经济学语言之九（1） 劳动者的工资【包军】
工资是劳动者在社会生产中的收入，以所能买到实物量的货币工资为主要形式。
古典经济学认为，工资是劳动的需求和供给达到均衡时的结果。其中，不同的工资水平下劳动者愿意就业的数量构成了劳动的供给曲线，取决于劳动的边际负效用。即劳动会增加劳动者体力和智力的耗费、减少闲暇或其他生活方式的时间，当工资不足以补偿劳动的负效用，劳动者将退出就业。在不同的工资水平下，企业经营者愿意雇用的劳动者数量则构成了劳动的需求曲线，取决于劳动的边际产量值。即企业基于利润最大化原则，每增加单位劳动者的产品收益应至少等于需支付的工资。
事实上，不同劳动者的劳动技能和爱好不会相同，故并非每个劳动者均能从事与其技能和爱好十分匹配的工作，劳动者在寻找匹配的工作期间可引起失业，被称为摩擦性失业。
同时，社会经济不断变化，有些新兴行业创造了就业岗位，并对劳动者的劳动技能提出了更高的要求，有些行业正逐渐衰弱，岗位随之减少。曼昆在《经济学原理》中列举了美国的调查数据，其制造业中，每年最少有10%的就业岗位被取消。若某些劳动市场不足以为每个想工作的劳动者提供岗位，则为结构性失业，结构性失业亦是摩擦性失业的一项原因。
20世纪30年代，西方经济正处于衰退，失业率增加。为此，凯恩斯就古典的劳动供需理论提出了质疑。他把失业分为自愿失业和非自愿失业。
（1）摩擦性失业符合劳动的供给原理，属于自愿失业。但劳动市场可存在不完全竞争，如进行工资协议的工会，可致工资高于既定就业量下的边际产量值。企业经营者若拒绝协议，由此发生的失业亦为自愿失业，而若接受协议，则不符合劳动的需求原理。即古典理论须以完全竞争的劳动供给为限制条件。
（2）以最大利润为目标的企业生产还受到市场需求的影响，因此，即使在等同于边际产量值和劳动负效用的均衡工资下，企业并非均会达到最大可就业数量。即充分就业只是一种理想状态，并促使工资低于原均衡水平。于是，必然还存在着非自愿失业，而现实中亦确有劳动者在低于劳动负效用的实际工资下工作，劳动的供给原理难以成立。
显然，古典的劳动供需理论不能解释凯恩斯时代的西方劳动市场，是理论错误，还是社会错误？
任何商品都是人类劳动的凝结，包括商品生产的组织管理、生产、销售和研发，通过市场交换可产生高于非劳动性资本投入的劳动收入。即商品生产的组织管理者、生产者、销售者和研发者均为社会生产中的劳动者，工资是从事社会生产的劳动者在其劳动收入分配中的所得。
但现代企业在生产前常需具备一定的经营资产，如厂房、设备等，某些个体若以其私有资本购买企业的经营资产，则拥有了该企业的所有权。企业所有者不一定是该企业生产的劳动者，却得以主导企业所生产的劳动收入的分配。
西方社会常将工会组织视作一种卡特尔，只是在这劳动供给的垄断下，劳动的需求者却仍可以获取足够的利润。或者说，工会的作用只是帮助劳动者的工资不低于劳动的负效用。
在劳动的供给中，不仅有非自愿失业，亦存在着性别、种族等各类歧视。2011年美国统计数据显示，白人男性的工资要比黑人男性高21%，比白人女性高25%，白人女性的工资则比黑人女性高11%。
由此可见，劳动者在劳动收入的分配中处于被动地位，即使古典的劳动供需理论正确，私有制下的收入分配亦不一定会与之符合。古典理论对于现实世界的掩饰就这样被凯恩斯一举给揭了去。
