当一个单位这样的人多,说明内部问题很严重
一个单位能否得到群众的认可,办事效率高不高,管理到不到位,员工幸不幸福有没有归属感,会不会出现大问题或已经存在潜在的问题等,可以从以下单位人员多少看出。
01
单位“传手”多,真正干事人员少。
例如一个局级单位,局长把工作分给分管副局长,副局长分给股长,股长分给具体某个干事落实。这样就一件事有三个指挥官,一个人干事。假如单位级别更高,指挥人员还会更多,具体干事的可能还是一个人。像这种单位现象非常普遍,有些人只在单位里充当了一个一传手、二传手、三传手……的角色,没有具体干实事,顶多就提一些不痛不痒的意见,等下层干事人员把事情做好了,就坐享其成,逐级汇报邀功,与吃闲饭还领赏无差别。人品差的还会给具体干事的下属小鞋穿,向领导打小报告,掩盖别人的功劳来提升自己的“能耐”。做传手的人多了,具体干事的人自然就干的事越来越多,越来越累,就会有情绪,被人指指点点的概率就越多。
所以,当一个单位下层具体干事的人有情绪时,说明上面的领导一定是问题很大,没有给一线干事的人最起码的肯定和尊重。这样下去,下层干事人员将会失去苦干工作的动力,单位的很多工作将会不好推进,效率下降,质量下降,以致出现大问题。
02
单位“马屁精”多,诚恳正直人少。
自古以来,“马屁精”都混得不错。普遍来说,喜欢溜须拍马的人没有真才实学,只是倚仗所谓的“情商高”在领导面前吃得开,混得风生水起。不排除有些“马屁精”原来有一些能力,但当这样的人混到一定的位置时,实际能力也退化了,忙于应酬,不干事实,游刃于权术和升迁,同样属于非真材实料之辈。单位如果这样的人越来越多,领导表面感觉会很舒服,一片和谐景象,但实际受到了蒙骗,不知下面或背后搞了哪些九九。
所以,单位一旦“马屁精”当道,诚恳正直之人发不出声音,越来越少,这样的单位迟早会被一些人搞垮,领导风险极大,很可能在任上出问题,断送仕途。
03
单位追逐功利人多,有公心的人少。
单位有些人表面看起来工作认真,经常加班加点,还经常在领导和同事面前自吹自擂说干了多少事,有多累,但又不见他牢骚满腹,并且还“忙得不亦乐乎”,这就奇怪了!其实,明白人只要一眼就能看出,某些人是挂着为单位做事而在谋私利!不排除社会上有一批可敬的“无私之人”,但绝对不会是他们。正常的人按规定上下班时间内完成既定工作,急得工作会加点班干完,不急的工作会等到第二天继续干。谋私利的人,正常的上班时间干无关紧要的事,加班或放假的时候干有利的事,可以掩人耳目。或者先把有利自己的事抢先干,争着干,把无利之事交给下属干。这种人往往把名利看得很重,会想方设法把各种好处、利益往自己身上或亲戚身上揽,把单位和权利当成是自己牟取私利的工具。
所以,如果单位到处充斥着这样的人,那些默默无闻,只知埋头苦干,有公心的诚恳之人将会受到排斥,还被人“打小报告”印证老实人会吃亏的老古话,长时间下去,老实人心理也会会不平衡,只要有机会就可能会实话实说,揭开一些人的本来面目,引起“大地震”。能撑起单位未来和希望的是这些有公心的实在人,而不是这些蝇蝇苟苟之徒!
04
单位裙带关系的人多,正途进来的人少。
有些单位后勤人员臃肿,占比大,甚至出现闲杂人员、临聘人员沾亲带故的数量惊人。这些关系户,每天干着一些清闲活,享受跟单位苦干员工一样的待遇,即便临聘人员也是地位比一般职工还高,还使唤不了,脾气大!只听领导的,其他人不买账,很不好管理,不利于单位正常工作的开展,普通员工敢怒不敢言。有严重的形成权利小圈子,在人事上打压他人,举荐自己人。在一些业务上,搞利益小团队,排斥正派员工,暗地里搞利益交易。在“推优选先”上安排自己的人或给自己“烧香拜佛”的人。单位被这些人搞得乌烟瘴气,迟早会出大事!
