应届小白！该如何参加无领导小组讨论？
无领导小组面试比一般的面试更残酷！特别是对于刚毕业的小白来说，一旦进入讨论状态完全懵逼~
很多人简历优秀，背景好，经历也丰富，自认为单面也不是什么问题，
但是一到无领导小组面试讨论环节，全身开启了震动模式：一堆人看着你，张口就“抖音”…
碰上心机腹黑的队友，没多久就被挤兑的半句话都说不出
现在名企的无领导小组面试讨论普遍“10进2”制，没有准备，就是千里送人头…
竞争大、压力大、不确定因素多，这样的无领导还有什么技巧可言？
对于性格内向的同学而且还是应届生来说，如何才能顺利通过无领导小组面试？
一、无领导小组面试：暗中观察+配合表演
无领导小组讨论，是企业官方通过情景模拟的形式考察应聘者的表现、判断其综合能力的面试，通俗点就是：面试官“暗中观察”，面试者“配合表演”。
流程大概分7个步骤：
面试官讲规则-自我介绍-阅题-自由讨论-总结-补充发言-面试官提问。
多数情况下，面试官在说完题目和规则之后，就不会再说一句话了，所有的讨论由小组成员自行组织。
二、面试官在无领导面试中如何打分？
大家要记住，既然是模拟真实的工作状态，就要清楚面试官对讨论的结果不太care，整个讨论过程才是他们关注点！在问了不少行业导师和HR之后，我们总结出了几个群面主要的考察要点：
1.你有没有控场气质？
2.你的脑洞大不大？
3.有没有逻辑思维和应变能力？
4.你接受团队吗？
三、“绝杀”的群面技巧，有哪些？
讨论中，就是不知道该说什么？可能也插不上话？现在我们来按照无领导小组讨论流程，给大家梳理一遍实用的发言技巧，稳定你扑通的心跳，现场提升逼格！
1.读题阶段
这个时候是抢话的好时机，但注意不要过早，也不要过于强势。通常这个时候抢话的都是leader的角色，插不上话咱们就掌控大局。
o式群面表演法则第一条：
题目发下来后，快速浏览一遍题目（一定要快，不然容易被抢）确认自己理解清楚题干之后，毫无表演痕迹地说：
“嗯，相信大家刚才已经看过题目了，我先说一下我认为这次讨论的重点是XX，所以我们的整个流程从XX开始会比较好，你们觉得呢？”
说完这句话请不要暗爽，一定要稳住！因为你一开始就发言了，属于破冰者，面试官也会特别记住你。
2.讨论阶段
如果大家讨论的很顺畅，牛逼的人太多，自己没有什么好的点子怎么办？
这个时候一定要拿出无领导小组讨论的决胜武器：团队参与感
大家都知道，无领导小组讨论考察的就是团队协同解决问题的能力，而团队内不同的分工则会演化成不同的角色。个人表现虽然很重要，但是在这个节骨眼上应该怎么办呢？
o式群面表演法则第二条：
体现出自己团队润滑剂的作用：即使不是timer，也一定要在面试官面前时不时看一下表，如果超过时间，要果断打断进行下一个环节：时间观念的展现。
如果没有自己的想法，一定要多注意大家说的话并总结，每到一个时间点进行归纳，保证每个人的观点都在正确的轨道上推动讨论继续，这样，你的总结和组织能力也体现了。
“我们现在已经讨论了xx分钟，我想有必要梳理一下现在的结论，通过我刚才的记录，我们现在已经进行到了xx环节，并且得出了xx结论，剩下的时间里我们可以把重点放在xx问题上，提高效率，大家还有别的建议么？”
3.总结阶段
如果你在整个无领导小组讨论环节都觉得表现平平。那在总结阶段一定要优雅的举手说“我来！”
o式群面表演法则第三招：
“现在到了最后的总结汇报阶段，虽然我刚才发言次数较少，但是我很认同小组的想法和结论，每个人提的观点我都认真做了总结并且进行了提炼和归纳，所以，我可以来做陈述总结的工作，大家可以先听一下我的总结。”
不管在无领导小组讨论的什么过程，不管你是什么角色，都应该保持精神高度集中的状态，多看多听多想多记，抓住别人说话的空隙积极发言，如果两个人同时发言也不要觉得尴尬，有礼貌的为自己争取机会。
