“公司提倡环保，所以年终奖发的是空气”：烂公司3个特征很明显
所谓“好公司家家相似，烂公司各有各的不同”。小编总结了一下我身边程序员朋友们的年终奖，大致分这么几种：
同行A：
“我们公司只有入职满1年的人，才有年终奖。
于是，今年我是公司唯一一个没有年终奖的人。
听着别人的手机，叮咚叮咚响起款项入账的短信提示声，我只想找个地方哭一场。
我想好了，哪怕为了年终奖，我也得在这个公司再干一年。”
同行B：
“去年我们公司年终奖是五千，今年厉害了，是五百。
这还是老板大发慈悲。
因为他说公司去年基本没挣钱，这五百块钱是他自己的钱。”
同行C：
“五百块不是钱吗？蚊子腿也是肉啊！
我们公司连五百块都莫得。
老板为了挽回一些脸面，让行政从网上买了一些不值钱的电饭锅、电炖锅之类的，当做新年礼物送给员工。
你送就送吧，还搞什么抽奖。
全都是两百元以下的东西，有什么好抽奖的？
你当谁会稀罕啊？
本从不做饭的单身狗中了一个电炖锅，现在正在房间的一个角落里吃灰。”
同行D：
“你看看你们这些公司，觉悟都太低了。
发钱、发物、发奖品，要么造成炫耀，要么造成浪费。
像我们这种大公司，全球视野，国际理念，心怀天下，知道现在地球环境问题比较严重。
像我们老板这么注重环保的人，给我们的年终奖是空气——啥都没有。
看到没，这才是有发展前景的大公司。
有谁想来入职吗？我可以帮忙引荐。”
其实，年终奖虽然只是一份奖金，但只要你有心观察，你可以从这份奖金里分析出很多事情。
比方说：
公司的盈利状况，老板对员工的态度，你本人在职场的竞争力，明年是否有希望升职加薪……
不过最重要的，还是可以通过年终奖来判断，一家公司是否值得继续待下去。
小编总结了烂公司的3个特征，同学们可以对号入座，来看看明年是否还要留在这家公司。如果这家公司，不仅年终奖很寒碜，还中了好几个烂公司的特征的话，那么建议你可以考虑及时止损了，你值得更好的平台。
特征一：无视劳动法，公司自己制定离谱的规定。
本来以为上面那位“发空气”的公司已经够离谱了，却没想到还有更离谱的。
有网友在论坛分享自己的遭遇：
到了年底，公司忽然通知他，这个月的绩效工资比平时少一千块钱。原因是：他没有上够公司规定的工时。网友就很奇怪啊：这一年来我从不迟到早退，更没有无故旷工。有事都写了请假条的，领导也是批准的，哪来的“不足规定工时”呢？仔细一问HR才知道：原来，他所谓的“工时不足”，是说有几天他下班比较早。
多早呢？
晚上8点……
同学们，法定的下班时间是下午6点，这个应该没啥异议吧？8点下班，还免费加班了两小时呢。但这个公司就非常奇葩：他们规定的下班时间是晚上9点。所以，按照公司打卡系统的计算，他八点下班都算是早退……
八点？早退？这说的是人话吗？
网友跟公司据理力争。后来公司可能也觉得不妥，把扣掉的绩效工资还给他了，但网友也心灰意冷的辞职了。
这种无视劳动法、自己设置奇葩规定的公司，的确不太适合长久发展。
第二个特征：经常占用员工休息时间搞团建。
小编自己就经历过这种公司，想起来都觉得简直是噩梦。你想，每天996的工作就已经够疲劳了，一周下来，就周日这一天休息。我只想在家好好放松一下，自己看看剧、看看书、做做家务；或者跟自己关系好的朋友出去吃饭逛街，这是人之常情吧。
但这家公司，特别喜欢占用员工的休息时间去搞团建活动，比方说公司聚餐、户外徒步等等。一次两次，尚且有新鲜感；但次数频繁、而且占用节假日的团建，就大可不必了。特别是对于九零后、零零后的职场人，对公司团建的态度其实是可有可无。过度频繁且占用节假日的团建，劳心费力，没什么意义。不仅不能起到增强凝聚力的作用，反而还会让员工更厌恶工作。
第三个特征：把员工当做“工具人”和“干电池”。
你知道一个公司，员工流动率高的根本原因是什么吗？
有人说是因为钱少，有人说是因为事儿多，但这都不是最重要的。
最根本的原因是：员工意识到，在这个公司他得不到任何的成长，只被当做是没有感情的工具人，和用完即抛的“一次性干电池”。在这样的公司里，员工入职之后，会被分配一些指定的工作。公司对这名员工的要求就是：你只管做好你手头份内的工作，其他的不用你操心。
