其实一些年轻人说自己观念转变了，不想结婚，不想要孩子了，只是为了掩饰自己收入低，买不起房的之后的一句无奈之话。
这就像年轻人网上说各种躺平，但你到现实里面去看一下，有几个年轻人躺平的，公司里面加班加的最狠的，送外卖跑的最快的，不都是那些说躺平的年轻人，嘴上说这躺平，悄悄的比谁都积极。在自己的群里面，很清晰的看到了这一点，群里都是各种摸鱼躺平的说法，但实际上一看大家的生活，各种打鸡血，恨不得晚上都睡公司了。
他们说躺平，说不想结婚，只是因为现实才残酷了。面对打一辈子工，都买不起的房子，你如果嘴上还说着我一定能买得起，人家会笑话你傻的，于是年轻人就只能故作潇洒，我不结婚，我不要娃，我这是潇洒，但实际上只要接受过九年义务教育的，有几个不想有自己后代的。有几个人不想老婆孩子热炕头的，还不是因为这些都办不到，只能故作潇洒了。
现在一些博主嘴巴太毒了，整天以利益既得者的嘴脸，故意天天去骂那些普通年轻人，然后去讨好那些有钱人，希望那些有钱人给他赏点饭吃，搞的年轻人压力就很大。
与其努力之后被人说你癞蛤蟆想吃天鹅肉，以及各种SS之类的谩骂，还不如说自己没有这个想法，装躺平，装绝育，掩盖自己内心的想法。
（庚白星君）
这就像年轻人网上说各种躺平，但你到现实里面去看一下，有几个年轻人躺平的，公司里面加班加的最狠的，送外卖跑的最快的，不都是那些说躺平的年轻人，嘴上说这躺平，悄悄的比谁都积极。在自己的群里面，很清晰的看到了这一点，群里都是各种摸鱼躺平的说法，但实际上一看大家的生活，各种打鸡血，恨不得晚上都睡公司了。
他们说躺平，说不想结婚，只是因为现实才残酷了。面对打一辈子工，都买不起的房子，你如果嘴上还说着我一定能买得起，人家会笑话你傻的，于是年轻人就只能故作潇洒，我不结婚，我不要娃，我这是潇洒，但实际上只要接受过九年义务教育的，有几个不想有自己后代的。有几个人不想老婆孩子热炕头的，还不是因为这些都办不到，只能故作潇洒了。
现在一些博主嘴巴太毒了，整天以利益既得者的嘴脸，故意天天去骂那些普通年轻人，然后去讨好那些有钱人，希望那些有钱人给他赏点饭吃，搞的年轻人压力就很大。
与其努力之后被人说你癞蛤蟆想吃天鹅肉，以及各种SS之类的谩骂，还不如说自己没有这个想法，装躺平，装绝育，掩盖自己内心的想法。
（庚白星君）
有下属和我反馈，现在95后、00后不好管了。不仅“爱躺平”，还爱“反领导”。听后我笑了笑，和他说了3个管理下属的思维。
第一， 作为管理者要改变对年轻员工的认知，主动与下属交朋友。
现在年轻人的独立自主更加显性，他们的成长环境、学识、见识比以往更宽阔，和领导相处的心态更放松，也更愿意表达自我。所以当他们在和领导产生“冲突”时，本意并不是在“反领导”，而是直接表达了自己真正的想法。
所以，在和95后、00后相处时，最好的方式是把员工当用户，把彼此放在对等的状态，了解他们为什么会来？在这里想要获得什么？然后学着用朋友的态度，帮助他，为他完成个人目标赋能，他自然而然地会更加认可你。
第二，让下属有成就感，让他有业绩。
马斯洛需求理论的最高层是自我实现，所以当一个年轻人来到你的公司，他一定是带着对组织的期待、对工作的抱负。这个时候，作为管理者，要明确他的期望，然后把组织的目标和他个人的目标结合，帮助他快速达成目的，不断让他产生成就感。
第三， 多问问题，少出主意。
作为管理层可以换一个方式指导工作，比如在大方向没问题的情况下， 针对下属的困境多提问题，启发他们找到不同的思路，养成全员一起奔赴目标共同去达成共识的模式。
我们公司就是这样的，在目标明确且拉齐的前提下，我更希望采取复盘赋能和激励的方式，让大家共同去思考怎么样做得更好。
随着越来越多的年轻人进入职场，作为管理者的我们，可以尝试从传统意义上的“管”，逐步转向和下属建立信任感，用成就感驱动他们，一起达成组织的目标。
#全民知识节#
第一， 作为管理者要改变对年轻员工的认知，主动与下属交朋友。
现在年轻人的独立自主更加显性，他们的成长环境、学识、见识比以往更宽阔，和领导相处的心态更放松，也更愿意表达自我。所以当他们在和领导产生“冲突”时，本意并不是在“反领导”，而是直接表达了自己真正的想法。
所以，在和95后、00后相处时，最好的方式是把员工当用户，把彼此放在对等的状态，了解他们为什么会来？在这里想要获得什么？然后学着用朋友的态度，帮助他，为他完成个人目标赋能，他自然而然地会更加认可你。
第二，让下属有成就感，让他有业绩。
马斯洛需求理论的最高层是自我实现，所以当一个年轻人来到你的公司，他一定是带着对组织的期待、对工作的抱负。这个时候，作为管理者，要明确他的期望，然后把组织的目标和他个人的目标结合，帮助他快速达成目的，不断让他产生成就感。
第三， 多问问题，少出主意。
作为管理层可以换一个方式指导工作，比如在大方向没问题的情况下， 针对下属的困境多提问题，启发他们找到不同的思路，养成全员一起奔赴目标共同去达成共识的模式。
我们公司就是这样的，在目标明确且拉齐的前提下，我更希望采取复盘赋能和激励的方式，让大家共同去思考怎么样做得更好。
