#当代青年为了梦想有多拼# 老一辈人喜欢给年轻人讲励志故事，教育年轻人做事业要锲而不舍，有愚公移山的耐心，有铁柱磨成针的精神，最后一定会获得成功。但是，喜欢传播励志鸡精汤的那些人，所说的全都是少数成功者，他们会刻意忽视那些虽然具有锲而不舍精神，但一条路走到黑的失败者。
因此在耐得住寂寞努力坚持的同时，对于各种机遇和方向的把握和判断同样重要。
例如在军事武器研究领域，最重要的工作除了型号的艰苦研制，还有对各种技术路线的判断和取舍，不是你坚持下去就一定成功的。最典型的例子是几乎同时开始研制的歼-20和苏-57战斗机，两种不同技术取舍，然后歼-20获得了巨大成功。
选择对的，十分重要，但如何才能选择对的，还是要靠学识和事业的大量积累，这些都与努力奋斗分不开。
房价越高，结婚率也就越低，子女教育开销更是巨大，老人医疗压力不言而喻。好多人看完焦虑的不行不行的，其实，每个时期和年代，都有让人焦虑的事情，我们的父辈当年也都很难，生活事业家庭那哪一样都不比现在轻松，但他们照样养育了我们。面对这种焦虑，只有一个办法：别攀比，努力奋斗。
因此在耐得住寂寞努力坚持的同时，对于各种机遇和方向的把握和判断同样重要。
例如在军事武器研究领域，最重要的工作除了型号的艰苦研制，还有对各种技术路线的判断和取舍，不是你坚持下去就一定成功的。最典型的例子是几乎同时开始研制的歼-20和苏-57战斗机，两种不同技术取舍，然后歼-20获得了巨大成功。
选择对的，十分重要，但如何才能选择对的，还是要靠学识和事业的大量积累，这些都与努力奋斗分不开。
房价越高，结婚率也就越低，子女教育开销更是巨大，老人医疗压力不言而喻。好多人看完焦虑的不行不行的，其实，每个时期和年代，都有让人焦虑的事情，我们的父辈当年也都很难，生活事业家庭那哪一样都不比现在轻松，但他们照样养育了我们。面对这种焦虑，只有一个办法：别攀比，努力奋斗。
【巴彦淖尔：碧水清流润泽“塞上江南”】
春光明媚，这几天，在巴彦淖尔市境内的黄河湿地，随处可见大批天鹅、灰鹤、鸿雁等候鸟在栖息、觅食或嬉戏，呈现出“飞鸟翔集、千鸣百啭”的景象。近年来，巴彦淖尔市围绕“河畅、湖清、景美、人和”目标，努力构建责任明确、协调有序、监管严格、保护有力的河湖管理保护机制，让碧水清流把“塞上江南”润泽得更加明艳动人。
强化规范监管——
按照中央、自治区全面推行河湖长制有关要求，巴彦淖尔市将黄河巴彦淖尔段和河套灌区770条支以上渠沟、沿山177条山洪沟口、82个湖泊海子全部纳入河湖长制管理范围。建立起以党政领导负责制为核心的河湖长制责任体系和组织体系，明确了河湖长制的主要任务、管理目标、部门职责及任务分工。设立市、旗（县区）、苏木（乡镇）、嘎查（村）级河湖长1193人，名单进行了公布，设立公示牌1708块。创新河湖长制管理模式，在河套灌区斗农毛渠沟及规模以下湖泊海子参照河湖长制管理，建立了以行政村为单位的网格化管理小微水体管护体系，实现了每条（个）河湖渠沟有人管、管得住、管得好的目标。
围绕实施水资源保护、河湖水域岸线管理、水污染防治、水环境治理、水生态修复、执法监管等6大任务，巴彦淖尔市建立起会议、信息、督察、考核、验收、联席会议6个方面河湖长制工作制度。在此基础上，又探索建立了群众监督举报受理办法、河湖长制工作宣传方案、“河湖长+检察长”联动协作等各项河湖长制工作制度，逐步构建责任明确、分级管理、监管严格、保护有力的河湖管理保护体系，为实现河湖功能永续利用提供制度保障。
压实责任确保河畅湖清
全面推行河湖长制以来，各级河湖长履行保护、管理、治理三位一体职责，常态化巡河湖，并就存在的突出问题进行督办、协调解决。2021年，全市四级河湖长巡河湖27273人次，其中市级河湖长巡河湖35次，及时研究解决了河湖突出问题。
