【做股权激励一定做到三分天下】
1、分步实施。
中小企业不要马上做股权激励，可以分步骤设计，比如宏成咨询提倡先做类股权激励模式POP、小湿股、IOP，再做股份期权激励PSP，再到注册合伙企业或入股主营公司。
2、分层实施。
不同层次员工的诉求和贡献是不一样的，不能一刀切、全部按同样的模式来设计。比如基层员工用POP、小湿股，中基层管理者用IOP，中高层用PSP，核心层用股权激励等。
3、分钱到位。
员工参与股权激励，要的不是权而是钱，贡献大回报高是员工的主要诉求。老板要懂得留员工的心、借员工的力，就要善于分钱模式，敢于分钱、愿意分钱，因为分给员工的钱越多，企业赚到的利润才会更多。

地球日骑行记16：很多欧洲机构的朋友来参加骑向碳中和活动。徐忠华 道达尔集团亚洲研发 副总裁；车巍 丹佛斯中国区 副总裁；张伟 丹佛斯中国区 商务拓展经理；马晶晶 诺蒂奇工程设计咨询集团 总经理；罗岩 威卢克斯中国 高级战略顾问；刘岱宗 世界资源研究所低碳交通团队；陶光远 德国能源署中国首席代表。还有SAP公司等。中欧携手，共建零碳亚欧大陆，建设和平、繁荣、碳中和的亚欧大陆[握手]

【东部新区微更新活动启动 101个项目等您来设计】记者从成都设计咨询集团获悉，东部新区“星火101微更新活动”正式启动，101个微更新项目向社会发起招募，探索限价设计与设计施工一体的运作模式，为东部新区居民带来设计美学与实用主义的幸福体验。

据介绍，101个微更新项目分布覆盖东部新区13个镇（街道），更新项目包含未经修整的街边绿地、居民聚集的微型广场、闲置的社区空间以及廊道、文化墙等不同类型的微空间改造项目。

项目实施完成后将开展落地成果评选，前10名设计师将签约成为项目所在村镇社区规划师，前10名的团队将联合项目所在街道争取1席共同打造社区新地标的机会，新社区地标项目总实施费用200万元。如果您想加入，可通过关注“锐意设计中心”官方公众号进行参赛报名。（记者 任秋虹）