有人靠打板出名，有的靠做反抽出名，回想曾经的自己，曾也是反抽大队的一员，今天分享一下，这套模式，新股民同样适用！
这套方法的前提是：某只股票短时间内大幅调整、或者一字板直接砸下来，然后放进自选关注，研究其基本面，分析短期下调的原因，如果是高估，调整40%—50%就是估值回归，那么企稳就可以再度进场！
把具体的模式说一下：
1、股票短期深调反弹，属于短期的快速企稳，技术信号：在第二天出现阳线，在第三天开盘深水区属于进场信号，但是这种标的不能作为长线对待！
2、股票短期深调反弹，对成交量有一定的要求，最佳的方式是，是有大的主力进场翘板，那我们跟着放量进场，这种不需要看大盘的脸色，重点在个股的形态支撑！
3、股票短期深调反弹，如果第二天是阴线，就不能作为后面的拿股理由，需要计划好离场位置了，这是一套适合在反弹波段中的，要有严格的操作原则！
以上作为最简单的技术要求，也是主力惯用的操作手法，其中的窍门可以亲自体验，不过，适合自己才行，比较实用，喜欢的可以好好研究！
天雨虽大，不润无根之草，佛法虽宽，不度无缘之人！
这套方法的前提是：某只股票短时间内大幅调整、或者一字板直接砸下来，然后放进自选关注，研究其基本面，分析短期下调的原因，如果是高估，调整40%—50%就是估值回归，那么企稳就可以再度进场！
把具体的模式说一下：
1、股票短期深调反弹，属于短期的快速企稳，技术信号：在第二天出现阳线，在第三天开盘深水区属于进场信号，但是这种标的不能作为长线对待！
2、股票短期深调反弹，对成交量有一定的要求，最佳的方式是，是有大的主力进场翘板，那我们跟着放量进场，这种不需要看大盘的脸色，重点在个股的形态支撑！
3、股票短期深调反弹，如果第二天是阴线，就不能作为后面的拿股理由，需要计划好离场位置了，这是一套适合在反弹波段中的，要有严格的操作原则！
以上作为最简单的技术要求，也是主力惯用的操作手法，其中的窍门可以亲自体验，不过，适合自己才行，比较实用，喜欢的可以好好研究！
天雨虽大，不润无根之草，佛法虽宽，不度无缘之人！
人民日报报道：江西萍乡提升涉企服务效能
各地以制度形式厘清政商交往边界，激励干部担当作为——亲而有度 清而有为（干部状态新观察）
核心阅读
打造市场化法治化国际化营商环境，落实好纾困惠企政策，必须要构建亲清政商关系。各地通过规范行政执法检查、优化政务服务、出台容错纠错机制等举措，以制度形式厘清政商交往边界，让干部坦坦荡荡、堂堂正正地与企业家交往，为企业切实解决困难、主动出谋划策。
提升服务效能
主动上门服务，了解企业所需、所想，为企业想方设法解决难题
一大早，江西省萍乡市湘东区生态环境局执法大队负责人刘泽，带着执法和监测人员来到企业，一场环保执法检查有序展开。
“监测员去排放口，执法员盯工序，再检查环保设施运行情况、运行台账、物料堆放……”刘泽说，“我们现在的执法检查流程更规范，检查也更细致。”
两年前，湘东区出台了13条优化营商环境服务企业发展措施，其中5条专门规范行政执法检查，如实行执法报备制度、首违告知制度、配备执法记录仪等。
“在执法检查过程中，曾有个别被查出问题的企业，尝试向执法人员进行利益输送，以换取减轻处罚。”刘泽说。过去由于规矩不明确，界限不清晰，执法人员在与企业交往中难免瞻前顾后。“现在有规矩撑腰，为我们设底线、增底气。在执法检查中我们有理有据，与企业的关系也更简单清晰。”执法人员文德林感慨。
为进一步提升涉企服务效能，湘东区还实行驻企“特派员”制度，选派工作经验丰富的领导干部，到全区重点工业企业驻点，专门为企业排忧解难。
一辆载着熟练工人的园区企业招聘直通车，缓缓开进华瑞新材料科技有限公司。一下车，湘东区财政局副局长刘放清就和公司负责人打起招呼。刘放清是该企业的驻企“特派员”，不久前华瑞公司遇到招工难题，刘放清第一时间联系就业部门，推荐合适的返乡求职人员。“我得主动上门服务，了解企业所需、所想，为他们想方设法解决难题。”目前，像刘放清这样的驻企“特派员”，湘东区每家规上工业企业都有。