刚开始，你可能觉得还会有一些“获得感” ，你学到了技能；但一年、两年过去，你会发现，你跟刚进公司的时候，在职业能力上并没有太大的差别。任何一个刚毕业的本科生，稍加培训，都可能把你的位置给顶替掉。
这就是职场中常见的“熟练陷阱”：你是一个合格的熟练工，但也就仅此而已。离开这家公司，就很难适应外面的环境，升职加薪则更是渺茫。所以，如果你是一个对自己的职业有所规划、对前途有所期待的人，就一定要考虑：
这份工作能否让你得到成长？
从这家公司出去之后，能找到更好的工作吗？
这些问题的答案，可以帮你做出更理智的职场选择。
#人力资源研究[超话]#
所谓“好公司家家相似，烂公司各有各的不同”。小编总结了一下我身边程序员朋友们的年终奖，大致分这么几种：
同行A：
“我们公司只有入职满1年的人，才有年终奖。
于是，今年我是公司唯一一个没有年终奖的人。
听着别人的手机，叮咚叮咚响起款项入账的短信提示声，我只想找个地方哭一场。
我想好了，哪怕为了年终奖，我也得在这个公司再干一年。”
同行B：
“去年我们公司年终奖是五千，今年厉害了，是五百。
这还是老板大发慈悲。
因为他说公司去年基本没挣钱，这五百块钱是他自己的钱。”
同行C：
“五百块不是钱吗？蚊子腿也是肉啊！
我们公司连五百块都莫得。
老板为了挽回一些脸面，让行政从网上买了一些不值钱的电饭锅、电炖锅之类的，当做新年礼物送给员工。
你送就送吧，还搞什么抽奖。
全都是两百元以下的东西，有什么好抽奖的？
你当谁会稀罕啊？
本从不做饭的单身狗中了一个电炖锅，现在正在房间的一个角落里吃灰。”
同行D：
“你看看你们这些公司，觉悟都太低了。
发钱、发物、发奖品，要么造成炫耀，要么造成浪费。
像我们这种大公司，全球视野，国际理念，心怀天下，知道现在地球环境问题比较严重。
像我们老板这么注重环保的人，给我们的年终奖是空气——啥都没有。
看到没，这才是有发展前景的大公司。
有谁想来入职吗？我可以帮忙引荐。”
其实，年终奖虽然只是一份奖金，但只要你有心观察，你可以从这份奖金里分析出很多事情。
比方说：
公司的盈利状况，老板对员工的态度，你本人在职场的竞争力，明年是否有希望升职加薪……
不过最重要的，还是可以通过年终奖来判断，一家公司是否值得继续待下去。
小编总结了烂公司的3个特征，同学们可以对号入座，来看看明年是否还要留在这家公司。如果这家公司，不仅年终奖很寒碜，还中了好几个烂公司的特征的话，那么建议你可以考虑及时止损了，你值得更好的平台。
特征一：无视劳动法，公司自己制定离谱的规定。
本来以为上面那位“发空气”的公司已经够离谱了，却没想到还有更离谱的。
有网友在论坛分享自己的遭遇：
到了年底，公司忽然通知他，这个月的绩效工资比平时少一千块钱。原因是：他没有上够公司规定的工时。网友就很奇怪啊：这一年来我从不迟到早退，更没有无故旷工。有事都写了请假条的，领导也是批准的，哪来的“不足规定工时”呢？仔细一问HR才知道：原来，他所谓的“工时不足”，是说有几天他下班比较早。
多早呢？
晚上8点……
同学们，法定的下班时间是下午6点，这个应该没啥异议吧？8点下班，还免费加班了两小时呢。但这个公司就非常奇葩：他们规定的下班时间是晚上9点。所以，按照公司打卡系统的计算，他八点下班都算是早退……
八点？早退？这说的是人话吗？
网友跟公司据理力争。后来公司可能也觉得不妥，把扣掉的绩效工资还给他了，但网友也心灰意冷的辞职了。
这种无视劳动法、自己设置奇葩规定的公司，的确不太适合长久发展。
第二个特征：经常占用员工休息时间搞团建。
小编自己就经历过这种公司，想起来都觉得简直是噩梦。你想，每天996的工作就已经够疲劳了，一周下来，就周日这一天休息。我只想在家好好放松一下，自己看看剧、看看书、做做家务；或者跟自己关系好的朋友出去吃饭逛街，这是人之常情吧。
