#国企风采#贵州豫能新田煤矿：生态之笔绘出最美绿色矿山
小桥流水，花红草绿。走进全国绿色矿山——贵州豫能投资有限公司新田煤矿（以下简称：新田煤矿），干净整洁的办公楼在阳光下矗立，草坪、树木、花卉点缀其间，给人的感觉不是来到煤矿，而是进到公园。
近年来，新田煤矿抱定“绿水青山就是金山银山”的信念，把绿色矿山建设与安全生产摆在同等位置来抓，重投入、重治理，美化矿山，用生态之笔装点绿色美丽矿山，使矿区的天更蓝，水更清，空气更清新，员工幸福生活指数攀高。
“新田煤矿创建绿色矿山的探索，既践行了贵州省委省政府守好发展与生态两条底线，又执行了公司把该矿建成全省行业绿色发展标杆的要求，走出了一条生态建设与安全生产同步发展的新路。”贵州豫能党委书记张清鹏说。
变害为宝，开辟“绿色”经济源
“留在井下危险，排到空气中有害”。瓦斯作为煤矿“井下杀手”和温室气体之一，如何将其变废为宝，是许多煤炭企业都在探讨的课题。
“我们安装国内最先进的河柴1000kw发电机组14台，我们的瓦斯发电不但能满足自身用电需求，富余部分与南方电网签订协议并网销售。”新田煤矿机修厂党支部书记陈洪友介绍，通过将井下的瓦斯抽采出来发电，不但有效降低瓦斯的危害，还产生了可观的经济效益。2021年矿上抽采利用瓦斯5226.1万方，瓦斯发电4248.7万度，产生经济效益超过4000万元。
新田煤矿经营副矿长范留峰介绍，瓦斯发电站2019年6月建成投入使用，累计投入资金5800万元左右，截止今年2月底，累计瓦斯发电1.39亿度，上网电量1074.25万度，综合获利1.44亿元，不仅收回投入成本更是为矿井增效8600万元。同时与清华大学合作瓦斯余热再发电项目，再次实现瓦斯余热回收利用发电，实现资源循环利用创效。
煤炭开采前从地面钻井抽采煤层气，能有效降低井下瓦斯浓度。为此，新田煤矿主动探索从地面抽采煤层气，2020年4月开工建设贵州省煤矿井上下“三区联动”抽采煤层瓦斯示范工程，使准备区“先抽后掘”、生产区“先抽后采”、采动区“卸压抽采”，探索井上下联合抽采瓦斯技术新路径、合作模式、支撑政策，形成一套适合贵州的瓦斯治理体系，将有害气体变为清洁能源，实现经济效益和生态效益的双赢。
“以瓦斯抽采利用发展年为主线，强化资源意识，升华治灾理念，变被动治灾为主动抽采，逐步构建了煤与瓦斯共采、煤气安共赢的灾害治理新模式。” 新田煤矿总工程师陈祖国介绍，地面抽采煤层气既有经济价值，也有生态价值，可使多方受益。通过钻井高压压裂抽采煤层气后，开采煤矿时瓦斯安全投入将大幅降低，同时抽采出来的煤层气可作为清洁能源，还能增加地方税收。
截止2021年12月底，“三区联动”抽采煤层瓦斯项目完成一组U型井，完钻井深分别为575m和1471m；完成一口参数直井，完钻井深453m；一口L型水平井，完钻井深1230m。今年1月11日下午4点，U型井产气并点火成功；2月6日中午12点，L井点火成功，标志着“三区联动”抽采煤层瓦斯项目建设取得新进展，地面抽采瓦斯初见成效。
变废为宝，实现循环再利用
“我们煤矿地面绿化、消防水补充、车辆冲洗、瓦斯发电站补水、余热发电、职工洗澡等用水，基本都是处理后的矿区污水。”新田煤矿党委负责人郭济功认为，矿区良好的环境，与企业重视环境保护密不可分。
经专职环保管理人员李永超介绍，煤矿井下污水主要来源于生产、打钻、防尘用水等，水中含有废机油、乳化液等有机污染物，加上煤泥、粉尘等杂质，水质浑浊。此外，矿区的办公楼、宿舍、食堂、澡堂等生活区，每天还产生不少生活污水。
为减轻环境污染，实现水资源的循环利用，该矿配套建设了污水处理站。“井下生产污水会集中流向井底水仓，通过5台提升泵提升至地面污水处理站。”李永超说，经过处理后，这些水清澈了，源源不断地流入蓄水池中，被重新利用到生产、生活中。“我们大部分时间的生产用水是循环水，不但减轻环境污染，还节约了企业生产成本。”
目前，新田煤矿的污水处理站枯水期每天处理污水超过3500立方米。2021年累计处理污水超过121.3万立方米，节约生产成本300万余元。“剩余没有利用的污水，经过处理达标后排放。”李永超说。