还有更多无领导小组讨论细节及技巧，需要的扣老师#银行面试[超话]##银行面试 ##银行[超话]##面试技巧##无领导小组讨论面试#
无领导小组面试比一般的面试更残酷！特别是对于刚毕业的小白来说，一旦进入讨论状态完全懵逼~
很多人简历优秀，背景好，经历也丰富，自认为单面也不是什么问题，
但是一到无领导小组面试讨论环节，全身开启了震动模式：一堆人看着你，张口就“抖音”…
碰上心机腹黑的队友，没多久就被挤兑的半句话都说不出
现在名企的无领导小组面试讨论普遍“10进2”制，没有准备，就是千里送人头…
竞争大、压力大、不确定因素多，这样的无领导还有什么技巧可言？
对于性格内向的同学而且还是应届生来说，如何才能顺利通过无领导小组面试？
一、无领导小组面试：暗中观察+配合表演
无领导小组讨论，是企业官方通过情景模拟的形式考察应聘者的表现、判断其综合能力的面试，通俗点就是：面试官“暗中观察”，面试者“配合表演”。
流程大概分7个步骤：
面试官讲规则-自我介绍-阅题-自由讨论-总结-补充发言-面试官提问。
多数情况下，面试官在说完题目和规则之后，就不会再说一句话了，所有的讨论由小组成员自行组织。
二、面试官在无领导面试中如何打分？
大家要记住，既然是模拟真实的工作状态，就要清楚面试官对讨论的结果不太care，整个讨论过程才是他们关注点！在问了不少行业导师和HR之后，我们总结出了几个群面主要的考察要点：
1.你有没有控场气质？
2.你的脑洞大不大？
3.有没有逻辑思维和应变能力？
4.你接受团队吗？
三、“绝杀”的群面技巧，有哪些？
讨论中，就是不知道该说什么？可能也插不上话？现在我们来按照无领导小组讨论流程，给大家梳理一遍实用的发言技巧，稳定你扑通的心跳，现场提升逼格！
1.读题阶段
这个时候是抢话的好时机，但注意不要过早，也不要过于强势。通常这个时候抢话的都是leader的角色，插不上话咱们就掌控大局。
o式群面表演法则第一条：
题目发下来后，快速浏览一遍题目（一定要快，不然容易被抢）确认自己理解清楚题干之后，毫无表演痕迹地说：
“嗯，相信大家刚才已经看过题目了，我先说一下我认为这次讨论的重点是XX，所以我们的整个流程从XX开始会比较好，你们觉得呢？”
说完这句话请不要暗爽，一定要稳住！因为你一开始就发言了，属于破冰者，面试官也会特别记住你。
2.讨论阶段
如果大家讨论的很顺畅，牛逼的人太多，自己没有什么好的点子怎么办？
这个时候一定要拿出无领导小组讨论的决胜武器：团队参与感
大家都知道，无领导小组讨论考察的就是团队协同解决问题的能力，而团队内不同的分工则会演化成不同的角色。个人表现虽然很重要，但是在这个节骨眼上应该怎么办呢？
o式群面表演法则第二条：
体现出自己团队润滑剂的作用：即使不是timer，也一定要在面试官面前时不时看一下表，如果超过时间，要果断打断进行下一个环节：时间观念的展现。
如果没有自己的想法，一定要多注意大家说的话并总结，每到一个时间点进行归纳，保证每个人的观点都在正确的轨道上推动讨论继续，这样，你的总结和组织能力也体现了。
“我们现在已经讨论了xx分钟，我想有必要梳理一下现在的结论，通过我刚才的记录，我们现在已经进行到了xx环节，并且得出了xx结论，剩下的时间里我们可以把重点放在xx问题上，提高效率，大家还有别的建议么？”
3.总结阶段
如果你在整个无领导小组讨论环节都觉得表现平平。那在总结阶段一定要优雅的举手说“我来！”
o式群面表演法则第三招：
“现在到了最后的总结汇报阶段，虽然我刚才发言次数较少，但是我很认同小组的想法和结论，每个人提的观点我都认真做了总结并且进行了提炼和归纳，所以，我可以来做陈述总结的工作，大家可以先听一下我的总结。”
