想了很久，一直想做但一直没有做的一个话题。关于人力工作之招聘板块行业乱象问题。
我是一个不知名的微博用户，同时现实生活中我是一家企业负责人力板块统筹工作的人事经理。从事这个行业也有些许的时间，做过HRcoe、做过HRssc、也做过HRBP。从招聘配置到日常管理，六大板块工作都有在做。
今天我想谈谈关于招聘板块的问题，同样也仅代表自己的看法，与任何人，任何行业，任何企业无关。近两年，有一种怪异的现象，就是关于招聘端爽约率越来越高，求职者要求越来越高。很多HR把它完全归咎于求职者。我觉得应该是相互双方的问题。我没有很好的文采，可能给大家阅读也会带来很多不适。接下来我来站在不同角度谈谈这个问题。
先从一个求职者角度来讲吧。我们每一个人都经历过找工作的过程，很多各行各业内的优秀人才可能不止一次求职的经历。可是每次在求职的过程中，都会发现一个问题。企业用人上越来越不诚实，越来越会给员工画饼，答应的薪资、福利、工作时间等等各方面与实际情况不符。企业在招聘上面也越来越虚化，不会给人以实际的岗位情况待人，很多求职者都是工作以后，第一次发工资，或者几个月以后，才发现并不是自己想象的那样。这个时候就会进退两难。再次求职时，就总想着先了解清楚，看有没有符合自己预期才会去面试。（不得不说，这样其实很多时候会无形中错失机遇，同样也会引起企业负责招聘端经理的极度不适）。
从一个做招聘板块的HR角度来说。求职者一上来先问薪资待遇，再了解工作内容，会让HR心里打一开始就pass掉这个人，接下来的对话，只是应付工作了。（HR内心独白:什么人嘛，一上来先问薪资待遇，你能不能拿下这个工作，能不能面试通过还是两回事呢。我要是老板，这个人我肯定不要，一定要给我们经理或者同事吐槽一下）。同样，求职者爽约问题也会给HR带来极度不适，他会觉得这个人不讲信用，也没有提前跟我重新预约时间，这样的人态度有很大的问题。还有其他各类问题，都有可能让HR给求职者判死刑，无形中，很多优秀的人才也会在这之中流失。
无论作为求职者也好，作为一个HR或用人部门经理也好。我觉得我们都应该反思一下目前关于求职与招聘的矛盾。以前，我们找工作的时候，就像高考填志愿一样。我给企业发了我的简历，企业做过初步的筛选后进行面试，面试合格，上岗谈薪。紧接着就是为企业创造价值，然后不断升职加薪。现在是先谈薪，薪资合适，再谈工作内容，紧接着再看距离，最后才是面试。一方面原因是人们生活质量越来越高，追求也越来越高，薪资过低，福利待遇不好，无法满足基本的日常生活开支。另一方面原因来自企业或者个别HR，给公司员工虚假承诺，画大饼。也是求职者这两年经常讲的一句话，“想让马儿跑还不给马儿草”。
此时，你会发现所有人都忽略了一个问题，日后生活品质的改变及影响不来自于企业，不来自于老板，终归是源于自身。人生来都是平等的，同样人生来都是一张白纸。就像你到了一个新的公司，一个新的环境，凭什么要求钱多事少离家近。很多人都想要钱多事少离家近，很多人也会想为什么他的工作就会钱多事少离家近，那你在这之前有没有想过一个问题，这个人为此付出了多少，这个人经历了什么才能变得钱多事少还离家近。古语有言“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为”“吃得苦中苦，方为人上人”。你又凭什么不劳而获？自身的优越感从何而来？我在上一家公司怎么怎么样，我家怎么怎么样！有谁可以证明你在新的公司就一定行？只有自己。同样很多HR也不要觉得自己就高求职者一等，21世纪了，不再是以前那种企业少，求职者着多，多数人找不下工作的年代了。现在企业数量多的都数不过来，而且互联网时代，企业金融化时代，没有任何一个企业可以稳坐当地行业龙头老大。全国200多万家小型企业，120多万家中型企业，50多万家大型企业，同样每天还是会有新的公司成立，公司数量在不断增长，人口数量在不断控制。你凭什么会有一种优越感及高人一等的感觉。
现今社会，最正确的招聘及求职方式 还是双向选择。求职者虚心求职 招聘方认真对待每一个求职者。求职者可以在面试前了解企业各类基本情况，但请少说我考虑考虑，少说我有时间过来了解一下，不是每一个行业，每一家公司都在招聘，遇到差不多的，有某一个点跟自己契合的，就请第一时间跟企业沟通面谈时间，进一步了解，才能做出正确选择。HR同样不要认为你跟求职者沟通了很久很久，求职者讲我需要考虑一下，而觉得影响心情，毕竟，这是你的本职工作，请认真对待每一个求职者，认真对待你的工作，不论你是招聘专员，亦或者人事专员、主管、经理。
最后，送给各位同行及所有企业中的管理人员一个建议。在企业培养人才的过程中，也要做到人人平等，少在求职者身上找问题，多在自身找问题。提高员工质量及公司留存是每一个管理人员的责任与义务。#西安找工作[超话]##招聘# https://t.cn/RKaBGeX
