#风起陇西# 第5、6集渐入佳境，至少终于讲到了主线，至少终于不是杂七杂八把线索丢得到处都是。甚至……还有点好看。

这两集焦点集中在荀詡（白宇）身上，故事开始变得有意思。先是英雄救美，怦然心动，又遇上打工人职场背锅，真是又可怜又可爱又好笑。加上司闻曹各怀鬼胎的办公室政治，叫人不禁有点期待后续。连我妈都问怎么只有两集。

至少这两集不瞌睡了，前面四集就二倍速过一过吧。

现在的影视剧一如曾经的房地产行业，充满了泡沫经济，看似同期各大平台上着职场剧 古偶剧 仙侠剧 都市剧 偶像剧 本质都是泡沫
不是流行「X月男友」嘛？很多剧也一样，快消剧，月抛剧，过了这个月只能用来截截图当PPT。

悬浮的布景，来点男女KSWL，来点围着男女主转，不是爱他们爱到死，就是恨他们恨到死，从来没有自己人生的工具人，顶配就是再空喊几句女权口号。剧情像脱缰的野马，古装就朝堂权谋江湖武侠战争爱情都加点，现代就职场家庭出轨小三谈恋爱，空而密的剧情，生怕错过哪一个爽点。

毕竟现在的S+从来不看剧本，只看演员人气配置。
演这种戏的演员，到底有谁能成功转型？真是成也粉丝，败也粉丝！

#2022年的职场大环境适合裸辞吗#

常常会接收到一些“我应该裸辞吗？”的咨询。面对此类咨询，我的态度很谨慎，会详细了解当事人各方面的情况。尤其是在2022职场大环境不景气的情况下，会更加谨慎。

从情感上，我理解当事人一定是在工作中遭遇了很大的困难和压力，而且一时半会儿无法解决，他们迫切渴望有个权威型的角色告诉自己：“是的，你应该赶紧离开”，好把自己从压力情境中解脱出来。

但是理智不允许我这么做，我的任务是帮助当事人梳理并认识自己，了解求职市场的真实状况，从长远发展的角度做出更有益于自己的判断。

与我们直觉感受相反的是：“是否应该裸辞”不取决于当前的工作多么差劲，而应取决于你有多大把握找到更好的新工作。

而有多大把握找到新工作又受制于以下两点：

1、 个人的能力和经验
不管是哪个行业、哪个细分领域，如果一个人能力超强，经验又非常丰富，想在对应领域谋取一份不错的差事是不难的。

现在很多行业和领域都有“人才饱和”的说法，但饱和的实际上是那部分只具备基础知识的初阶人才；组织对能力出众又经验丰富的人才永远都是求贤若渴。

2、 市场的需求
求职招聘市场交易的商品是【人才】，市场是否繁荣，除了要看商品的质量高低，还要看市场的需求大小。

市场需求旺盛的情况下，只要商品质量好，就不愁找不到好买家；但如果市场需求量急剧下降，即便商品还不错，也很有可能卖不出去。

就好比前几年互联网急剧扩张时，尽管大厂的门槛很高，但是招聘大门始终敞开，有才就可以进来；而2021年底起互联网大厂纷纷掀起裁员大潮，招聘通道收缩，即使你有一身好武艺却仍一票难求。

当我们产生“我要裸辞”的想法时，一定是在工作中遭遇了很大的困难和压力，而且这个困难可能是个人一时半会儿无法解决的。

因此，当我们遭遇职场困境和压力时，积极的思维方式是：了解市场的需求，并根据需求做相应的职场资本储备，为自己争取更大的选择权；而不是单纯为了卸载压力，在对未来毫无规划的情况下，盲目逃离当前的工作环境。