【#2018中国省份经济全景图#：广东总量最大，上海人最有钱，山东人口流失严重[思考]】2018年早已远去，中国各省初步的经济数据逐步公布，这也让外界对2018年的省域经济排名及变化有了全景印象：从新增人口看，广东177万独领风骚，浙江80万也不遑多让；消费方面，广东、山东、江苏位居前三，均超过3万亿，广东已接近4万亿；上海、北京的可支配收入最高，首次超过6万元。

【扬州家谱故事】宝应柳堡有一支千余人的姜氏族人，明初从苏州迁来

姜，宋版《百家姓》中排名第32位。2007年国家统计部门数据显示，中国大陆地区姜姓人口总数近500万，约占人口总数的0.34%，在所有姓氏人口中排名第60位。

宝应柳堡姜庄有一支300余户千余人的姜氏族人。据他们珍藏的民国年间续修的《姜氏宗谱》中记载，他们自明初定居此地，距今已有六百余年。近日，记者见到了这支姜氏的族人姜文林和姜建昌，听他们讲述了自己家族的迁徙历程和发展历史，同时了解到姜文林老人多年来带病坚持续修家谱的执著。

中华民族最古老的姓氏之一

姜姓是中华民族最古老的姓氏之一，出自炎帝神农氏。

“炎帝出生在姜水（今陕西岐山西南方。《水经注》：岐水，又东迳姜氏城南，为姜水），因以水命姓为姜。周朝初期，炎帝裔孙姜子牙受封于齐，建立齐国，史称姜氏齐国。到战国中期，姜氏齐国被田氏所灭，子孙分散，为怀念故国，有些人便以国名为氏，是为齐氏，或保留故国的姓氏称姜氏。”姜文林介绍说。

“秦汉时，姜姓关东大族向西迁徙充实关中，在天水形成著名的郡望。如今姜姓广泛分布于世界各地。据考证，在历史的变迁中，姜姓不断繁衍出新的姓氏，共计有102个。其中包括吕、许、谢、纪、丘、卢等64个单姓，和淳于、东郭、高堂、子雅、雍门、公牛等38个复姓。”

从苏州迁出

一支落户宝应

姜文林告诉记者，据谱中记载，家族祖先是在明初洪武三年从苏州城迁出，当时共有兄弟三人，分别是伯五公、伯六公和伯七公，自己宝应柳堡姜庄这一支是伯六公的后代。

“谱中有两种说法，一种说，兄弟三人是‘洪武赶散’时从苏州阊门迁出，先祖伯六公落脚宝应。另一种说法是，伯五公和伯六公随季弟也就是伯七公赴岐县任教谕，任期满了之后返回苏州的途中，行至宝应东南五十里处，伯六公爱此地水乡清秀，便安家在此，建立姜庄，繁衍至今。”

“我们家族首次修谱是八世祖陛卿公和小山公。然而传至乾隆年间十一世祖孟庭公时，因火灾导致家谱烧毁。十四世祖冠南公和巨川公为传承家族历史，四处搜集原谱残篇，同时拜访许多乡亲故老，再次修订成谱，一直传到现在。”姜建昌说，“家谱中记载我们家族堂号原为‘渭水堂’，小山公在首次修谱时因其本人怀才不仕，乐于山水之间，所以将堂号改为‘乐渭堂’。前几年，我们续修家谱时，姜文林遍查史料，寻访宗亲，最后经过族人多次商议，决定将堂号回归‘渭水堂’，认祖归宗。”

老人带病牵头续修家谱

据了解，宝应柳堡姜庄姜氏此次续修家谱的主要牵头人是姜文林，老人也是带病坚持编修，最终成稿。提起自己续修家谱的初衷，姜文林说，家谱不仅仅是一个家族历史的记载，同时也传承了家族的优良传统。如今，有很多年轻人已经逐渐忘却了自己家族的历史，忘记了家族的家风家训，自己续修家谱，一是补充上新的族人信息和家族往事，二是让更多的族中年轻人能通过家谱了解自己的家族，传承家风。

姜建昌说，姜文林续修家谱整个过程都是带病进行的。“他刚动完手术就忙着续修家谱，并且说这种事情不能拖，万一自己不行了，这件事就很难完成了。他住在宝应城里，家里还有事情，所以每天都要坐很长时间的公交车来姜庄收集资料、编写，晚上再坐车回去，真的很辛苦，我们非常感激他。”

耕读传家，重孝道，慎交友

据姜文林介绍，数百年来姜氏家族一支都是耕读传家，重孝道，慎交友。

“谱中记载，我们家族的孩童在年幼时必须入学读书，因为祖先深知读书可以让一个人明事理，辨是非。从书中可以了解为人处世的道理，这才是一个家族的根基。等到十四五岁时，读书小有所成者可以继续读书，参加科考。稍微差一点的，可以在家族领一块田地，半耕半读。再其后，才是打理经营家族生意，这一点也充分反映了中国几千年来重农轻商的传统。”

姜文林表示，综合来看，柳堡姜庄姜氏一族虽算不上门庭显赫，大富大贵，但至少也是一个家风严谨的书香门第。

“关于孝道，在宗谱家训中明确指出，家族中如果有不孝之人，可以由族中长辈在祠堂内对其处罚，如屡教不改，可以由族中老人直接将其赶出家门，可见家族对孝道的重视程度。”姜文林说，“此外，在家训中还重点提到了慎交友，所谓近朱者赤、近墨者黑，结交的朋友可能会影响一个人的一生。我们祖先要求族中子弟不得与作奸犯科、游手好闲、不务正业之人结交，也不能与酒徒、赌徒等人相交，以免受其影响，沉迷于此，败坏门风。”  

