2011年的农历三月二十二日,凌晨一点肚子阵痛,见红,小家伙,你的房租到期了,五点多匆忙吃过早饭,到了医院各种检查完毕,开始生产,十二个小时过去了,你还是不愿意退房,无奈之下担心你在房间里没有吃喝,选择强制退房,下午三点零四分,终于我看见了你,小家伙胖乎乎的7斤四两,从这一刻开始我有了新的身份“妈妈”,那年我也才二十出头,摸索着照顾你,陪伴你,你是我用青春和生命换来的宝贝,所以我爱你不足以用言语表达,只愿我的宝贝每一岁都奔走在自己的热爱里,绽放自己,做最好的自己!

有一次,任正非路过华为的实验室,发现有个工程师在打游戏,任正非停留了120秒,问道:“你用办公电脑玩游戏,卡不卡?”工程师抬头看了一眼任正非,说:“任总,这是公司研发重地,请您离开。”
 
提到实验室我们第一反应都是很重要的地方,里面的东西设备更是不敢随便乱动。
 
实验室在华为这个以技术为发展核心的企业那更是重要了,各个产品的研发创新都是在实验室中进行的。
 
所以只有里面的工程师会出入实验室,其他人一般都不敢贸然进去。可华为的老总任正非不算是一般人吧,整个华为所有的地方都是他能够随意出入的。
 
任正非没事的时候就喜欢在华为各个部门看看,虽然他是老总但也有时候他的突然出现也会让大家受到打扰,可又因为他老总的身份没人说过什么,任正非在场所出入方面一直“如鱼得水”般自在。
 
可他没想到这一次来实验室却在工程师这里受到了“不一样”的待遇。
 
这次任正非本想进实验室看看研发速度怎么样了,可刚进门就看见有个工程师匐在设备前打游戏。
 
实验室、工作时间、玩游戏,这三点合在一起足够给这个工程师“定罪”了,任正非沉着脸来到他背后问他:“用这里面的设备玩游戏不卡吧?电脑不会中病毒嘛?”
 
工程师闻声转头,却没有做出任何表示更没有承认自己工作时间用实验设备打游戏这个错误。
 
反而他的眉头比任正非的都皱得紧,庄重地吐出一句:“研发重地,非请勿入。任总您应该起的是带头作用!”
 
这话不仅是给在场的大家听愣了,连任正非都不敢相信自己听到了什么,他也定眼愣住了。
 
众人本以为任正非会大发雷霆,毕竟工程师有错在先还找理由辩解,可任谁都没想到任正非居然扭头出去了。
 
人是走了,但谁都看得出任正非仿佛更生气了。
 
目睹全过程的实验室老大更是不知所措,赶紧追到办公室给任正非解释:“年轻人不懂事,任总您不要责怪,我是看他盯一个项目很久没有好好休息了,就让他打打游戏放松一会儿的,就几分钟,您别怪他。”

实验室老大还想叫任正非消消气的,但他没想到这时候的任正非根本就没生工程师打游戏这件事的气,而是其他的原因让他生气了!
 
“你没有看到实验室连个进出的规章制度都没有吗?实验室的东西有多重要你身为里面的领导你还能不知道?你的工程师都知道了!要是谁随意进去破坏了里面东西怎么办?非请勿入的道理你部下都懂啊!你呢!”
 
这给实验室老大说得有些找不到北了,本来是想替工程师说情的,现在被骂的反倒是自己了!
 
实验室在人员进出方面确实没个明确的制度,但平时也没人敢进啊,敢进出的“外人”也只有任正非一个,这老总谁敢管啊,却不曾想自己因为这一点被批评了。
 
被任正非这么一批评,老大回去第一时间就在实验室挂上了“研发重地,非请勿入”的牌子,还列了一条条的实验室管理制度。
 
自从实验室挂上标示后,任正非每次过去都会先通过申请才进去看看,而且很快就会离开,不给大家带去困扰。
 
看着一个老总这么轻易地被一个员工“赶”出去,很多人都不能理解,可在华为这样的事却是再正常不过了!
 
任正非一直认为“专业的事有专业的人做”,实验室里的事情他是个外行,但那是工程师们专业的领域啊!自己只需要听从安排就行了!
 
任正非尊重和理解华为的每一个人,因此也很受大家的爱戴,就愿意为了华为付出。
 
在早期华为奋斗历程中,任正非真正地将自己和员工融合在一起:比如给员工送餐,和员工打地铺,看到员工加班写代码双腿翘在办公桌上,却拍一拍员工的肩膀,叫他一起出去吃夜宵…
 
华为的成功离不开任正非,正是因为有任正非这样一个尊重员工,倾听员工的好老板,华为才能凝成一股力量,冲击世界500强!
 