“服务‘保姆式’、帮扶‘管家式’。‘亲清十三条’让干部清而有为，让政商关系清上加亲。”湘东区委书记何超说。
强化政企沟通
既进一步推动干部守责尽责，也有利于打造良好的营商环境
机器轰鸣，钢花四溅，陕西铜川安泰再生资源回收利用有限公司工厂厂房内，4台熔铝炉刚刚安装到位。“预计今年8月就能投产。”公司董事长王维建信心满满，“铜川当地领导帮我们出点子、解难题，公司发展越来越好。”
铜川市出台《市级领导干部践行亲清政商关系联系非公有制企业工作制度》，要求领导干部对接非公有制企业，对企业进行实地调研，“一企一策”为企业排忧解难，做到政企沟通制度化、常态化。
王维建的公司一度投入大、利润少，不景气的时候连本都收不回来。去年，时任铜川市副市长郝光耀调研后，给他开出“方子”：走废铝回收的路子，不仅利润可观，还能嵌入地方循环经济，延长铝产业链。“每次来调研，郝市长都带着相关负责人，现场办公解决问题，为企业发展出谋划策。”王维建说。
“以前，与企业家交往，很多公职人员思想上有顾虑。铜川在制度上鼓励干部与企业交往，既进一步推动干部守责尽责，也有利于打造良好的营商环境。”铜川市工商联副主席王东红说。
“只要你们有贷款意向，我们可以联系相关机构上门帮你。”前几日，铜川市王益区副区长吴刚良与辖区的内义兴诚服装厂负责人吴红军多次通话。去年起，吴刚良与吴红军建立了“一对一”联系。头回见面时，两人都有些生分。后来，吴刚良每个月都会进企业看生产、问难处。吴红军渐渐有想法就直接说出来，“我们想新建一个变电器……”吴刚良现场布置，事情很快得以办好。“人家真解决问题。”吴红军感慨。“有清才能亲，自身做到不吃不拿、不卡不要，自然就理直气壮。”吴刚良说。
此外，铜川市还出台了贯彻“五项要求”构建亲清政商关系行动方案。“以往很多部门不知道如何跟企业交往、如何更好地服务企业，该方案从法治保障、政务服务等方面对各政府部门做出了具体指导，让大家干事创业有了明确坐标。”铜川市委统战部副部长郭玉宁介绍。
出台容错机制
为政商交往中敢于担当、积极作为、无意过失的干部“撑腰鼓劲”
“希望能在这个项目中融入更多石雕景观，让我们崇武的石雕更好地和文旅结合起来。”在福建省泉州市惠安县崇武镇，从事文创雕刻的90后设计师小张向记者展示一组正在创作中的石雕效果图。
然而，两年前该项目曾一度招致非议。当时，有网友发文举报崇武镇大岞村的海岸线因文旅项目施工遭到破坏，泉州市和惠安县纪委监委第一时间组织调查小组赶赴现场核查。
一番调查后发现，问题出在项目立项审批的源头上。原来，该地块性质的转变审批发生在相关规划文件出台之前，惠安县相关部门在未严格落实相关省级程序手续的情况下，批准了该项目。参与该项目立项论证的一名镇政府工作人员坦言，当时为了加快项目落地，的确存在“萝卜快了不洗泥”的急躁心态。
最终市县两级纪委监委认定该项目存在失误、偏差，责令相关部门认真整改，并向群众及时公开反馈整改情况。而如何对相关部门进行问责，也成为当地干部群众关注的焦点。
“这个项目符合当时的政策框架，相关经办干部也是出于服务企业和发展当地文旅产业的本心，且在收到群众反映问题后第一时间主动纠错，所以我们本着‘三个区分开来’和事业为上、容错纠错的原则，对涉及的4名干部分别给予诫勉和通报处理。”当地纪委监委相关负责人说。
近年来，泉州通过推行政商交往负面清单、出台容错纠错机制等举措，营造既“亲”又“清”的良好政商关系。一方面，明确政商交往边界，综合分析以往查办案件、通报案例，梳理出权力寻租、为官不为等7类突出问题，制定“八个不得”负面清单，为党员干部政商交往设定底线、划出红线；另一方面，落实“三个区分开来”，出台《关于建立容错纠错机制鼓励改革创新激励干部干事创业的实施意见》，对“负面清单”中适用容错免责的具体事项，启动容错纠错机制和澄清保护机制，为政商交往中敢于担当、积极作为、无意过失的干部“撑腰鼓劲”。（本报记者 周 欢 原韬雄 刘晓宇）