马克思在《资本论》中深刻剖析了资本主义社会中劳动收入分配的原理，揭露了劳动者遭受剥削的经济事实，并创立了科学社会主义学说。即在以公有制为主体的社会主义社会中，全体个体共同占有生产资料，共同劳动，在按劳分配的公平原则下，根据劳动的数量和质量获取劳动所得。社会主义社会是资本主义社会发展的必然结果，是完全实现了公有制的共产主义社会的必经阶段。
所以，古典的劳动供需理论首先缺乏社会应用价值。虽然能从劳动的供给和需求两个方面来考量劳动者的收入，但劳动的需求并不完全取决于劳动的边际产量值，劳动的供给更与劳动的效用有关，亦进而失去了经济学价值。
一，劳动的需求。
在既定的生产规模和生产力水平下，扩大就业量可促使企业产量增加，但随着就业量的增大，增加单位劳动所引起的产量增加量可呈下降趋势，即边际产量递减。边际产量与产品价格的乘积为边际产量的收益，被称为边际产量值。故在既定价格下，边际产量值亦呈现递减现象。于是，企业每增加一名劳动者时，不会希望所支付的工资超过其边际产量值。
然而，企业在生产前必须先投入一定货币数额的经营资产，并在产品收益中对这些固定成本进行抵扣，产品销售量越大，单位产品收益所要抵扣的固定成本金额就越少。即伴随着劳动者及其产量的增加，单位劳动及单位产量下的固定成本均发生递减。
假设某商品的市场价格为P，在既定工资W下增加单位劳动后，边际产量△Q减少了m，固定成本C减少了n（m、n均>0），则边际收益的变化量t = [P×(△Q－m)－(C－n)－W]－(P×△Q－C－W) = n－P×m，n>P×m时，t>0。也就是说，额外增加单位劳动时，若固定成本的递减幅度大于边际产量值的递减幅度，即使工资高于其边际产量值，仍可能促使企业获得更高的收益。因此，既定工资下的就业量与边际产量值和固定成本的递减速度有关。
其次，增加单位劳动并不均会引起边际产量递减。企业的生产是一定生产规模下的劳动分工，若劳动者数量不足以实现劳动分工，甚而可致生产率降低。比如，某餐厅有10张餐桌，一名服务员即使可负责全部的点餐和收银服务，若再承担送餐、清洁服务，就可能影响服务效果。
再则，大型企业的组织管理、技术更新要求较高，企业会雇用一定数量的组织管理和研发人员。这些劳动者不直接参与生产，其数量与企业规模有关，较少变动，故在既定工资下，其工资支出类似于固定成本，可伴随着产量的增加发生递减。
此外，企业总是在既定生产规模下就产量的增加或缩减进行决策，即企业在对边际生产进行考量之前，首先是对既定生产规模的确定，包括对既定生产下总收益和总成本的权衡。
显然，劳动及其产量的边际指标不足以衡量劳动的需求。
假设某企业为全民所有，在既定生产规模和生产力水平下的生产函数为O = f(Q)，其中Q为从事生产的劳动者数量，O为该就业量下的产量。产量与产品市场价格的乘积即为收益，如图J9-1所示，则可获得以Q为横轴的总收益曲线AA'。固定资产、原料等投入、劳动者的基础工资均计为生产要素的基本投入，即获得不同就业量下的生产曲线CC'。经就业量横轴的M点作一垂直线，与两条曲线分别相交于A'和C'，并在该垂直线上取一点g，使得Mg = MA'－MC'，如此可获得纯收益曲线QQ'。
图J9-1 不同就业量下的生产收益和投入.