所以,走正道,从正门入职的干部少了,利欲熏心的人多了,单位的邪气就会很重,为公为民办事的人就会被压制,减少,给国家和社会带来重大负面影响,断送单位的良好声誉。
总而言之,很多人,很多事不能写得太露,你知道的。希望我们每个有良知的人,有公心的人敢于发出自己的声音,敢于与邪气做斗争,维护好本单位的形象,多为老百姓做实事,为国家多干正事。乌云是遮不住太阳的,硕鼠、蟑螂、苍蝇之流终究难于善终。#人力资源研究[超话]#
一个单位能否得到群众的认可,办事效率高不高,管理到不到位,员工幸不幸福有没有归属感,会不会出现大问题或已经存在潜在的问题等,可以从以下单位人员多少看出。
01
单位“传手”多,真正干事人员少。
例如一个局级单位,局长把工作分给分管副局长,副局长分给股长,股长分给具体某个干事落实。这样就一件事有三个指挥官,一个人干事。假如单位级别更高,指挥人员还会更多,具体干事的可能还是一个人。像这种单位现象非常普遍,有些人只在单位里充当了一个一传手、二传手、三传手……的角色,没有具体干实事,顶多就提一些不痛不痒的意见,等下层干事人员把事情做好了,就坐享其成,逐级汇报邀功,与吃闲饭还领赏无差别。人品差的还会给具体干事的下属小鞋穿,向领导打小报告,掩盖别人的功劳来提升自己的“能耐”。做传手的人多了,具体干事的人自然就干的事越来越多,越来越累,就会有情绪,被人指指点点的概率就越多。
所以,当一个单位下层具体干事的人有情绪时,说明上面的领导一定是问题很大,没有给一线干事的人最起码的肯定和尊重。这样下去,下层干事人员将会失去苦干工作的动力,单位的很多工作将会不好推进,效率下降,质量下降,以致出现大问题。
02
单位“马屁精”多,诚恳正直人少。
自古以来,“马屁精”都混得不错。普遍来说,喜欢溜须拍马的人没有真才实学,只是倚仗所谓的“情商高”在领导面前吃得开,混得风生水起。不排除有些“马屁精”原来有一些能力,但当这样的人混到一定的位置时,实际能力也退化了,忙于应酬,不干事实,游刃于权术和升迁,同样属于非真材实料之辈。单位如果这样的人越来越多,领导表面感觉会很舒服,一片和谐景象,但实际受到了蒙骗,不知下面或背后搞了哪些九九。
所以,单位一旦“马屁精”当道,诚恳正直之人发不出声音,越来越少,这样的单位迟早会被一些人搞垮,领导风险极大,很可能在任上出问题,断送仕途。
03
单位追逐功利人多,有公心的人少。
单位有些人表面看起来工作认真,经常加班加点,还经常在领导和同事面前自吹自擂说干了多少事,有多累,但又不见他牢骚满腹,并且还“忙得不亦乐乎”,这就奇怪了!其实,明白人只要一眼就能看出,某些人是挂着为单位做事而在谋私利!不排除社会上有一批可敬的“无私之人”,但绝对不会是他们。正常的人按规定上下班时间内完成既定工作,急得工作会加点班干完,不急的工作会等到第二天继续干。谋私利的人,正常的上班时间干无关紧要的事,加班或放假的时候干有利的事,可以掩人耳目。或者先把有利自己的事抢先干,争着干,把无利之事交给下属干。这种人往往把名利看得很重,会想方设法把各种好处、利益往自己身上或亲戚身上揽,把单位和权利当成是自己牟取私利的工具。
所以,如果单位到处充斥着这样的人,那些默默无闻,只知埋头苦干,有公心的诚恳之人将会受到排斥,还被人“打小报告”印证老实人会吃亏的老古话,长时间下去,老实人心理也会会不平衡,只要有机会就可能会实话实说,揭开一些人的本来面目,引起“大地震”。能撑起单位未来和希望的是这些有公心的实在人,而不是这些蝇蝇苟苟之徒!
04
单位裙带关系的人多,正途进来的人少。
有些单位后勤人员臃肿,占比大,甚至出现闲杂人员、临聘人员沾亲带故的数量惊人。这些关系户,每天干着一些清闲活,享受跟单位苦干员工一样的待遇,即便临聘人员也是地位比一般职工还高,还使唤不了,脾气大!只听领导的,其他人不买账,很不好管理,不利于单位正常工作的开展,普通员工敢怒不敢言。有严重的形成权利小圈子,在人事上打压他人,举荐自己人。在一些业务上,搞利益小团队,排斥正派员工,暗地里搞利益交易。在“推优选先”上安排自己的人或给自己“烧香拜佛”的人。单位被这些人搞得乌烟瘴气,迟早会出大事!
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“安利优生活®浓缩多用途清洁剂,真的是用途多多,听说有几百种用途,今天就向大家推荐几种。比如,去除不干胶;去除顽固鞋油渍(各种油渍);清洗冰箱内部和外壳。。来看看多用途清洁剂的精彩表现吧。
产品名称:安利优生活®浓缩多用途清洁剂
清理局部区域可配合安利优生活喷雾瓶使用,按1:9比例进行稀释,即1份产品原液加9份清水喷洒在污垢处,擦净即可。
这个开关四周的不干胶是开关贴上面的胶,开关贴掉了,可粘在墙上的胶却怎么也弄不下来。试过N种方法都不行,严重影响了墙面的美观。
多亏了安利优生活®浓缩多用途清洁剂,在不干胶处涂抹一些清洁剂原液,20分钟后用抹布擦掉。大家可以看一下,不干胶被彻底的清除掉了,开关也变白了很多。。
大家都知道,油渍是很难清洗的,来看看安利优生活®浓缩多用途清洁剂是怎么做到的吧。挤出一些黑鞋油在底板上,然后用一块干净的布擦掉。把擦拭后的抹布放到水池里,轻轻抖几下,在水里转几圈。你会发现,很快水池里的水就变成了蓝黑色。说明鞋油被分解了,再轻轻用手搓几下,抹布又恢复了原有的干净。
冰箱内部清洁
将稀释好的清洁剂用安利喷雾喷在冰箱的内部,然后用毛巾擦拭,擦后不仅去异味,而且还有杀菌的作用。比较一下,冰箱内部明显光亮,干净了很多。
冰箱外壳清洁
同样用稀释好的清洁剂清洗冰箱的外壳,以及表面和把手处。简单几分钟下来,冰箱外部也被清洗的干干净净,一点污渍都没有了,效果真的超赞。。给力。。
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