感觉领导不信任自己怎么办？

网友提问：我的领导是一个很追求细节的人，我也学到了很多。但是她对细节和情况的掌控要求非常高，比如有时候相关部门同事没有在群里回复（忙起来企微可能没看），或者有些话业务部门同事不想在群里说的太直白，（肯定也有点不想拍板的意思），但是我通过电话和他们沟通，拿到了信息。当我领导没有看到这些文字，就会再次去和他们确认，或者有种非常不相信我拿到的数据的感觉，所以我的工作经常返工，要么就是重新开会讨论一次，要么就是重新再次多方确认再做一遍。其实和我拿到的结果没什么差异。而且平常她很多工作也是宁可自己做，不愿意给下属做。

当然，对接的同事有的时候也是的确不足够靠谱，往往开会的时候，大领导都在，比较严肃，他们又会说出几个额外补充的细节，但是我和之前他电话再三确认的时候他又没提到这些，或者就没想的非常透彻，不免偶尔有些情况也会显得我办事不力。但是我真的觉得很冤枉。

但是主要问题我还是夹在，一个对别人非常不信任的领导和偶尔不靠谱也不想拍板的同事之间，实在太痛苦了，真心的想请问下该怎么办，是换个工作吗？祝好，谢谢。

王盐：

我能理解你的痛苦。

但从你的描述来看，我觉得你自身还有很多改进的空间。

1、你和同事在电话里私下沟通，你有及时把信息同步给领导吗？

如果没有，那领导不主动问，她怎么知道呢？

2、你和同事对接，对方不靠谱，你要把这件事讲出来，看怎么解决。

你对接的同事开会时候，讲的东西不一样，你处理不了这个问题，那确实是你能力不足。

你能理解我的意思吗？

你并不能让不靠谱的同事变得靠谱，但你如果无法解决随之带来的风险，这就是你的问题了。

如果是我，遇到这种情况。

我会直接在会议上说，为什么你现在表达的内容和之前我们对接的时候不一样？

你不去追责，那最后锅就都在你身上。

我建议你把现在遇到的问题，当做是你锻炼能力的机会，先尝试去解决这两个问题。

1、做好信息同步。

2、如何应对同事的不靠谱。#王盐问答#

有时候真的就很喜欢汪云锋do的鼻子，特别是直鼻微翘自然类型。其实讲句实在话这个‍⚕️的从业时间并不长，审美偏妈生感也有过于些太自然，还是可以多看看

【最近ys清理辞条比较厉害，具体看评论区整理好的功课】
刘军、金柱、朱若宁、徐利刚、欧阳帆、王成现、李保锴（注意里面几个避坑ys）/技术反馈怎么样？黒料案例好不好？不清楚直接来找姨问问看~

四年过去了 我都没把外婆从微信的聊天记录那里关掉对话框 有时候觉得她还可以跟我说话 还能跟我聊天 可惜那个时候我在读高中 不能怎么看手机 跟外婆的聊天记录少之又少 不过正因为少 所以在现在显得更加珍贵 只是那个时候外婆的生病对我来说打击太大了 不过正因为如此 那么痛苦的时间我都可以过来 更别说今天区区一个男的 就想破我防 我相信外婆身体健康的话也会希望我更加坚强的