不管在无领导小组讨论的什么过程，不管你是什么角色，都应该保持精神高度集中的状态，多看多听多想多记，抓住别人说话的空隙积极发言，如果两个人同时发言也不要觉得尴尬，有礼貌的为自己争取机会。
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没有人信我们能赢，很多人说这将是一场一边倒的比赛。嗯，他们是对的，但他们没想到我们是胜利的一方。——基德
我知道我们是下狗underdogs，每个人都认为太阳会赢得了这场比赛，但就像我说的那样，整个更衣室都相信我们能赢，这就是我们赢得比赛的原因。——东契奇
我们只是站上场并执行了我们的比赛计划，在攻防两端都打出了高水平。我们很活跃。你可以看出比赛早期压力在太阳队身上，因为他们错过了一些通常他们会命中的投篮，但我们的家伙在48分钟都打得很好。——基德
我依然为他们的表现感到震惊，他们可是整个赛季联盟最好的球队，你必须给他们的表现赞誉，我们有信心，我们坚信我们可以赢得比赛，不过，我想没人会觉得我们能赢33分。——丁威迪
他可是卢卡，他喜欢舞台，舞台越大，他表现越好。我认为他为比赛定下了一个每个人都参与其间并且在需要时都能命中投篮的基调。——基德
我打得很开心，我总是说，当我打得开心时是我最好的比赛方式。——东契奇
（轻松打花太阳）我真的根本没法解释这一点，这太疯狂了，我认为首先你必须向他们致敬，自2020年以来，他们一直是联盟最好的球队。他们是一支伟大的球队，一支训练有素的球队。老实说，我们没想到会出现这样的结果，但我们知道我们有机会赢得这场比赛。我们彼此保持着这份信念，我们只是做了今晚必须做的事情。——布朗森
我们是一支年轻的球队，教练组与球队相处的第一年，我们正在相互了解。但是我们在更衣室里有一些特别的人，他们相信团队。 在这个联盟中，很多时候如果你是一个团队，你会发现你会赢得一些“不应该是你赢啊”的球。——基德
我认为斯宾塞（丁威迪）一开始就很有攻击性，他没有等待，这是从G6延续下来的，不仅在卢卡离场的时候，而且在第二节布朗森不在时都是如此。我认为替补席上有斯宾塞这样的球员对我们来说是不可思议的，卢卡为比赛定下了基调，但斯宾塞替补出场给了我们很大的支持。——基德
我要给卢卡点赞，他从不畏惧这样的时刻，他想与最好的对手正面交锋，他打得很好，很早就出来搞定了局面。而且在防守端也站出来了，显然之后每个人都可以参与进来。——丁威迪
作为第三持球手你要能快速阅读比赛，有些比赛你可能出手5次，有些比赛可能是15次。在这场特殊的比赛中，JB（布朗森）开场慢热了一些，而我前两个三分都进了，所以我在上半场的剩余时段扮演第二持球手的角色，你只是想着以最好的方式帮助卢卡，然后很明显，当JB下半场开始找回状态，就由他作为第二持球手。这是一个持续的实时阅读比赛的过程。——丁威迪
我知道我们是下狗underdogs，每个人都认为太阳会赢得了这场比赛，但就像我说的那样，整个更衣室都相信我们能赢，这就是我们赢得比赛的原因。——东契奇
我们只是站上场并执行了我们的比赛计划，在攻防两端都打出了高水平。我们很活跃。你可以看出比赛早期压力在太阳队身上，因为他们错过了一些通常他们会命中的投篮，但我们的家伙在48分钟都打得很好。——基德
我依然为他们的表现感到震惊，他们可是整个赛季联盟最好的球队，你必须给他们的表现赞誉，我们有信心，我们坚信我们可以赢得比赛，不过，我想没人会觉得我们能赢33分。——丁威迪
他可是卢卡，他喜欢舞台，舞台越大，他表现越好。我认为他为比赛定下了一个每个人都参与其间并且在需要时都能命中投篮的基调。——基德
