【BeryL：电竞选手是需要用结果来说话的职业】
虎扑7月21日讯 韩媒fomos发布“LOL道士口中的补刀与否的塔姆的打法差异”一文，原文翻译如下：（未经允许禁止转载，搬运截图）
“根据是否补刀，塔姆的打法风格会有所变化。”
20日，DRX成功让一追二BRO，结束了队伍的三连败，队伍可靠的辅助BeryL选手传达了自己的想法。
BeryL选手传达了胜利感想，“幸好终结了三连败，但是细节部分有很多可惜之处，所以我心情不是很好。”他表示急躁是DRX状态低迷的原因。“输掉比赛有包括集中力和冷静度（不足）等多样的原因，我们队最缺乏沉着冷静的心态。本有很多可以取胜的比赛，但出现了不好的情况，影响非常大，游戏的局势瞬间发生变化。”
在当天的比赛中，BeryL选手在第二局和第三局使用了塔姆，和赛娜搭配的第二局他使用塔姆补刀，和厄斐琉斯搭配的第三局不补刀，履行了辅助的角色。BeryL选手表示虽然是同样的英雄，但根据是否补刀，打法风格也会有所变化。
BeryL选手表示根据补刀与否，塔姆存在不同的优缺点，“如果补刀的话，塔姆的坦度就会提高很多，很适合吸引火力。作为辅助位（不补刀）时，主要起到守护C位的作用。”当被问到个人更偏好哪一种塔姆时，他表示可以消化任何一种风格，“都可以”。
BeryL选手称厄斐琉斯是非常适合不补刀塔姆的AD英雄。“塔姆和弱点很多的AD英雄配合很好，适合虽然伤害高、但很难选定站位的AD英雄。”
DRX的下一个对手是BeryL选手的前东家DK，他的前队友Nuguri选手为了找回初心甚至还剪了短发。当被问到这样的行动是否有助于提高竞技水平时，BeryL选手回答，“我不太清楚，但我是不太相信这些的性格。”当被问到该如何准备这场比赛时，他传达了不会对和DK的比赛掉以轻心的决心，“我认为第一轮比赛时我们运气很好，对方的竞技水平并不好，但是DK的竞技水平一直在提高，所以这次应该会比第一轮更难打。”
最后，BeryL选手表示，“职业选手是需要用结果来说话的职业，今天我们的竞技状态不好，我们会努力完善不足之处，展现更好的面貌的。”
#英雄联盟# #2022LCK# #2022lck夏季赛#
虎扑7月21日讯 韩媒fomos发布“LOL道士口中的补刀与否的塔姆的打法差异”一文，原文翻译如下：（未经允许禁止转载，搬运截图）
“根据是否补刀，塔姆的打法风格会有所变化。”
20日，DRX成功让一追二BRO，结束了队伍的三连败，队伍可靠的辅助BeryL选手传达了自己的想法。
BeryL选手传达了胜利感想，“幸好终结了三连败，但是细节部分有很多可惜之处，所以我心情不是很好。”他表示急躁是DRX状态低迷的原因。“输掉比赛有包括集中力和冷静度（不足）等多样的原因，我们队最缺乏沉着冷静的心态。本有很多可以取胜的比赛，但出现了不好的情况，影响非常大，游戏的局势瞬间发生变化。”
在当天的比赛中，BeryL选手在第二局和第三局使用了塔姆，和赛娜搭配的第二局他使用塔姆补刀，和厄斐琉斯搭配的第三局不补刀，履行了辅助的角色。BeryL选手表示虽然是同样的英雄，但根据是否补刀，打法风格也会有所变化。
BeryL选手表示根据补刀与否，塔姆存在不同的优缺点，“如果补刀的话，塔姆的坦度就会提高很多，很适合吸引火力。作为辅助位（不补刀）时，主要起到守护C位的作用。”当被问到个人更偏好哪一种塔姆时，他表示可以消化任何一种风格，“都可以”。
BeryL选手称厄斐琉斯是非常适合不补刀塔姆的AD英雄。“塔姆和弱点很多的AD英雄配合很好，适合虽然伤害高、但很难选定站位的AD英雄。”