来源：人民日报客户端
各地以制度形式厘清政商交往边界，激励干部担当作为——亲而有度 清而有为（干部状态新观察）
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打造市场化法治化国际化营商环境，落实好纾困惠企政策，必须要构建亲清政商关系。各地通过规范行政执法检查、优化政务服务、出台容错纠错机制等举措，以制度形式厘清政商交往边界，让干部坦坦荡荡、堂堂正正地与企业家交往，为企业切实解决困难、主动出谋划策。
提升服务效能
主动上门服务，了解企业所需、所想，为企业想方设法解决难题
一大早，江西省萍乡市湘东区生态环境局执法大队负责人刘泽，带着执法和监测人员来到企业，一场环保执法检查有序展开。
“监测员去排放口，执法员盯工序，再检查环保设施运行情况、运行台账、物料堆放……”刘泽说，“我们现在的执法检查流程更规范，检查也更细致。”
两年前，湘东区出台了13条优化营商环境服务企业发展措施，其中5条专门规范行政执法检查，如实行执法报备制度、首违告知制度、配备执法记录仪等。
“在执法检查过程中，曾有个别被查出问题的企业，尝试向执法人员进行利益输送，以换取减轻处罚。”刘泽说。过去由于规矩不明确，界限不清晰，执法人员在与企业交往中难免瞻前顾后。“现在有规矩撑腰，为我们设底线、增底气。在执法检查中我们有理有据，与企业的关系也更简单清晰。”执法人员文德林感慨。
为进一步提升涉企服务效能，湘东区还实行驻企“特派员”制度，选派工作经验丰富的领导干部，到全区重点工业企业驻点，专门为企业排忧解难。
一辆载着熟练工人的园区企业招聘直通车，缓缓开进华瑞新材料科技有限公司。一下车，湘东区财政局副局长刘放清就和公司负责人打起招呼。刘放清是该企业的驻企“特派员”，不久前华瑞公司遇到招工难题，刘放清第一时间联系就业部门，推荐合适的返乡求职人员。“我得主动上门服务，了解企业所需、所想，为他们想方设法解决难题。”目前，像刘放清这样的驻企“特派员”，湘东区每家规上工业企业都有。
“服务‘保姆式’、帮扶‘管家式’。‘亲清十三条’让干部清而有为，让政商关系清上加亲。”湘东区委书记何超说。
强化政企沟通
既进一步推动干部守责尽责，也有利于打造良好的营商环境
机器轰鸣，钢花四溅，陕西铜川安泰再生资源回收利用有限公司工厂厂房内，4台熔铝炉刚刚安装到位。“预计今年8月就能投产。”公司董事长王维建信心满满，“铜川当地领导帮我们出点子、解难题，公司发展越来越好。”
铜川市出台《市级领导干部践行亲清政商关系联系非公有制企业工作制度》，要求领导干部对接非公有制企业，对企业进行实地调研，“一企一策”为企业排忧解难，做到政企沟通制度化、常态化。
王维建的公司一度投入大、利润少，不景气的时候连本都收不回来。去年，时任铜川市副市长郝光耀调研后，给他开出“方子”：走废铝回收的路子，不仅利润可观，还能嵌入地方循环经济，延长铝产业链。“每次来调研，郝市长都带着相关负责人，现场办公解决问题，为企业发展出谋划策。”王维建说。
“以前，与企业家交往，很多公职人员思想上有顾虑。铜川在制度上鼓励干部与企业交往，既进一步推动干部守责尽责，也有利于打造良好的营商环境。”铜川市工商联副主席王东红说。
“只要你们有贷款意向，我们可以联系相关机构上门帮你。”前几日，铜川市王益区副区长吴刚良与辖区的内义兴诚服装厂负责人吴红军多次通话。去年起，吴刚良与吴红军建立了“一对一”联系。头回见面时，两人都有些生分。后来，吴刚良每个月都会进企业看生产、问难处。吴红军渐渐有想法就直接说出来，“我们想新建一个变电器……”吴刚良现场布置，事情很快得以办好。“人家真解决问题。”吴红军感慨。“有清才能亲，自身做到不吃不拿、不卡不要，自然就理直气壮。”吴刚良说。
