什么样的男生最受欢迎？
符合5点，那就不是一般的男生：
1、有特长，在某个方面能够超过99%的人。
在任何一个领域，如果一个男生能够做到top，做到顶级，把其他竞争者甩到外婆家，那他就真正地让人喜欢和敬佩。
2、毫无疑问，长得帅的。
有趣的灵魂总是相似的，好看的皮囊各有各的好看。对于长得帅的男生，很多人都愿意主动去了解，主动去接近。有一句话说得好，当你长得帅的时候，你才知道女生有多主动。
3、不正经中透露着正经，正经中透露着不正经。
总是油嘴滑舌，会让心生厌恶；总是一板一眼，也是毫无趣味。能够在正经与不正经中来回切换，让别人感觉有新鲜感。
4、说话风趣，能够让别人笑的男生。
搞笑的“搞”是一个“手”字加“高”字，意思是能够搞笑的就是高手。语言幽默风趣、能够把别人逗笑的男生，真是稀有动物。
5、看男人先看鞋，穿鞋能够穿出品味。
6、能够说出别人心里想说的话。
在讨论一些难懂的问题时，有些男生一开口，别人就会说：“对对对，我也是这么想的，我都不知道怎么表达，你说了我想说的”。
7、牙齿干净，口气清新。
让牙齿保持干净，口腔保持清新，会给人留下很好的印象。
8、能够长时间沉浸在一件事情上。
现在的人都比较浮躁，很难长时间在一件事情投入注意力。而有些人坐得住，能够沉浸在自己的时空里处理事情，让别人觉得很稳。
9、有自己清晰的目标。
面对繁杂的人生，不是毫无头绪。有着明确的规划，并按着明确的规划执行下去。
10、不嘲笑别人，喜欢鼓励他人。
对于别人难堪的事，不去落井下石，而是在口头上和行动上给别人鼓励，让别人感觉很温暖。
11、说话有文采，能够引经据典。
大部分男生说话和白开水一样，寡淡无味。而有些男生说话非常有料，知识面很广，像是一个移动的图书馆。
12、永远乐观，总是给人积极向上的感觉。
即使总是失败，即使总是感受到了生活中的不如意，也不会是一副悲观消极的样子。永远积极乐观，永远笑着面对一切。
13、不太老实，懂得拒绝别人。
不是一个老好人，不给别人唯唯诺诺的感觉。遇到不喜欢的事，遇到不合理的请求，能够勇敢说“不”。
14、对于很多事情，都有自己独特的观点。
在和别人聊天时，不人云亦云，不说老生常谈的语言。有独特的思维，能够说出别人想不到的话。
15、注重个人形象，看起来干净有气质。
想要受欢迎，首先自己的个人形象要重视起来。
16、不过于固执，知道换位思考。
不是一个狭隘的人，不是一个充满偏见的人，不是总自以为是的人。知道他人观点的重要性，懂得从他人的角度看问题。
17、注重细节，有细腻感。
在很多事情上不粗心，善于观察。不是那种神经大条的人，相反观察力很强，心思细腻到令人叫绝。
18、在人生低谷时，也是一脸的自信。
在遭遇人生的重大痛苦时，没有一蹶不振，没有自怨自艾。永远相信自己能够克服难关，永远把自信挂在脸上。
19、承诺的事情就一定会做到。
不轻易承诺他人，承诺了就一定履行。从来不开“空头支票”，非常在乎自己的诚信度。
20、经常请客。
俗话说得好，拿别人的手短，吃别人的嘴软。做一个大方的男生，做一个经常请客的男生，欢迎度爆满。
21、有用的，能够提供帮助的。
对于一个男生来说，他最怕别人说他一点用都没有。想反，如果一个男生总是能够给别人提供帮助，能够解决问题，即使长得不帅，那也会受欢迎。
22、经济实力比较雄厚。
有钱男子汉，没钱不好办。足够的钱财绝对是有必要的，两袋空空的人腰杆子都挺不直。不必要家财万贯，也不需要一掷千金，只要让生活从容不迫、底气十足。
23、不说空话，执行力非常强。
不要看一个人嘴上说什么，而要看他在默默做什么。不说假大空的话，而是把自己的想法都付诸在亲身行动中。不要成为一个语言上的巨人，行动上的矮子。