曲线QQ'在横轴之上部分为正收益，是企业用以劳动激励、扩大再生产和技术更新的资本来源，并提供了企业在既定工资下所雇用的就业量范围。作直角双曲线，与曲线QQ'相切的一点即为最大纯收益下的就业量。当就业量达到Q'点，企业可雇用的劳动者人数最多，纯收益为0。不同工资下的生产曲线不会相同。当劳动者的基础工资升高，生产曲线将发生以C点为出发点的左移，直至与总收益曲线相切于c点。即c点为企业可支付的最高基础工资下的就业量，在该点，纯收益为0，就业量较低。
总收益曲线与商品价格和产量有关，因此，在既定市场价格下，劳动者的生产力水平若提高，单位劳动下的产量和收益均会增加，总收益曲线可以原点为出发点，上移至曲线Aa，企业所需最大就业量、可支付的最高基础工资亦随之增加。
假如企业为私有资本所有，大多以最大纯收益为经营目标，因此在既定生产规模和生产力水平下，会追求最大纯收益下就业量，并尽可能地降低工资支出、减少自然生产要素的损耗和浪费。
私人所有者对企业进行资本投入，是基于未来某时期的产品收益预期。凯恩斯将促使企业生产的资本额称为该企业的供给价格，在未来可获得的纯收益称为预期收益。假如我们根据市场利率对每增加单位供给价格下的预期收益进行现值计算，就可获得该投入资本的边际效率，即可能的投资回报率。
资本的边际效率与未来市场预期有关，却受到了现时市场的影响，包括既得收益、市场利率和风险等。因此，企业所有者不一定会把纯收益用于企业的发展，包括扩大再生产、技术更新或对被雇用劳动者的激励，却常被转移至企业外的其他资本投资中，以达到资本再积累和集中。
企业的私人所有者占有纯收益，积累巨额财产，必定会引发不同程度的社会矛盾。于是，在节俭经营的同时，极力推崇奢侈浪费的生活方式和炫耀性消费行为，在社会种植和传播“金钱之上”的价值观，促使唯利是图的合理和正当。企业的私人所有者常常亦是生产的组织和管理者，尤其是大型企业的发展有赖于组织管理者的判断、机变、远见和坚毅。由此，企业所有者又将组织管理劳动的工资和激励与企业纯收益相混淆，将组织管理劳动的社会价值与劳动收入的分配特权相提并论，以缓解社会矛盾。
工资是劳动者在社会生产中的收入，以所能买到实物量的货币工资为主要形式。
古典经济学认为，工资是劳动的需求和供给达到均衡时的结果。其中，不同的工资水平下劳动者愿意就业的数量构成了劳动的供给曲线，取决于劳动的边际负效用。即劳动会增加劳动者体力和智力的耗费、减少闲暇或其他生活方式的时间，当工资不足以补偿劳动的负效用，劳动者将退出就业。在不同的工资水平下，企业经营者愿意雇用的劳动者数量则构成了劳动的需求曲线，取决于劳动的边际产量值。即企业基于利润最大化原则，每增加单位劳动者的产品收益应至少等于需支付的工资。
事实上，不同劳动者的劳动技能和爱好不会相同，故并非每个劳动者均能从事与其技能和爱好十分匹配的工作，劳动者在寻找匹配的工作期间可引起失业，被称为摩擦性失业。
同时，社会经济不断变化，有些新兴行业创造了就业岗位，并对劳动者的劳动技能提出了更高的要求，有些行业正逐渐衰弱，岗位随之减少。曼昆在《经济学原理》中列举了美国的调查数据，其制造业中，每年最少有10%的就业岗位被取消。若某些劳动市场不足以为每个想工作的劳动者提供岗位，则为结构性失业，结构性失业亦是摩擦性失业的一项原因。
20世纪30年代，西方经济正处于衰退，失业率增加。为此，凯恩斯就古典的劳动供需理论提出了质疑。他把失业分为自愿失业和非自愿失业。
（1）摩擦性失业符合劳动的供给原理，属于自愿失业。但劳动市场可存在不完全竞争，如进行工资协议的工会，可致工资高于既定就业量下的边际产量值。企业经营者若拒绝协议，由此发生的失业亦为自愿失业，而若接受协议，则不符合劳动的需求原理。即古典理论须以完全竞争的劳动供给为限制条件。
（2）以最大利润为目标的企业生产还受到市场需求的影响，因此，即使在等同于边际产量值和劳动负效用的均衡工资下，企业并非均会达到最大可就业数量。即充分就业只是一种理想状态，并促使工资低于原均衡水平。于是，必然还存在着非自愿失业，而现实中亦确有劳动者在低于劳动负效用的实际工资下工作，劳动的供给原理难以成立。
显然，古典的劳动供需理论不能解释凯恩斯时代的西方劳动市场，是理论错误，还是社会错误？
