#5G领航 扬帆未来# #高品质服务# 【保护“三电”光缆 益阳联通积极参加军警民联合护线宣传活动】5月17日，是世界电信和信息社会日，益阳市2022年军警民联合护线宣传启动仪式在益阳市奥林匹克公园举行。益阳联通积极参加该项活动，制作了护线宣传物料，组织了宣传车辆，护线宣传队伍在全市范围内，向沿线群众讲解标石标志、识别路由走向以及光缆埋深等内容，提高沿线群众和施工单位三电设施保护及光缆保护意识，营造全民支持配合三电设施保护的良好氛围。后续，益阳联通将严格履行“三电”保护协会成员单位责任，制定网络光缆巡检计划，组织人员队伍进行光缆安全巡检，杜绝外力损坏光缆线路的故障发生，为保护光缆线路安全贡献联通力量。（供稿人：益阳联通 邓桂林）
东风日产大连工厂荣获《2021年度全国安全文化建设示范企业》
万物复苏、春暖花开。近日，东风日产大连工厂再传捷报！经过层层选拔、举荐和国家安全生产协会复核，东风日产大连工厂荣获“全国安全文化建设示范企业”称号。
东风日产大连工厂自2014年投产以来，秉承公司“缺1不可的选择”安全文化理念，始终把员工安全放在首位，致力于为员工打造安全、健康的工作环境，贯彻公司“安全领航•人车生活”的安全愿景，“造安全车、育安全人”的安全使命和“1000-1=0”的安全价值观，推动东风日产安全文化在东风日产大连工厂落地扎根。
全面规划、有力牵引
东风日产大连工厂安全文化建设主要从引导力、激励力、塑造力3个维度展开，以安全承诺、组织体系、信息传播、激励机制、标准化、审核评估6个一级要素，细分到操作层面的标准、工具、方法等18个二级要素展开系列工作。有效覆盖安全管理工作的各个维度，从领导层到员工，自上而下全面的拉动安全管理能力提升。
率先垂范、提升安全领导力
东风日产大连工厂安全从“头”开始。“头”一方面寓意从人的意识开始，另一方面则寓意着从“领导者”开始。东风日产大连工厂高管积极践行发挥领导先行文化，从一把手开始，领导率先垂范。在东风日产大连工厂总经理的带领下，持续开展“新年安全第一课”，明晰当年的安全管理方向和基调，借助新年第一天归零的心态，指出问题提出改善，引导全员向安全零事故目标挺进。同时，在2019年开展“安全从头开始”仪式，由总部长向总经理、总经理向各部长、各部长向各科长授予红色安全帽，寓意从领导开始、从意识开始，落实“一岗双责、层层负责、人人有责”，压紧压实生产安全责任的传导。
成果显著、围绕主题击破薄弱
东风日产大连工厂近三年，结合上一年的内外部安全形势，由安委会事务局围绕主题，细化各项子课题，形成全年的EHS工作方案，并纳入工厂级十大课题之一。由最初的“挑战零事故、推进自主管理”、“提升安全领导力、巩固零事故工厂”到2022年的“压实安全责任，强化安全执行力”，每年的EHS主题下均细化为若干项子课题，近三年围绕三项主题、开展17项子课题，定期跟踪、年度总结评估，各项子课题成果显著，既解决了当前EHS存在的薄弱点，又提升了本质安全力和员工安全意识；同时，累计十余项子课题在公司内部、东风有限、大连市获得管理创新一二三等奖，更是促进东风日产大连工厂连续两年达成“零事故工厂”的目标，同时获得“2020年东风有限安全环保能源先进单位”、“2021年东风有限安全环保能源节能红旗单位”、“东风公司安全环保优秀单位”的荣誉称号。
由“身”入“心”、从有形到无形
安全以人为本，为了更好落实国家安全生产隐患排查治理和风险分级管控双重预防机制，东风日产大连工厂从员工作业危险源出发，率先开展“岗位安全标准”（一人一卡）的建立和应用，按照红、橙、黄、蓝将危险源分类，直接作用于现场各个岗位，便于员工携带和记忆，递减了员工不安全行为达46%，正面引导员工从“要我安全”到“我要安全”的意识升级。
此外，东风日产大连工厂建立体感训练中心，让员工走出培训教室，切身实操体会到危险和事故就在身边；开展CPR培训，为各科室和相关方单位培养应急救援人员；鼓励各科室自主安全文化建设，厂区随处可见的安全文化通廊、安全文化看板、宣传标语和海报，各车间建立的安全体感训练室、工事安全看板、缺“1”不可的选择全员承诺签字、科室“先进个人”展示、各车间“十大危险源”警示教育视频等等，无一不体现东风日产大连工厂对安全文化的重视，也是对全体员工的一种耳濡目染，安全理念已深入员工心中并生根发芽，安全文化建设已融入企业文化建设中。