任正非带领华为从一个小作坊发展成为一个拥有20万员工的企业,华为发展得很迅速,这是多亏于任正非有一套自己独特的管理经营方式,高效、团结、机动性强、产品更新快!
 
很多人好奇华为为什么这么牛,即使面对美国制裁也依然能够实现逆势增长,这到底是什么原因?专门研究华为的专家黄继伟说:“华为之所以强大,除了科技创新实力强大外,任正非作为一名领导者,在其中也起了至关重要的作用,可以说居功至伟。”
 
黄继伟先生以华为创始人任正非为突破口,寻找华为成功的真正原因,历时多年,写成这一套《华为内训》《华为管理法》《华为经营法》《华为工作法》系列丛书,被称为“华为心法四部曲”。
 
这也是迄今为止最全面记录华为管理、运营、激励、人才、培训等全方面实战干货的内部资料,深度解密任正非在华为的管理经验与工作智慧。
 
不管您是商海沉浮,还是身在职场,亦是在创业之中,只要您认真阅读,一定会给您带来不少启发,让您的思维达到一个新的高度,并终身受益!
 
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其他人都离开了,为什么李晨baby郑恺选择常驻?原因很简单,什么原因?
奔跑吧这一档综艺节目可谓说是受到了很多粉丝所喜欢,从播出到现在已经迎来了好几季。里面的老人员也是不断的在更换。尤其是我们熟知的邓超,陈赫,鹿晗,王祖蓝等一些人的离开,我们也是表示非常的无奈及遗憾。而对于李晨,杨颖,郑恺三个人留下来,无非是因为他们三个老成员在坚持坚持留下来,用老人员的身份以及责任,让新的成员更快的融入到奔跑吧兄弟大家听力也就是这样的原因,让我们看到了现在一直播出的奔跑吧兄弟这档综艺节目。
留下的老成员的责任是让新成员更快的融入到跑男大家庭
对要知道奔跑吧从开播到现在都是备受着广大粉丝们所喜爱。可谓说已经成了饭后观看节目以及吃饭的时候,无聊的时候所观看的,在那个时候我们所认识的固定嘉宾也就是邓超,李晨,王祖蓝,陈赫,杨颖,郑恺这几位固定人员带给我们无限的节目效果以及各种的挑战,来给粉丝们很多的欢乐和新鲜感。也就是慢慢随着播放,逐渐就有着老人员的退出。随着老人员的退出,就有很多粉丝调侃到奔跑吧已经没有了原来的味道,也没有了之前我们想看的欲望,其实对于这样的节目来说,并不是没有了之前的味道,只是我们喜欢的人已经不在这一档综艺节目中,而玩游戏以及做项目的时候并不是十分。而是我们已经看惯了这样的游戏,没有了任何新颖,对于我们视觉的挑战是比较疲劳的,为此我们感觉这档节目发生了改变,其实并不是这样如此,只是我们所喜欢的明星已经不在这里。

他们三个算得上是镇定之宝
也有人会问,那为什么奔跑吧原来的多名成员以经不再奔跑吧,那也是因为每一个人都有着自己的档期,他们的档期与奔跑吧正好有着碰撞,所以没有办法,他们只能选择离开奔跑吧这档综艺节目。除此之外,随着老人员的退出,最后留在奔跑吧的也就是我们熟知的就是杨颖,李晨,郑恺,对于这三位老成员来说,我们依然可以看到曾经奔跑吧那些欢声笑语,只不过对几位退出的老人员有着别样的独钟,除此之外,有着这三位老人员的协助,新加入的成员可以说是给影视综艺带来了很不错的精彩亮相,尤其是加入的蔡徐坤以及迪丽热巴多给我们带来不错的影响,同时迪丽热巴也是因为有了新剧本的出现,为此也是退出了奔跑吧,所以说只要是退出奔跑吧的明星都已经有着不错的发展。而离开和留下那也是一个非常艰难的决定,必定离很容易,但是留下并不是特别容易。

对于现在的奔跑吧已经没有了以往的新现代。可以说大家都是在根据自己的拼命努力来对于观众所喜爱,也就是这样的来说,播放时间越长,对于明星们的挑战是非常大的。同时很多人都在怀念之前的奔跑吧七人组,可为说真的是每一天每一季都在欢声笑语,可是随着几个人的退出到现在三个人的留下。只能说是因为在这个奔跑吧里面没有老成员,因为老成员全部退出的话,那么新加入的成员不会很快的融入奔跑吧大家族,也不会再有人观看奔跑吧,毕竟奔跑吧就是因为他们而起,如果他们全部退出,我相信有的粉丝一定会进行弃剧这一档综艺节目。为此他们三个算得上是镇定之宝。


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