我是一个不知名的微博用户，同时现实生活中我是一家企业负责人力板块统筹工作的人事经理。从事这个行业也有些许的时间，做过HRcoe、做过HRssc、也做过HRBP。从招聘配置到日常管理，六大板块工作都有在做。
今天我想谈谈关于招聘板块的问题，同样也仅代表自己的看法，与任何人，任何行业，任何企业无关。近两年，有一种怪异的现象，就是关于招聘端爽约率越来越高，求职者要求越来越高。很多HR把它完全归咎于求职者。我觉得应该是相互双方的问题。我没有很好的文采，可能给大家阅读也会带来很多不适。接下来我来站在不同角度谈谈这个问题。
先从一个求职者角度来讲吧。我们每一个人都经历过找工作的过程，很多各行各业内的优秀人才可能不止一次求职的经历。可是每次在求职的过程中，都会发现一个问题。企业用人上越来越不诚实，越来越会给员工画饼，答应的薪资、福利、工作时间等等各方面与实际情况不符。企业在招聘上面也越来越虚化，不会给人以实际的岗位情况待人，很多求职者都是工作以后，第一次发工资，或者几个月以后，才发现并不是自己想象的那样。这个时候就会进退两难。再次求职时，就总想着先了解清楚，看有没有符合自己预期才会去面试。（不得不说，这样其实很多时候会无形中错失机遇，同样也会引起企业负责招聘端经理的极度不适）。
从一个做招聘板块的HR角度来说。求职者一上来先问薪资待遇，再了解工作内容，会让HR心里打一开始就pass掉这个人，接下来的对话，只是应付工作了。（HR内心独白:什么人嘛，一上来先问薪资待遇，你能不能拿下这个工作，能不能面试通过还是两回事呢。我要是老板，这个人我肯定不要，一定要给我们经理或者同事吐槽一下）。同样，求职者爽约问题也会给HR带来极度不适，他会觉得这个人不讲信用，也没有提前跟我重新预约时间，这样的人态度有很大的问题。还有其他各类问题，都有可能让HR给求职者判死刑，无形中，很多优秀的人才也会在这之中流失。
无论作为求职者也好，作为一个HR或用人部门经理也好。我觉得我们都应该反思一下目前关于求职与招聘的矛盾。以前，我们找工作的时候，就像高考填志愿一样。我给企业发了我的简历，企业做过初步的筛选后进行面试，面试合格，上岗谈薪。紧接着就是为企业创造价值，然后不断升职加薪。现在是先谈薪，薪资合适，再谈工作内容，紧接着再看距离，最后才是面试。一方面原因是人们生活质量越来越高，追求也越来越高，薪资过低，福利待遇不好，无法满足基本的日常生活开支。另一方面原因来自企业或者个别HR，给公司员工虚假承诺，画大饼。也是求职者这两年经常讲的一句话，“想让马儿跑还不给马儿草”。
此时，你会发现所有人都忽略了一个问题，日后生活品质的改变及影响不来自于企业，不来自于老板，终归是源于自身。人生来都是平等的，同样人生来都是一张白纸。就像你到了一个新的公司，一个新的环境，凭什么要求钱多事少离家近。很多人都想要钱多事少离家近，很多人也会想为什么他的工作就会钱多事少离家近，那你在这之前有没有想过一个问题，这个人为此付出了多少，这个人经历了什么才能变得钱多事少还离家近。古语有言“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为”“吃得苦中苦，方为人上人”。你又凭什么不劳而获？自身的优越感从何而来？我在上一家公司怎么怎么样，我家怎么怎么样！有谁可以证明你在新的公司就一定行？只有自己。同样很多HR也不要觉得自己就高求职者一等，21世纪了，不再是以前那种企业少，求职者着多，多数人找不下工作的年代了。现在企业数量多的都数不过来，而且互联网时代，企业金融化时代，没有任何一个企业可以稳坐当地行业龙头老大。全国200多万家小型企业，120多万家中型企业，50多万家大型企业，同样每天还是会有新的公司成立，公司数量在不断增长，人口数量在不断控制。你凭什么会有一种优越感及高人一等的感觉。
现今社会，最正确的招聘及求职方式 还是双向选择。求职者虚心求职 招聘方认真对待每一个求职者。求职者可以在面试前了解企业各类基本情况，但请少说我考虑考虑，少说我有时间过来了解一下，不是每一个行业，每一家公司都在招聘，遇到差不多的，有某一个点跟自己契合的，就请第一时间跟企业沟通面谈时间，进一步了解，才能做出正确选择。HR同样不要认为你跟求职者沟通了很久很久，求职者讲我需要考虑一下，而觉得影响心情，毕竟，这是你的本职工作，请认真对待每一个求职者，认真对待你的工作，不论你是招聘专员，亦或者人事专员、主管、经理。
最后，送给各位同行及所有企业中的管理人员一个建议。在企业培养人才的过程中，也要做到人人平等，少在求职者身上找问题，多在自身找问题。提高员工质量及公司留存是每一个管理人员的责任与义务。#西安找工作[超话]##招聘# https://t.cn/RKaBGeX
为什么在尾盘买入股票?