为严格水域岸线及水生态空间管控，巴彦淖尔市对流域面积大于50平方公里的河流、水面面积大于1平方公里的湖泊及重要的河湖渠沟进行梳理。2019~2020年完成了284条河渠、34个湖泊（水普内249个河流、21个湖泊）管理范围划定并向社会公布。
巴彦淖尔市定期召开河长会议，2020年召开市总河长会议1次、市级河长会议3次。全市各地以河湖长制为抓手，抓重点、补短板、强弱项，强化执法检查，全面落实“一河一策”，着力改善水环境质量。巴彦淖尔市建立了常态化河湖督查工作机制，将督查结果纳入河湖长制年度工作考核，同时，与检察机关建立联合协作机制，督促各地加快河湖问题清理整治。2020年，巴彦淖尔市受理涉河湖生态环境保护领域行政公益诉讼案件线索96件，立案73件，制发诉前检察建议71件。办理的5件保护黄河行政公益诉讼案件被自治区检察院评为典型案例。“河湖长+检察长”协作机制为河湖生态环境保护提供了有力的检察支持。
清理整治 守住碧水长流
推进河湖渠沟“清四乱”常态化规范化。巴彦淖尔市以黄河、河套灌区七级渠沟、山洪沟、湖泊海子为重点，在全市所有河湖渠沟及各类微小水体范围开展“四乱”问题清理及周边环境卫生整治专项行动。2020年以总河长令部署开展河湖“清四乱”春季行动、各级河湖长“固定日集中巡河”、“河湖渠沟清洁周”专项行动，联合检察机关开展河湖治理秋季行动；2021年开展黄河河道“清四乱”、各级河湖长“集中巡河湖周”及春季河湖“四乱”清洁、河湖保护秋季行动等各类专项行动。全面排查河湖渠沟管理范围内“乱占、乱采、乱堆、乱建”等问题，建立问题台账，明确责任主体和整治时限，开展整治工作。建立以水行政执法为主，自然资源、生态环境等执法相结合的联动机制，实现专项监督管控。
按照“统筹规划、分步推进、量力而行、精准实施”的原则，完善巴彦淖尔市黄河滩区居民迁建实施计划，编制《黄河滩区居民迁建规划》，有序分步开展滩区居民迁建工作。今年巴彦淖尔市要完成滩区居民迁建任务，并做好原村庄拆除及土地平整等工作。各旗县区发布禁止种植令，主河槽区和近滩区阻碍行洪区域禁种高秆作物。农牧、科技部门向滩区种植户推荐籽瓜、葫芦、油菜及杂粮杂豆等矮秆作物和毛苕子、沙打旺、黑麦草等抗旱耐盐碱牧草品种以替代高秆作物。同时，在黄河滩区开展 “四控”行动，低滩区开展农药化肥减量、有机肥增量行动，稳步实现农药化肥使用量控制在合理范围。高滩区合理管控农药、化肥、农膜使用量，积极推广使用有机肥。探索“短期见成效、长期可持续”的滩区控肥控药措施，引导农民增强农业面源污染防控意识。
加大宣传和社会监督力度，总结推广各地河湖治理保护先进经验，坚持示范引领，营造全社会共同关心和保护河湖的良好氛围。
（来源：巴彦淖尔日报）#内蒙古只此青绿# #生态内蒙古#
春光明媚，这几天，在巴彦淖尔市境内的黄河湿地，随处可见大批天鹅、灰鹤、鸿雁等候鸟在栖息、觅食或嬉戏，呈现出“飞鸟翔集、千鸣百啭”的景象。近年来，巴彦淖尔市围绕“河畅、湖清、景美、人和”目标，努力构建责任明确、协调有序、监管严格、保护有力的河湖管理保护机制，让碧水清流把“塞上江南”润泽得更加明艳动人。
强化规范监管——
按照中央、自治区全面推行河湖长制有关要求，巴彦淖尔市将黄河巴彦淖尔段和河套灌区770条支以上渠沟、沿山177条山洪沟口、82个湖泊海子全部纳入河湖长制管理范围。建立起以党政领导负责制为核心的河湖长制责任体系和组织体系，明确了河湖长制的主要任务、管理目标、部门职责及任务分工。设立市、旗（县区）、苏木（乡镇）、嘎查（村）级河湖长1193人，名单进行了公布，设立公示牌1708块。创新河湖长制管理模式，在河套灌区斗农毛渠沟及规模以下湖泊海子参照河湖长制管理，建立了以行政村为单位的网格化管理小微水体管护体系，实现了每条（个）河湖渠沟有人管、管得住、管得好的目标。