此外，该矿还充分利用回风斜井和主斜井巷道涌水，两处水源的涌水量为每小时52立方米，这些涌水经过化验符合饮用水标准，已于2015年5月开始投入使用。
变煤景为新颜，扮靓生态绿色矿山
“矿区现在真是满眼翠绿，鸟语花香，我每天上班的时候看到这样的景色，心情特别好。”机运一队职工罗练深有感触地说。
“我们采取‘见缝插绿’的方式，对矿区主干道、生产区、生活区进行绿化、美化、靓化，翻地6800㎡，栽种山茶、海桐球、红花灌木、红叶石楠、金叶女贞、法国冬青、黄杨约6900余株，马尼拉草坪约5600平方米，绿地覆盖率达65%以上。”新田煤矿后勤服务公司负责人刘国用说。
为打造集“生态、环保、智慧、党建、旅游、文化、培训”为一体的生态智慧最美矿山，该矿把绿化矿山纳入矿井建设规划，坚持“完成一项工程、绿化一片空地、形成一个景观”的要求，根据矿区特殊的地质、地形和气候条件，严格遵循“地域性、生态性、景观性相协调”的原则，实行“生态补偿，科学规划，因地制宜，打造特色”为主要内容的绿化工作方针，从而明确了实现矿区内灌、花、草合理布局，带、网、片、点相互配套绿化新格局的发展方向。实现了“矿在园中，路在林中，人在绿中”，有效提升了矿山的“颜值”，把工业矿区变成宜业、宜居、宜游的小花园。
同时，新田煤矿采取“半自主，半招标”方式，对把专业技术性强的工作地面绿化设计和苗木采购进行招标，目前一期建设已经完成，累计投入资金近200万元，二期绿色建设正在实施。
“新田煤矿绿色矿山的创建，促进了企业安全发展、效益发展。去年4月在全公司建成了首个智能化采煤工作面，既提高了矿井安全保障能力，又减轻了职工的劳动强度，让职工体面劳动，矿井实现产量达产、效益翻番。”张清鹏说。
来源：人民网贵州频道
小桥流水，花红草绿。走进全国绿色矿山——贵州豫能投资有限公司新田煤矿（以下简称：新田煤矿），干净整洁的办公楼在阳光下矗立，草坪、树木、花卉点缀其间，给人的感觉不是来到煤矿，而是进到公园。
近年来，新田煤矿抱定“绿水青山就是金山银山”的信念，把绿色矿山建设与安全生产摆在同等位置来抓，重投入、重治理，美化矿山，用生态之笔装点绿色美丽矿山，使矿区的天更蓝，水更清，空气更清新，员工幸福生活指数攀高。
“新田煤矿创建绿色矿山的探索，既践行了贵州省委省政府守好发展与生态两条底线，又执行了公司把该矿建成全省行业绿色发展标杆的要求，走出了一条生态建设与安全生产同步发展的新路。”贵州豫能党委书记张清鹏说。
变害为宝，开辟“绿色”经济源
“留在井下危险，排到空气中有害”。瓦斯作为煤矿“井下杀手”和温室气体之一，如何将其变废为宝，是许多煤炭企业都在探讨的课题。
“我们安装国内最先进的河柴1000kw发电机组14台，我们的瓦斯发电不但能满足自身用电需求，富余部分与南方电网签订协议并网销售。”新田煤矿机修厂党支部书记陈洪友介绍，通过将井下的瓦斯抽采出来发电，不但有效降低瓦斯的危害，还产生了可观的经济效益。2021年矿上抽采利用瓦斯5226.1万方，瓦斯发电4248.7万度，产生经济效益超过4000万元。
新田煤矿经营副矿长范留峰介绍，瓦斯发电站2019年6月建成投入使用，累计投入资金5800万元左右，截止今年2月底，累计瓦斯发电1.39亿度，上网电量1074.25万度，综合获利1.44亿元，不仅收回投入成本更是为矿井增效8600万元。同时与清华大学合作瓦斯余热再发电项目，再次实现瓦斯余热回收利用发电，实现资源循环利用创效。
煤炭开采前从地面钻井抽采煤层气，能有效降低井下瓦斯浓度。为此，新田煤矿主动探索从地面抽采煤层气，2020年4月开工建设贵州省煤矿井上下“三区联动”抽采煤层瓦斯示范工程，使准备区“先抽后掘”、生产区“先抽后采”、采动区“卸压抽采”，探索井上下联合抽采瓦斯技术新路径、合作模式、支撑政策，形成一套适合贵州的瓦斯治理体系，将有害气体变为清洁能源，实现经济效益和生态效益的双赢。