24、在别人口中是一个很不错的人。
一个到底怎么样，别人口中的评价很重要。认识的人都说好，那起码是一个相当不错的人。
25、即使长得没那么帅，但很会护肤。
26、有主见，能够下决定。
不给别人犹犹豫豫的感觉，让别人觉得是一个有主见的人。面对需要下决定的事情，相信自己的判断力。
符合5点，那就不是一般的男生：
1、有特长，在某个方面能够超过99%的人。
在任何一个领域，如果一个男生能够做到top，做到顶级，把其他竞争者甩到外婆家，那他就真正地让人喜欢和敬佩。
2、毫无疑问，长得帅的。
有趣的灵魂总是相似的，好看的皮囊各有各的好看。对于长得帅的男生，很多人都愿意主动去了解，主动去接近。有一句话说得好，当你长得帅的时候，你才知道女生有多主动。
3、不正经中透露着正经，正经中透露着不正经。
总是油嘴滑舌，会让心生厌恶；总是一板一眼，也是毫无趣味。能够在正经与不正经中来回切换，让别人感觉有新鲜感。
4、说话风趣，能够让别人笑的男生。
搞笑的“搞”是一个“手”字加“高”字，意思是能够搞笑的就是高手。语言幽默风趣、能够把别人逗笑的男生，真是稀有动物。
5、看男人先看鞋，穿鞋能够穿出品味。
6、能够说出别人心里想说的话。
在讨论一些难懂的问题时，有些男生一开口，别人就会说：“对对对，我也是这么想的，我都不知道怎么表达，你说了我想说的”。
7、牙齿干净，口气清新。
让牙齿保持干净，口腔保持清新，会给人留下很好的印象。
8、能够长时间沉浸在一件事情上。
现在的人都比较浮躁，很难长时间在一件事情投入注意力。而有些人坐得住，能够沉浸在自己的时空里处理事情，让别人觉得很稳。
9、有自己清晰的目标。
面对繁杂的人生，不是毫无头绪。有着明确的规划，并按着明确的规划执行下去。
10、不嘲笑别人，喜欢鼓励他人。
对于别人难堪的事，不去落井下石，而是在口头上和行动上给别人鼓励，让别人感觉很温暖。
11、说话有文采，能够引经据典。
大部分男生说话和白开水一样，寡淡无味。而有些男生说话非常有料，知识面很广，像是一个移动的图书馆。
12、永远乐观，总是给人积极向上的感觉。
即使总是失败，即使总是感受到了生活中的不如意，也不会是一副悲观消极的样子。永远积极乐观，永远笑着面对一切。
13、不太老实，懂得拒绝别人。
不是一个老好人，不给别人唯唯诺诺的感觉。遇到不喜欢的事，遇到不合理的请求，能够勇敢说“不”。
14、对于很多事情，都有自己独特的观点。
在和别人聊天时，不人云亦云，不说老生常谈的语言。有独特的思维，能够说出别人想不到的话。
15、注重个人形象，看起来干净有气质。
想要受欢迎，首先自己的个人形象要重视起来。
16、不过于固执，知道换位思考。
不是一个狭隘的人，不是一个充满偏见的人，不是总自以为是的人。知道他人观点的重要性，懂得从他人的角度看问题。
17、注重细节，有细腻感。
在很多事情上不粗心，善于观察。不是那种神经大条的人，相反观察力很强，心思细腻到令人叫绝。
18、在人生低谷时，也是一脸的自信。
在遭遇人生的重大痛苦时，没有一蹶不振，没有自怨自艾。永远相信自己能够克服难关，永远把自信挂在脸上。
19、承诺的事情就一定会做到。
不轻易承诺他人，承诺了就一定履行。从来不开“空头支票”，非常在乎自己的诚信度。
20、经常请客。
俗话说得好，拿别人的手短，吃别人的嘴软。做一个大方的男生，做一个经常请客的男生，欢迎度爆满。
21、有用的，能够提供帮助的。
对于一个男生来说，他最怕别人说他一点用都没有。想反，如果一个男生总是能够给别人提供帮助，能够解决问题，即使长得不帅，那也会受欢迎。