围绕实施水资源保护、河湖水域岸线管理、水污染防治、水环境治理、水生态修复、执法监管等6大任务，巴彦淖尔市建立起会议、信息、督察、考核、验收、联席会议6个方面河湖长制工作制度。在此基础上，又探索建立了群众监督举报受理办法、河湖长制工作宣传方案、“河湖长+检察长”联动协作等各项河湖长制工作制度，逐步构建责任明确、分级管理、监管严格、保护有力的河湖管理保护体系，为实现河湖功能永续利用提供制度保障。
压实责任确保河畅湖清
全面推行河湖长制以来，各级河湖长履行保护、管理、治理三位一体职责，常态化巡河湖，并就存在的突出问题进行督办、协调解决。2021年，全市四级河湖长巡河湖27273人次，其中市级河湖长巡河湖35次，及时研究解决了河湖突出问题。
为严格水域岸线及水生态空间管控，巴彦淖尔市对流域面积大于50平方公里的河流、水面面积大于1平方公里的湖泊及重要的河湖渠沟进行梳理。2019~2020年完成了284条河渠、34个湖泊（水普内249个河流、21个湖泊）管理范围划定并向社会公布。
巴彦淖尔市定期召开河长会议，2020年召开市总河长会议1次、市级河长会议3次。全市各地以河湖长制为抓手，抓重点、补短板、强弱项，强化执法检查，全面落实“一河一策”，着力改善水环境质量。巴彦淖尔市建立了常态化河湖督查工作机制，将督查结果纳入河湖长制年度工作考核，同时，与检察机关建立联合协作机制，督促各地加快河湖问题清理整治。2020年，巴彦淖尔市受理涉河湖生态环境保护领域行政公益诉讼案件线索96件，立案73件，制发诉前检察建议71件。办理的5件保护黄河行政公益诉讼案件被自治区检察院评为典型案例。“河湖长+检察长”协作机制为河湖生态环境保护提供了有力的检察支持。
清理整治 守住碧水长流
推进河湖渠沟“清四乱”常态化规范化。巴彦淖尔市以黄河、河套灌区七级渠沟、山洪沟、湖泊海子为重点，在全市所有河湖渠沟及各类微小水体范围开展“四乱”问题清理及周边环境卫生整治专项行动。2020年以总河长令部署开展河湖“清四乱”春季行动、各级河湖长“固定日集中巡河”、“河湖渠沟清洁周”专项行动，联合检察机关开展河湖治理秋季行动；2021年开展黄河河道“清四乱”、各级河湖长“集中巡河湖周”及春季河湖“四乱”清洁、河湖保护秋季行动等各类专项行动。全面排查河湖渠沟管理范围内“乱占、乱采、乱堆、乱建”等问题，建立问题台账，明确责任主体和整治时限，开展整治工作。建立以水行政执法为主，自然资源、生态环境等执法相结合的联动机制，实现专项监督管控。
按照“统筹规划、分步推进、量力而行、精准实施”的原则，完善巴彦淖尔市黄河滩区居民迁建实施计划，编制《黄河滩区居民迁建规划》，有序分步开展滩区居民迁建工作。今年巴彦淖尔市要完成滩区居民迁建任务，并做好原村庄拆除及土地平整等工作。各旗县区发布禁止种植令，主河槽区和近滩区阻碍行洪区域禁种高秆作物。农牧、科技部门向滩区种植户推荐籽瓜、葫芦、油菜及杂粮杂豆等矮秆作物和毛苕子、沙打旺、黑麦草等抗旱耐盐碱牧草品种以替代高秆作物。同时，在黄河滩区开展 “四控”行动，低滩区开展农药化肥减量、有机肥增量行动，稳步实现农药化肥使用量控制在合理范围。高滩区合理管控农药、化肥、农膜使用量，积极推广使用有机肥。探索“短期见成效、长期可持续”的滩区控肥控药措施，引导农民增强农业面源污染防控意识。
加大宣传和社会监督力度，总结推广各地河湖治理保护先进经验，坚持示范引领，营造全社会共同关心和保护河湖的良好氛围。
（来源：巴彦淖尔日报）#内蒙古只此青绿# #生态内蒙古#
【#什么人在职场上活得最轻松# ？】
1. 为什么你一看见办公室政治就头疼？
收到的咨询，最多的是关于“职场政治”的困惑。我发现，“职场政治”的大部分原则，比如“谨慎站队”、“小心慎言”、“禁忌话题”、“上司管理”等等，人人都能理解，但执行起来，有一些人很快就能上手，有一些人却总是“臣妾办不到啊”。办公室政治的本质是通过人际关系进行的“看不见的竞争”，这里既有利益竞争，也有性格冲突。过去我们讲“职场政治”，总是告诉你要怎么认清双方的利益关系，然后是一堆潜规则，搞得很庸俗。但性格层面的因素，却被我们忽视了。
