拍《芈月传》，孙俪有一场在朝堂上说服群臣的戏，2页台词需要一口气说完，孙俪不负众望，“一条过”，可是，她一口气刚泄掉，场记哭着过来了，说出的话让孙俪当场发飙！
这场戏堪称《芈月传》里的经典场面。需要演员很足的底气和气势，还要把两页纸的台词一气呵成，一口气说完。
结果孙俪说完后，场记却哭着过来了：“俪姐，对不起，卡带拿错了，您刚才演的没录上，得再重新录一遍。”
听完这话，孙俪犹如晴天霹雳，要知道，这一段台词特别长，既要情绪饱满又要台词顺畅，挺难的，对演员的要求更是高。
而且这是一场特别重要的戏，大场面，孙俪高高在上，底下站着众多的士兵，孙俪在上面慷慨陈词，鼓舞士气。一旦心中那股气泄了，想再来一条真的不容易。
看着场记哭唧唧样子，孙俪也快气哭了，当场就发飙：“你们太不专业了，这么不尊重我的劳动成果！”
摄影师和场记吓得不敢吱声，孙俪被气哭，她觉得自己那场戏演得挺好的，说没就没了。
可是，木已成舟，确实没录上，发脾气哭泣都没用。
而且这么一场重要的戏，肯定是没得商量的。
本来这部戏时间就特别紧，所以孙俪尽量提前把台词背熟，不耽误大家的时间。
没想到自己到没问题，场记却出这么大的幺蛾子。这换谁心里都不好受。
导演郑晓龙知道情况后，赶紧过来安慰孙俪：我明白你的心情，知道你难受，就像考试完把课本都丢了，又让重考一样。但是这条必须呈现，所以我们还要重新拍一遍。
听到导演这样说，孙俪只能安慰自己，没办法，再来一遍吧。
也许是因为心中憋着一股气，再开拍的时候，孙俪特别能撒得开，气势上比上一条还要好得多。
并且因为心中的愤怒，加上如此气势磅礴的发言，让孙俪呈现出来一种震撼的效果。
她感觉自己在演的时候，手都在发抖。这场芈月朝堂上的戏，因为这个小插曲，成为一场非常经典的片段。
在戏里，孙俪被称为“哭神”，因为几乎每场戏都有孙俪的哭戏。
孙俪也时刻让自己保持状态，保证每次都要有饱满的情绪涌出来。
孙俪人称“孙一条”，因为拍戏都是一条过，这源于她做了充足的准备，之前在网上曝出的图片中，可以看到孙俪的剧本上有各种各样颜色的记号笔做的标记，非常的仔细和认真。
也正是因为她这种认真对待的精神，所以才会有她现在的知名度吧！
所以，其实每一个成功的人，他付出的努力都比别人多，换句话说，每个人的成功都不是偶然的。而是一次次努力的必然结果。
这场戏堪称《芈月传》里的经典场面。需要演员很足的底气和气势，还要把两页纸的台词一气呵成，一口气说完。
结果孙俪说完后，场记却哭着过来了：“俪姐，对不起，卡带拿错了，您刚才演的没录上，得再重新录一遍。”
听完这话，孙俪犹如晴天霹雳，要知道，这一段台词特别长，既要情绪饱满又要台词顺畅，挺难的，对演员的要求更是高。
而且这是一场特别重要的戏，大场面，孙俪高高在上，底下站着众多的士兵，孙俪在上面慷慨陈词，鼓舞士气。一旦心中那股气泄了，想再来一条真的不容易。
看着场记哭唧唧样子，孙俪也快气哭了，当场就发飙：“你们太不专业了，这么不尊重我的劳动成果！”
摄影师和场记吓得不敢吱声，孙俪被气哭，她觉得自己那场戏演得挺好的，说没就没了。
可是，木已成舟，确实没录上，发脾气哭泣都没用。
而且这么一场重要的戏，肯定是没得商量的。
本来这部戏时间就特别紧，所以孙俪尽量提前把台词背熟，不耽误大家的时间。
没想到自己到没问题，场记却出这么大的幺蛾子。这换谁心里都不好受。
导演郑晓龙知道情况后，赶紧过来安慰孙俪：我明白你的心情，知道你难受，就像考试完把课本都丢了，又让重考一样。但是这条必须呈现，所以我们还要重新拍一遍。
听到导演这样说，孙俪只能安慰自己，没办法，再来一遍吧。
也许是因为心中憋着一股气，再开拍的时候，孙俪特别能撒得开，气势上比上一条还要好得多。
并且因为心中的愤怒，加上如此气势磅礴的发言，让孙俪呈现出来一种震撼的效果。
她感觉自己在演的时候，手都在发抖。这场芈月朝堂上的戏，因为这个小插曲，成为一场非常经典的片段。
在戏里，孙俪被称为“哭神”，因为几乎每场戏都有孙俪的哭戏。
孙俪也时刻让自己保持状态，保证每次都要有饱满的情绪涌出来。
孙俪人称“孙一条”，因为拍戏都是一条过，这源于她做了充足的准备，之前在网上曝出的图片中，可以看到孙俪的剧本上有各种各样颜色的记号笔做的标记，非常的仔细和认真。