“台上一分钟，台下十年功”，从连续两年东风日产零事故工厂、东风有限安全先进单位/红旗单位、国家文化建设示范企业，每一步都凝聚着东风日产大连工厂从总经理、党委书记到每一名员工多年来上下一心、共为安全的心血。“国家安全文化建设示范企业”是对东风日产大连工厂过去安全文化的认可，更是工厂未来安全生产前进的动力。东风日产大连工厂将以此为契机，在“压实安全责任，强化安全执行力”年度安全主题指导下，扎实走好每一步，巩固零事故工厂，为共筑北方桥头堡保驾护航！
万物复苏、春暖花开。近日，东风日产大连工厂再传捷报！经过层层选拔、举荐和国家安全生产协会复核，东风日产大连工厂荣获“全国安全文化建设示范企业”称号。
东风日产大连工厂自2014年投产以来，秉承公司“缺1不可的选择”安全文化理念，始终把员工安全放在首位，致力于为员工打造安全、健康的工作环境，贯彻公司“安全领航•人车生活”的安全愿景，“造安全车、育安全人”的安全使命和“1000-1=0”的安全价值观，推动东风日产安全文化在东风日产大连工厂落地扎根。
全面规划、有力牵引
东风日产大连工厂安全文化建设主要从引导力、激励力、塑造力3个维度展开，以安全承诺、组织体系、信息传播、激励机制、标准化、审核评估6个一级要素，细分到操作层面的标准、工具、方法等18个二级要素展开系列工作。有效覆盖安全管理工作的各个维度，从领导层到员工，自上而下全面的拉动安全管理能力提升。
率先垂范、提升安全领导力
东风日产大连工厂安全从“头”开始。“头”一方面寓意从人的意识开始，另一方面则寓意着从“领导者”开始。东风日产大连工厂高管积极践行发挥领导先行文化，从一把手开始，领导率先垂范。在东风日产大连工厂总经理的带领下，持续开展“新年安全第一课”，明晰当年的安全管理方向和基调，借助新年第一天归零的心态，指出问题提出改善，引导全员向安全零事故目标挺进。同时，在2019年开展“安全从头开始”仪式，由总部长向总经理、总经理向各部长、各部长向各科长授予红色安全帽，寓意从领导开始、从意识开始，落实“一岗双责、层层负责、人人有责”，压紧压实生产安全责任的传导。
成果显著、围绕主题击破薄弱
东风日产大连工厂近三年，结合上一年的内外部安全形势，由安委会事务局围绕主题，细化各项子课题，形成全年的EHS工作方案，并纳入工厂级十大课题之一。由最初的“挑战零事故、推进自主管理”、“提升安全领导力、巩固零事故工厂”到2022年的“压实安全责任，强化安全执行力”，每年的EHS主题下均细化为若干项子课题，近三年围绕三项主题、开展17项子课题，定期跟踪、年度总结评估，各项子课题成果显著，既解决了当前EHS存在的薄弱点，又提升了本质安全力和员工安全意识；同时，累计十余项子课题在公司内部、东风有限、大连市获得管理创新一二三等奖，更是促进东风日产大连工厂连续两年达成“零事故工厂”的目标，同时获得“2020年东风有限安全环保能源先进单位”、“2021年东风有限安全环保能源节能红旗单位”、“东风公司安全环保优秀单位”的荣誉称号。
由“身”入“心”、从有形到无形
安全以人为本，为了更好落实国家安全生产隐患排查治理和风险分级管控双重预防机制，东风日产大连工厂从员工作业危险源出发，率先开展“岗位安全标准”（一人一卡）的建立和应用，按照红、橙、黄、蓝将危险源分类，直接作用于现场各个岗位，便于员工携带和记忆，递减了员工不安全行为达46%，正面引导员工从“要我安全”到“我要安全”的意识升级。
此外，东风日产大连工厂建立体感训练中心，让员工走出培训教室，切身实操体会到危险和事故就在身边；开展CPR培训，为各科室和相关方单位培养应急救援人员；鼓励各科室自主安全文化建设，厂区随处可见的安全文化通廊、安全文化看板、宣传标语和海报，各车间建立的安全体感训练室、工事安全看板、缺“1”不可的选择全员承诺签字、科室“先进个人”展示、各车间“十大危险源”警示教育视频等等，无一不体现东风日产大连工厂对安全文化的重视，也是对全体员工的一种耳濡目染，安全理念已深入员工心中并生根发芽，安全文化建设已融入企业文化建设中。
“台上一分钟，台下十年功”，从连续两年东风日产零事故工厂、东风有限安全先进单位/红旗单位、国家文化建设示范企业，每一步都凝聚着东风日产大连工厂从总经理、党委书记到每一名员工多年来上下一心、共为安全的心血。“国家安全文化建设示范企业”是对东风日产大连工厂过去安全文化的认可，更是工厂未来安全生产前进的动力。东风日产大连工厂将以此为契机，在“压实安全责任，强化安全执行力”年度安全主题指导下，扎实走好每一步，巩固零事故工厂，为共筑北方桥头堡保驾护航！
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