“以瓦斯抽采利用发展年为主线，强化资源意识，升华治灾理念，变被动治灾为主动抽采，逐步构建了煤与瓦斯共采、煤气安共赢的灾害治理新模式。” 新田煤矿总工程师陈祖国介绍，地面抽采煤层气既有经济价值，也有生态价值，可使多方受益。通过钻井高压压裂抽采煤层气后，开采煤矿时瓦斯安全投入将大幅降低，同时抽采出来的煤层气可作为清洁能源，还能增加地方税收。
截止2021年12月底，“三区联动”抽采煤层瓦斯项目完成一组U型井，完钻井深分别为575m和1471m；完成一口参数直井，完钻井深453m；一口L型水平井，完钻井深1230m。今年1月11日下午4点，U型井产气并点火成功；2月6日中午12点，L井点火成功，标志着“三区联动”抽采煤层瓦斯项目建设取得新进展，地面抽采瓦斯初见成效。
变废为宝，实现循环再利用
“我们煤矿地面绿化、消防水补充、车辆冲洗、瓦斯发电站补水、余热发电、职工洗澡等用水，基本都是处理后的矿区污水。”新田煤矿党委负责人郭济功认为，矿区良好的环境，与企业重视环境保护密不可分。
经专职环保管理人员李永超介绍，煤矿井下污水主要来源于生产、打钻、防尘用水等，水中含有废机油、乳化液等有机污染物，加上煤泥、粉尘等杂质，水质浑浊。此外，矿区的办公楼、宿舍、食堂、澡堂等生活区，每天还产生不少生活污水。
为减轻环境污染，实现水资源的循环利用，该矿配套建设了污水处理站。“井下生产污水会集中流向井底水仓，通过5台提升泵提升至地面污水处理站。”李永超说，经过处理后，这些水清澈了，源源不断地流入蓄水池中，被重新利用到生产、生活中。“我们大部分时间的生产用水是循环水，不但减轻环境污染，还节约了企业生产成本。”
目前，新田煤矿的污水处理站枯水期每天处理污水超过3500立方米。2021年累计处理污水超过121.3万立方米，节约生产成本300万余元。“剩余没有利用的污水，经过处理达标后排放。”李永超说。
此外，该矿还充分利用回风斜井和主斜井巷道涌水，两处水源的涌水量为每小时52立方米，这些涌水经过化验符合饮用水标准，已于2015年5月开始投入使用。
变煤景为新颜，扮靓生态绿色矿山
“矿区现在真是满眼翠绿，鸟语花香，我每天上班的时候看到这样的景色，心情特别好。”机运一队职工罗练深有感触地说。
“我们采取‘见缝插绿’的方式，对矿区主干道、生产区、生活区进行绿化、美化、靓化，翻地6800㎡，栽种山茶、海桐球、红花灌木、红叶石楠、金叶女贞、法国冬青、黄杨约6900余株，马尼拉草坪约5600平方米，绿地覆盖率达65%以上。”新田煤矿后勤服务公司负责人刘国用说。
为打造集“生态、环保、智慧、党建、旅游、文化、培训”为一体的生态智慧最美矿山，该矿把绿化矿山纳入矿井建设规划，坚持“完成一项工程、绿化一片空地、形成一个景观”的要求，根据矿区特殊的地质、地形和气候条件，严格遵循“地域性、生态性、景观性相协调”的原则，实行“生态补偿，科学规划，因地制宜，打造特色”为主要内容的绿化工作方针，从而明确了实现矿区内灌、花、草合理布局，带、网、片、点相互配套绿化新格局的发展方向。实现了“矿在园中，路在林中，人在绿中”，有效提升了矿山的“颜值”，把工业矿区变成宜业、宜居、宜游的小花园。
同时，新田煤矿采取“半自主，半招标”方式，对把专业技术性强的工作地面绿化设计和苗木采购进行招标，目前一期建设已经完成，累计投入资金近200万元，二期绿色建设正在实施。
“新田煤矿绿色矿山的创建，促进了企业安全发展、效益发展。去年4月在全公司建成了首个智能化采煤工作面，既提高了矿井安全保障能力，又减轻了职工的劳动强度，让职工体面劳动，矿井实现产量达产、效益翻番。”张清鹏说。
来源：人民网贵州频道
【社会托育能否缓解“带娃难”?】随着二孩、三孩政策的全面放开,“谁来带娃,如何带娃”成为摆在许多年轻人面前的一道难题。近年来,我市相关部门也在不断探索缓解这一矛盾,鼓励社会力量创办托育机构,成立3岁以下婴幼儿照护服务中心,对托育机构进行指导,并将幼儿托育纳入到“十四五”规划的重要指标体系和民生工程中。目前,我市社会托育机构发展如何?家长的满意度如何?近日,记者进行了相关调查。
