【我为群众办实事】隔离期间被裁员 我该怎么办？

满城某职工因疫情隔离在家，其间却被裁员，是否符合法律规定？

案件详情

孙某原是满城区某汽车销售公司的业务销售人员。2019年入职，2020年6月，孙某在回外地探亲时因疫情防控被隔离在家，期间收到了公司发布的部门裁撤公告及解约通知，随后公司邮寄给孙某劳动合同解约证明书。孙某感觉自己很无辜，对公司的解雇无法接受。

法院审理

孙某申请劳动仲裁，要求公司依法进行赔偿，仲裁裁决结果支持孙某部分请求。后孙某于2022年向满城法院提起诉讼，要求公司对自己进行相应的赔偿。而公司认为，与孙某解除劳动关系是基于经济性裁员的合法解除，按要求提前了30天通知孙某，孙某无权要求支付其他赔偿金。

法院判决

法院审理认为，用人单位裁员前并未向工会或者全体职工说明情况、听取意见，也未向劳动行政部门报告，其解除程序不符合劳动合同法规定；用人单位在劳动者隔离期间与其解除劳动合同，也违反国家有关应对疫情期间对于劳动关系处理的有关规定。因此，用人单位属于违法解除劳动合同，应当依法支付违法解除赔偿金。满城法院同时考虑到疫情期间公司经营出现困难，于是组织双方进行调解，在释明法理后，成功使得公司与孙某达成调解协议。

法条链接

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。

人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

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石狮子，是中国传统文化中常见的辟邪物品，以石材为原材料雕塑成狮子的形象，具有艺术价值和观赏价值的雕塑品。最早的石狮是东汉高颐墓前的石狮。是中国传统建筑中经常使用的一种装饰物，在中国的宫殿、寺庙、佛塔、桥梁、府邸、园林、陵墓及印钮上都会看到它。但更多的时候，石狮是专门指放在大门左右两侧的一对狮子。