我打得很开心，我总是说，当我打得开心时是我最好的比赛方式。——东契奇
（轻松打花太阳）我真的根本没法解释这一点，这太疯狂了，我认为首先你必须向他们致敬，自2020年以来，他们一直是联盟最好的球队。他们是一支伟大的球队，一支训练有素的球队。老实说，我们没想到会出现这样的结果，但我们知道我们有机会赢得这场比赛。我们彼此保持着这份信念，我们只是做了今晚必须做的事情。——布朗森
我们是一支年轻的球队，教练组与球队相处的第一年，我们正在相互了解。但是我们在更衣室里有一些特别的人，他们相信团队。 在这个联盟中，很多时候如果你是一个团队，你会发现你会赢得一些“不应该是你赢啊”的球。——基德
我认为斯宾塞（丁威迪）一开始就很有攻击性，他没有等待，这是从G6延续下来的，不仅在卢卡离场的时候，而且在第二节布朗森不在时都是如此。我认为替补席上有斯宾塞这样的球员对我们来说是不可思议的，卢卡为比赛定下了基调，但斯宾塞替补出场给了我们很大的支持。——基德
我要给卢卡点赞，他从不畏惧这样的时刻，他想与最好的对手正面交锋，他打得很好，很早就出来搞定了局面。而且在防守端也站出来了，显然之后每个人都可以参与进来。——丁威迪
作为第三持球手你要能快速阅读比赛，有些比赛你可能出手5次，有些比赛可能是15次。在这场特殊的比赛中，JB（布朗森）开场慢热了一些，而我前两个三分都进了，所以我在上半场的剩余时段扮演第二持球手的角色，你只是想着以最好的方式帮助卢卡，然后很明显，当JB下半场开始找回状态，就由他作为第二持球手。这是一个持续的实时阅读比赛的过程。——丁威迪
今天，我想和大家分享的不是MBTI，而是荣格的心理类型。本文第一人称描写，方便理解！减少昵称打字！开始之前，如果你不确定自己是属于哪一种人格类型 可到我置顶微博自测即可！
当我对荣格的心理类型有了更多的了解，即使我没有通过考试，我也能了解我的人格类型，对自己有更深的了解！几年前，我深陷职业困惑，纠结是否要离职。
当时，我在一家上市公司从事心理研究和心理咨询。作为产品研发的负责人，我不仅要经常参加产品会议，还要经常参加相关活动。
刚开始工作的时候，我还是很有成就感的。然而，从长远来看，我个人变得非常消费，整个人对工作的热情越来越低。
当时，我特别困惑，显然是一份更好的工作，我怎么能做到这么累呢？
那时，我开始从荣格的心理类型中寻找答案。
最后，我知道我想要什么，经过几个月的挣扎，我终于勇敢地决定离开。
从那以后，我一直在用荣格类型探索自己，试图用心理类型了解身边的人和来访者，思考古今名人的成就和性格。
这不仅让我找到了自己的一部分，也让我更容易理解别人，尊重每个人的独特性，也让我觉得世界更有趣。
1.WHATISit？
首先简单介绍一下荣格心理类型。
根据里比多(libido)的倾向，荣格划分性格类型。
个体力比多的活动倾向于外部环境，即外向的人；里比多的活动倾向于自己，也就是内向的人。
外倾意味着力比多的外向转移，内倾意味着力比多的内向发展，它显示了主体对客体的否定联系。
外向者，注重外在世界，热爱社交，活跃，开朗，自信，勇于进取，对周围的一切都很感兴趣，容易适应环境的变化。
内向的人注重主观世界，善于冥想，善于内省，常常沉浸在自我欣赏和陶醉中。他们孤独、缺乏自信、害羞、冷漠、沉默，难以适应环境的变化。
外倾型和内倾型是性格的两种态度类型，即性格反应独特情境的两种态度或方式。
荣格指出，个人心理活动有四种基本功能：感觉、思维、情感和直觉。
感觉(感官意识)告诉我们有什么东西；思考告诉你它是什么；情感告诉你它是否令人满意；直觉告诉你它来自哪里，去哪里。
根据两种态度类型和四种功能的结合，荣格描述了八种性格类型：