任何商品都是人类劳动的凝结，包括商品生产的组织管理、生产、销售和研发，通过市场交换可产生高于非劳动性资本投入的劳动收入。即商品生产的组织管理者、生产者、销售者和研发者均为社会生产中的劳动者，工资是从事社会生产的劳动者在其劳动收入分配中的所得。
但现代企业在生产前常需具备一定的经营资产，如厂房、设备等，某些个体若以其私有资本购买企业的经营资产，则拥有了该企业的所有权。企业所有者不一定是该企业生产的劳动者，却得以主导企业所生产的劳动收入的分配。
西方社会常将工会组织视作一种卡特尔，只是在这劳动供给的垄断下，劳动的需求者却仍可以获取足够的利润。或者说，工会的作用只是帮助劳动者的工资不低于劳动的负效用。
在劳动的供给中，不仅有非自愿失业，亦存在着性别、种族等各类歧视。2011年美国统计数据显示，白人男性的工资要比黑人男性高21%，比白人女性高25%，白人女性的工资则比黑人女性高11%。
由此可见，劳动者在劳动收入的分配中处于被动地位，即使古典的劳动供需理论正确，私有制下的收入分配亦不一定会与之符合。古典理论对于现实世界的掩饰就这样被凯恩斯一举给揭了去。
马克思在《资本论》中深刻剖析了资本主义社会中劳动收入分配的原理，揭露了劳动者遭受剥削的经济事实，并创立了科学社会主义学说。即在以公有制为主体的社会主义社会中，全体个体共同占有生产资料，共同劳动，在按劳分配的公平原则下，根据劳动的数量和质量获取劳动所得。社会主义社会是资本主义社会发展的必然结果，是完全实现了公有制的共产主义社会的必经阶段。
所以，古典的劳动供需理论首先缺乏社会应用价值。虽然能从劳动的供给和需求两个方面来考量劳动者的收入，但劳动的需求并不完全取决于劳动的边际产量值，劳动的供给更与劳动的效用有关，亦进而失去了经济学价值。
一，劳动的需求。
在既定的生产规模和生产力水平下，扩大就业量可促使企业产量增加，但随着就业量的增大，增加单位劳动所引起的产量增加量可呈下降趋势，即边际产量递减。边际产量与产品价格的乘积为边际产量的收益，被称为边际产量值。故在既定价格下，边际产量值亦呈现递减现象。于是，企业每增加一名劳动者时，不会希望所支付的工资超过其边际产量值。
然而，企业在生产前必须先投入一定货币数额的经营资产，并在产品收益中对这些固定成本进行抵扣，产品销售量越大，单位产品收益所要抵扣的固定成本金额就越少。即伴随着劳动者及其产量的增加，单位劳动及单位产量下的固定成本均发生递减。
假设某商品的市场价格为P，在既定工资W下增加单位劳动后，边际产量△Q减少了m，固定成本C减少了n（m、n均>0），则边际收益的变化量t = [P×(△Q－m)－(C－n)－W]－(P×△Q－C－W) = n－P×m，n>P×m时，t>0。也就是说，额外增加单位劳动时，若固定成本的递减幅度大于边际产量值的递减幅度，即使工资高于其边际产量值，仍可能促使企业获得更高的收益。因此，既定工资下的就业量与边际产量值和固定成本的递减速度有关。
其次，增加单位劳动并不均会引起边际产量递减。企业的生产是一定生产规模下的劳动分工，若劳动者数量不足以实现劳动分工，甚而可致生产率降低。比如，某餐厅有10张餐桌，一名服务员即使可负责全部的点餐和收银服务，若再承担送餐、清洁服务，就可能影响服务效果。
再则，大型企业的组织管理、技术更新要求较高，企业会雇用一定数量的组织管理和研发人员。这些劳动者不直接参与生产，其数量与企业规模有关，较少变动，故在既定工资下，其工资支出类似于固定成本，可伴随着产量的增加发生递减。
此外，企业总是在既定生产规模下就产量的增加或缩减进行决策，即企业在对边际生产进行考量之前，首先是对既定生产规模的确定，包括对既定生产下总收益和总成本的权衡。
显然，劳动及其产量的边际指标不足以衡量劳动的需求。
假设某企业为全民所有，在既定生产规模和生产力水平下的生产函数为O = f(Q)，其中Q为从事生产的劳动者数量，O为该就业量下的产量。产量与产品市场价格的乘积即为收益，如图J9-1所示，则可获得以Q为横轴的总收益曲线AA'。固定资产、原料等投入、劳动者的基础工资均计为生产要素的基本投入，即获得不同就业量下的生产曲线CC'。经就业量横轴的M点作一垂直线，与两条曲线分别相交于A'和C'，并在该垂直线上取一点g，使得Mg = MA'－MC'，如此可获得纯收益曲线QQ'。
图J9-1 不同就业量下的生产收益和投入.
