[疑问]集体降薪后员工摆烂，怎么办？
某公司高管问，集体降薪后员工出现摆烂现象，怎么办？摆烂，这个词最近有点火，应该跟降薪有高度关联。
◆这位高管说道：公司为了不裁员，只能降薪保全公司，但是员工却开始摆烂，下班就找不到人了，不回信息不接电话。很工作都无法正常推进了，公司经营更是雪上加霜。大环境不好，公司降薪也是迫于无奈。只想和大家一起生存下来，外面的环境也不是很好，有份工作已经不错，度过难关都会好起来的，作为员工眼光应该长远些。
◆说实话，我一直以来都认为，裁员好过降薪，裁员痛在一时、降薪要痛很久，而且是隐隐作痛，让你欲罢不能。

◆所以，我给企业决策者两个建议：
一是如果预判未来1-2年的行业景气指数不容乐观，必须快刀而行，不要这个放不下那个有机会，最后搞得大家都不愉快，留下来的人生不如死，没有什么意义。一边减员一边推行薪酬变革，把PPV模式用好，让员工为自己干。

二是借用当前大环境的压力，快速调整原有薪酬模式，将固定工资、KPI等转变为以KSF为中心的量化激励性薪酬模式，员工能拿多少工资、想加多少工资，都由自己的努力和创造去决定。

118期《绩效核能》方案定制班，6月25-28日◆杭州！

傻比 我都没有词能形容出你的脑残 sjz不爱耀文 所以她们每天在各自的岗位忙前忙后 sjz不爱耀文 所以她们用自己的闲暇时间来做这些对自己生活没用的sj sjz不爱耀文 所以她们听从你们的意见全体换届 她们真的好不爱耀文如果她们爱耀文的话 她们就应该每天摆烂一切sj 放弃微博账号运营 不给你们发布任务 让你们爱咋地咋地

[疑问]集体降薪后员工摆烂，怎么办？
某公司高管问，集体降薪后员工出现摆烂现象，怎么办？摆烂，这个词最近有点火，应该跟降薪有高度关联。
◆这位高管说道：公司为了不裁员，只能降薪保全公司，但是员工却开始摆烂，下班就找不到人了，不回信息不接电话。很工作都无法正常推进了，公司经营更是雪上加霜。大环境不好，公司降薪也是迫于无奈。只想和大家一起生存下来，外面的环境也不是很好，有份工作已经不错，度过难关都会好起来的，作为员工眼光应该长远些。
◆说实话，我一直以来都认为，裁员好过降薪，裁员痛在一时、降薪要痛很久，而且是隐隐作痛，让你欲罢不能。

◆所以，我给企业决策者两个建议：
一是如果预判未来1-2年的行业景气指数不容乐观，必须快刀而行，不要这个放不下那个有机会，最后搞得大家都不愉快，留下来的人生不如死，没有什么意义。一边减员一边推行薪酬变革，把PPV模式用好，让员工为自己干。

二是借用当前大环境的压力，快速调整原有薪酬模式，将固定工资、KPI等转变为以KSF为中心的量化激励性薪酬模式，员工能拿多少工资、想加多少工资，都由自己的努力和创造去决定。

118期《绩效核能》方案定制班，6月25-28日◆杭州！