新员工入职未签订劳动合同

公司将负什么责任？

案例：2021年7月，刚大学毕业的22岁学生小林，在求职过程中遇到一件比较麻烦的事情，经过多天求职面试，最后小林入职了一家文化传媒公司负责新媒体运营岗位，但在当天办理入职时一直到晚上下班，人事一直没有给小林签订劳动用工合同，第二天小林向人事询问时，公司人事表示，公司一直没有给员工签订合同，所以未来也不会签订合同。这点让小林觉得惊讶，私下问其他同事发现，有些同事来公司一年了，但公司均未和员工签订合同，面对这种情况，小林该如何做？

思考：针对上述情况，公司不和员工签订劳动合同，触犯了哪些法律呢？小林又该如何维护自己的合法权益？未来我们入职新公司又该如何做呢？

法律普及：
企业未与员工签订劳动合同可以吗?不可以。

公司未与员工签订劳动合同，应当直接找公司要求签订劳动合同，如果不能解决问题，可以向劳动监督执法大队举报或申请劳动仲裁。

《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

公司不签劳动合同如何维权？

首先，应当举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。

这要的证据材料包括如下：

(一)工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料;

(三)公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等;

(四)公司正式员工或领导与员工交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等;

(五)可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字一定要在录音材料里面体现，否则，法院很难确认录音材料的真实性;

(六)可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明你在公司上班。

(七)其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。

公司未与劳动者签订劳动，将依法支付双倍的工资;公司未为劳动者购买社保，可以依法解除劳动合同，并要求其补缴;公司若违法解除劳动合同，将承担双倍的经济补偿金。可以通过劳动仲裁维护你的合法权益，也可以向当地的劳动监察大队投诉。对仲裁结果不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。

暑假看完的第二本书，在字里行间感受到一颗真诚朴实的心，一个很有力量有信念的灵魂。
刚入职的时候跟朋友说很想为我的学生带来有用的知识。在上一段恋情中，疏远了这个朋友，带着复杂心情再见时，说出“我现在课也不想好好上了”，被朋友说“你以前不是这样说的”。想说以前那个我好像慢慢回来了。
快开学了，那种想要好好为学生做点什么的想法又涌上来，虽然一直很三分钟热度，但有这种想法还真是开心啊。
坚持做自己认为对的事情吧。忌燥。

8月2日，南阳农业职业学院校领导、主任、学生代表等一行人莅临百耀跨境参观考察，百耀跨境接待经理李彦梅，代表百耀跨境对南阳农职一行的到来表示诚挚欢迎，并亲切接待陪同参观。

百耀跨境接待经理李彦梅详细介绍了企业的发展历程、整体概况、企业文化、运营情况、业务范围、服务模式以及公司未来的发展规划，并陪同南阳农职校领导一行参观了公司各个功能区。

李彦梅指出：“百耀跨境一直高度关注校企项目合作，坚持走“产教融合、校企合作”的发展之路。校企合作不仅是响应政府的号召，也是百耀跨境自觉承担的社会责任。百耀跨境欢迎更多的高校领导，来到百耀跨境，了解百耀跨境，为以后的双向合作奠定坚实基础。百耀跨境有信心也有能力在校企合作上充分发挥企业优势，助力高校人才的输送。”

经过深入考察，南阳农职校领导纷纷表示此次参观考察百耀跨境收获颇丰，对百耀跨境的发展建设和为社会做出的贡献高度赞赏。

南阳农职校领导强调：“一个如此重视人才培养的企业，终会在激烈的市场竞争中走的更远，职业教育离不开产教融合、校企合作。本次交流与合作响应国家关于加强校企合作的号召，旨在加强校企之间的交流，为推进学校专业建设、深化‘校企融合’培养模式等方面的改革创新拓宽新思路。”

下一步，百耀跨境将在疫情常态环境下，积极推动中部电商产业进一步升级，促进河南经济高质量发展，为河南地区的跨境电商企业赋能，为建设现代化国家中心城市贡献力量。百耀跨境将积极响应号召，为稳定我省高校毕业生就业大局贡献力量，也为公司未来发展注入崭新动力。

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