2. “低自我监控者”真的是职场政治的loser吗？
小王和小李是同时进公司的员工，但两年后的绩效评估中，小王比小李高了很多，率先获得晋升资格。两人的能力都不错，工作也都很努力，最大的区别在于人际关系的处理上。小王擅于察颜观色，根据领导和同事的态度灵活应变，形象管理也很好，让她始终以积极、高效、开放的职场形象示人。而小李完全相反，他的口头禅是：“我生活得很真实，从不会为了取悦他人而改变自己。”“根据周围人的反应，改变自己行为”的“见风使舵”的能力，心理学上称之为“自我监控”，前面的小王属于“高自我监控者”，很多调查表明，高自我监控者的晋升机会明显更高。“低自我监控者”有两类，一类属于内向、保守、敏感型性格，很容易对职场人际关系累觉不爱；另一类属于过于热情、粗心、直率的性格，更是“职场政治”的受害者。
你一定以为，本文会教大家如何成为一个“高自我监控者”，但我不打算这么做。《黑镜》第三季有一集，设想了一个人与人相互打分的社会，分数越高，你占有的社会资源越多，每个人都试图用自己最完美的形象去吸引别人，给自己打高分，整个社会充满了渴望以“混圈子”的方法来突破现有阶层的人。我们试想，如果职场中每一个人都是“高自我监控者”，为了控制大家的印象，释放出的信息都是非常正面、积极、美好的，那不就变成了“朋友圈”了吗？你在朋友圈里能得到真实的信息吗？
事实上，“低自我监控者”有自己的优势，他们的性格很直接，对组织的忠诚度也更高。所以，保持一定比例的“低自我监控者”，是一个组织健康发展的必要条件。但有人要说了，难道要这些“低自我监控者”牺牲自己的职场前途，去维持组织的稳定，去填平“高自我监控者”的晋升之路吗？
那些身居高位的管理者，“低自我监控者”的比例真的少吗？那些冷酷无情的总经理、原则性极强的董事长、内向敏感的CEO，比比皆是。他们不都是从职场政治的腥风血雨中活下来的吗？这就需要我们用一种全新的眼光去看待“职场政治”这个老话题，找到最适合“低自我监控者”的职场生存之道。
3. 广结同盟，还是坚持自我？
既然讲职场政治，我们还是先回到“政治”本身。政治，一直有“利益政治”和“原则政治”的说法。“利益政治”最常见，特朗普就是“极端利益政治”的代表，他在《交易的艺术》开头就说：“多数人都对我的行事方式感到惊讶，我经常会出尔反尔。”当总统后，他常常为自己的行事诡异进行辩解：“我怎么可能让你知道我的底牌？” 而特朗普早期的军师、极右翼分子班农则恰恰相反，是“原则政治”代表，反多元文化者，坚持“禁穆令”，反对拿原则作交易，所以才被“什么都能拿来交易”的特朗普打入冷宫。
职场政治也一样，以前给人的印象往往是“利益至上，不讲原则”，其实不然。办公室政治中，既有讲利益的，也有讲原则的。举个例子：职场中有派系，派系有斗争，斗争有输赢，万一你站在输的那一方，职场政治有一个大忌，就是投靠对手——忠诚，就是一种“讲原则”的职场政治。再以工作配合为例，大部分人都更倾向于和一个性格明确、利益透明的人合作，因为我们都是风险厌恶者，尤其讨厌的是别人带来的风险。
职场上的“利益政治”和“原则政治”，其实是两种不同的人际关系合作策略。“利益政治”的合作策略是，用最少的代价，换最大的利益，没有永恒的朋友，只有永恒的利益。所以，底牌永远不会摊出来。“原则政治”的合作策略是，我有什么，我要什么，我是怎样的人，一切都摆在台面上，如果你愿意，请放心与我合作。“利益政治”是主动出击，化敌为友，广结同盟；“低自我监察”是坚持自我，敌我分明，后发制人。“利益政治”需要洞察他人的需求，克制自己的情绪，适合前面说过的“高自我监控者”。