第一：不论大盘涨跌，在收盘前十分钟，一定能看出个股主力运做的意图，第二天拉升的概率。
第二：早盘买入法虽然也能买到涨板股票，但是，下午面对大盘风险是短线高手很难规避的。
第三：波段打法虽省心，但是，没有短线收益高，并且操作不好容易做车。
尾盘股的优点：
1.属于右侧交易，所以可能性不大，大多会在个股支撑位置买入.
2.由于股市实行t+1操作，尾盘买入个股，若第二天开盘即跌，可立刻止损，能减少资金损失。
3.尾盘买股最大的好处：能规避大盘的系统性风险。能很好的预防大盘暴跌引发的资金被套。
4.选股时间充足，有一整天，更有利于寻找个股支撑位的支撑强度。
尾盘买入法的优势：
尾盘买入法要遵守的纪律：
第一点，就是要卖好，第二天上午和下午1点前冲高的可能性大，卖点基本产生。
第二点，预期收益只是3个点左右，至于卖出后涨板那不是你要想的，你要做的只是保住你的预期收益既可。
第三点：你要学会止损，因为，超短风险较大，其中有大盘突预的利空风险，有个股及板块突预的利空风险，这些因素我们无法预计，所以，有政策利空要止损。
第四点：如个股的K线形态在买入后第二天还是较好的上功形态，也可留二到三天，但是要做好止赢，原则上，只要收益超过3个点，你最好的止盈点位就是3%。
尾盘为什么会拉升?是机会还是陷阱
(1)每个版块都有其自己的领头羊，所以在看盘时先去看那些成交量大的、又为主流点的领头羊，看他们是否在动，动了后面必有一些个股跟随，这时可以看实力大小买股。
(2)看个股的成交量，如果说在大盘中看到成交量很小又不多，那么这时不要全部买入，可以分批买入，如果说是在底部放量上攻拉高抬升价格时，可以去全部买去，如果是是在高位出现下跌缩量，那么就需要全部卖出。
(3)看均线趋势变化，如果均线交叉发散向上，形成黄金交叉，那么就可以买入，反之交叉向下，形成死叉，那么就需要卖出。具体来说就是指5日均线发散向上上穿于10日均线，形成第一次交叉，并且带动10日内均线同时上穿于20日内均线，又一次形成金叉持续向上走，那么就可以在这两次黄金交叉点进行买入。反之5日、10日、20日均线均交叉向下，为死叉，那么就是卖点。
(4)在看盘中，千万不要忽视那些冷门股，说不话他会成为一只大黑马，在股市中快速涨起，拉高一部分价格，因此需要仔细观察分析个股以及那些冷门股。
(5)在k线图中，如果发现在高位出现连续三根大阴线，那么就要及时斩仓割肉出局，不要留恋，亏一点总比要亏好多强，反之在低位出现三根大阳线，这往往意味着一波上升行情的开始，后市是要上涨的，可以去买入。
(6)告诉我们一定要设立自己的止损位和止盈位，降低我们的操作风险。在盘中进行观察分析时，在设立自己止损位和止盈位的基础上，如果股价跌到止损位附近，甚至跌出，那么一定要毫不犹豫走人，止损出局，如果超出自己的止盈位，那么也要及时收手，保证已获得利益不受意外风险损失。
常见的几种尾盘拉升走势：
第一，直升式拉升。前几天和当天的走势都很平淡，尾盘最后几分钟突然拉升，中间不出现震荡回调，基本是一条直线上行，成交量快速放大，不给任何人追进的机会。如果全天的成交量因为尾盘的拉升而明显放大，显示主力资金无法出逃，必须采取拉高再想办法出货的方式了。后市主力还是会以出货为主，不然走势不太看好。
第二，震荡式拉升。在最后的半个小时里开始出现放量震荡拉升，不是平滑的直线式上涨，全天成交量也明显比先前放大，从K线上看是量增价涨的态势，但是实际上这是主力力量不强的表现，这种尾盘的震荡拉高其实是一种对敲。这样的拉升方式主要目的还是吸引跟风入场，以降低主力拉升成本，又为以后的出货加大空间。这种走势出现后往往股价还能走高，但持续时间不会很长。
