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参观了在福岛县立博物馆举办的「新选组展2022」。
也有来自日野市新选组博物馆的两件展品展出。
还有非常多首次公布的资料。
土方岁三的两把刀（应该是和泉守兼定和大和守源秀国）与井上源三郎的刀齐聚一堂❣️
入场的时候刚好看到有名人（土方岁三资料馆馆长土方爱和担任本次展会宣传大使的大林素子）走出来，于是一起合了影。

#问天实验舱成功发射#

在祝贺“问天”试验舱成功发射的同时，还有一件大喜事值得分享——那就是我们为“福建号”航空母舰专门研制的、可用于电磁弹射的、隐身性能极好的舰载战斗机“歼35”也已经研制成功，且第三架原型机已经涂装。

这意味着量产是指日可待的事情。#微博公开课#

一年多后，“福建号”航空母舰交付海军之时，“歼35”也将顺利上舰。

那时，我们两个航母战斗群部署在台湾附近，外加陆基中远程导弹、空军战斗机群，驱逐、对抗外部干扰势力的能力和信心将大增。

【怎么判断领导会不会提拔你？】

职场晋升的真相没有你以为的那么简单，也不能归结为关系是否到位或能力够不够强。背后还有很多门道和偶然，不然为啥说要做成一件事需要天时地利人和呢？

通过一个测试教你看清职场升职背后的秘密：

有如下三个候选人，你会提拔谁？

候选人A：能力强、脑子快、脾气爆、效率高。他负责的事情都能做得很漂亮，基本不用你操心和指导。非常注重自我提升，很自律和好学，懂的比你多。对你就是保持上下级之间的距离没有任何私人交集。

候选人B：能力很平庸、思维很混乱，但对你特别上心。关心你的一举一动，关注你的情绪起伏，每天的精力都放在你身上，给你提供各种情绪价值，是你的小棉袄，也是你的树洞，还经常给你送各种好东西。

候选人C：能力一般，文化水平低，认知低下，是你们上级单位塞进来的关系户。对你毕恭毕敬，为人好吃懒做、极度自私，唯独对你特别大方，经常给你送重礼。

如果你是领导，现在有一个升职名额，你会给谁？为什么？

请思考三分钟后，再看我的分析和解答。

你可能不太相信，但事实就是如此，职场升职很多时候运气比能力，甚至是关系都要更重要。

从行业的角度来看，如果你所处的行业正在蓬勃向上。关系户让她躺赢就够了，领导更多的可能性是提拔A，因为行业正是在走上坡路的时候，需要能做事、会做事的人。如果行业已经不景气，甚至是开始衰败了，领导基本都会提拔B。因为关系户的作用不大了，没有人能对抗趋势，与其垂死挣扎，不如好好享受权力最后的快感。

从企业的角度来看，如果企业是垄断型，不需要为业绩奋斗，如果C的关系对企业没有太大作用，B就是首选。如果企业是资源导向型，需要靠对外拉单，有很高的业绩考核标准，那领导就会选择A，他需要的是得力干将。如果企业是关系型，全靠各种关系照顾，那C就当仁不让。

从职位的角度来看，如果这个职位本身就不会产出利润，领导基本会选B。如果这个职位就是靠业绩说话，那A就是首选。

对领导来说，他们只会提拔对自己有好处，能带给自己实际利益的人，要么是大把的利润，要么是大把的情绪价值。

至于关系户，没有领导喜欢身边有大领导或老板的眼线，不喜欢自己的一举一动都被监视。除非这个关系户跟领导的核心利益紧密挂钩，或者就是领导家里的亲戚，他才有可能委以重任。

（言职有李）