“原则政治”则相反，如果你是一个“低自我监控者”，常常屏蔽社交信息，还对猜测别人的心思感到很不耐烦，那你不如采用“原则政治”的人际关系策略，增加自己的透明度，增强行动的可预测性，把自己放在被选择的地位上，放弃某些眼前利益，让对方产生长期合作的高预期。一句话，“职场原则政治”的目标是建立长期可持续的合作关系。我想一定有人要问：底牌都摊出来了，人家故意欺骗你怎么办？这是个好问题，答案就5个字：一报还一报。
4. 为什么“一报还一报”是最好的合作策略？
密歇根大学政治科学家艾克斯罗德在研究“合作与博弈理论”时，用电脑模拟过一个“生存游戏”，他公开征集了几十个不同的“合作策略”，放在一个程序里竞争，结果，他发现最后存活数量最多的是一种叫“一报还一报”的合作策略，几次实验结果都是如此。“一报还一报”的策略和前面说的“原则政治”很像：第一步，相信合作者，从不首先背叛；第二步，对于对方的背叛行为一定要惩罚；第三步，惩罚过一次，对方再想合作，还是选择相信。
实验发现，“一报还一报”策略在一开始并不占优势，总是要到后半场，才真正开始发力。而我们常常用的“欺软怕硬”策略、“欺骗性合作”策略等等，刚好相反，一开始占优势，最后无一例外遭到失败。此外，实验还发现，“一报还一报”的策略虽然总分最高，但在每一轮博弈中，从来拿不到最高分。这两点都说明了一个道理，“原则政治”信奉者，为了长远的优势，往往要牺牲眼前的利益，承受暂时的打击：
在印象形成阶段，你需要承受一定的人际冲突。而且，你不能嫉妒人家，不能因为“能力不如你、但人际关系比你好”的人提升，而愤愤不平，因为这是你的选择。你也不能玩小聪明，有利益时，变成“利益政治”，没利益时，变回“原则政治”，这就变成了“欺骗性合作”策略。顺便提一嘴，艾克斯罗德把这一系列实验写在了一本叫《合作的进化》的书里，用实验结果解释了很多政治与道德选择背后的原理，里面有一句话，令人震惊：“只要有5%的人持一报还一报的策略，就可以改造一个充满了欺骗的社会。”当然，想要玩转职场“原则政治”，还有三条原则。
5. “原则政治”的三条原则
“原则政治”最重要的第一原则是：金身不破。保持你性格的稳定性，内向你就一直内向下去，保守你就始终保守，敏感你就别怕别人说你敏感。记得以前有个巨蟹座的同事，口头禅就是“身为巨蟹座，赶紧做完回家是一件天大的事”，反复念叨了一两年，大家让他加班时，总有一种负疚感。形成稳定预期后，别人就知道怎么配合你，如果你是一个很挑剔的人，别人自然会把准备工作做得更细，如果你是个直率的人，人家对你的某些言论也就见怪不怪了。
“原则政治”第二个原则：扬长，不避短。“不避短”前面说过了，扬长就是“长板理论”——把木桶倾斜，能装最多的水决定于你最长的那块板。选择了“原则政治”，好处是可以把精力集中在业务能力的提升上。既然你不能主动出击，你总得有点真材实学，别人才愿意跟你合作啊。
“原则政治”第三个原则：不知彼，但知己。“原则政治”不要求你洞察他人，但相应就提高了“了解自己”的要求。问题在于，一部分“低自我监控者”恰恰是对自我缺乏了解的人。而且，对于一个20多岁的职场新人而言，你真的了解自己吗？你的性格真的不会变吗？坚持个性原则，永远不应该成为你逃避成长的借口。
6. 半途而废者，最累
职场政治未必都是潜规则的世界，讲原则也是可以得到利益的，只是这个过程是如此漫长，长到很多人都半途而废。职场上有两种人活着最轻松，一种是讲原则的人，另一种是完全不讲原则的人。而那些半途而废的人，最累。https://t.cn/A662TTsL（作者：人神共奋）
1. 为什么你一看见办公室政治就头疼？