22、经济实力比较雄厚。
有钱男子汉，没钱不好办。足够的钱财绝对是有必要的，两袋空空的人腰杆子都挺不直。不必要家财万贯，也不需要一掷千金，只要让生活从容不迫、底气十足。
23、不说空话，执行力非常强。
不要看一个人嘴上说什么，而要看他在默默做什么。不说假大空的话，而是把自己的想法都付诸在亲身行动中。不要成为一个语言上的巨人，行动上的矮子。
24、在别人口中是一个很不错的人。
一个到底怎么样，别人口中的评价很重要。认识的人都说好，那起码是一个相当不错的人。
25、即使长得没那么帅，但很会护肤。
26、有主见，能够下决定。
不给别人犹犹豫豫的感觉，让别人觉得是一个有主见的人。面对需要下决定的事情，相信自己的判断力。
卷又卷不赢，躺又躺不平。
大概是如今职场上最难受的状态。
尤其是那些年过35，还在普通岗位上打拼的中年人。
跟新来的小孩“卷”，你拼不过他们；
而再想往上升，又根本看不到希望。
所以，35岁+的普通岗，就没有出路了吗？
如果你也这么想，那么从一开始，就已经错了。
你想啊，一个公司里，管理岗就那么几个。
而工龄超过10年的员工，有多少？
根据“二八定律”的说法，能站到金字塔尖儿的人，只会是少数。
所以，人到中年没当上领导，是再正常不过的事情了。
而你我需要做的，就是顺应这个规律，去寻找最适合自己的职场发展轨道。
从而快乐地工作，幸福地生活。
千万别拧巴着，非得不按客观规律出牌，玩儿命地去“卷”或者“躺”。
那样只会让你事倍功半，越来越难。
具体该怎么做呢？
最近我读了一本书，是插坐学院创始人何川老师的《何川讲透升职加薪》，就非常受启发。
如果你也刚好为“卷不赢、躺不平”而焦虑的话，不妨跟我一起向何老师学几招吧！
01 给你介绍位“老朋友”
老李（化名），是最近在网上跟我咨询的一位网友。
和大多数人一样，从大学毕业后，他就一直在一家公司打拼。
兢兢业业，十几年如一日。
眼看着年纪越来越往40岁靠，可到手的收入却没有年轻时的“增幅”了。
再加上家庭开销越来越大，一种原地踏步甚至倒退的感觉，让老李的危机感，越来越强。
于是，他开始努力钻研管理学的知识，希望能尽快跃迁到管理岗位，打破眼前的困境。
然而，偏偏老天不作美。
连续两年的竞聘，他都以微弱的劣势，名落孙山。
更让老李堵心的是——
竞聘后，领导找他谈了几次心，话里话外的意思是：
部门管理还有一个空缺，只要你好好干，未来很有希望。
就这样，在领导的“大饼”之下，老李又任劳任怨地干了两年。
结果升职调令没看到，反而自己的身体健康频频出现状况。
“再这么拼下去，等不到升职，我就先废了！”
从那以后，老李就像变了一个人一样。
三天两头地请病假，泡病号。
在班上也是能摸鱼就摸鱼，能干一下，绝不会动第二下……
结果呢？
自然是领导就更不待见他了。
渐渐地，老李就成了部门的“边缘人物”。
“我也想好好干啊，可你不能总画饼给我吃吧。”
“而且，我听说，那个空缺是留给一个关系户的。所以就算我卖了这条老命，也很可能是一场空！”
怎么样？
这个老李，你是否也似曾相识呢？
心里有“好好干”的劲头儿，却在客观现实面前，有劲儿没地方使。
更可怕的是，这种状态一旦形成常态，他以后的职业生涯，可真就悬了。
就像感冒。
你刚打了两个喷嚏，吃点药就能好。
但如果转成了肺炎，恐怕只能住院了。
发现了问题，尽快找到方法解决，才是正路！
所以，老李的问题，该怎么破局呢？
至少，他有3件事，做法是有问题的。
你觉察到了吗？
02 三不做
首先，不管多大年纪，只要没做管理，就不要花时间去学什么“管理学”。