面对赶超者，烟台园区要换“新活法”

2018-11-19 16:57:07　来源: 科技日报 作者: 本报记者 王延斌

第二看台

8月初，山东烟台印发《关于加快省级以上园区改革发展的意见》（以下简称《意见》），以前所未有的改革力度推动该市发展的“主引擎”——省级以上园区发展。

在不久前刚出炉的“2018山东上半年17地市GDP排名”榜单上，烟台市以3930.05的GDP总量蝉联亚军，其8.63%的增速并不难看，但其追赶者、排名第三的济南市以3916.60的GDP总量、14.61%的高增速日益逼近，这让烟台的压力骤增。

而此举也被看作是2017年中国百强市的烟台，面对发展速度相对放缓而祭出的应对大招。

查摆问题，开出13剂“药方”

一直以来，各类园区是烟台市开放发展的主力军、创新发展的主阵地，各项经济指标占全年比重均超过50%。

去年，烟台经济开发区GDP达到1400亿元，引进过亿美元、过5亿元大项目15个，世界500强项目达到80个，实际使用外资占到全市三分之一；烟台高新区的GDP虽然不如经开区亮眼，却是烟台市实施创新驱动发展战略的核心功能区，承担着该市新旧动能转换“加油器”的作用。

值得一提的是，烟台高新区单独设区仅仅一年半时间，便从国内27家地级市高新区的竞争中脱颖而出，晋升为国家级，这在2010年创造了国内高新区晋升“国家级”耗时最短的新纪录。

不过，在目前全国各地园区竞争激烈的背景下，该市省级以上园区的发展现状，除了烟台经开区的表现稍好之外，其余园区并不完全让人满意。比如：相对于烟台市GDP第二的排位，烟台高新区不但落后于济南高新区、青岛高新区，更被相邻的潍坊高新区、淄博高新区甩在了后面。

问题究竟出在哪里？管理体制、人事制度、分配制度、行政审批制度……烟台市此次开出了13剂“药方”，力求对标全省乃至全国的先进理念和做法，对市内省级以上园区进行全方位改革创新。

阔斧改革 寻找再出发新动力

当经济增速放缓时，改革无疑是最有效的手段。

为打破桎梏，济南高新区把区内的所有部门压缩到17个部门，该市的48个部门还刻制了本单位的2号印章交付济南高新区使用，高新区可以先办事情再商量授权。这些创新举措，为济南高新区此后的发展产生了深远的影响。

吸收前者做法的精髓，烟台高新区也试图在管理模式、运行机制、公共服务、产业组织方式创新、科技成果转移转化等方面大胆探索、试点示范，争当烟台体制机制改革的试验田、创新发展的先行区先试者。

烟台高新区探索实行了“大部门制”管理体制改革试点，将工委管委工作机构整合调整为12个，重新配置工作力量。在围绕“招商引资”设立8个产业发展中心的基础上，围绕“项目建设和企业服务”，新设立行政审批局，总揽市级下放的行政权力，实行“一份清单服务、一个部门对外、一枚印章审批”，努力做到时间最短、效率最高、费用最少、服务最好。

此次推出的改革举措中也特别提出，要精简整合各类园区内设机构,优化部门设置，同时，园区内设机构在定额范围内由各园区自行设定，不必与省、市部门上下对口设立。

打破“铁工资”，探索全员聘任

在烟台开发区万隆冶金公司，长达百米的全球首条铬锆铜高铁接触线批量生产线上正源源不断地加工制造铬锆铜高铁接触线。

与传统的铜镁接触线相比，铬锆铜线电导率更强，也更节能。依托这一自主研发的高科技产品，这家昔日以生产特种铜合金备件为主业的公司，在市场空间减小和竞争激烈的情况下，成功实现了从配件企业向材料供给企业的转型。

面对积极实现新旧动能转换、站上时代风口的企业，园区该如何营造软环境？此次改革中“双轨运行”“打破平均主义”等字眼也引人关注。

一方面，对园区干部管理体制进行突破性改革，探索档案封存、全员聘任，实行干部编内任职与岗位聘职相分离、干部人事档案管理与合同聘用管理相分离的“双轨运行”。同时，试图打破“平均分配机制”，建立按岗定薪的绩效薪酬制度，按照不同岗位确定岗位工资，设定与工作任务目标相对应的绩效工资，拉开分配档次，使高薪酬向关键岗位、有突出贡献的人员倾斜，增强激励作用。

“深化人事制度改革，形成充满活力的用人机制；深化绩效工资制度改革，彻底打破‘干好干坏、干多干少一个样’；深化考评体系改革，激励干部勇于担当、干事创业、争先树优。”在日前举行的烟台“双招双引”工作推进大会上，烟台高新区工委书记、管委会主任于东也用“三个深化”，表明了深化体制机制改革，再造发展新优势的决心。

“力争到2022年，各类园区主要经济指标占全市比重比2017年普遍提高5个百分点以上。”面对此次领到的“最新任务书”，烟台各家园区正改换活法，蓄势待发。