1.【春】让我相信 亲爱的
这是我的故事
就好像 让我相信
花开 花落
就是整个春季的历史
2.【夏】你若能忘记 那么
我应该也可以
把所有的泪珠都冰凝在心中
或者 将它们缀上
那夏夜的无垠的天空
3.【秋】而当风起的时候
我也只不过紧一紧衣裙
护住我那仍在低唱的心
不让秋来偷听
4.【冬】只为 不能长在落雪的地方
终我一生 无法说出那个盼望
我是一棵被移植的针叶木
亲爱的 你是那极北的
冬日的故土
——《四季》席慕容(穆伦.席连勒)
这是我的故事
就好像 让我相信
花开 花落
就是整个春季的历史
2.【夏】你若能忘记 那么
我应该也可以
把所有的泪珠都冰凝在心中
或者 将它们缀上
那夏夜的无垠的天空
3.【秋】而当风起的时候
我也只不过紧一紧衣裙
护住我那仍在低唱的心
不让秋来偷听
4.【冬】只为 不能长在落雪的地方
终我一生 无法说出那个盼望
我是一棵被移植的针叶木
亲爱的 你是那极北的
冬日的故土
——《四季》席慕容(穆伦.席连勒)
关于梳妆台…
这是我自己目前的妆台…我相信通过我自己的努力会让以后的梳妆台更加漂亮!我以后每一分钱都要是自己挣的…甚至家里以后的每一粒米都是我的钱买的…除非外人要主动送我礼物,那我也不傻!我也要!你喜欢我,送我东西我当然要喽~我需要充分的精神自由空间…我好了绝对不会亏待身边人的,但有一点~我只要开心了怎么搞都行,讲句不好听的话,倒贴我只要舒服可以,千万不要把我惹毛,你要是把我给惹毛了,妄想从我这得到一厘好处…我先把丑话讲在前面!省的到时候开撕…我是最讨厌这种为了利益和朋友撕破脸的人,我要脸…彩妆师/陈雪Artist ·Jawen…
这是我自己目前的妆台…我相信通过我自己的努力会让以后的梳妆台更加漂亮!我以后每一分钱都要是自己挣的…甚至家里以后的每一粒米都是我的钱买的…除非外人要主动送我礼物,那我也不傻!我也要!你喜欢我,送我东西我当然要喽~我需要充分的精神自由空间…我好了绝对不会亏待身边人的,但有一点~我只要开心了怎么搞都行,讲句不好听的话,倒贴我只要舒服可以,千万不要把我惹毛,你要是把我给惹毛了,妄想从我这得到一厘好处…我先把丑话讲在前面!省的到时候开撕…我是最讨厌这种为了利益和朋友撕破脸的人,我要脸…彩妆师/陈雪Artist ·Jawen…
一个50岁的女人去面试健身教练,健身房老板看了她一眼后嘲讽道:“大姐啊,您都50了,现在坐办公室都不招35岁以上的员工了,更别说我们健身房了。”女人有些卑微地拿出自己的简历说:“这是我的简历,您看一下。”
健身房老板接过女人的简历却没有看,而是说:“有什么用?我们现在需要的体能,热情你有吗?我现在真的很忙,你就去别家碰碰运气吧。”
这是电视剧《少年派2》中的一段故事,闫妮饰演的王胜男在剧中真真切切地体验了一把,什么是更年期和年龄大了造成的事业危机。
公司的吴总嫌弃她的年纪大了,于是给她各种穿小鞋,让她从主力教练变成一个打杂的小助手,这让她心中十分不满,于是拿着简历开始重新找工作,但现实是残酷的,她去的健身房和武馆都明确的告诉她年龄太大了,他们不需要,甚至搬出了不招35岁以上员工的潜规则。
这个潜规则不管是剧中还是在现实中都普遍存在,很多公司不仅不招35岁以上的员工,甚至还会在员工接近35岁的时候以工作能力和其他理由将员工劝退,开除,这也被称之为职场中年危机第一难。
明明35岁是一个成熟,稳定,工作能力和经验都充足的年纪,却在职场上痛失位置,只因为在老板眼中35岁的员工因为长期工作加班身体各方面机能不去年轻的应届毕业生,应届生要的工资也没有经验丰富的老员工多。
于是公司与其花高价格招35岁的人,还不如花低价格培养没有什么经验的年轻人,这对公司来说,不仅节省了人力成本,也为公司输入了新鲜的血液。
但作为普通的求职者来说,中年失业真的是一件很残酷的事情,35岁正是上有老下有小的年纪,家庭经济主力军突然失业真的会影响一家老小的生活,希望资本家在考虑人力成本时,也能多考虑一下替他卖命工作多年的老员工们。
健身房老板接过女人的简历却没有看,而是说:“有什么用?我们现在需要的体能,热情你有吗?我现在真的很忙,你就去别家碰碰运气吧。”
这是电视剧《少年派2》中的一段故事,闫妮饰演的王胜男在剧中真真切切地体验了一把,什么是更年期和年龄大了造成的事业危机。
公司的吴总嫌弃她的年纪大了,于是给她各种穿小鞋,让她从主力教练变成一个打杂的小助手,这让她心中十分不满,于是拿着简历开始重新找工作,但现实是残酷的,她去的健身房和武馆都明确的告诉她年龄太大了,他们不需要,甚至搬出了不招35岁以上员工的潜规则。
这个潜规则不管是剧中还是在现实中都普遍存在,很多公司不仅不招35岁以上的员工,甚至还会在员工接近35岁的时候以工作能力和其他理由将员工劝退,开除,这也被称之为职场中年危机第一难。
明明35岁是一个成熟,稳定,工作能力和经验都充足的年纪,却在职场上痛失位置,只因为在老板眼中35岁的员工因为长期工作加班身体各方面机能不去年轻的应届毕业生,应届生要的工资也没有经验丰富的老员工多。
于是公司与其花高价格招35岁的人,还不如花低价格培养没有什么经验的年轻人,这对公司来说,不仅节省了人力成本,也为公司输入了新鲜的血液。
但作为普通的求职者来说,中年失业真的是一件很残酷的事情,35岁正是上有老下有小的年纪,家庭经济主力军突然失业真的会影响一家老小的生活,希望资本家在考虑人力成本时,也能多考虑一下替他卖命工作多年的老员工们。
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