但这家公司，特别喜欢占用员工的休息时间去搞团建活动，比方说公司聚餐、户外徒步等等。一次两次，尚且有新鲜感；但次数频繁、而且占用节假日的团建，就大可不必了。特别是对于九零后、零零后的职场人，对公司团建的态度其实是可有可无。过度频繁且占用节假日的团建，劳心费力，没什么意义。不仅不能起到增强凝聚力的作用，反而还会让员工更厌恶工作。
第三个特征：把员工当做“工具人”和“干电池”。
你知道一个公司，员工流动率高的根本原因是什么吗？
有人说是因为钱少，有人说是因为事儿多，但这都不是最重要的。
最根本的原因是：员工意识到，在这个公司他得不到任何的成长，只被当做是没有感情的工具人，和用完即抛的“一次性干电池”。在这样的公司里，员工入职之后，会被分配一些指定的工作。公司对这名员工的要求就是：你只管做好你手头份内的工作，其他的不用你操心。
刚开始，你可能觉得还会有一些“获得感” ，你学到了技能；但一年、两年过去，你会发现，你跟刚进公司的时候，在职业能力上并没有太大的差别。任何一个刚毕业的本科生，稍加培训，都可能把你的位置给顶替掉。
这就是职场中常见的“熟练陷阱”：你是一个合格的熟练工，但也就仅此而已。离开这家公司，就很难适应外面的环境，升职加薪则更是渺茫。所以，如果你是一个对自己的职业有所规划、对前途有所期待的人，就一定要考虑：
这份工作能否让你得到成长？
从这家公司出去之后，能找到更好的工作吗？
这些问题的答案，可以帮你做出更理智的职场选择。
#人力资源研究[超话]#
#沙石镇时光# 《沙石镇时光》15万愿望单达成，【自定义家具】—— 在做了！
今天重庆阳光明媚[太阳][浮云] 想要激动的告诉大家，感谢各位工坊主的热情贡献，《沙石镇时光》steam愿望单15万的目标也提前达到了！！！[打call]（本以为最早都在春节之后[太开心]）
我们在和制作组召开了紧急会议之后，决定给《沙石镇时光》追加“家具定制”功能！[嘻嘻] 玩家对家具的设计以及组合即将拥有更多丰富且个性化的选择，更高的自由度——比如可以定制家具的颜色和款式，亲手打造出自己的”宜家“。[doge] 到时候说不定就可以和小伙伴互相串门展示啦。期待期待~
虽然制作组肩上的担子更重了但是还是非常感激玩家们给予的支持和期待[抱一抱] 随着我们新朋友的增多，感觉接下来20万愿望单！甚至是25万！统统都不再是梦！[馋嘴]
根据之前玩家们的积极建议，”联机模式中的多人小游戏“以及“baby长大”也是大家呼声很高的有趣想法，如果愿望单数量能更上一层楼，我们就去找制作人颜惟和总监@猪老大0_0 ，考虑让他们选个程序员，献祭掉他所有秀发[阴险][偷笑] 将这些梦想一步步变成现实！对了，我们帕斯亚还招程序员，有头发茂密的工坊主自告奋勇吗？[来]
《沙石镇时光》还是那个在你们的陪伴和支持下成长起来的游戏，新来的朋友们，愿望单成就还差你一份哦！！[doge]https://t.cn/A65tRe2e
今天重庆阳光明媚[太阳][浮云] 想要激动的告诉大家，感谢各位工坊主的热情贡献，《沙石镇时光》steam愿望单15万的目标也提前达到了！！！[打call]（本以为最早都在春节之后[太开心]）
我们在和制作组召开了紧急会议之后，决定给《沙石镇时光》追加“家具定制”功能！[嘻嘻] 玩家对家具的设计以及组合即将拥有更多丰富且个性化的选择，更高的自由度——比如可以定制家具的颜色和款式，亲手打造出自己的”宜家“。[doge] 到时候说不定就可以和小伙伴互相串门展示啦。期待期待~
虽然制作组肩上的担子更重了但是还是非常感激玩家们给予的支持和期待[抱一抱] 随着我们新朋友的增多，感觉接下来20万愿望单！甚至是25万！统统都不再是梦！[馋嘴]
根据之前玩家们的积极建议，”联机模式中的多人小游戏“以及“baby长大”也是大家呼声很高的有趣想法，如果愿望单数量能更上一层楼，我们就去找制作人颜惟和总监@猪老大0_0 ，考虑让他们选个程序员，献祭掉他所有秀发[阴险][偷笑] 将这些梦想一步步变成现实！对了，我们帕斯亚还招程序员，有头发茂密的工坊主自告奋勇吗？[来]
《沙石镇时光》还是那个在你们的陪伴和支持下成长起来的游戏，新来的朋友们，愿望单成就还差你一份哦！！[doge]https://t.cn/A65tRe2e