“园长好,阿姨好……”1月7日,记者来到位于裕安区西市街道草市社区的蓝蓓婴幼儿托育中心,当园长李成玉推门进来时,托小班的娃娃们都开心地围过来和她打招呼。
李成玉以前一直从事早教工作,她注意到,随着国家生育政策的放开,不少家庭对于托育的需求越来越大,这让她萌生了创办托育机构的念头。2021年5月,她创办了这家婴幼儿托育中心。目前,机构里大约托育了50名婴幼儿,拥有专职教师20多名。记者看到,这里的班级分乳儿班、托小班、托大班,也可以按日托、半日托、计时托。收费公示栏贴在墙上,一目了然,孩子们一日流程也安排得很清楚。
“0-3岁是幼儿大脑发育的关键期,宝宝3岁以前的‘教’‘养’‘托’‘育’,对孩子一生的影响非常重要。带着这样一份情结,我决定从事幼儿托育工作,专门为0-3岁的婴幼儿提供照护服务。”谈及创办机构的初衷,李成玉说道。
现状:新政之后托育需求“增速”
李成玉创办的托育机构可以说一定程度上解决了50个家庭的带娃难题。其中一位宝宝妈妈胡亚楠告诉记者,因为都是双职工,家里没有老人带娃,在宝宝18个月时,家里人经过慎重考虑,决定将宝宝送到托育机构。
“做这个决定,我们也是做了很充分的前期准备。从托育机构的硬件环境、师生配比还有安全风险方面都作了详细了解。”胡亚楠说,选择托育虽说是“情非得已”,但是一段时间下来后,发现孩子有了许多可喜的变化,比如说,性格变得更加开朗,规矩意识有所增强等,她这才彻底放下心来。
在采访一些家长中,记者了解到,随着年轻人对育儿观念的重视,一部分幼儿父母觉得隔辈带娃有很多的弊端,但自己又因为要工作无法全天带娃。因此婴幼儿托育机构的出现,为这些家长找到了解决带娃的办法。
宝妈杨煜告诉记者,宝宝十四个月之前一直由家里人照顾,自己上班宝宝则由姥姥、姥爷看护,但是慢慢发现孩子生活作息很不规律,姥姥、姥爷又没有很好的育儿方法。在听说我市创办了一些托育机构后,杨煜决定把宝宝送到托育机构照护。经过一番考察后,她把娃送到了蓝蓓婴幼儿托育中心,早上送去,下午四点多再接回去。一段时间后,杨煜觉得娃的作息规律了,性格更加开朗活泼,她觉得很满意。
在采访中,对于托育机构的收费标准,许多家长觉得目前托育机构收费较为合理,一些家长认为把娃送到托育机构比请保姆在家带娃要划算很多。在托育机构,老师们还能根据娃们的生长发育制订相应的早教内容,让宝宝们在自理能力、思维开拓等多方面得到锻炼。
未来:行业有序发展仍需多方合力
一方面这些托育机构的出现满足了一些家庭“带娃难”的需求,另一方面,对一些刚开始创办托育中心的机构负责人来说,万事开头难,在机构运营过程中,蓝蓓婴幼儿托育中心负责人李成玉也遇到了诸如资金、场地等难题。他们克服困难,按照托育机构相关建设标准建设,在卫健部门进行了备案。
“目前,我们机构收费并不高,说实话也只能维持开支。”李成玉坦言,虽然在2021年获得了政府的托位补助,但如果想盈利,一直能够很好地运营下去,还希望政府能够给予托育机构更多的关注。
记者从市卫健委了解到,2019年根据《国务院办公厅关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的指导意见》和省相关文件精神,我市也结合工作实际,制定了《六安市促进3岁以下婴幼儿照护服务工作的实施意见》。其中提出引导和支持社会力量举办托育机构。探索公办民营试点,积极推动早期教育指导中心、妇女儿童活动中心、妇女儿童之家、家庭教育指导服务中心、学前教育机构(非幼儿园)、计划生育服务机构等改扩建为托育机构,支持符合条件的民非机构设立托育机构,有序引导其他社会力量举办托育机构。同时鼓励和支持有条件的幼儿园开设托班,招收2至3岁婴幼儿。
在2020年8月,我市成立了六安市3岁以下婴幼儿照护服务中心,挂靠市妇幼保健计划服务中心(市妇幼保健院),承担日常指导工作。3岁以下婴幼儿照护服务指导中心主要职责是受市卫健委委托,对全市婴幼儿照护服务机构卫生保健工作开展监督及综合评估,对全市婴幼儿照护服务工作进行业务指导和技术培训。