此外，铜川市还出台了贯彻“五项要求”构建亲清政商关系行动方案。“以往很多部门不知道如何跟企业交往、如何更好地服务企业，该方案从法治保障、政务服务等方面对各政府部门做出了具体指导，让大家干事创业有了明确坐标。”铜川市委统战部副部长郭玉宁介绍。
出台容错机制
为政商交往中敢于担当、积极作为、无意过失的干部“撑腰鼓劲”
“希望能在这个项目中融入更多石雕景观，让我们崇武的石雕更好地和文旅结合起来。”在福建省泉州市惠安县崇武镇，从事文创雕刻的90后设计师小张向记者展示一组正在创作中的石雕效果图。
然而，两年前该项目曾一度招致非议。当时，有网友发文举报崇武镇大岞村的海岸线因文旅项目施工遭到破坏，泉州市和惠安县纪委监委第一时间组织调查小组赶赴现场核查。
一番调查后发现，问题出在项目立项审批的源头上。原来，该地块性质的转变审批发生在相关规划文件出台之前，惠安县相关部门在未严格落实相关省级程序手续的情况下，批准了该项目。参与该项目立项论证的一名镇政府工作人员坦言，当时为了加快项目落地，的确存在“萝卜快了不洗泥”的急躁心态。
最终市县两级纪委监委认定该项目存在失误、偏差，责令相关部门认真整改，并向群众及时公开反馈整改情况。而如何对相关部门进行问责，也成为当地干部群众关注的焦点。
“这个项目符合当时的政策框架，相关经办干部也是出于服务企业和发展当地文旅产业的本心，且在收到群众反映问题后第一时间主动纠错，所以我们本着‘三个区分开来’和事业为上、容错纠错的原则，对涉及的4名干部分别给予诫勉和通报处理。”当地纪委监委相关负责人说。
近年来，泉州通过推行政商交往负面清单、出台容错纠错机制等举措，营造既“亲”又“清”的良好政商关系。一方面，明确政商交往边界，综合分析以往查办案件、通报案例，梳理出权力寻租、为官不为等7类突出问题，制定“八个不得”负面清单，为党员干部政商交往设定底线、划出红线；另一方面，落实“三个区分开来”，出台《关于建立容错纠错机制鼓励改革创新激励干部干事创业的实施意见》，对“负面清单”中适用容错免责的具体事项，启动容错纠错机制和澄清保护机制，为政商交往中敢于担当、积极作为、无意过失的干部“撑腰鼓劲”。（本报记者 周 欢 原韬雄 刘晓宇）
来源：人民日报客户端
#深夜闲聊#
最近读了《被讨厌的勇气》这本书，和里面很多思想都产生了不小的共鸣。
我和我母亲共同建经营瑞德也四年有余了，也接触了上百个家庭，在这个过程中我发现了一个让身为男性的我很羞愧的事实：在所有来我们工作室的家庭里，99%都是母亲带着孩子来咨询，父亲出现的概率几乎为0。妈妈们带着各种各样的焦虑和问题来，在每一次都沟通当中我都能体会到她们在育儿过程当中的辛苦和不易，而每当讲起父亲都仿佛这个人仿佛消失一般。在少部分现身的父亲也基本都是一个样：完全听不进劝，总是遵照着自己所谓在“社会上摸爬滚打”的经验行事，导致最后怎能来的还是怎么走的，留下我们在工作室里叹息。
母亲们则不一样，为了孩子母亲们会做出惊人的改变。从我母亲因为大一我学业和人生上的失意建立起一整个教育机构开始到如今见过了这么多妈妈，我始终觉得女性比男性更有“被讨厌的勇气”。
所谓被讨厌的勇气，在书中其实就意味着“改变的勇气”。书里提到一个人就算再讨厌他现在的生活，都是个人选择的结果。他们缺乏下定决心改变的勇气，类似“如果我能再厉害一点，我就能怎样”的语句，实际都是为了维持目前生活状态的借口。
而改变从何开始呢，其实也是很简单的：从自己开始。书中提到了“课题分离”的概念，通俗点说就是管好自己的事，别人的人生是别人的课题，不需要任何人的干涉。关注自身是最重要的事情。
这一点非常适用于亲子关系：很多时候母亲们将全部心力投入在孩子身上，而忘记了自己的生活应该是什么样子的。
