我们都知道蝴蝶效应，一个看似小小的决策都有可能对我们的一生产生不可估量的影响。

因此，有不少人在做决策时都会走入一个误区，长时间犹豫不决；或是走向它的极端，匆忙决策之后，面对负面的结果又后悔不已。

决策能力对于一个人的职场发展绝对是不容小觑，那又该如何提升这项重要的能力呢？

欢迎点击链接阅读职业规划师崔圣邤的原创文章《想让职场走的更顺？要从提升决策能力开始！》https://t.cn/AikPkkiO

#王虹职业规划感悟#
有客户在其他地方做了咨询，在做方案执行过程中发现那个方向根本不是自己想要的，于是来找我重新做。之前所做的方案也更多是基于测试和咨询师的经验，转做人力资源，但这个职位很难满足客户的内心的需求。
如果不能去深入帮助客户挖掘自己的需求，自己最看重的价值，只是拿测评结果或者自己的职场经验来套，职业规划师的路是很难走的远，这是很多咨询师做着做着就走不下去的原因。这也是我目前接到的重做案例，咨询问题所在。希望未来这种拿个人经验指导和测评结果来说服他人的方式越来越少，而是把注意力更多放在客户身上。
#职场[超话]#

有时候我们很容易高估自己的能力，但有时也有可能低估了自己。

用这个方法，快，准，狠。

如何知道自己价值多少，就是─去找工作！

看到孙圈圈做职业规划师的案例分析。当一位职场“老人”面临选择，犹豫时，她给出了这个方法，让他去找工作。

这个方法事实适用于每一个面临选择的人。在一个行业里打拼多年，在一个小圈子范围内，是不能准确判断出自己的市场价值的，该加多少薪合理？转换行业的风险性多大？不从整个市场判断，我们是无从知晓的。

就我个人的经历来说，在转换工作的过程中很快判断出来，在不同公司同岗位，工作内容的差异性，决定薪资水平。销售岗和稳定岗比起来，薪资是很直观的。我也是在摸滚带爬中找最适合自己的，面试过程中发现，很少有人一开始就很清楚的知道自己的生涯规划。

找工作就像相亲，相亲不一定马上就和对方谈恋爱，甚至是结婚。

找工作不等于跳槽，而是保持市场敏感度的一种方式。

如果太久脱离市场，就不知道行业发生了什么、什么样的人才贵、什么样的人会被淘汰。

最近看简历发现，一份优秀的简历背后，是丰富的工作经历和清晰的规划。知道自己的优势，并能透过简历体现出来。参加面试过后，知道市场的需求，自然就能从中选择出适合自己发展的行业工作。当一份平常的简历，有超出能力的薪资要求时，会在遭遇挫败后再做调整。

市场价值和内部价值比例，就是天花板

当我看到一份简历，一个人负责6个公众号运营，文章每天更新发布，还是自己原创文，薪资要求5k时。我们公司同职位，内部价值就远远高于市场价值。

有比较就有差距。能力的分野，个人成长，在无形当中拉开了距离。成长跟环境，市场，个人意愿多方面因素都不可分割。

如果一家公司为了某个，需要高培训费，高成本培训的稳定岗位，会给出超出市场价值的水平。这个人的天花板很低，对企业来说是种策略。

通过找工作，看到未来趋势。

行业当中的高端人才，猎头公司是最快感知参与其中的。只要一个行业趋势上升，高端型人才也趋之如鹜（有时是猎头公司在推动），人才流动很容易反映出市场情况。

用这个方法把自己推出去做测试，能更好的知道自己的价值，也可以知道什么样的能力正在变得越来越值钱。我们就可以顺应市场调整自己，也可以参考这些问题来帮助我们认识自己做决定。

好的方法可以帮助求职者，也可以测试自己的能力水平，有利于规划自己的职业发展之路。