据市卫健委人口监测和家庭发展科科长刘宏介绍,目前,全市经过卫健部门备案的托育机构共有16家,托位数是1330个。2021年我市新增托位1250个,省里要求完成的指标是托位数900个,全市各县区均完成了建成一个普惠托育机构的目标。
一方面是社会的需求,一方面是如何让托育服务发展下去,刘宏告诉记者,目前,市相关部门也在积极努力,争取政策和资金支持。按照省里的相关要求,我市在“十四五”末托位数要达到16000个,各县区每年建成一个普惠性托育机构,全市每年创建2-3个示范性托育机构。
2022年,我市将积极推动相关政策的落地,争取托育机构在场地提供、税收优惠、水电气按居民价格征收等政策服务扶持力度。希望整合资源,在公办幼儿园开设托班,增加托班资源供给,减轻托育家庭经济负担,实行托幼一体化。培育并创成一批管理规范、服务模式可复制的示范机构,充分发挥示范引领和辐射作用,不断创新婴幼儿照护服务模式,加快推进婴幼儿照护服务工作发展。（皖西日报记者 张玉 汪娟）
“园长好,阿姨好……”1月7日,记者来到位于裕安区西市街道草市社区的蓝蓓婴幼儿托育中心,当园长李成玉推门进来时,托小班的娃娃们都开心地围过来和她打招呼。
李成玉以前一直从事早教工作,她注意到,随着国家生育政策的放开,不少家庭对于托育的需求越来越大,这让她萌生了创办托育机构的念头。2021年5月,她创办了这家婴幼儿托育中心。目前,机构里大约托育了50名婴幼儿,拥有专职教师20多名。记者看到,这里的班级分乳儿班、托小班、托大班,也可以按日托、半日托、计时托。收费公示栏贴在墙上,一目了然,孩子们一日流程也安排得很清楚。
“0-3岁是幼儿大脑发育的关键期,宝宝3岁以前的‘教’‘养’‘托’‘育’,对孩子一生的影响非常重要。带着这样一份情结,我决定从事幼儿托育工作,专门为0-3岁的婴幼儿提供照护服务。”谈及创办机构的初衷,李成玉说道。
现状:新政之后托育需求“增速”
李成玉创办的托育机构可以说一定程度上解决了50个家庭的带娃难题。其中一位宝宝妈妈胡亚楠告诉记者,因为都是双职工,家里没有老人带娃,在宝宝18个月时,家里人经过慎重考虑,决定将宝宝送到托育机构。
“做这个决定,我们也是做了很充分的前期准备。从托育机构的硬件环境、师生配比还有安全风险方面都作了详细了解。”胡亚楠说,选择托育虽说是“情非得已”,但是一段时间下来后,发现孩子有了许多可喜的变化,比如说,性格变得更加开朗,规矩意识有所增强等,她这才彻底放下心来。
在采访一些家长中,记者了解到,随着年轻人对育儿观念的重视,一部分幼儿父母觉得隔辈带娃有很多的弊端,但自己又因为要工作无法全天带娃。因此婴幼儿托育机构的出现,为这些家长找到了解决带娃的办法。
宝妈杨煜告诉记者,宝宝十四个月之前一直由家里人照顾,自己上班宝宝则由姥姥、姥爷看护,但是慢慢发现孩子生活作息很不规律,姥姥、姥爷又没有很好的育儿方法。在听说我市创办了一些托育机构后,杨煜决定把宝宝送到托育机构照护。经过一番考察后,她把娃送到了蓝蓓婴幼儿托育中心,早上送去,下午四点多再接回去。一段时间后,杨煜觉得娃的作息规律了,性格更加开朗活泼,她觉得很满意。
在采访中,对于托育机构的收费标准,许多家长觉得目前托育机构收费较为合理,一些家长认为把娃送到托育机构比请保姆在家带娃要划算很多。在托育机构,老师们还能根据娃们的生长发育制订相应的早教内容,让宝宝们在自理能力、思维开拓等多方面得到锻炼。
未来:行业有序发展仍需多方合力
一方面这些托育机构的出现满足了一些家庭“带娃难”的需求,另一方面,对一些刚开始创办托育中心的机构负责人来说,万事开头难,在机构运营过程中,蓝蓓婴幼儿托育中心负责人李成玉也遇到了诸如资金、场地等难题。他们克服困难,按照托育机构相关建设标准建设,在卫健部门进行了备案。
“目前,我们机构收费并不高,说实话也只能维持开支。”李成玉坦言,虽然在2021年获得了政府的托位补助,但如果想盈利,一直能够很好地运营下去,还希望政府能够给予托育机构更多的关注。
