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喜马拉雅会员 芒果tv会员人生,当有所为,有所不为。一切因缘而起,因念而生。执着于某一事或某一物,就会患得患失,烦恼也接踵而至;如能看开一切,心无挂碍,就会无所畏惧。
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建议每个伙伴都去了解下“纳什均衡”,它是博弈论里非常著名、而且好用的一个知识点,跟咱们东方的“中庸之道”有异曲同工之妙。
这套理论的核心原理就是:
凡事都应适度。
不能没有,也不能太多;月缺则亏,水满则溢。
我们不能没有需求,否则直接成仙了;
但需求也不能太多,更不能执着于需求,否则魔障了,整天全都是烦恼。
同理,我们不能没有目标,否则整个人废掉了;
但目标也不能太多、太难,或整个人为目标而服务,否则本末倒置了。
凡事都让它保持在一个中庸的、中间的点位上,这样才是最佳策略。
---------
该原理用在组建家庭中,也一样适用。
家庭中不宜冷冷清清(喜欢独处的除外),但也不能人太多。
人多了矛盾就多,那么你会远离幸福。
房间不能太大了(有钱的除外),但也不能太小。
太小了住着憋屈,不开心。
最佳策略是:
组建2~3口之家,且每个人拥有20㎡左右小空间。
人口,保持在中位线;
人均面积以及密度,也保持在中位线。
纳什均衡,非常中庸,这时家里每个人都能达到较为满意的点,且还不会互相侵犯。
--------
资产管理也是一样的。
有钱时候,不宜彻底不买房;
但资金紧张时,也不能把所有钱都砸在不动产中。
最佳策略就是:
有钱时候,能力范畴内,拿出一部分,买一套价位适中的房子。
杠杆率适中,还贷压力适中,一切都中庸。
没钱时候,先不买房,但可以根据情况、购置商险。
不追求性价比最高的,只要能满足自己1~2项需求即可。
需求中庸,购买的产品中庸,简简单单,这就是最好的。
---------
企业里搞团队架构搭建,套用纳什均衡也完全ok。
团队里,都是鹰(激进争权派)肯定不行,否则打成热窑了;
但如果都是兔子(无欲无求躺平派)也不行,否则公司没法干了。
如果你的团队中,鹰的占比过多,就得优化一部分;
同理,兔子占比过多时候,也得优化,并招纳适当的鹰。
让二者保持均衡,团队才能较好的向上发展。
------------
把纳什均衡这套理论应用到任意维度,都适用。
它不能帮助我们暴富幸福,但却能提高我们远离镰刀不幸的概率。
大家学会了吗?
#新星v计划#
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凡事都应适度。
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