也正是因为她这种认真对待的精神，所以才会有她现在的知名度吧！
所以，其实每一个成功的人，他付出的努力都比别人多，换句话说，每个人的成功都不是偶然的。而是一次次努力的必然结果。
应届小白！该如何参加无领导小组讨论？
无领导小组面试比一般的面试更残酷！特别是对于刚毕业的小白来说，一旦进入讨论状态完全懵逼~
很多人简历优秀，背景好，经历也丰富，自认为单面也不是什么问题，
但是一到无领导小组面试讨论环节，全身开启了震动模式：一堆人看着你，张口就“抖音”…
碰上心机腹黑的队友，没多久就被挤兑的半句话都说不出
现在名企的无领导小组面试讨论普遍“10进2”制，没有准备，就是千里送人头…
竞争大、压力大、不确定因素多，这样的无领导还有什么技巧可言？
对于性格内向的同学而且还是应届生来说，如何才能顺利通过无领导小组面试？
一、无领导小组面试：暗中观察+配合表演
无领导小组讨论，是企业官方通过情景模拟的形式考察应聘者的表现、判断其综合能力的面试，通俗点就是：面试官“暗中观察”，面试者“配合表演”。
流程大概分7个步骤：
面试官讲规则-自我介绍-阅题-自由讨论-总结-补充发言-面试官提问。
多数情况下，面试官在说完题目和规则之后，就不会再说一句话了，所有的讨论由小组成员自行组织。
二、面试官在无领导面试中如何打分？
大家要记住，既然是模拟真实的工作状态，就要清楚面试官对讨论的结果不太care，整个讨论过程才是他们关注点！在问了不少行业导师和HR之后，我们总结出了几个群面主要的考察要点：
1.你有没有控场气质？
2.你的脑洞大不大？
3.有没有逻辑思维和应变能力？
4.你接受团队吗？
三、“绝杀”的群面技巧，有哪些？
讨论中，就是不知道该说什么？可能也插不上话？现在我们来按照无领导小组讨论流程，给大家梳理一遍实用的发言技巧，稳定你扑通的心跳，现场提升逼格！
1.读题阶段
这个时候是抢话的好时机，但注意不要过早，也不要过于强势。通常这个时候抢话的都是leader的角色，插不上话咱们就掌控大局。
o式群面表演法则第一条：
题目发下来后，快速浏览一遍题目（一定要快，不然容易被抢）确认自己理解清楚题干之后，毫无表演痕迹地说：
“嗯，相信大家刚才已经看过题目了，我先说一下我认为这次讨论的重点是XX，所以我们的整个流程从XX开始会比较好，你们觉得呢？”
说完这句话请不要暗爽，一定要稳住！因为你一开始就发言了，属于破冰者，面试官也会特别记住你。
2.讨论阶段
如果大家讨论的很顺畅，牛逼的人太多，自己没有什么好的点子怎么办？
这个时候一定要拿出无领导小组讨论的决胜武器：团队参与感
大家都知道，无领导小组讨论考察的就是团队协同解决问题的能力，而团队内不同的分工则会演化成不同的角色。个人表现虽然很重要，但是在这个节骨眼上应该怎么办呢？
o式群面表演法则第二条：
体现出自己团队润滑剂的作用：即使不是timer，也一定要在面试官面前时不时看一下表，如果超过时间，要果断打断进行下一个环节：时间观念的展现。
如果没有自己的想法，一定要多注意大家说的话并总结，每到一个时间点进行归纳，保证每个人的观点都在正确的轨道上推动讨论继续，这样，你的总结和组织能力也体现了。
“我们现在已经讨论了xx分钟，我想有必要梳理一下现在的结论，通过我刚才的记录，我们现在已经进行到了xx环节，并且得出了xx结论，剩下的时间里我们可以把重点放在xx问题上，提高效率，大家还有别的建议么？”
3.总结阶段
如果你在整个无领导小组讨论环节都觉得表现平平。那在总结阶段一定要优雅的举手说“我来！”
o式群面表演法则第三招：
“现在到了最后的总结汇报阶段，虽然我刚才发言次数较少，但是我很认同小组的想法和结论，每个人提的观点我都认真做了总结并且进行了提炼和归纳，所以，我可以来做陈述总结的工作，大家可以先听一下我的总结。”
不管在无领导小组讨论的什么过程，不管你是什么角色，都应该保持精神高度集中的状态，多看多听多想多记，抓住别人说话的空隙积极发言，如果两个人同时发言也不要觉得尴尬，有礼貌的为自己争取机会。
还有更多无领导小组讨论细节及技巧，需要的扣老师#银行面试[超话]##银行面试 ##银行[超话]##面试技巧##无领导小组讨论面试#