随着越来越多的年轻人进入职场，作为管理者的我们，可以尝试从传统意义上的“管”，逐步转向和下属建立信任感，用成就感驱动他们，一起达成组织的目标。
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柏林赫塔 Vs 汉堡北京时间5.20 02：30
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在德甲收官之战中，柏林赫塔在客场先进一球的大好局面下惨遭多特蒙德逆转，同时保级直接竞争对手斯图加特主场2-1绝杀科隆，最终导致柏林赫塔最后时刻不幸落入保级附加赛，只有通过两回合战胜汉堡才能避免降级，对于全队上下的士气都是不小的打击。
柏林赫塔近期状态较为糟糕，近10场比赛只取得3场胜利，新帅马加特上任后的7场比赛取得2胜1平4负，未能帮助球队摆脱降级区，马加特本以“救火教练”著称，然而如此执教表现也让其饱受外界质疑。马加特执教生涯曾29次面对汉堡，战绩为11胜10平8负。
除此之外，德国媒体此前爆料，马加特曾多次对外宣称球队缺乏纪律性，还在联赛末轮的保级关键战前当众指责队内老将博阿滕，招致后者不满，并回击称如果球队降级，教练组也有不可推卸的责任。主帅与球员之间关系紧张，这也难免令柏林赫塔队内军心动摇，恐影响后续比赛状态。
过去三个赛季，汉堡无一例外，“稳居”德乙第4，让球迷不禁吐槽其早已在德乙“躺平”，故意摆烂拒绝升级。
然而在本赛季德乙末轮的关键战中，客场作战的汉堡以3-2强势逆转罗斯托克，最终位列积分榜第3位获得升级附加赛的资格，这也是汉堡降至德乙之后首次打进升级附加赛，一场提气的逆转获胜仿佛让外界看到了汉堡重返德甲的决心。
汉堡本赛季客场表现尚可，目前17个客场取得7胜6平4负，客场战绩位列德乙第4位。不过汉堡过去5次做客柏林赫塔全部失利，此役客场想要抢占先机仍然难度不小。
柏林赫塔和汉堡同为德甲创始俱乐部，两支德甲老牌球队在附加赛的赛场相遇，只能说是造化弄人。柏林赫塔上一次降级还是在2011/12赛季，不过仅用了一年时间便以德乙冠军的身份重返德甲。而曾经作为“德甲钉子户”的汉堡则是在2017/18赛季队史55年来首次情飞德乙，此后三个赛季冲甲更是屡屡受挫，连汉堡名宿席勒都表示：“不忍直视，真的是时候回到德甲了。”
历史交手层面，双方历史上曾有过79次交手，柏林赫塔取得35胜13平31负略占上风。其中主场40次迎战汉堡收获27胜4平9负。德甲升级附加赛即将打响，本轮预测汉堡小负或平，营造下轮主场悬念，如果是平，那么下轮直接走客胜就行。
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在德甲收官之战中，柏林赫塔在客场先进一球的大好局面下惨遭多特蒙德逆转，同时保级直接竞争对手斯图加特主场2-1绝杀科隆，最终导致柏林赫塔最后时刻不幸落入保级附加赛，只有通过两回合战胜汉堡才能避免降级，对于全队上下的士气都是不小的打击。
柏林赫塔近期状态较为糟糕，近10场比赛只取得3场胜利，新帅马加特上任后的7场比赛取得2胜1平4负，未能帮助球队摆脱降级区，马加特本以“救火教练”著称，然而如此执教表现也让其饱受外界质疑。马加特执教生涯曾29次面对汉堡，战绩为11胜10平8负。
除此之外，德国媒体此前爆料，马加特曾多次对外宣称球队缺乏纪律性，还在联赛末轮的保级关键战前当众指责队内老将博阿滕，招致后者不满，并回击称如果球队降级，教练组也有不可推卸的责任。主帅与球员之间关系紧张，这也难免令柏林赫塔队内军心动摇，恐影响后续比赛状态。
过去三个赛季，汉堡无一例外，“稳居”德乙第4，让球迷不禁吐槽其早已在德乙“躺平”，故意摆烂拒绝升级。
然而在本赛季德乙末轮的关键战中，客场作战的汉堡以3-2强势逆转罗斯托克，最终位列积分榜第3位获得升级附加赛的资格，这也是汉堡降至德乙之后首次打进升级附加赛，一场提气的逆转获胜仿佛让外界看到了汉堡重返德甲的决心。
汉堡本赛季客场表现尚可，目前17个客场取得7胜6平4负，客场战绩位列德乙第4位。不过汉堡过去5次做客柏林赫塔全部失利，此役客场想要抢占先机仍然难度不小。
柏林赫塔和汉堡同为德甲创始俱乐部，两支德甲老牌球队在附加赛的赛场相遇，只能说是造化弄人。柏林赫塔上一次降级还是在2011/12赛季，不过仅用了一年时间便以德乙冠军的身份重返德甲。而曾经作为“德甲钉子户”的汉堡则是在2017/18赛季队史55年来首次情飞德乙，此后三个赛季冲甲更是屡屡受挫，连汉堡名宿席勒都表示：“不忍直视，真的是时候回到德甲了。”
历史交手层面，双方历史上曾有过79次交手，柏林赫塔取得35胜13平31负略占上风。其中主场40次迎战汉堡收获27胜4平9负。德甲升级附加赛即将打响，本轮预测汉堡小负或平，营造下轮主场悬念，如果是平，那么下轮直接走客胜就行。
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