记者从市卫健委了解到,2019年根据《国务院办公厅关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的指导意见》和省相关文件精神,我市也结合工作实际,制定了《六安市促进3岁以下婴幼儿照护服务工作的实施意见》。其中提出引导和支持社会力量举办托育机构。探索公办民营试点,积极推动早期教育指导中心、妇女儿童活动中心、妇女儿童之家、家庭教育指导服务中心、学前教育机构(非幼儿园)、计划生育服务机构等改扩建为托育机构,支持符合条件的民非机构设立托育机构,有序引导其他社会力量举办托育机构。同时鼓励和支持有条件的幼儿园开设托班,招收2至3岁婴幼儿。
在2020年8月,我市成立了六安市3岁以下婴幼儿照护服务中心,挂靠市妇幼保健计划服务中心(市妇幼保健院),承担日常指导工作。3岁以下婴幼儿照护服务指导中心主要职责是受市卫健委委托,对全市婴幼儿照护服务机构卫生保健工作开展监督及综合评估,对全市婴幼儿照护服务工作进行业务指导和技术培训。
据市卫健委人口监测和家庭发展科科长刘宏介绍,目前,全市经过卫健部门备案的托育机构共有16家,托位数是1330个。2021年我市新增托位1250个,省里要求完成的指标是托位数900个,全市各县区均完成了建成一个普惠托育机构的目标。
一方面是社会的需求,一方面是如何让托育服务发展下去,刘宏告诉记者,目前,市相关部门也在积极努力,争取政策和资金支持。按照省里的相关要求,我市在“十四五”末托位数要达到16000个,各县区每年建成一个普惠性托育机构,全市每年创建2-3个示范性托育机构。
2022年,我市将积极推动相关政策的落地,争取托育机构在场地提供、税收优惠、水电气按居民价格征收等政策服务扶持力度。希望整合资源,在公办幼儿园开设托班,增加托班资源供给,减轻托育家庭经济负担,实行托幼一体化。培育并创成一批管理规范、服务模式可复制的示范机构,充分发挥示范引领和辐射作用,不断创新婴幼儿照护服务模式,加快推进婴幼儿照护服务工作发展。（皖西日报记者 张玉 汪娟）
薜凤元：中煤矿建阴湾煤矿的“金牌安监员”
作者：李继峰
老薜是一名实在的安监员，虽无一官半职，工人都敬佩他，他检查过的掌子面，尽可以放心地生产。
薜凤元是中煤矿建三十工程处阴湾煤矿一名安监员。他走起路来不快不慢，说起话来不温不火，抓起安全来却滴水不漏，遇到违章严格追究。矿建工作了36年了，在安监岗位也有30个年头，先后转战十三个煤矿，所盯头面没有发生过伤亡事故，人送外号“薜安全”。
值得尊敬的人
“老薜是我们安监系统的一个宝，也是本活《规程》，抓安全有板有眼，连续六年安全积分排名第一，是大家心中的金牌安监员。”项目部经理欧阳长远评价道。薜凤元走上安监岗位，把管安全当做“技术活”，一心一意钻业务，多少个版本的《煤矿安全规程》的关键条款，他都能背记如流。一些条文修改的来龙去脉，他都能解释的清清楚楚。有的管技人员，弄不懂的，常来请教他。听老薜一解释，大家都会都满意而回。
“安监员要做个‘明白人’，哪里有断层，哪里有含水带，事先弄得清清楚楚。这样抓安全，自己心里才有底，才不会出大事故。”薜凤元说。“老薜”在煤矿干部半辈子，耳听目睹事故无数，看到事故给矿工家庭带来的巨大伤害，更知道抓安全重要性。
老薜负责哪个工作面，他都会事先要把这个采区的地质、通风和运输系统图纸找来，结合《施工技术措施》，认真研究分析。他说，抓安全就要精业务，采掘、机运、通防等系统，都要了解，掌握准相应的技术知识，就能早发现事故苗头，防患于未然。
今年8月份，43102工作面大坡度割煤，综采面坡度大，渣块时有下滚现象，如人在坡下干活或上下走动，会发生片帮伤人。薜凤元在现场发现后，当时，就和跟班技术员一起，制定了针对性的防范措施，每隔5米都拉上挡煤网，现场隐患排除了，矿工兄弟在安全的情况下操作了。
