看到这章，想起不久前看完的小福女，抑粮价，抑制趁机吞地，济资运输畅通完整及时等达到真正地赈好灾、让底层人民活下去、吃得饱的效果，某种程度真的需要“天时地利人和”啊，小说里真的是幸运的理想状态了，实际上要经过数代人，鲜血、死亡、纯粹的理想和坚持，才有现在的“幸运”，在这之前底层人民的生存空间太狭窄了，太苦了，持续了很久。

plog ｜☁️⛰️

一句话概括昨日之行就是：天时地利人和
一切都是刚刚好，从我们开始爬山云彩就把太阳遮住了，等我们结束了，太阳又出来了，而且这个时候天也不是很热，人也不多，整个体感就非常不错！[awsl]
我非常喜欢来这种令人心旷神怡的景点，我现在还有两个特别想去的地方一个是草原，另一个就是海边。
昨天的旅行我敢说是20年来最舒服的一次，虽说今天的腿很疼，但昨天的我一点也感觉不到累。
还有一个事就是我要放弃vlog 了[泪]因为每次发出来的视频画质都巨差！辛辛苦苦弄了三个小时没搞出我想要的效果真的令人心烦啊[怒]

分享一句话：要做个明亮的人， 要有个珍藏的故事。 要看遍山河日落， 要不虚此生。

互联网行业有个比较有趣的现象：网红企业的员工可以享受到额外的跳槽红利。

互联网领域变化比较快，三到五年就会诞生一批独角兽，这些风头正盛的「网红」企业，其员工跳槽薪水提升幅度很大。

但是当这些企业「过气」后，员工跳槽时就很难有这个待遇了。

例如共享单车火热时，相关知名企业的员工跳槽可以拿到很多钱，现在就不行了。

归根结底，市场为这些「网红企业员工」支付高报酬，购买的并不是员工的个人能力，而是网红公司的内部工作经验——其他公司妄图通过人才引进来复制独角兽的增长模式。

然而无论在任何组织，除了天时地利人和等诸多不可控变量外，真正起到决定性作用的核心成员都是极少数。

大多数员工都是执行层，要说区别，也就是熟练度不同的流水线工人。

很多员工看不清这一点，总觉得自己在某些平台上呆过就很了不起，从而带来严重的错觉，认为自己很好很强大，因此降低了不断提升自己的动力。

结果当身处企业「过气」时，才发现自己泯然众人矣。