所以当母亲们想我们倾诉完他们的焦虑之后，我们都会问一个问题：“你有没有好好关照过自己？关注自己的需求？”。我们得到的答案当然是没有。很心疼，大部份都母亲把全部心力都花费在了孩子和家庭身上，忘记了去提升自己、丰富自己的人生。
该如何提升自己？或许最简单有效的方式就是阅读了。从阅读中我们能看到日常看不到的事件，从阅读中我们能激发出对于生活的向往，从阅读中我们能找到内心的平静和安宁。因此我们建立了“我心向暖”阅读会，让各位母亲能够有一个阅读的环境，让生活属于自己的时间多一些。
目前群里已经有100多位母亲了，在她们给我们的反馈当中，我们看到了她们的勇气：学会了重新爱上自己的、学会不要事无巨细地管着孩子，抽出时间来把时间留给自己的爱好……每个人都在成为更好的自己。
其实当自己重新找回自己时就会发现：nothing is really that matter. 焦虑随之减少，生活美好的一面就慢慢因为自己心境的改变而展现出来了。
不止是母亲们，身边同龄的女孩们也一直在不断踏出自己的舒适圈让自己成为更好的人，她们的力量也一直影响着我，让本来怯懦的我也有了改变的勇气，以后希望能和更多勇敢的伙伴交流，互相给予力量。
最近读了《被讨厌的勇气》这本书，和里面很多思想都产生了不小的共鸣。
我和我母亲共同建经营瑞德也四年有余了，也接触了上百个家庭，在这个过程中我发现了一个让身为男性的我很羞愧的事实：在所有来我们工作室的家庭里，99%都是母亲带着孩子来咨询，父亲出现的概率几乎为0。妈妈们带着各种各样的焦虑和问题来，在每一次都沟通当中我都能体会到她们在育儿过程当中的辛苦和不易，而每当讲起父亲都仿佛这个人仿佛消失一般。在少部分现身的父亲也基本都是一个样：完全听不进劝，总是遵照着自己所谓在“社会上摸爬滚打”的经验行事，导致最后怎能来的还是怎么走的，留下我们在工作室里叹息。
母亲们则不一样，为了孩子母亲们会做出惊人的改变。从我母亲因为大一我学业和人生上的失意建立起一整个教育机构开始到如今见过了这么多妈妈，我始终觉得女性比男性更有“被讨厌的勇气”。
所谓被讨厌的勇气，在书中其实就意味着“改变的勇气”。书里提到一个人就算再讨厌他现在的生活，都是个人选择的结果。他们缺乏下定决心改变的勇气，类似“如果我能再厉害一点，我就能怎样”的语句，实际都是为了维持目前生活状态的借口。
而改变从何开始呢，其实也是很简单的：从自己开始。书中提到了“课题分离”的概念，通俗点说就是管好自己的事，别人的人生是别人的课题，不需要任何人的干涉。关注自身是最重要的事情。
这一点非常适用于亲子关系：很多时候母亲们将全部心力投入在孩子身上，而忘记了自己的生活应该是什么样子的。
所以当母亲们想我们倾诉完他们的焦虑之后，我们都会问一个问题：“你有没有好好关照过自己？关注自己的需求？”。我们得到的答案当然是没有。很心疼，大部份都母亲把全部心力都花费在了孩子和家庭身上，忘记了去提升自己、丰富自己的人生。
该如何提升自己？或许最简单有效的方式就是阅读了。从阅读中我们能看到日常看不到的事件，从阅读中我们能激发出对于生活的向往，从阅读中我们能找到内心的平静和安宁。因此我们建立了“我心向暖”阅读会，让各位母亲能够有一个阅读的环境，让生活属于自己的时间多一些。
目前群里已经有100多位母亲了，在她们给我们的反馈当中，我们看到了她们的勇气：学会了重新爱上自己的、学会不要事无巨细地管着孩子，抽出时间来把时间留给自己的爱好……每个人都在成为更好的自己。
其实当自己重新找回自己时就会发现：nothing is really that matter. 焦虑随之减少，生活美好的一面就慢慢因为自己心境的改变而展现出来了。
不止是母亲们，身边同龄的女孩们也一直在不断踏出自己的舒适圈让自己成为更好的人，她们的力量也一直影响着我，让本来怯懦的我也有了改变的勇气，以后希望能和更多勇敢的伙伴交流，互相给予力量。
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