“老薜是一名实在的安监员，虽无一官半职，工人都敬佩他，他检查过的掌子面，尽可以放心地生产。我干了11年综采，像老薜这样全身心的投入，没有遇到过，他值得我们尊敬。”综采队队长李伟说。老薜建一个微信群，拉工友进去，有什么工作经验、隐患信息，都在上面交流。工友都喜欢进去和老薜聊聊天，学到东西，比培训班还实用。
安监员要看得更远
在煤矿安监岗位，干得时间越长胆越小。老薜常说，每次入井，都如履薄冰，看得细，问的勤，抓得准。多年来，薜凤元反三违指标都是月月超计划，他检查的班队，连续二十多年未出大事故。
当问及安全管理经验时，老薜分析说：“井下环境复杂，我虽然有多年的工作经验，但每次下井都会把自己当成刚上班的员工一样，小心翼翼。看到不规范的操作，都会主动阻止。严格工作流程管控，干活时不忘安全，走一步看两步，只要事事讲安全，就不会出事故。”
近年来，托管的煤矿离家千里，员工思想波动大，难管理。老薜到现场，都会按照自己的判断，对每一个重要关口、薄弱环节细致检查，对每道工序、每个环节、每岗点的状态，都进行确认，才觉得踏实。
今年10月一个中班，老薜在52101辅助顺槽盯点时，看到三名职工在迎头清理浮煤。他走近一看，惊出他一身冷汗。他马上要求，那名工人停止工作，对现场加强迎头支护。在老薜的配合下，迎头打了锚杆联实网，才开展下个工序。
“掘进头即将贯通了，迎头压力是不规则的。如果，不及时加强支护，容易造成片帮伤人。”听过老薜的解释，现场的工友都后怕起来。薜凤元说，为了避免安全事故的发生，安监员在安全生产中必须戴着“望远镜”，安监员看得更远，矿井会更安全。
牢记初心服务矿工
安监员是“矿区警察”，手里握有执法权，说出的话，就像钉钉一样管用。老薜认为，自己的权力源于矿工兄弟，目标是服务安全。
老薜整天和矿工工作生活一起，将心比心，换位思考，向矿提出合理化建议，严格界定“三违”性质，并给予相应的“三违”危害性分级处罚。他说：“‘三违’问题，有故意犯的，也有无意犯的，意图不同，在处罚时，应当区别对待。”
“我一线工作过，知道矿工兄弟不容易。我们不能为处罚而处罚，纠正了违章，他们吸取了教训，工友从内心感激你，今后操作更规范。”老薜这样说。
一次中班，老薜来到迎头，综掘机刚割煤完煤，煤机散发的热浪袭人，迎头的还弥漫着水汽。他发现，架棚工张师傅，扛着风锤，要到迎头打眼。老薜当即把他喊回来。张师傅发现自己违章了，很害怕。老薜笑呵呵地找来长钎子，和张师傅一起进行敲帮问顶。并在一处肩窝处，发现顶板有离层现象，他让张师傅退得远远的，自己撬下一大矸石。老薜没有对老张进行处罚，让张师傅很感动。
“矿工违章要看原因，他们不是不遵章守纪。有时因工作太忙，忽视了一些环节，酿成了三违现象，对这样的处罚我们要区别对待。”老薜说：“我们在现场，把违章行为制止住，说服教育效果达到了，这就是我们安监员的职责。”老薜在现场监管时，很讲技巧和艺术，从不硬来，他和员工建立了和谐关系。
“我把自己当作一颗螺丝钉，钉在哪里，就不让那里没有隐患，不发生事故。”老薜说。作为一名专职安监人员。要看到要透过现象看本质，排除隐藏在现象背后的隐患，这样，矿工兄弟就不会被伤害了。
作者：李继峰
老薜是一名实在的安监员，虽无一官半职，工人都敬佩他，他检查过的掌子面，尽可以放心地生产。
薜凤元是中煤矿建三十工程处阴湾煤矿一名安监员。他走起路来不快不慢，说起话来不温不火，抓起安全来却滴水不漏，遇到违章严格追究。矿建工作了36年了，在安监岗位也有30个年头，先后转战十三个煤矿，所盯头面没有发生过伤亡事故，人送外号“薜安全”。
值得尊敬的人
“老薜是我们安监系统的一个宝，也是本活《规程》，抓安全有板有眼，连续六年安全积分排名第一，是大家心中的金牌安监员。”项目部经理欧阳长远评价道。薜凤元走上安监岗位，把管安全当做“技术活”，一心一意钻业务，多少个版本的《煤矿安全规程》的关键条款，他都能背记如流。一些条文修改的来龙去脉，他都能解释的清清楚楚。有的管技人员，弄不懂的，常来请教他。听老薜一解释，大家都会都满意而回。
