好氛围。
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