在健康服务领域里，有一个有趣的现象：服务者以知识的角度去假设用户需求，而用户用体验审视我们的服务。有意思的是，每个服务者对于体验感的理解不一样，如同每个用户对“专业”的理解也不同。
有的服务者会说：用户永远不知道他们需要什么？你应该去定义它。
这件事情大概只有乔布斯做到了。还没有完全形成自身优势的服务者，还是先学会关注用户需求吧，这大概是最初的修炼~

家人们催好久的电脑支架来了！
「索耐德」真有你的[赞][赞]

本来这个是送给杨同学的 这段时间他们工作好多 经常回来还要加班 打工人的肩颈开始不太友好了 突然上周开始我的工作也来了 下学期安排了专业课程 还要兼班主任 奶娃妈也要开始每天超负荷运转了

用过『索耐德』的电脑支架后 我宣布就是他了！来让我好好夸一下[举手]
▪银色系加上高.强度铝合金材质 到手的质感真的非常8错！
▪多角度可调节 不仅可以调节高度还可以调节角度 哪怕坐累了站起来也一样用！
▪面板是镂空设计的 可以更好的给设备散热 而且面板下方可以用于收纳 放点零零碎碎的东西或者键盘、本子都可以 桌面整洁度也提升了
▪接触面板和底部都有厚实的防滑垫 不仅可以保护设备不被刮花还可以更好的增加稳定
完全不担心会滑动
▪承重能力看我摞起来的书 就非常稳稳当当的 日常设备更不用说了
▪不用的时候扁平折叠收纳就好 折叠后就一本书的厚度 也不占位置
▪用来放笔记本、平板、kindle、书都可以，哪怕是游戏本都完全托的住！甚至还可以防置物架

这么好的东西立马还送给了考研的学生 给颈椎放个假！这款虽然价格比其他支架高一些，但是这个质感和质量非常能打，一个能用特别久。有需要的宝戳戳平仑区，安排上了大鹅卷⭕️，现在入非常划算！

#高校招聘# #达州身边事#
[星星]四川文理学院2022年招聘公告
[星星]招聘岗位：详见图三
[星星]应聘条件：点击链接查看https://t.cn/A6XRWS4S
【福利待遇】
一、学校引进待遇
（一）全职引进博士
1.全职引进费：全职引进博士给予引进费税前60万元（第一年发放50%，第二年发放25%，剩余25%待三年考核合格后发放）。
2.科研启动经费：按照自然科学类资助经费20万元，人文社科类资助经费10万元。
3.特殊津贴：按1200元/月给予校内特殊绩效津贴。
4.住房补贴：按1500元/月的标准给予租房补贴（期限2年）。
5.持续贡献奖：按1万元/年计算持续贡献奖。
6.视人才及配偶情况安排配偶工作。配偶自愿待业在家，给予引进人才生活补助1500元/月（含税），补贴3年。协助解决子女中小学上学事宜。
（二）年薪制聘任博士
1.进入事业编制者，按照30万/年计发年薪，科研启动经费按照自然科学类资助经费20万元，人文社科类资助经费10万元；校内安置配偶工作，协助解决子女中小学上学事宜。
2.不进入事业编制者，按照35万/年计发年薪，协助解决子女中小学上学事宜。
（三）事业发展待遇
对于引进到校的博士人才，根据其相应的学科、专业和研究方向安排现有学科团队及科研平台；若无相应科研平台，则积极提供条件，建设相关学科科研平台。
二、达州市激励政策
1.安家补助费用20万元。学校与录（聘）用高层次人才正式签订合同后，按照年度考核结论进行发放，年度考核合格及以上档次发放50%，分两年完成。
2.岗位激励。岗位激励发放标准为800元/月，按照年度考核结果进行发放。年度考核获合格及以上档次，次年发放上一年岗位激励，共计发放五年。