老公没有和我商量就从国企跳槽去了私企，工资从7000元变成20000元。生米煮成生饭时，老公才和我坦白这一切，工作地点在外地。我知道后，摇摇头，告知他，你一定会后悔的。他说干一个月抵3个月，年终奖还有奖金10万，综合收入一年有30万。谁知道，我的话一语成谶，他还没有去两个月，悔得肠子都青了。

请以前的领导吃饭，领导喝了酒后说，你回来可以，工龄清零了，福利待遇也没有了，只能从临时工做起。老公想想以前在办公室里，好歹是个小领导，如今去只能做临时工，心里五味杂陈，陷入两难。

老公在国企干了十年，都35岁了，去年八月份的一次高中同学聚会后，看到同学们都月入几万，开着好车，看到自己只能开着10万元不到的代步车，心里挺是酸楚。这些同学中，以前读高中很多成绩都不如他的，现在都混的比他好，甚至好多同学都调侃到：“老张，以你的能力，如果早去私企，工资早就不知道翻了多少倍。”

没有比较就没有伤害，一旦心里产生动摇，就很难安心继续呆在国企。老公偷偷的把自己的简历挂在了招聘网站上，通过将近半年的准备和找工作，终于如愿找到一份高薪工作，职位是生产经理，工资月入2万，年终奖还有10万，工作地点在外省。

当他从国企都已经办好了离职手续后，才和我坦白这一切。我知道后，气的大骂他，你都35岁，人到中年，你还折腾什么，况且你为了一点工资，还要去外地工作，你这样到底是为什么啊？

后来我从他同事处得知，当时他提离职时，原单位领导还挽留他，也和他分析利弊，也告知他五天制八小时工作，逢年过节有有福利，算上季度和年终奖，差不多发了18个月的工资，这是为什么一定要跳槽出去了。

老公的这个举动，着实把我气的够呛，但是既然已经发生了，只能接受既定事实，也做好了心理准备。上班后，他才发现他去的这家私企，工作实在是太难开展了。整个就是个家族企业，公司的财务是老板娘，采购是小舅子，人事是小姨子。不仅如此，里面的工人本地人居多，错综复杂的裙带关系。

去了后才发现，生产经理都换了好几个，都是没有干满三个月，就被迫离职了。不是工作经验的问题，完全是好的管理手段在民营企业里实施起来非常困难。如果要打破这个局面，至少也得要好好磨个一年半载，且不说工作强调的问题，身体和精神上都吃不消。

清明放假时，老公回来扫墓，我劝老公去找下原单位的领导，看是否能够再回来，谁知道原领导一杯酒下肚后，告知回来可以，但是只能从基层临时工开始做起。老公后悔不迭，现在是骑虎难下，该怎么办呢？

白人比我们有创造力！他们分配制度好，底层应该拿到自己拿到的，分蛋糕比我们公平，我们永远赶不上白人，永远！

这是一位神奇的网友发表的观点，近代科学确实来自于西方，但这不代表白人就比我们更有创造力？如果白人如此厉害，那为何还制裁和打压华为和中国企业呢？他们分配制度如果好的话，就不存在底层这一说了，而且底层拿到的只是救济金而已，难道这也值得“跪舔”。在西方国家，何来公平一说，尤其是美国，如果公平那会那么多枪击案和冲突！

最后那一句，只能代表他自己了，或者代表有此想法的人，这种人有一个更好的统称，那就是“殖人”！

白人比我们有创造力！他们分配制度好，底层应该拿到自己拿到的，分蛋糕比我们公平，我们永远赶不上白人，永远！
​这是一位神奇的网友发表的观点，近代科学确实来自于西方，但是这不代表白人就比我们更有创造力？如果白人如此厉害，那为何还制裁和打压华为和中国企业呢？他们分配制度如果好的话，就不存在底层这一说了，而且底层拿到的只是救济金而已，难道这也值得“跪舔”。在西方国家，何来公平一说，尤其是美国，如果公平那会那么多枪击案和冲突！
​最后那一句，只能代表他自己，或者代表有此想法的人，这种人有一个更好的统称，那就是“殖人”！#财经##