DRX的下一个对手是BeryL选手的前东家DK，他的前队友Nuguri选手为了找回初心甚至还剪了短发。当被问到这样的行动是否有助于提高竞技水平时，BeryL选手回答，“我不太清楚，但我是不太相信这些的性格。”当被问到该如何准备这场比赛时，他传达了不会对和DK的比赛掉以轻心的决心，“我认为第一轮比赛时我们运气很好，对方的竞技水平并不好，但是DK的竞技水平一直在提高，所以这次应该会比第一轮更难打。”
最后，BeryL选手表示，“职业选手是需要用结果来说话的职业，今天我们的竞技状态不好，我们会努力完善不足之处，展现更好的面貌的。”
#英雄联盟# #2022LCK# #2022lck夏季赛#
上班代同事打卡被公司解雇，合法吗？
劳动者互相代打卡的行为
对用人单位考勤管理造成一定影响
那么，对于劳动者代打卡
伪造考勤记录的行为
用人单位能否据此解除劳动合同呢？
案情简介
2003年9月9日，李某入职某生物公司。双方在劳动合同中约定，员工手册为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。
2016年9月6日，某生物公司向李某送达了2016版员工手册，手册中规定：“公司禁止未经授权以任何形式复制软件、篡改、伪造员工本人的考勤记录，或协助篡改、伪造其他员工的考勤记录等不诚信或欺骗行为，累计三次（含）以上让别人或替别人打卡的等行为”，均属于严重违纪行为，公司可与员工解除劳动关系。
李某在未经某生物公司许可的情况下，将其员工胸卡的权限复制到自己的手环中，并进行了使用；还曾将其复制卡交其同事，要求同事代其打卡；另李某还曾代同事进行上班打卡。
2020年11月30日，某生物公司在通知工会后，以“2020年11月13日，公司接到保安举报，李某拿两张员工胸卡进行打卡，并有伪造员工胸卡的违纪行为”为由，向李某送达严重违纪通知和劳动关系解除确认函，与李某解除了劳动合同。
后李某提起劳动争议仲裁，要求某生物公司支付其违法解除劳动合同赔偿金，仲裁委未支持李某的仲裁请求。李某对仲裁裁决不服，诉至法院。
裁判结果
法院认为，李某在未经某生物公司授权或许可的情况下，将其员工胸卡的权限复制到其手环中，并多次将该复制卡交由其他员工代打卡和替其他员工打卡，系伪造自己考勤记录及协助他人伪造考勤记录的不诚信行为，符合某生物公司员工手册中规定的严重违纪情形。故某生物公司属合法解除与李某劳动合同。
法院最终未支持李某关于违法解除劳动合同赔偿金的请求。
法官说法
该案中，用人单位在规章制度中有关员工考勤制度的具体规定，符合用人单位用工管理的实际需要，且没有超出用人单位用工自主权的范围，劳动者应当严格遵守用人单位有关工作安排和基本劳动纪律，劳动者严重违反的，用人单位有权与劳动者解除劳动合同。劳动者因故不能到岗工作的，应按用人单位的规定履行请假手续并提交相应证明材料。
诚实守信是中华民族的传统美德，也是现代法治社会的一项基本法律原则。劳动关系作为具有一定隶属性与人身依附性的长期、持续和稳定的关系，劳动者在享有权利的同时，亦应当履行义务，本着诚实信用的原则履行劳动合同。
劳动者在履行劳动合同过程中恪守诚实信用原则，才能保障其自身合法权利，才能有助于和谐劳动关系的构建、良好社会风气的弘扬。
同时，用人单位也应积极探索员工管理方式方法，开展企业文化培训，提升团队凝聚力，营造良好的工作氛围，引导劳动者贡献自己的力量。
来源：北京二中院
劳动者互相代打卡的行为
对用人单位考勤管理造成一定影响
那么，对于劳动者代打卡
伪造考勤记录的行为
用人单位能否据此解除劳动合同呢？
案情简介
2003年9月9日，李某入职某生物公司。双方在劳动合同中约定，员工手册为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。