放心，没有一个领导会因为下属懂管理，就给他升职加薪当管理的。
升职的前提条件，只可能是领导看到了你的价值。
要么，你对他有用；
要么，你对公司有用。
公司里那么多当官的，谁也不缺你那点书本上的理论。
所以，沉下心来，把时间花在本专业上，尽快做出突破，让领导看到你的闪光点，才是正路。
另外，混日子的做法，毁的只可能是你，对领导、公司不会有什么影响。
千万别以为公司离了谁就不转了。
现代社会分工越来越精细，每个人都是一条产业链上的螺丝钉。
换下你，替上他，人力成本几乎为零。
所以，即使跟别人赌气，也要让自己始终保持积极的状态。
比如说，你完全可以把“为公司干活”转化成“为自己积累职业资本”。
从你的职业发展需要出发，有选择地聪明工作。
这样一来，你不仅越干越有心气，而且你也会在公司里，越来越引人注目，得到更多人的关注与青睐。
最后，请记住，即使升职无望，也不要给自己设立假想敌。
弱者才会一直找借口。
所谓的“关系户”，所谓的“留着职位”……即便是真的，对你的升职其实也没有太大的影响。
领导想重用一个人，总会有很多办法实现的。
而这种捕风捉影的事情，除了让你徒增内耗，越来越走下坡路，没有任何积极的作用。
以上，就是我从老李的经历中，看到的3个“不要做”。
你认可吗？
很可能，你会说：这也不做，那也不做，那中年人的出路，到底在哪儿呢？
别急，咱们接着聊~
03 三条破局思路
何川在书中介绍了一个“升职加薪七步法”，非常实用，也很详细。
当然，对于我们中年人来说，“7步”还是有点多。
我就稍微做了个归纳总结，咱们分成3个方面来仔细聊。
1、聚焦。
刚才我们说了：虽然你的目标是要升职加薪，但千万不要在管理知识的积累上浪费时间和精力。
说句你不爱听的话，到了这个年纪，如果没升上去，真的机会就很渺茫了。
同时，我们的家庭压力，也越来越大。
所以，你现在最应该做的，不是到处去学新东西。
而是好好地将自己擅长的事情，做好、做精！
因为，这些才是你的立足之本。
很多35岁以上的人被职场淘汰，不是因为做得少，或者做得差。
而是他们做了很多与自己专业无关的事情。
虽然每天也很忙，却像浮萍一样，缺少根基。
一旦公司人力结构有调整，首当其冲的，肯定是这些人。
比如说，你是个技术开发。
那就把开发能力做深做强。
千万别今天研究怎么搞PPT，明天去学学演讲、考个MBA之类的。
甚至，拒绝一些成熟项目，多参与一些有挑战的项目，都能让你快速积累出新技能、新方法，提升核心能力。
2、搞关系。
在职场，一说到“关系”，好像就不是什么正经事。
实际上，如果你的协作能力很强，能与团队同事和谐共处，相互协作，也不会有太多危机感。
既然我们在专业上不拔尖儿，也没有个一官半职，那么，不如就让自己成为部门内最好的支持者。
开掉一个“人人都说好”的人，对于任何一个老板来说，都不是件容易的事情。
当然，如果你能在团队内游刃有余，那么与直属上级的关系，也一定不会太差。
你的能力也许不是最好的，但你是团队中，领导最信任的那个人。
他交待的每一件事情，你都用心去做，执行力强，懂得维护领导和公司的利益。
这样的人，不仅上级喜欢用，而且很可能随着领导的升迁，得到更大的发展空间。
但是，如果以上两点你都做不到。
既没有深而精的专业知识傍身，又不能和同事、领导打成一片。
该怎么办呢？
那就只有第三条路可以走了。
3、寻找新机会。
别误会，这里说的“新机会”并非只有跳槽。
尤其在今天，“一言不合就裸辞”，绝对不是我们的首选。
那该怎么找新机会呢？
一般来说，公司里出现一个空缺职位，HR首先想到的途径，就是内推。
没错，你的新机会，很可能就在你眼前。