收到的咨询，最多的是关于“职场政治”的困惑。我发现，“职场政治”的大部分原则，比如“谨慎站队”、“小心慎言”、“禁忌话题”、“上司管理”等等，人人都能理解，但执行起来，有一些人很快就能上手，有一些人却总是“臣妾办不到啊”。办公室政治的本质是通过人际关系进行的“看不见的竞争”，这里既有利益竞争，也有性格冲突。过去我们讲“职场政治”，总是告诉你要怎么认清双方的利益关系，然后是一堆潜规则，搞得很庸俗。但性格层面的因素，却被我们忽视了。
2. “低自我监控者”真的是职场政治的loser吗？
小王和小李是同时进公司的员工，但两年后的绩效评估中，小王比小李高了很多，率先获得晋升资格。两人的能力都不错，工作也都很努力，最大的区别在于人际关系的处理上。小王擅于察颜观色，根据领导和同事的态度灵活应变，形象管理也很好，让她始终以积极、高效、开放的职场形象示人。而小李完全相反，他的口头禅是：“我生活得很真实，从不会为了取悦他人而改变自己。”“根据周围人的反应，改变自己行为”的“见风使舵”的能力，心理学上称之为“自我监控”，前面的小王属于“高自我监控者”，很多调查表明，高自我监控者的晋升机会明显更高。“低自我监控者”有两类，一类属于内向、保守、敏感型性格，很容易对职场人际关系累觉不爱；另一类属于过于热情、粗心、直率的性格，更是“职场政治”的受害者。
你一定以为，本文会教大家如何成为一个“高自我监控者”，但我不打算这么做。《黑镜》第三季有一集，设想了一个人与人相互打分的社会，分数越高，你占有的社会资源越多，每个人都试图用自己最完美的形象去吸引别人，给自己打高分，整个社会充满了渴望以“混圈子”的方法来突破现有阶层的人。我们试想，如果职场中每一个人都是“高自我监控者”，为了控制大家的印象，释放出的信息都是非常正面、积极、美好的，那不就变成了“朋友圈”了吗？你在朋友圈里能得到真实的信息吗？
事实上，“低自我监控者”有自己的优势，他们的性格很直接，对组织的忠诚度也更高。所以，保持一定比例的“低自我监控者”，是一个组织健康发展的必要条件。但有人要说了，难道要这些“低自我监控者”牺牲自己的职场前途，去维持组织的稳定，去填平“高自我监控者”的晋升之路吗？
那些身居高位的管理者，“低自我监控者”的比例真的少吗？那些冷酷无情的总经理、原则性极强的董事长、内向敏感的CEO，比比皆是。他们不都是从职场政治的腥风血雨中活下来的吗？这就需要我们用一种全新的眼光去看待“职场政治”这个老话题，找到最适合“低自我监控者”的职场生存之道。
3. 广结同盟，还是坚持自我？
既然讲职场政治，我们还是先回到“政治”本身。政治，一直有“利益政治”和“原则政治”的说法。“利益政治”最常见，特朗普就是“极端利益政治”的代表，他在《交易的艺术》开头就说：“多数人都对我的行事方式感到惊讶，我经常会出尔反尔。”当总统后，他常常为自己的行事诡异进行辩解：“我怎么可能让你知道我的底牌？” 而特朗普早期的军师、极右翼分子班农则恰恰相反，是“原则政治”代表，反多元文化者，坚持“禁穆令”，反对拿原则作交易，所以才被“什么都能拿来交易”的特朗普打入冷宫。
职场政治也一样，以前给人的印象往往是“利益至上，不讲原则”，其实不然。办公室政治中，既有讲利益的，也有讲原则的。举个例子：职场中有派系，派系有斗争，斗争有输赢，万一你站在输的那一方，职场政治有一个大忌，就是投靠对手——忠诚，就是一种“讲原则”的职场政治。再以工作配合为例，大部分人都更倾向于和一个性格明确、利益透明的人合作，因为我们都是风险厌恶者，尤其讨厌的是别人带来的风险。
职场上的“利益政治”和“原则政治”，其实是两种不同的人际关系合作策略。“利益政治”的合作策略是，用最少的代价，换最大的利益，没有永恒的朋友，只有永恒的利益。所以，底牌永远不会摊出来。“原则政治”的合作策略是，我有什么，我要什么，我是怎样的人，一切都摆在台面上，如果你愿意，请放心与我合作。“利益政治”是主动出击，化敌为友，广结同盟；“低自我监察”是坚持自我，敌我分明，后发制人。“利益政治”需要洞察他人的需求，克制自己的情绪，适合前面说过的“高自我监控者”。
