#女子发朋友圈羡慕工资按时发被开除#这种以维护公司利益，抵制对公司不利言论传播的条例已经成为一些公司的杀手锏，并写入员工手册之中作为规范员工行为，甚至解聘员工的依据。此类做法是否合理合法我没有研究过，但是企业有问题不去自省自查，不能创造良好的信息沟通机制，没有打造通畅的员工意志交流平台，说清了是违规操作，说重了就是肆意妄为闭塞试听，严重侵犯员工的合法权益，不尊重劳动者的工作权利和员工受尊重的基本诉求。由于标准很难界定，企业一言以蔽之，造成员工维护自身权益困难，无良企业的肆意压榨，无法无天。本人也曾经遭遇过此类事件，深有感触。
别人认为的好就是真的对你好的吗？不一定，他的好未必适合你，有可能是害了你的，不要求太多好的，强求来的，如果不匹配，反而会害了自己。
好坏是没法一竿子界定的，标准是每个人内心定的，内心不一样，标准不一样，没有谁更，经历不一样，内心场景不一样，如何界定好坏呢？如何辨别是非呢？慎断是非#感悟##成长#
好坏是没法一竿子界定的，标准是每个人内心定的，内心不一样，标准不一样，没有谁更，经历不一样，内心场景不一样，如何界定好坏呢？如何辨别是非呢？慎断是非#感悟##成长#
减少独立女性的报道或不报道
将独立女性视为一种不良内容，这显然是将职业女性与家庭主妇之间进行明显区分。
在呼吁女性回归家庭的同时，在女性群体间宣扬一种轻视独立、与独立划清界限的意识，这难道不是制造女性群体间的彼此对立吗？
同样女性作为“性”的主体，以及生育的主体，这样的身份界定应该是交还于女性自身，而不是由这个委员来界定标准，将独立女性视为不良，由此将不生育的问题归咎于女性。
独立女性不可取，为何独立男性就可取？女性不是只有一种属于家庭的角色身份。
将独立女性视为一种不良内容，这显然是将职业女性与家庭主妇之间进行明显区分。
在呼吁女性回归家庭的同时，在女性群体间宣扬一种轻视独立、与独立划清界限的意识，这难道不是制造女性群体间的彼此对立吗？
同样女性作为“性”的主体，以及生育的主体，这样的身份界定应该是交还于女性自身，而不是由这个委员来界定标准，将独立女性视为不良，由此将不生育的问题归咎于女性。
独立女性不可取，为何独立男性就可取？女性不是只有一种属于家庭的角色身份。
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