日本理工IT行业工作签招证聘 年收入30万+
招聘要求#日本#
1、年龄：20-40岁；
2、统招全日制大专以或上学历，日语N3及上以水平(无础基者，公可司培训)，研修国回的专科本也可；
3、招工聘种：Rails工程师，SAP工程师，SAP应用程顾序问，Andoroid工程师，IT工程师(网设络计、构建，服务器设计、构建，基础设施运管用理、监视)，B/VBA程序员，软测件试技术员，系工统程师，系操统作维护，基础设工施程师（IS战略部），客支户持（服务台呼中叫心），数据科学家，EC site网页设计，证券系系统程工师，前工端程师，后工端程师，网络程工师，Android OS应用程序开发；
4、身健体康，无罪犯记录，团同结事，有上进心。
薪资待遇
1、薪水：年收入330万日元（20万民人币），享受带薪休假，津不贴变。有关相工作验经者工资更高，35周岁以下相有关10年工作经验，年收入880万日元（54万民人币）；29周以岁下有相关5年工作经验，年收入640万日元（39万民人币）；27周岁以下相有关5年工作经验，年收入495万日元（30万人民币）；
2、住宿：住宿免费，水费，电费，燃费气免费（如意故浪费使用情况下，费用自理）；
3、工时作间：6：00－22：00，轮班制，一天工作小八时，周休2天；
4、合同期：1年1续签（以签证为准，可续签）；
5、工作认踏真实努力，业绩、表优现秀，工作一满年，可助协办理亲属家的族签证，孩可子享受日的本教育及福政利策，工作满5年可申入请籍或永驻。
6、社会保险：健医康疗保险，厚生国年民金，雇保佣险，劳灾险保等各种险保全部交纳。
项目优势
1、日本技术人知文识工签作证，一人签证，全受家益（可带携家属，孩子享免受费教育，公医费疗，可申请家全移民）；
2、工资上涨度幅快，发空展间大；
3、视频面试，语言要求低，办周理期短，百百分下签；
4、环优境美，适养宜生，社福会利好，生活保有障；
承诺：我公司郑重承诺理办不成功不取收任何费用。#IT#
招聘要求#日本#
1、年龄：20-40岁；
2、统招全日制大专以或上学历，日语N3及上以水平(无础基者，公可司培训)，研修国回的专科本也可；
3、招工聘种：Rails工程师，SAP工程师，SAP应用程顾序问，Andoroid工程师，IT工程师(网设络计、构建，服务器设计、构建，基础设施运管用理、监视)，B/VBA程序员，软测件试技术员，系工统程师，系操统作维护，基础设工施程师（IS战略部），客支户持（服务台呼中叫心），数据科学家，EC site网页设计，证券系系统程工师，前工端程师，后工端程师，网络程工师，Android OS应用程序开发；
4、身健体康，无罪犯记录，团同结事，有上进心。
薪资待遇
1、薪水：年收入330万日元（20万民人币），享受带薪休假，津不贴变。有关相工作验经者工资更高，35周岁以下相有关10年工作经验，年收入880万日元（54万民人币）；29周以岁下有相关5年工作经验，年收入640万日元（39万民人币）；27周岁以下相有关5年工作经验，年收入495万日元（30万人民币）；
2、住宿：住宿免费，水费，电费，燃费气免费（如意故浪费使用情况下，费用自理）；
3、工时作间：6：00－22：00，轮班制，一天工作小八时，周休2天；
4、合同期：1年1续签（以签证为准，可续签）；
5、工作认踏真实努力，业绩、表优现秀，工作一满年，可助协办理亲属家的族签证，孩可子享受日的本教育及福政利策，工作满5年可申入请籍或永驻。
6、社会保险：健医康疗保险，厚生国年民金，雇保佣险，劳灾险保等各种险保全部交纳。
项目优势
1、日本技术人知文识工签作证，一人签证，全受家益（可带携家属，孩子享免受费教育，公医费疗，可申请家全移民）；
2、工资上涨度幅快，发空展间大；
3、视频面试，语言要求低，办周理期短，百百分下签；
4、环优境美，适养宜生，社福会利好，生活保有障；
承诺：我公司郑重承诺理办不成功不取收任何费用。#IT#
✋热门推荐