外倾情感型、外倾思维型、外倾感觉型、外倾直觉型、内倾情感型、内倾思维型、内倾感觉型、内倾直觉型。
内倾外倾
为什么有些人喜欢和别人呆在一起，而有些人喜欢独处？我也喜欢独处。
我曾经很困惑。我似乎更关注我的内心世界，而不是关心一些外在的事情。
事实上，这源于我性格倾向中内外倾的特点。
荣格心理类型的内外倾斜分类与我们能量的运动方向有关。人们的生活过程需要能量来运行，就像手机需要充电一样，否则就不能使用一样。
外倾就像白天，能量像白天一样运动。
白天，我们通常去上学、工作、社交、户外运动等，这些都是我们白天会做的。
内倾就像夜晚，能量像夜晚一样运动。
晚上，人们经常去休息、睡觉、放松、安静、阅读、几个朋友喝茶、写作等等。
当一个外倾的人投身于外在的事情时，他会做得越多，精力就越充沛。
例如，一些外倾的人喜欢交朋友。对他们来说，参加聚会是一件非常愉快的事情。整个聚会过程充满活力。
由于工作需要，内倾的人白天也要接触很多外在的事情。相反，他们想一个人呆在晚上，听音乐，看书，精力慢慢回来。
外倾需要被关注、认可和改变他人或环境。如果他没有得到关注或认可，或者周围的环境告诉自由，他很容易崩溃。
内倾，不想被别人关注，更想按照自己的内心生活。如果你总是生活在被别人管理的环境中，你就会崩溃。他们对外部有不合理的要求。内倾者尽量抵制或拖延，不做。
说到这里，我突然想到了一个特别有趣的地方。
我以前公司的部门几乎有十几个人，然后每次午休，显然分为两个区域，一个是热闹区，另一个是午休区。
有趣的是，我发现热闹区的人都是外倾的人，而我们午休区的人都是内倾的人。这让我觉得很神奇。
从以上内倾外倾的描述中，我们可以看到我喜欢独处，我越独处，我就越能提高我的精神。与关注外部目标和追求相比，我更关注我的内在部分。
这些都与我的内倾有关。
我相信一定有很多人像我一样内向。他们曾经和我经历过类似的麻烦，比如羡慕别人轻松的社交能力和强烈的奉献精神。
当我们了解自己的内外倾向时，也许我们可以接受这一部分，让自己做自己。
如果一个内向的人长期忙于工作和社交，甚至很少给自己时间独处或关注内心，那么从长远来看，他很容易耗尽。
我前面提到的职业危机其实就是这样。
同样，如果一个外倾的人没有机会与他人和环境接触，他也很容易崩溃。
这让我想起了近年来的疫情。许多人被迫呆在家里，不能外出。
然而，事实上，让我们仔细看看。每个人呆在家里的状态和可接受的呆在家里的时间是不同的。
有些人呆在家里，尤其是当我们看到一些外国人时，他们会有强烈的情绪。一般来说，这样的人会更明显。
我也遇到过一些人，在家呆了两个星期，感觉不太好，而这样的人更内向。
这就是内外倾差给我们带来的不同反应。
因此，如果一个外向的人要求他做助理、技术人员、会计师和其他很少与人打交道的工作，而且他周围没有足够的社会环境，即使工资很好，他也会感到不舒服。
在现实生活中，绝大多数人都有外倾和内倾。没有纯粹的内倾或外倾。只有在特定场合，一种态度才有优势。
然而，每个人都有一种倾向。如果我们能了解自己的内外倾向，我们就会更了解自己，帮助自己找到一种平衡自己的方式，更容易过自己的生活。
名人分析-八种心理类型。
接下来，让我们来看看四种心理功能。
继续使用手机的例子。
当手机充电时，它可以有能量。当手机执行功能时，手机的功能是什么？接听电话、拍照、录音、玩游戏等功能。
人也有情感、思维、感觉、直觉四大重要功能。
无论是内倾还是外倾，每个人都有四个功能，但我们每个人都有一个主要的倾向功能，叫做主导功能。
有的人主导思维，有的人主动情绪，有的人主导感情等等。
因此，外倾中有四种类型，内倾中也有四种类型，构成八种类型。
内倾情感、内倾思维、内倾感觉、内倾直觉、外倾情感、外倾思维、外倾感觉、外倾直觉。