曲线QQ'在横轴之上部分为正收益，是企业用以劳动激励、扩大再生产和技术更新的资本来源，并提供了企业在既定工资下所雇用的就业量范围。作直角双曲线，与曲线QQ'相切的一点即为最大纯收益下的就业量。当就业量达到Q'点，企业可雇用的劳动者人数最多，纯收益为0。不同工资下的生产曲线不会相同。当劳动者的基础工资升高，生产曲线将发生以C点为出发点的左移，直至与总收益曲线相切于c点。即c点为企业可支付的最高基础工资下的就业量，在该点，纯收益为0，就业量较低。
总收益曲线与商品价格和产量有关，因此，在既定市场价格下，劳动者的生产力水平若提高，单位劳动下的产量和收益均会增加，总收益曲线可以原点为出发点，上移至曲线Aa，企业所需最大就业量、可支付的最高基础工资亦随之增加。
假如企业为私有资本所有，大多以最大纯收益为经营目标，因此在既定生产规模和生产力水平下，会追求最大纯收益下就业量，并尽可能地降低工资支出、减少自然生产要素的损耗和浪费。
私人所有者对企业进行资本投入，是基于未来某时期的产品收益预期。凯恩斯将促使企业生产的资本额称为该企业的供给价格，在未来可获得的纯收益称为预期收益。假如我们根据市场利率对每增加单位供给价格下的预期收益进行现值计算，就可获得该投入资本的边际效率，即可能的投资回报率。
资本的边际效率与未来市场预期有关，却受到了现时市场的影响，包括既得收益、市场利率和风险等。因此，企业所有者不一定会把纯收益用于企业的发展，包括扩大再生产、技术更新或对被雇用劳动者的激励，却常被转移至企业外的其他资本投资中，以达到资本再积累和集中。
企业的私人所有者占有纯收益，积累巨额财产，必定会引发不同程度的社会矛盾。于是，在节俭经营的同时，极力推崇奢侈浪费的生活方式和炫耀性消费行为，在社会种植和传播“金钱之上”的价值观，促使唯利是图的合理和正当。企业的私人所有者常常亦是生产的组织和管理者，尤其是大型企业的发展有赖于组织管理者的判断、机变、远见和坚毅。由此，企业所有者又将组织管理劳动的工资和激励与企业纯收益相混淆，将组织管理劳动的社会价值与劳动收入的分配特权相提并论，以缓解社会矛盾。
【创新连线·国际科技传播联盟】富士胶片通过进博会展示其多元化的形象
2019-11-11 12:02:01 作者: 美通社
11月5日，第二届中国国际进口博览会（以下简称“进博会”）在上海正式开幕。作为连续参展的企业之一，富士胶片今年将展台设在装备展区。在多年前完成转型后，多元化成为富士胶片的重要标签。如果说首届进博会上，富士胶片重点展示了其在医疗领域的发展情况，那么今年，高性能材料成为其参展的重头戏。
进一步了解这些展品会发现，其中不少与5G密切关联，体现出富士胶片积极拥抱技术发展，在5G领域发力。
高性能材料满足5G时代需求
10月31日，中国移动、中国电信、中国联通发布各自的5G套餐。同日，工信部在2019年中国国际信息通信展览会上宣布：中国5G商用正式启动。目前，我国北京、上海、广州、杭州等城市城区已实现5G网络的连片覆盖，预计年底全国将开通超过13万座5G基站。
对此，中国工程院院士邬贺铨评价说：“3G的出现带火了移动电子商务和社交应用，4G激发了视频业务和移动支付，5G将激活超高清视频和VR/AR，并推动AIoT发展。”
超高清视频、VR、AR等应用，将让数据量呈现爆炸式增长，对数据存储提出了极高的要求。此次，富士胶片展示的“FUJIFILM LTO Ultrium8数据流磁带”（以下简称“LTO8”），即能够满足5G时代应运而生的存储需要。
LTO8使用了具有优异磁性并能够长期储存的微粒子——“钡铁氧体磁性材料”，30TB的最大记录容量是上一代的两倍，数据传输速度可达到750 MB /S。据富士胶片介绍，目前，NASA等科研机构，CCTV、BTV等影视媒体，以及Google、IBM、中国银行等大型企业，都在其数据中心中使用了该磁带作为存储媒介。展望5G时代，使用AI和物联网技术的智能制造、智能驾驶等将长足发展，LTO8正适用于这些大规模生成数据的领域。