但是，先别急着去打听隔壁部门“缺不缺人”。
而是要先给你自己来个彻底的工作梳理。
只有清楚了自己值几斤几两，你才能找到与自己更般配的机会。
不仅如此，通过对以往业绩能力的总结，你还能分析出自己的优势和劣势，从而准确定位出自己的核心竞争力。
所谓谋定而后动，衡量好了自己的价值后，你就可以开始寻找机会了。
书中将这件事分成了内部晋升、内部加薪、外部晋升、外部加薪四个维度。
比如说，内部加薪，重点就是要获得领导对你的认可。
所以，你要让他们看到你之前超额完成的工作，以及潜在的价值，从而获得领导认可，顺利加薪。
外部晋升呢，关键就是要让目标公司对你产生兴趣与信任。
针对对方的需求，你要能拿出打动对方的亮眼业绩。
最好还能找几个同行来给自己做背书。
在这一切都做到的基础上，再逐渐透露出跳槽的意愿，成功的概率就会大了很多。
04 写在最后
中年，的确是个容易迷茫，产生焦虑的年纪。
而且和年轻人单纯的“不知道该做什么”不同，中年人的迷茫往往夹杂着纠结。
想放手一搏，结果没两天就熬不下去了；
想去创业，又怕万一失败，牵连全家；
甚至，我们不敢生病、不敢大声和领导说话……
但是，卡夫卡曾说过：我们称之为路的，其实不过都是彷徨。
谁不是第一次当爸爸、第一次过35岁生日、第一次“人到中年”？
有迷茫、有困惑，很正常。
只有手上有方法，大胆论证，小心尝试，迷雾必定会慢慢散去。
所以，你现在找到自己的方法了吗？你的中年，又有怎样的破局计划呢？
欢迎留言，我们讨论区里继续聊~
#微博新知博主##会在单位干一辈子的人#
大概是如今职场上最难受的状态。
尤其是那些年过35，还在普通岗位上打拼的中年人。
跟新来的小孩“卷”，你拼不过他们；
而再想往上升，又根本看不到希望。
所以，35岁+的普通岗，就没有出路了吗？
如果你也这么想，那么从一开始，就已经错了。
你想啊，一个公司里，管理岗就那么几个。
而工龄超过10年的员工，有多少？
根据“二八定律”的说法，能站到金字塔尖儿的人，只会是少数。
所以，人到中年没当上领导，是再正常不过的事情了。
而你我需要做的，就是顺应这个规律，去寻找最适合自己的职场发展轨道。
从而快乐地工作，幸福地生活。
千万别拧巴着，非得不按客观规律出牌，玩儿命地去“卷”或者“躺”。
那样只会让你事倍功半，越来越难。
具体该怎么做呢？
最近我读了一本书，是插坐学院创始人何川老师的《何川讲透升职加薪》，就非常受启发。
如果你也刚好为“卷不赢、躺不平”而焦虑的话，不妨跟我一起向何老师学几招吧！
01 给你介绍位“老朋友”
老李（化名），是最近在网上跟我咨询的一位网友。
和大多数人一样，从大学毕业后，他就一直在一家公司打拼。
兢兢业业，十几年如一日。
眼看着年纪越来越往40岁靠，可到手的收入却没有年轻时的“增幅”了。
再加上家庭开销越来越大，一种原地踏步甚至倒退的感觉，让老李的危机感，越来越强。
于是，他开始努力钻研管理学的知识，希望能尽快跃迁到管理岗位，打破眼前的困境。
然而，偏偏老天不作美。
连续两年的竞聘，他都以微弱的劣势，名落孙山。
更让老李堵心的是——
竞聘后，领导找他谈了几次心，话里话外的意思是：
部门管理还有一个空缺，只要你好好干，未来很有希望。
就这样，在领导的“大饼”之下，老李又任劳任怨地干了两年。
结果升职调令没看到，反而自己的身体健康频频出现状况。
“再这么拼下去，等不到升职，我就先废了！”
从那以后，老李就像变了一个人一样。
三天两头地请病假，泡病号。
在班上也是能摸鱼就摸鱼，能干一下，绝不会动第二下……
结果呢？
自然是领导就更不待见他了。
渐渐地，老李就成了部门的“边缘人物”。