我们的主导功能和其他功能之间的关系是什么？
一位老师曾经举过一个例子，他说主导类型就像一个家庭的主人，家里有很多人，他们会为这个家庭付出代价。
然而，当一件事发生时，我们需要一个领导者，这个人就是一家之主。
当他做出决定时，其他家庭成员会配合他做他们需要做的事情。
因此，主导功能实际上与我们每个人的思想有关，决定了我们内心的愿望和动力。
当我们通过主导功能做出决定时，我们会自发地调动其他功能。
如果你需要调动情绪，调动情绪。如果你需要思考，你需要思考。如果你需要倾听你的感受，你可以倾听你的感受。如果你需要使用直觉，你可以使用直觉。
看完之后，你觉得现在的你是属于哪一种人格类型呢？不确定的话可以到我置顶微博自测即可！
感谢您的阅读，以上就是分享内容，还望大家喜欢！喜欢的话记得点赞转发哦，这样更多的人就能看到~。同时，请关注我，持续更新相关知识干货分享！
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当我对荣格的心理类型有了更多的了解，即使我没有通过考试，我也能了解我的人格类型，对自己有更深的了解！几年前，我深陷职业困惑，纠结是否要离职。
当时，我在一家上市公司从事心理研究和心理咨询。作为产品研发的负责人，我不仅要经常参加产品会议，还要经常参加相关活动。
刚开始工作的时候，我还是很有成就感的。然而，从长远来看，我个人变得非常消费，整个人对工作的热情越来越低。
当时，我特别困惑，显然是一份更好的工作，我怎么能做到这么累呢？
那时，我开始从荣格的心理类型中寻找答案。
最后，我知道我想要什么，经过几个月的挣扎，我终于勇敢地决定离开。
从那以后，我一直在用荣格类型探索自己，试图用心理类型了解身边的人和来访者，思考古今名人的成就和性格。
这不仅让我找到了自己的一部分，也让我更容易理解别人，尊重每个人的独特性，也让我觉得世界更有趣。
1.WHATISit？
首先简单介绍一下荣格心理类型。
根据里比多(libido)的倾向，荣格划分性格类型。
个体力比多的活动倾向于外部环境，即外向的人；里比多的活动倾向于自己，也就是内向的人。
外倾意味着力比多的外向转移，内倾意味着力比多的内向发展，它显示了主体对客体的否定联系。
外向者，注重外在世界，热爱社交，活跃，开朗，自信，勇于进取，对周围的一切都很感兴趣，容易适应环境的变化。
内向的人注重主观世界，善于冥想，善于内省，常常沉浸在自我欣赏和陶醉中。他们孤独、缺乏自信、害羞、冷漠、沉默，难以适应环境的变化。
外倾型和内倾型是性格的两种态度类型，即性格反应独特情境的两种态度或方式。
荣格指出，个人心理活动有四种基本功能：感觉、思维、情感和直觉。
感觉(感官意识)告诉我们有什么东西；思考告诉你它是什么；情感告诉你它是否令人满意；直觉告诉你它来自哪里，去哪里。
根据两种态度类型和四种功能的结合，荣格描述了八种性格类型：
外倾情感型、外倾思维型、外倾感觉型、外倾直觉型、内倾情感型、内倾思维型、内倾感觉型、内倾直觉型。
内倾外倾
为什么有些人喜欢和别人呆在一起，而有些人喜欢独处？我也喜欢独处。
我曾经很困惑。我似乎更关注我的内心世界，而不是关心一些外在的事情。
事实上，这源于我性格倾向中内外倾的特点。
荣格心理类型的内外倾斜分类与我们能量的运动方向有关。人们的生活过程需要能量来运行，就像手机需要充电一样，否则就不能使用一样。
外倾就像白天，能量像白天一样运动。
白天，我们通常去上学、工作、社交、户外运动等，这些都是我们白天会做的。
内倾就像夜晚，能量像夜晚一样运动。
晚上，人们经常去休息、睡觉、放松、安静、阅读、几个朋友喝茶、写作等等。
当一个外倾的人投身于外在的事情时，他会做得越多，精力就越充沛。