LTO8仅是富士胶片在5G领域发力的一个缩影，其研发的高性能材料正从多个方面为5G应用提供支持。
同样在展台现身的相变蓄热材料能解决电子设备过热的问题。这是一种被微囊化的相变材料，如在电子产品部件中添加由该材料制造的蓄热胶囊，即可保持电子产品在使用时始终处于适宜的温度状态，延长使用寿命。
此外，可运用于智能手机、AR眼镜、汽车抬头显示器等设备上的MEMS微镜，或许也可以看作是富士胶片为5G将催生的大量智能设备应用场景而提前布局。
助力中国超高清视频产业发展
超高清视频是5G时代一项典型应用。近年来，我国政府一直加快推进包括8K影像在内的超高清视频产业发展。今年2月，工信部、国家广播电视总局、中央广播电视总台曾联合印发《超高清视频产业发展行动计划（2019-2022年）》，从政策层面推动我国超高清视频行业快速、健康、有序发展。
今年6月，工信部部长苗圩一行到访富士胶片总部，期望今后继续拓宽合作领域，也希望富士胶片加强与中国企业机构的合作，把具有竞争力的技术和产品带到中国市场，实现互利共赢。
作为专业镜头制造商，富士胶片利用自身长期在影像、医疗设备等领域积累的光学技术，研发推出多款4K/8K镜头，其中4K镜头已在我国众多电视台和影视制作机构得到应用。今年富士胶片展台上的8K广播电视镜头，既是其最新的超高清产品，也是已经在我国超高清视频行业中落地应用的设备。今年在北京举办的2019年国际篮联篮球世界杯，实现了“5G+8K”技术示范应用。在五棵松体育场外，由我国主导设计、集成建造的全球首台“5G+8K”转播车投入使用。转播车配备的全球顶尖8K转播设备中，就包括富士能8K广播电视镜头。
探索中国市场 NEVER STOP
在本届进博会上，富士胶片的参展主题是“NEVER STOP”，代表着这家企业不断探索、创新的决心。
富士胶片早已不再只是一家“胶片”公司，但外界往往认识到的只是富士胶片的某一面。进博会为其提供了一个广阔的平台，富士胶片每次都携旗下全线产品参展，展示其已经完成了向多元化企业的转型。
这种积极的展示，也源于富士胶片对于中国市场的关注和洞察。医疗健康和高性能材料是两届进博会上富士胶片展示的重点，这两个领域是其全球战略性发展的重心，也分别契合了“健康中国2030”目标和中国制造业的转型升级。
借助进博会平台，富士胶片将寻找到中国市场特有的需求和更多合作伙伴，深化本土化战略，而中国公众看到的是一个崭新的富士胶片。（来源：美通社）
2019进博会富士胶片展台（图一）
适用于5G时代大规模数据存储的富士胶片LTO8数据流磁带（图二）
富士胶片的8K广播电视镜头已在中国市场得到应用（图三）
医疗是富士胶片另一大参展重点（图四）
2019-11-11 12:02:01 作者: 美通社
11月5日，第二届中国国际进口博览会（以下简称“进博会”）在上海正式开幕。作为连续参展的企业之一，富士胶片今年将展台设在装备展区。在多年前完成转型后，多元化成为富士胶片的重要标签。如果说首届进博会上，富士胶片重点展示了其在医疗领域的发展情况，那么今年，高性能材料成为其参展的重头戏。
进一步了解这些展品会发现，其中不少与5G密切关联，体现出富士胶片积极拥抱技术发展，在5G领域发力。
高性能材料满足5G时代需求
10月31日，中国移动、中国电信、中国联通发布各自的5G套餐。同日，工信部在2019年中国国际信息通信展览会上宣布：中国5G商用正式启动。目前，我国北京、上海、广州、杭州等城市城区已实现5G网络的连片覆盖，预计年底全国将开通超过13万座5G基站。
对此，中国工程院院士邬贺铨评价说：“3G的出现带火了移动电子商务和社交应用，4G激发了视频业务和移动支付，5G将激活超高清视频和VR/AR，并推动AIoT发展。”
超高清视频、VR、AR等应用，将让数据量呈现爆炸式增长，对数据存储提出了极高的要求。此次，富士胶片展示的“FUJIFILM LTO Ultrium8数据流磁带”（以下简称“LTO8”），即能够满足5G时代应运而生的存储需要。