“安监员要做个‘明白人’，哪里有断层，哪里有含水带，事先弄得清清楚楚。这样抓安全，自己心里才有底，才不会出大事故。”薜凤元说。“老薜”在煤矿干部半辈子，耳听目睹事故无数，看到事故给矿工家庭带来的巨大伤害，更知道抓安全重要性。
老薜负责哪个工作面，他都会事先要把这个采区的地质、通风和运输系统图纸找来，结合《施工技术措施》，认真研究分析。他说，抓安全就要精业务，采掘、机运、通防等系统，都要了解，掌握准相应的技术知识，就能早发现事故苗头，防患于未然。
今年8月份，43102工作面大坡度割煤，综采面坡度大，渣块时有下滚现象，如人在坡下干活或上下走动，会发生片帮伤人。薜凤元在现场发现后，当时，就和跟班技术员一起，制定了针对性的防范措施，每隔5米都拉上挡煤网，现场隐患排除了，矿工兄弟在安全的情况下操作了。
“老薜是一名实在的安监员，虽无一官半职，工人都敬佩他，他检查过的掌子面，尽可以放心地生产。我干了11年综采，像老薜这样全身心的投入，没有遇到过，他值得我们尊敬。”综采队队长李伟说。老薜建一个微信群，拉工友进去，有什么工作经验、隐患信息，都在上面交流。工友都喜欢进去和老薜聊聊天，学到东西，比培训班还实用。
安监员要看得更远
在煤矿安监岗位，干得时间越长胆越小。老薜常说，每次入井，都如履薄冰，看得细，问的勤，抓得准。多年来，薜凤元反三违指标都是月月超计划，他检查的班队，连续二十多年未出大事故。
当问及安全管理经验时，老薜分析说：“井下环境复杂，我虽然有多年的工作经验，但每次下井都会把自己当成刚上班的员工一样，小心翼翼。看到不规范的操作，都会主动阻止。严格工作流程管控，干活时不忘安全，走一步看两步，只要事事讲安全，就不会出事故。”
近年来，托管的煤矿离家千里，员工思想波动大，难管理。老薜到现场，都会按照自己的判断，对每一个重要关口、薄弱环节细致检查，对每道工序、每个环节、每岗点的状态，都进行确认，才觉得踏实。
今年10月一个中班，老薜在52101辅助顺槽盯点时，看到三名职工在迎头清理浮煤。他走近一看，惊出他一身冷汗。他马上要求，那名工人停止工作，对现场加强迎头支护。在老薜的配合下，迎头打了锚杆联实网，才开展下个工序。
“掘进头即将贯通了，迎头压力是不规则的。如果，不及时加强支护，容易造成片帮伤人。”听过老薜的解释，现场的工友都后怕起来。薜凤元说，为了避免安全事故的发生，安监员在安全生产中必须戴着“望远镜”，安监员看得更远，矿井会更安全。
牢记初心服务矿工
安监员是“矿区警察”，手里握有执法权，说出的话，就像钉钉一样管用。老薜认为，自己的权力源于矿工兄弟，目标是服务安全。
老薜整天和矿工工作生活一起，将心比心，换位思考，向矿提出合理化建议，严格界定“三违”性质，并给予相应的“三违”危害性分级处罚。他说：“‘三违’问题，有故意犯的，也有无意犯的，意图不同，在处罚时，应当区别对待。”
“我一线工作过，知道矿工兄弟不容易。我们不能为处罚而处罚，纠正了违章，他们吸取了教训，工友从内心感激你，今后操作更规范。”老薜这样说。
一次中班，老薜来到迎头，综掘机刚割煤完煤，煤机散发的热浪袭人，迎头的还弥漫着水汽。他发现，架棚工张师傅，扛着风锤，要到迎头打眼。老薜当即把他喊回来。张师傅发现自己违章了，很害怕。老薜笑呵呵地找来长钎子，和张师傅一起进行敲帮问顶。并在一处肩窝处，发现顶板有离层现象，他让张师傅退得远远的，自己撬下一大矸石。老薜没有对老张进行处罚，让张师傅很感动。
“矿工违章要看原因，他们不是不遵章守纪。有时因工作太忙，忽视了一些环节，酿成了三违现象，对这样的处罚我们要区别对待。”老薜说：“我们在现场，把违章行为制止住，说服教育效果达到了，这就是我们安监员的职责。”老薜在现场监管时，很讲技巧和艺术，从不硬来，他和员工建立了和谐关系。
“我把自己当作一颗螺丝钉，钉在哪里，就不让那里没有隐患，不发生事故。”老薜说。作为一名专职安监人员。要看到要透过现象看本质，排除隐藏在现象背后的隐患，这样，矿工兄弟就不会被伤害了。
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