第三，前期个股十分活跃升，成交量始终维持较高水平。但是股价无法拉高，当日尾盘突然放量拉升，甚至一直快速拉到涨停，以尽可能地吸引投资者的眼球，而第二天股价往往没有高开高走，反而出现疲软走势。这是主力利用散户的惯性思维做盘。不少散户认为股价涨停后应有再拉高的动力，否则就要卖出，主力对此进行打压洗盘，为后市拉高扫平障碍。
目前，主力的手段也不断翻新，还有很多被人看不到也看不懂的，这就需要投资者从实盘中去总结经验了。不过尾盘突然拉高的过程始终不是进场的好机会，不管后市能否拉升，在这样尾盘中入场的成本始终太高了。
主力在尾盘到低是怎么拉升的呢?
图1所示:大盘走势
情况一图2，图3:一些个股主力就会放量拉升。
情况二图4，图5:大盘止跌，主力出手拉将股价拉伸
情况三图6，图7:成交量未放大，主力意图难判断
情况四图8、图9:大机构看好，建仓拉伸股价
操作要点:
1、股价处于上升初期，且站在所有短期均线之上;
2、尾盘出现快速拉升，形成突破走势，且成交快速放大;
3、尾盘最大涨幅最好高于5%，且当日涨幅控制在5%左右。
最佳买点
1、激进者可在股价尾盘快速冲高时果断买入。
2、稳健者可在股价尾盘冲高次日，股价企稳后择机买入。#今日看盘##股市分析#
第一：不论大盘涨跌，在收盘前十分钟，一定能看出个股主力运做的意图，第二天拉升的概率。
第二：早盘买入法虽然也能买到涨板股票，但是，下午面对大盘风险是短线高手很难规避的。
第三：波段打法虽省心，但是，没有短线收益高，并且操作不好容易做车。
尾盘股的优点：
1.属于右侧交易，所以可能性不大，大多会在个股支撑位置买入.
2.由于股市实行t+1操作，尾盘买入个股，若第二天开盘即跌，可立刻止损，能减少资金损失。
3.尾盘买股最大的好处：能规避大盘的系统性风险。能很好的预防大盘暴跌引发的资金被套。
4.选股时间充足，有一整天，更有利于寻找个股支撑位的支撑强度。
尾盘买入法的优势：
尾盘买入法要遵守的纪律：
第一点，就是要卖好，第二天上午和下午1点前冲高的可能性大，卖点基本产生。
第二点，预期收益只是3个点左右，至于卖出后涨板那不是你要想的，你要做的只是保住你的预期收益既可。
第三点：你要学会止损，因为，超短风险较大，其中有大盘突预的利空风险，有个股及板块突预的利空风险，这些因素我们无法预计，所以，有政策利空要止损。
第四点：如个股的K线形态在买入后第二天还是较好的上功形态，也可留二到三天，但是要做好止赢，原则上，只要收益超过3个点，你最好的止盈点位就是3%。
尾盘为什么会拉升?是机会还是陷阱
(1)每个版块都有其自己的领头羊，所以在看盘时先去看那些成交量大的、又为主流点的领头羊，看他们是否在动，动了后面必有一些个股跟随，这时可以看实力大小买股。
(2)看个股的成交量，如果说在大盘中看到成交量很小又不多，那么这时不要全部买入，可以分批买入，如果说是在底部放量上攻拉高抬升价格时，可以去全部买去，如果是是在高位出现下跌缩量，那么就需要全部卖出。
(3)看均线趋势变化，如果均线交叉发散向上，形成黄金交叉，那么就可以买入，反之交叉向下，形成死叉，那么就需要卖出。具体来说就是指5日均线发散向上上穿于10日均线，形成第一次交叉，并且带动10日内均线同时上穿于20日内均线，又一次形成金叉持续向上走，那么就可以在这两次黄金交叉点进行买入。反之5日、10日、20日均线均交叉向下，为死叉，那么就是卖点。
(4)在看盘中，千万不要忽视那些冷门股，说不话他会成为一只大黑马，在股市中快速涨起，拉高一部分价格，因此需要仔细观察分析个股以及那些冷门股。