例如，一些外倾的人喜欢交朋友。对他们来说，参加聚会是一件非常愉快的事情。整个聚会过程充满活力。
由于工作需要，内倾的人白天也要接触很多外在的事情。相反，他们想一个人呆在晚上，听音乐，看书，精力慢慢回来。
外倾需要被关注、认可和改变他人或环境。如果他没有得到关注或认可，或者周围的环境告诉自由，他很容易崩溃。
内倾，不想被别人关注，更想按照自己的内心生活。如果你总是生活在被别人管理的环境中，你就会崩溃。他们对外部有不合理的要求。内倾者尽量抵制或拖延，不做。
说到这里，我突然想到了一个特别有趣的地方。
我以前公司的部门几乎有十几个人，然后每次午休，显然分为两个区域，一个是热闹区，另一个是午休区。
有趣的是，我发现热闹区的人都是外倾的人，而我们午休区的人都是内倾的人。这让我觉得很神奇。
从以上内倾外倾的描述中，我们可以看到我喜欢独处，我越独处，我就越能提高我的精神。与关注外部目标和追求相比，我更关注我的内在部分。
这些都与我的内倾有关。
我相信一定有很多人像我一样内向。他们曾经和我经历过类似的麻烦，比如羡慕别人轻松的社交能力和强烈的奉献精神。
当我们了解自己的内外倾向时，也许我们可以接受这一部分，让自己做自己。
如果一个内向的人长期忙于工作和社交，甚至很少给自己时间独处或关注内心，那么从长远来看，他很容易耗尽。
我前面提到的职业危机其实就是这样。
同样，如果一个外倾的人没有机会与他人和环境接触，他也很容易崩溃。
这让我想起了近年来的疫情。许多人被迫呆在家里，不能外出。
然而，事实上，让我们仔细看看。每个人呆在家里的状态和可接受的呆在家里的时间是不同的。
有些人呆在家里，尤其是当我们看到一些外国人时，他们会有强烈的情绪。一般来说，这样的人会更明显。
我也遇到过一些人，在家呆了两个星期，感觉不太好，而这样的人更内向。
这就是内外倾差给我们带来的不同反应。
因此，如果一个外向的人要求他做助理、技术人员、会计师和其他很少与人打交道的工作，而且他周围没有足够的社会环境，即使工资很好，他也会感到不舒服。
在现实生活中，绝大多数人都有外倾和内倾。没有纯粹的内倾或外倾。只有在特定场合，一种态度才有优势。
然而，每个人都有一种倾向。如果我们能了解自己的内外倾向，我们就会更了解自己，帮助自己找到一种平衡自己的方式，更容易过自己的生活。
名人分析-八种心理类型。
接下来，让我们来看看四种心理功能。
继续使用手机的例子。
当手机充电时，它可以有能量。当手机执行功能时，手机的功能是什么？接听电话、拍照、录音、玩游戏等功能。
人也有情感、思维、感觉、直觉四大重要功能。
无论是内倾还是外倾，每个人都有四个功能，但我们每个人都有一个主要的倾向功能，叫做主导功能。
有的人主导思维，有的人主动情绪，有的人主导感情等等。
因此，外倾中有四种类型，内倾中也有四种类型，构成八种类型。
内倾情感、内倾思维、内倾感觉、内倾直觉、外倾情感、外倾思维、外倾感觉、外倾直觉。
我们的主导功能和其他功能之间的关系是什么？
一位老师曾经举过一个例子，他说主导类型就像一个家庭的主人，家里有很多人，他们会为这个家庭付出代价。
然而，当一件事发生时，我们需要一个领导者，这个人就是一家之主。
当他做出决定时，其他家庭成员会配合他做他们需要做的事情。
因此，主导功能实际上与我们每个人的思想有关，决定了我们内心的愿望和动力。
当我们通过主导功能做出决定时，我们会自发地调动其他功能。
如果你需要调动情绪，调动情绪。如果你需要思考，你需要思考。如果你需要倾听你的感受，你可以倾听你的感受。如果你需要使用直觉，你可以使用直觉。
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