2016年9月6日，某生物公司向李某送达了2016版员工手册，手册中规定：“公司禁止未经授权以任何形式复制软件、篡改、伪造员工本人的考勤记录，或协助篡改、伪造其他员工的考勤记录等不诚信或欺骗行为，累计三次（含）以上让别人或替别人打卡的等行为”，均属于严重违纪行为，公司可与员工解除劳动关系。
李某在未经某生物公司许可的情况下，将其员工胸卡的权限复制到自己的手环中，并进行了使用；还曾将其复制卡交其同事，要求同事代其打卡；另李某还曾代同事进行上班打卡。
2020年11月30日，某生物公司在通知工会后，以“2020年11月13日，公司接到保安举报，李某拿两张员工胸卡进行打卡，并有伪造员工胸卡的违纪行为”为由，向李某送达严重违纪通知和劳动关系解除确认函，与李某解除了劳动合同。
后李某提起劳动争议仲裁，要求某生物公司支付其违法解除劳动合同赔偿金，仲裁委未支持李某的仲裁请求。李某对仲裁裁决不服，诉至法院。
裁判结果
法院认为，李某在未经某生物公司授权或许可的情况下，将其员工胸卡的权限复制到其手环中，并多次将该复制卡交由其他员工代打卡和替其他员工打卡，系伪造自己考勤记录及协助他人伪造考勤记录的不诚信行为，符合某生物公司员工手册中规定的严重违纪情形。故某生物公司属合法解除与李某劳动合同。
法院最终未支持李某关于违法解除劳动合同赔偿金的请求。
法官说法
该案中，用人单位在规章制度中有关员工考勤制度的具体规定，符合用人单位用工管理的实际需要，且没有超出用人单位用工自主权的范围，劳动者应当严格遵守用人单位有关工作安排和基本劳动纪律，劳动者严重违反的，用人单位有权与劳动者解除劳动合同。劳动者因故不能到岗工作的，应按用人单位的规定履行请假手续并提交相应证明材料。
诚实守信是中华民族的传统美德，也是现代法治社会的一项基本法律原则。劳动关系作为具有一定隶属性与人身依附性的长期、持续和稳定的关系，劳动者在享有权利的同时，亦应当履行义务，本着诚实信用的原则履行劳动合同。
劳动者在履行劳动合同过程中恪守诚实信用原则，才能保障其自身合法权利，才能有助于和谐劳动关系的构建、良好社会风气的弘扬。
同时，用人单位也应积极探索员工管理方式方法，开展企业文化培训，提升团队凝聚力，营造良好的工作氛围，引导劳动者贡献自己的力量。
来源：北京二中院
【今年6月黑龙江省查处违反中央八项规定精神问题533起】 21日，记者从黑龙江省纪委监委网站获悉，2022年6月，全省纪检监察机关共查处违反中央八项规定精神问题533起，批评教育帮助和处理635人，其中党纪政务处分547人。
数据显示，“在履职尽责、服务经济社会发展和生态环境保护方面不担当、不作为、乱作为、假作为，严重影响高质量发展”方面，6月共查处问题252起，占查处形式主义、官僚主义问题总数的87.5%。违规收送名贵特产和礼品礼金、违规吃喝、违规发放津补贴或福利三类问题，分别占查处享乐主义、奢靡之风问题总数的20.8%、26.9%、24.5%。
版权声明：未经许可禁止以任何形式转载
记者：仲亮
数据显示，“在履职尽责、服务经济社会发展和生态环境保护方面不担当、不作为、乱作为、假作为，严重影响高质量发展”方面，6月共查处问题252起，占查处形式主义、官僚主义问题总数的87.5%。违规收送名贵特产和礼品礼金、违规吃喝、违规发放津补贴或福利三类问题，分别占查处享乐主义、奢靡之风问题总数的20.8%、26.9%、24.5%。
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记者：仲亮
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