“我也想好好干啊，可你不能总画饼给我吃吧。”
“而且，我听说，那个空缺是留给一个关系户的。所以就算我卖了这条老命，也很可能是一场空！”
怎么样？
这个老李，你是否也似曾相识呢？
心里有“好好干”的劲头儿，却在客观现实面前，有劲儿没地方使。
更可怕的是，这种状态一旦形成常态，他以后的职业生涯，可真就悬了。
就像感冒。
你刚打了两个喷嚏，吃点药就能好。
但如果转成了肺炎，恐怕只能住院了。
发现了问题，尽快找到方法解决，才是正路！
所以，老李的问题，该怎么破局呢？
至少，他有3件事，做法是有问题的。
你觉察到了吗？
02 三不做
首先，不管多大年纪，只要没做管理，就不要花时间去学什么“管理学”。
放心，没有一个领导会因为下属懂管理，就给他升职加薪当管理的。
升职的前提条件，只可能是领导看到了你的价值。
要么，你对他有用；
要么，你对公司有用。
公司里那么多当官的，谁也不缺你那点书本上的理论。
所以，沉下心来，把时间花在本专业上，尽快做出突破，让领导看到你的闪光点，才是正路。
另外，混日子的做法，毁的只可能是你，对领导、公司不会有什么影响。
千万别以为公司离了谁就不转了。
现代社会分工越来越精细，每个人都是一条产业链上的螺丝钉。
换下你，替上他，人力成本几乎为零。
所以，即使跟别人赌气，也要让自己始终保持积极的状态。
比如说，你完全可以把“为公司干活”转化成“为自己积累职业资本”。
从你的职业发展需要出发，有选择地聪明工作。
这样一来，你不仅越干越有心气，而且你也会在公司里，越来越引人注目，得到更多人的关注与青睐。
最后，请记住，即使升职无望，也不要给自己设立假想敌。
弱者才会一直找借口。
所谓的“关系户”，所谓的“留着职位”……即便是真的，对你的升职其实也没有太大的影响。
领导想重用一个人，总会有很多办法实现的。
而这种捕风捉影的事情，除了让你徒增内耗，越来越走下坡路，没有任何积极的作用。
以上，就是我从老李的经历中，看到的3个“不要做”。
你认可吗？
很可能，你会说：这也不做，那也不做，那中年人的出路，到底在哪儿呢？
别急，咱们接着聊~
03 三条破局思路
何川在书中介绍了一个“升职加薪七步法”，非常实用，也很详细。
当然，对于我们中年人来说，“7步”还是有点多。
我就稍微做了个归纳总结，咱们分成3个方面来仔细聊。
1、聚焦。
刚才我们说了：虽然你的目标是要升职加薪，但千万不要在管理知识的积累上浪费时间和精力。
说句你不爱听的话，到了这个年纪，如果没升上去，真的机会就很渺茫了。
同时，我们的家庭压力，也越来越大。
所以，你现在最应该做的，不是到处去学新东西。
而是好好地将自己擅长的事情，做好、做精！
因为，这些才是你的立足之本。
很多35岁以上的人被职场淘汰，不是因为做得少，或者做得差。
而是他们做了很多与自己专业无关的事情。
虽然每天也很忙，却像浮萍一样，缺少根基。
一旦公司人力结构有调整，首当其冲的，肯定是这些人。
比如说，你是个技术开发。
那就把开发能力做深做强。
千万别今天研究怎么搞PPT，明天去学学演讲、考个MBA之类的。
甚至，拒绝一些成熟项目，多参与一些有挑战的项目，都能让你快速积累出新技能、新方法，提升核心能力。
2、搞关系。
在职场，一说到“关系”，好像就不是什么正经事。
实际上，如果你的协作能力很强，能与团队同事和谐共处，相互协作，也不会有太多危机感。
既然我们在专业上不拔尖儿，也没有个一官半职，那么，不如就让自己成为部门内最好的支持者。
开掉一个“人人都说好”的人，对于任何一个老板来说，都不是件容易的事情。
当然，如果你能在团队内游刃有余，那么与直属上级的关系，也一定不会太差。