“原则政治”则相反，如果你是一个“低自我监控者”，常常屏蔽社交信息，还对猜测别人的心思感到很不耐烦，那你不如采用“原则政治”的人际关系策略，增加自己的透明度，增强行动的可预测性，把自己放在被选择的地位上，放弃某些眼前利益，让对方产生长期合作的高预期。一句话，“职场原则政治”的目标是建立长期可持续的合作关系。我想一定有人要问：底牌都摊出来了，人家故意欺骗你怎么办？这是个好问题，答案就5个字：一报还一报。
4. 为什么“一报还一报”是最好的合作策略？
密歇根大学政治科学家艾克斯罗德在研究“合作与博弈理论”时，用电脑模拟过一个“生存游戏”，他公开征集了几十个不同的“合作策略”，放在一个程序里竞争，结果，他发现最后存活数量最多的是一种叫“一报还一报”的合作策略，几次实验结果都是如此。“一报还一报”的策略和前面说的“原则政治”很像：第一步，相信合作者，从不首先背叛；第二步，对于对方的背叛行为一定要惩罚；第三步，惩罚过一次，对方再想合作，还是选择相信。
实验发现，“一报还一报”策略在一开始并不占优势，总是要到后半场，才真正开始发力。而我们常常用的“欺软怕硬”策略、“欺骗性合作”策略等等，刚好相反，一开始占优势，最后无一例外遭到失败。此外，实验还发现，“一报还一报”的策略虽然总分最高，但在每一轮博弈中，从来拿不到最高分。这两点都说明了一个道理，“原则政治”信奉者，为了长远的优势，往往要牺牲眼前的利益，承受暂时的打击：
在印象形成阶段，你需要承受一定的人际冲突。而且，你不能嫉妒人家，不能因为“能力不如你、但人际关系比你好”的人提升，而愤愤不平，因为这是你的选择。你也不能玩小聪明，有利益时，变成“利益政治”，没利益时，变回“原则政治”，这就变成了“欺骗性合作”策略。顺便提一嘴，艾克斯罗德把这一系列实验写在了一本叫《合作的进化》的书里，用实验结果解释了很多政治与道德选择背后的原理，里面有一句话，令人震惊：“只要有5%的人持一报还一报的策略，就可以改造一个充满了欺骗的社会。”当然，想要玩转职场“原则政治”，还有三条原则。
5. “原则政治”的三条原则
“原则政治”最重要的第一原则是：金身不破。保持你性格的稳定性，内向你就一直内向下去，保守你就始终保守，敏感你就别怕别人说你敏感。记得以前有个巨蟹座的同事，口头禅就是“身为巨蟹座，赶紧做完回家是一件天大的事”，反复念叨了一两年，大家让他加班时，总有一种负疚感。形成稳定预期后，别人就知道怎么配合你，如果你是一个很挑剔的人，别人自然会把准备工作做得更细，如果你是个直率的人，人家对你的某些言论也就见怪不怪了。
“原则政治”第二个原则：扬长，不避短。“不避短”前面说过了，扬长就是“长板理论”——把木桶倾斜，能装最多的水决定于你最长的那块板。选择了“原则政治”，好处是可以把精力集中在业务能力的提升上。既然你不能主动出击，你总得有点真材实学，别人才愿意跟你合作啊。
“原则政治”第三个原则：不知彼，但知己。“原则政治”不要求你洞察他人，但相应就提高了“了解自己”的要求。问题在于，一部分“低自我监控者”恰恰是对自我缺乏了解的人。而且，对于一个20多岁的职场新人而言，你真的了解自己吗？你的性格真的不会变吗？坚持个性原则，永远不应该成为你逃避成长的借口。
6. 半途而废者，最累
职场政治未必都是潜规则的世界，讲原则也是可以得到利益的，只是这个过程是如此漫长，长到很多人都半途而废。职场上有两种人活着最轻松，一种是讲原则的人，另一种是完全不讲原则的人。而那些半途而废的人，最累。https://t.cn/A662TTsL（作者：人神共奋）
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