LTO8使用了具有优异磁性并能够长期储存的微粒子——“钡铁氧体磁性材料”，30TB的最大记录容量是上一代的两倍，数据传输速度可达到750 MB /S。据富士胶片介绍，目前，NASA等科研机构，CCTV、BTV等影视媒体，以及Google、IBM、中国银行等大型企业，都在其数据中心中使用了该磁带作为存储媒介。展望5G时代，使用AI和物联网技术的智能制造、智能驾驶等将长足发展，LTO8正适用于这些大规模生成数据的领域。
LTO8仅是富士胶片在5G领域发力的一个缩影，其研发的高性能材料正从多个方面为5G应用提供支持。
同样在展台现身的相变蓄热材料能解决电子设备过热的问题。这是一种被微囊化的相变材料，如在电子产品部件中添加由该材料制造的蓄热胶囊，即可保持电子产品在使用时始终处于适宜的温度状态，延长使用寿命。
此外，可运用于智能手机、AR眼镜、汽车抬头显示器等设备上的MEMS微镜，或许也可以看作是富士胶片为5G将催生的大量智能设备应用场景而提前布局。
助力中国超高清视频产业发展
超高清视频是5G时代一项典型应用。近年来，我国政府一直加快推进包括8K影像在内的超高清视频产业发展。今年2月，工信部、国家广播电视总局、中央广播电视总台曾联合印发《超高清视频产业发展行动计划（2019-2022年）》，从政策层面推动我国超高清视频行业快速、健康、有序发展。
今年6月，工信部部长苗圩一行到访富士胶片总部，期望今后继续拓宽合作领域，也希望富士胶片加强与中国企业机构的合作，把具有竞争力的技术和产品带到中国市场，实现互利共赢。
作为专业镜头制造商，富士胶片利用自身长期在影像、医疗设备等领域积累的光学技术，研发推出多款4K/8K镜头，其中4K镜头已在我国众多电视台和影视制作机构得到应用。今年富士胶片展台上的8K广播电视镜头，既是其最新的超高清产品，也是已经在我国超高清视频行业中落地应用的设备。今年在北京举办的2019年国际篮联篮球世界杯，实现了“5G+8K”技术示范应用。在五棵松体育场外，由我国主导设计、集成建造的全球首台“5G+8K”转播车投入使用。转播车配备的全球顶尖8K转播设备中，就包括富士能8K广播电视镜头。
探索中国市场 NEVER STOP
在本届进博会上，富士胶片的参展主题是“NEVER STOP”，代表着这家企业不断探索、创新的决心。
富士胶片早已不再只是一家“胶片”公司，但外界往往认识到的只是富士胶片的某一面。进博会为其提供了一个广阔的平台，富士胶片每次都携旗下全线产品参展，展示其已经完成了向多元化企业的转型。
这种积极的展示，也源于富士胶片对于中国市场的关注和洞察。医疗健康和高性能材料是两届进博会上富士胶片展示的重点，这两个领域是其全球战略性发展的重心，也分别契合了“健康中国2030”目标和中国制造业的转型升级。
借助进博会平台，富士胶片将寻找到中国市场特有的需求和更多合作伙伴，深化本土化战略，而中国公众看到的是一个崭新的富士胶片。（来源：美通社）
2019进博会富士胶片展台（图一）
适用于5G时代大规模数据存储的富士胶片LTO8数据流磁带（图二）
富士胶片的8K广播电视镜头已在中国市场得到应用（图三）
医疗是富士胶片另一大参展重点（图四）
【央媒省媒走进顺德，触摸制造业发展脉搏】9月18日，广东省委网信办主办的“壮丽70年·粤来粤好”——庆祝新中国成立70周年网络主题采访活动走进佛山。新华网、中国网、国际在线等来自全国近30家媒体（含央媒、省媒）的采访团队，深入挖掘在“努力培育世界级先进制造业产业集群”的佛山鲜活案例，媒体一行还现场参观了包括位于顺德北滘的佛山市宏石激光技术有限公司、潭洲国际会展中心珠洽会二号展馆、佛山机器人学院等地，触摸广东经济高质量发展“脉搏”，传播广东“好声音”。https://t.cn/AiEkW6U8
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