你的能力也许不是最好的，但你是团队中，领导最信任的那个人。
他交待的每一件事情，你都用心去做，执行力强，懂得维护领导和公司的利益。
这样的人，不仅上级喜欢用，而且很可能随着领导的升迁，得到更大的发展空间。
但是，如果以上两点你都做不到。
既没有深而精的专业知识傍身，又不能和同事、领导打成一片。
该怎么办呢？
那就只有第三条路可以走了。
3、寻找新机会。
别误会，这里说的“新机会”并非只有跳槽。
尤其在今天，“一言不合就裸辞”，绝对不是我们的首选。
那该怎么找新机会呢？
一般来说，公司里出现一个空缺职位，HR首先想到的途径，就是内推。
没错，你的新机会，很可能就在你眼前。
但是，先别急着去打听隔壁部门“缺不缺人”。
而是要先给你自己来个彻底的工作梳理。
只有清楚了自己值几斤几两，你才能找到与自己更般配的机会。
不仅如此，通过对以往业绩能力的总结，你还能分析出自己的优势和劣势，从而准确定位出自己的核心竞争力。
所谓谋定而后动，衡量好了自己的价值后，你就可以开始寻找机会了。
书中将这件事分成了内部晋升、内部加薪、外部晋升、外部加薪四个维度。
比如说，内部加薪，重点就是要获得领导对你的认可。
所以，你要让他们看到你之前超额完成的工作，以及潜在的价值，从而获得领导认可，顺利加薪。
外部晋升呢，关键就是要让目标公司对你产生兴趣与信任。
针对对方的需求，你要能拿出打动对方的亮眼业绩。
最好还能找几个同行来给自己做背书。
在这一切都做到的基础上，再逐渐透露出跳槽的意愿，成功的概率就会大了很多。
04 写在最后
中年，的确是个容易迷茫，产生焦虑的年纪。
而且和年轻人单纯的“不知道该做什么”不同，中年人的迷茫往往夹杂着纠结。
想放手一搏，结果没两天就熬不下去了；
想去创业，又怕万一失败，牵连全家；
甚至，我们不敢生病、不敢大声和领导说话……
但是，卡夫卡曾说过：我们称之为路的，其实不过都是彷徨。
谁不是第一次当爸爸、第一次过35岁生日、第一次“人到中年”？
有迷茫、有困惑，很正常。
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所以，你现在找到自己的方法了吗？你的中年，又有怎样的破局计划呢？
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#微博新知博主##会在单位干一辈子的人#
#眷茶[超话]#
大家好，有个事儿，但先说好，别打我
明天520，所以大家喊了很多次的凤梨金桔奶绿变大杯来了，加量不加价！
但只在熙地港店，还只有一点点，售完为止
是前两天新开业活动提前结束，才拥有了这一点点点杯子，请大家明天早上十点打开小程序，选择熙地港店，火速购买好不啦？
另外，还有人没喝雨打青提杨桃柑吗？
太好喝了我的天！喝完脑子一直在循环播放各种小甜歌！是在认真建议大家请喜欢的人喝一杯啦～（爱自己也非常可以！！）
好了，说完了，我就先撤了
大家好，有个事儿，但先说好，别打我
明天520，所以大家喊了很多次的凤梨金桔奶绿变大杯来了，加量不加价！
但只在熙地港店，还只有一点点，售完为止
是前两天新开业活动提前结束，才拥有了这一点点点杯子，请大家明天早上十点打开小程序，选择熙地港店，火速购买好不啦？
另外，还有人没喝雨打青提杨桃柑吗？
太好喝了我的天！喝完脑子一直在循环播放各种小甜歌！是在认真建议大家请喜欢的人喝一杯啦～（爱自己也非常可以！！）
好了，说完了，我就先撤了
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