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在数字经济大环境下，实体门店自救升级转型是新机遇，对于创业者来说，能抓住这波趋势，也是一个赚钱的新机遇。
维软智能科技，顺应形势，响应国家号召，推出维软云店铺，一款智能营销系统，助力中小微企业及实体门店，解决不会转、不能转、不敢转的数字化转型难题，解决实体商家经营问题。

所有努力[加油]皆不白费，所有付出必有回响，现在入局三米粥铺，开一家三米粥铺门店，就是“暴富性赚钱”实现的有效途径[给力]。
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没点东西怎么敢当国民粥品牌[酷]？总部多渠道齐力打call，线上线下媒体广告相继投入[666]，为三米粥铺提供更全面、更高效的营销推广。
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三米粥铺凭借主打爆品皮蛋瘦肉粥及特色小吃，得到餐饮界和广大消费者的一致好评[心]，为何它如此火爆[doge]？除了本身优质的产品之外[馋嘴]，更是跟上时代发展潮流，重在品质，赢在口碑，品牌自成立起，仅花了5年时间，全国门店就已经多达1200+以上[good]，开一家火一家，是当之无愧的高人气小吃项目！
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三米粥铺一直致力于小成本创业，用全方位的扶持计划服务每一位合作伙伴[握手]，开店的每个阶段都有专业团队运营[中国赞]，专业运营上门指导开业，从选址到运营，一站式帮扶，普通创业者只要选对了品牌，选对了模式，就可以轻松拥有一家赚钱的粥店！
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#小米向4931位员工授予1.749亿股股票#自上市以来小米已多次针对员工进行股票激励，初期成立时雷总便与几大合伙人同时支配股权，小米真正做到了同饮一杯粥的局面，小米不是将盈利作为最主要的目的，而是更注重到了合伙人要一条心，同时让更多的人能够体验到同付出同收获，而随着小米的逐渐壮大，小米更是将股权分配给更多的核心员工、技术工程师等，让他们在小米这一大家庭中不仅可以获得更多的个人收入，同时还能促进更多的员工做出更多的努力，当然这正是这样的激励政策下，小米这一家仅有十余年企业可以获得如此傲人的成绩，让更多的员工在小米企业中摸爬滚打最终成为行业的佼佼者。

而这一次小米的激励对象包括创业者计划入选员工以及其他优秀员工，小米的一次次激励正在全面推进，从最初的核心员工到普通员工等，小米的做法让员工更加踏实，当然作为一个年轻且壮大的企业，小米这种激励是让更多的人才留住，同时也是吸纳更多的人才，就如雷总所说小米最宝贵的财富是人，如果没有真正实力的人才支撑，一家企业是很难维持延续自己的强壮下去，而能够做到利用股权激励的政策去培养、吸纳人才这或许也是小米近些年来可以在高端手机市场中站稳脚步，在各大智能产品中立足发展的基础力量，相信会有更多的人才在此激励下加入到小米，同时也希望小米更加强大！