近期，一位投稿者和我诉说了被一家创业公司戏耍的经过。（经处理，部分消息隐匿，侵删）

小K在杭州某家企业做了5年，已经是个独挡一面的优秀员工，近期由于一些私人情况，面对忍无可忍的公司提出了离职，周围好多同事都以先做到年底拿了奖金再走来劝他，可耐不住他内心的决绝。

由于快到年底，很多公司人员接近饱和，小K很快就尝试到了冲动带来的苦果，生性坚韧的他只能硬着头皮反复投递、面试、被拒。

终于，在11月底，小K接到了一家创业公司的面试邀请。

这是一家准备发展国产护肤品的公司，团队人数少、缺乏运营领导者、且发展方向尚不明确。

面对这些情况，做足了功课的小K凭借着多年的经验成功的稳住了场面。在彼此的攀谈中，小K深深的被这个项目吸引，如果做成功了，那就是一个全新的平台，最直接的就是收入可以翻倍，而且还能走向一个全新的管理层面。

而面对小K丰富的工作经验，过往的优秀作品，以及对平台整体框架的解构分析，老板也对小K予以高价的肯定。

面试完，老板和小K原本约好当天晚上微信聊细节，结果，小K苦等一夜无果。之后，小K收到了另一家的offer，想着这家创业公司还可以，便耐心问了一句，结果，开启了一个无比心累的沟通模式。

以为这个offer稳操胜券的他，却没想到遇到了他面试以来最奇葩的老板。

而在对话中，创业公司小老板的格局体现的淋漓尽致：

1.一度打压薪资

2.谈及薪资装疯卖傻

3.吊着他人、拖沓时间

4.不信任员工甚至希望先白嫖一段时间

5.不明确具体合同细节

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