年轻人的培养，大致有四个方向。第一是功能方向的专才；第二是行业方向的；第三是客户属于什么样的企业，企业类型；第四是区域方面的
功能、行业、客户、地域，这四大方向的差别，决定了我们选拔咨询年轻人和培养咨询合伙人需要不同的评价角度、不同的培养视角。把合适的年轻才俊放到合适的位置上。在进行基础培训培养之后，进行专业化的定向培养。
作为咨询公司，要做的是在培养人才的过程中，要有丰富的经验来识别不同人的不同特点，要有足够的耐心等待年轻人的成长成熟，要有足够的实践培训和导师指点帮助其提高专业水准，要有足够的包容度来容纳不同的个性。#咨询# #人才#

辟谣，德勤：我们不拆家❗️

最近，“四大”圈里可是热闹得很，先是安永被曝出要拆分其审计和咨询业务。紧接着，又传出德勤也会跟着拆分业务的信息。如果消息属实，那么这必将引起行业震动……

目前，“四大”已经垄断了全球超过90%上市公司的审计业务，但咨询业务也为“四大”创造了极高的收益。这种一遍监管财务（审计），一遍规划（咨询）交易的方式一直被业界认为存在重大的利益风险。自2001年安然事件后，业界就加强了对审计独立性的要求。在监管压力下，会计事务所巨头们开始考虑拆分业务的“断臂”对策。

安永“首当其冲，拆分有难度”具体内容可见P2和P3

德勤：都是造谣，坚决不拆具体内容可见P4

这次拆分的新闻能引起那么这大的轰动，究其原因还是“四大”咨询业务的实力过于强劲。一旦拆分我，甚至会对MBB等咨询公司的位置产生冲击。

藏不住了！“四大”幕后捞金王者付出水面❗️具体内容可见P5和P6

“四大”咨询岗：比审计更赚，比MBB更好进具体内容可见P7

所以，想进咨询行业的同学完全可以双线并行，做好MBB和“四大”咨询的两手准备。再悄悄透露一个消息，MBB秋招已经全面打响，四大秋招也将全面启动，现在就是准备的黄金时间❗️

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【普华永道斥资3亿美元加薪，起薪提高一成，帮助员工应对成本危机】全球四大知名咨询和会计巨头之一的普华永道 (PwC) 将花费超过1.47亿美元用于加薪，并将起薪提高10%，以帮助员工应对飙升的生活成本。 该公司6月26日宣布，随后由BBC报道，普华永道英国22000名员工中有一半将加薪9%，而从 7 月 1 日起，70%的员工将至少加薪7%。根据新闻稿，它还分配了1.69 亿美元来支付奖金，比去年增加了1230万美元。

这家审计公司声称这是十年来对员工薪酬的最大投资。欧美的雇主越来越意识到，他们需要做更多的工作来帮助工人应对猖獗的通货膨胀和飙升的燃料成本，他们希望在持续紧张的劳动力市场中吸引人才。
普华永道英国董事长兼高级合伙人凯文埃利斯在声明中表示，“作为企业和雇主，我们不能忽视市场压力，并希望确保各个级别的薪酬尽可能具有竞争力”。
该公司作为一个独立的区域实体运营，还将其审计部门的毕业生工资提高了10% ，增加至39300美元。另将咨询毕业生的工资提高了8%，至41100 美元。
“我们从员工调查中了解到，考虑到基本工资对抵押贷款和未来工资的影响，基本工资对我们的员工特别重要，”埃利斯说， “我们知道，鉴于生活成本不断上升，薪酬将成为一个越来越重要的考虑因素——我们希望保持竞争力并继续吸引来自英国各地的最优秀人才和技能。这就是为什么现在投资很重要。”
以商品消费者价格指数衡量的英国通胀率在截至2022年5月的12个月内达到9.1% 。同期美国通胀率上升8.6%，工资没有跟上同样的速度。
西方越来越多的公司加入了加薪名单。周四，发动机制造商劳斯莱斯宣布计划向 11000 名车间工人提供2000英镑的现金奖金和追溯加薪。代表工人的工会后来拒绝了该提议，劳斯莱斯称该提议相当于加薪9%，理由是它“远远低于真正的生活成本挑战”。