(5)在k线图中，如果发现在高位出现连续三根大阴线，那么就要及时斩仓割肉出局，不要留恋，亏一点总比要亏好多强，反之在低位出现三根大阳线，这往往意味着一波上升行情的开始，后市是要上涨的，可以去买入。
(6)告诉我们一定要设立自己的止损位和止盈位，降低我们的操作风险。在盘中进行观察分析时，在设立自己止损位和止盈位的基础上，如果股价跌到止损位附近，甚至跌出，那么一定要毫不犹豫走人，止损出局，如果超出自己的止盈位，那么也要及时收手，保证已获得利益不受意外风险损失。
常见的几种尾盘拉升走势：
第一，直升式拉升。前几天和当天的走势都很平淡，尾盘最后几分钟突然拉升，中间不出现震荡回调，基本是一条直线上行，成交量快速放大，不给任何人追进的机会。如果全天的成交量因为尾盘的拉升而明显放大，显示主力资金无法出逃，必须采取拉高再想办法出货的方式了。后市主力还是会以出货为主，不然走势不太看好。
第二，震荡式拉升。在最后的半个小时里开始出现放量震荡拉升，不是平滑的直线式上涨，全天成交量也明显比先前放大，从K线上看是量增价涨的态势，但是实际上这是主力力量不强的表现，这种尾盘的震荡拉高其实是一种对敲。这样的拉升方式主要目的还是吸引跟风入场，以降低主力拉升成本，又为以后的出货加大空间。这种走势出现后往往股价还能走高，但持续时间不会很长。
第三，前期个股十分活跃升，成交量始终维持较高水平。但是股价无法拉高，当日尾盘突然放量拉升，甚至一直快速拉到涨停，以尽可能地吸引投资者的眼球，而第二天股价往往没有高开高走，反而出现疲软走势。这是主力利用散户的惯性思维做盘。不少散户认为股价涨停后应有再拉高的动力，否则就要卖出，主力对此进行打压洗盘，为后市拉高扫平障碍。
目前，主力的手段也不断翻新，还有很多被人看不到也看不懂的，这就需要投资者从实盘中去总结经验了。不过尾盘突然拉高的过程始终不是进场的好机会，不管后市能否拉升，在这样尾盘中入场的成本始终太高了。
主力在尾盘到低是怎么拉升的呢?
图1所示:大盘走势
情况一图2，图3:一些个股主力就会放量拉升。
情况二图4，图5:大盘止跌，主力出手拉将股价拉伸
情况三图6，图7:成交量未放大，主力意图难判断
情况四图8、图9:大机构看好，建仓拉伸股价
操作要点:
1、股价处于上升初期，且站在所有短期均线之上;
2、尾盘出现快速拉升，形成突破走势，且成交快速放大;
3、尾盘最大涨幅最好高于5%，且当日涨幅控制在5%左右。
最佳买点
1、激进者可在股价尾盘快速冲高时果断买入。
2、稳健者可在股价尾盘冲高次日，股价企稳后择机买入。#今日看盘##股市分析#
#莆田砍死邻居在逃嫌犯作案动机#
众人看刑事案件，不再是简单地看犯罪结果，反而更重视犯罪动机，就像于欢辱母案。
莆田这个案件，造成了很严重的后果，但微博评论区却像是一边倒，都在同情行凶者，谴责受害人，五年的“风餐露宿”，对比之下，被害人的“富丽堂皇”，多途径求助无门，无奈之下行凶，在众人看来情有可原。
行凶者的遭遇让我们唏嘘不已，站在道德层面，都能理解。
可法律就是法律，杀人就是犯罪，不论你是什么原因，都无权剥夺他人的生命。
行凶者是很难，可如此一来，处境不是更难吗？房子能盖上了，人却住不进去。
众人看刑事案件，不再是简单地看犯罪结果，反而更重视犯罪动机，就像于欢辱母案。
莆田这个案件，造成了很严重的后果，但微博评论区却像是一边倒，都在同情行凶者，谴责受害人，五年的“风餐露宿”，对比之下，被害人的“富丽堂皇”，多途径求助无门，无奈之下行凶，在众人看来情有可原。
行凶者的遭遇让我们唏嘘不已，站在道德层面，都能理解。
可法律就是法律，杀人就是犯罪，不论你是什么原因，都无权剥夺他人的生命。
行凶者是很难，可如此一来，处境不是更难吗？房子能盖上了，人却住不进去。
✋热门推荐