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很多人简历优秀，背景好，经历也丰富，自认为单面也不是什么问题，
但是一到无领导小组面试讨论环节，全身开启了震动模式：一堆人看着你，张口就“抖音”…
碰上心机腹黑的队友，没多久就被挤兑的半句话都说不出
现在名企的无领导小组面试讨论普遍“10进2”制，没有准备，就是千里送人头…
竞争大、压力大、不确定因素多，这样的无领导还有什么技巧可言？
对于性格内向的同学而且还是应届生来说，如何才能顺利通过无领导小组面试？
一、无领导小组面试：暗中观察+配合表演
无领导小组讨论，是企业官方通过情景模拟的形式考察应聘者的表现、判断其综合能力的面试，通俗点就是：面试官“暗中观察”，面试者“配合表演”。
流程大概分7个步骤：
面试官讲规则-自我介绍-阅题-自由讨论-总结-补充发言-面试官提问。
多数情况下，面试官在说完题目和规则之后，就不会再说一句话了，所有的讨论由小组成员自行组织。
二、面试官在无领导面试中如何打分？
大家要记住，既然是模拟真实的工作状态，就要清楚面试官对讨论的结果不太care，整个讨论过程才是他们关注点！在问了不少行业导师和HR之后，我们总结出了几个群面主要的考察要点：
1.你有没有控场气质？
2.你的脑洞大不大？
3.有没有逻辑思维和应变能力？
4.你接受团队吗？
三、“绝杀”的群面技巧，有哪些？
讨论中，就是不知道该说什么？可能也插不上话？现在我们来按照无领导小组讨论流程，给大家梳理一遍实用的发言技巧，稳定你扑通的心跳，现场提升逼格！
1.读题阶段
这个时候是抢话的好时机，但注意不要过早，也不要过于强势。通常这个时候抢话的都是leader的角色，插不上话咱们就掌控大局。
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题目发下来后，快速浏览一遍题目（一定要快，不然容易被抢）确认自己理解清楚题干之后，毫无表演痕迹地说：
“嗯，相信大家刚才已经看过题目了，我先说一下我认为这次讨论的重点是XX，所以我们的整个流程从XX开始会比较好，你们觉得呢？”
说完这句话请不要暗爽，一定要稳住！因为你一开始就发言了，属于破冰者，面试官也会特别记住你。
2.讨论阶段
如果大家讨论的很顺畅，牛逼的人太多，自己没有什么好的点子怎么办？
这个时候一定要拿出无领导小组讨论的决胜武器：团队参与感
大家都知道，无领导小组讨论考察的就是团队协同解决问题的能力，而团队内不同的分工则会演化成不同的角色。个人表现虽然很重要，但是在这个节骨眼上应该怎么办呢？
o式群面表演法则第二条：
体现出自己团队润滑剂的作用：即使不是timer，也一定要在面试官面前时不时看一下表，如果超过时间，要果断打断进行下一个环节：时间观念的展现。
如果没有自己的想法，一定要多注意大家说的话并总结，每到一个时间点进行归纳，保证每个人的观点都在正确的轨道上推动讨论继续，这样，你的总结和组织能力也体现了。
“我们现在已经讨论了xx分钟，我想有必要梳理一下现在的结论，通过我刚才的记录，我们现在已经进行到了xx环节，并且得出了xx结论，剩下的时间里我们可以把重点放在xx问题上，提高效率，大家还有别的建议么？”
3.总结阶段
如果你在整个无领导小组讨论环节都觉得表现平平。那在总结阶段一定要优雅的举手说“我来！”
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“现在到了最后的总结汇报阶段，虽然我刚才发言次数较少，但是我很认同小组的想法和结论，每个人提的观点我都认真做了总结并且进行了提炼和归纳，所以，我可以来做陈述总结的工作，大家可以先听一下我的总结。”
不管在无领导小组讨论的什么过程，不管你是什么角色，都应该保持精神高度集中的状态，多看多听多想多记，抓住别人说话的空隙积极发言，如果两个人同时发言也不要觉得尴尬，有礼貌的为自己争取机会。
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