【一座城为了“留人”，可以做到什么程度？】
功以才成，业由才广。
近年来，“养人”的合肥以“人才强市”战略为引领，实行更加积极、开放、有效的人才政策，营造“近者悦、远者来”的人才环境，激发全城创新活力，助力大批德才兼备的高素质人才创业成功、创新愉快。
创新招引——“聚才”
2022年12月9日，合肥市海外高层次人才云聘会在“科里科气”科创驿站科学岛站拉开帷幕，向海外高层次人才抛出了诚意满满的“橄榄枝”。共有22家单位参加，涵盖数据空间研究院、人工智能研究院、中国科大先进技术研究院、科大讯飞、埃科光电、维信诺等重点科研院所、产业链企业，发布了人工智能、高端装备制造、集成电路等热门领域高层次人才岗位300多个。
“此次带来了科研、工程和实验岗位，其中，科研岗位要求博士以上学历，工程和实验岗位要求硕士以上学历……”来自合肥综合性国家科学中心人工智能研究院的俞凡，在云聘会直播间“直播带岗”时，介绍了岗位需求情况。
为实施就业优先和人才强国战略，协助企业引进优秀高校毕业生，2022年以来，合肥市开展了一系列针对重点人才的招聘活动，全球云聘会、招才引智高校行、千企万岗进百校、重点产业链招才……一场场线上云聘和线下招聘会的举行，促成“求职人才”与“求才企业”高效牵手。
拨打12345，政府免费为您找工作……广大求职者和用人单位只需关注合肥百帮微信公众号或拨打12345政务服务便民热线，即可快速获取信息、精准匹配岗位，免费享受点对点、面对面的个性化就业和招聘服务。
2022年5月，合肥市人才发展集团成立，标志着合肥在运用市场化手段开发和配置人才资源上迈出重要一步。集团成立后的第一项重要业务，就是服务我市正在开展的“免费为您找工作”行动。人才发展集团建成“合肥市就业信息共享平台”，提供公益性招聘与求职信息发布、供需对接等线上服务。上线以来，共有4442家企业在平台发布岗位需求12452个，招聘人数112856人。同时，充分发挥欧美同学会、高校校友会、驻外机构作用，通过猎头引才、以才引才、组团引才等方式，靶向引进更多掌握关键核心技术的海外人才。
2022年5月9日，由市人社局主办、市公共就业人才服务管理中心承办的“两诚”招才活动在合肥工业大学举办。
科研平台既是科技创新的强力引擎，也是引进高层次人才的强大磁场。目前，合肥已集聚中科大先研院等各类新型研发机构35家，自建或与产业界共建研发平台达300多个，累计引进、孵化、培育企业1000余家，涌现出华米科技、东超科技等一大批行业知名企业，成为全市引才聚才的重要载体。
“城市的发展离不开人才引擎的驱动。”合肥市人才发展集团副总经理蔡文静在云聘会上表示，将持续搭建系列一站式对接平台，助力更多优秀人才在肥创新创业。
贴心服务——“留才”
引来的人才如何留得住？合肥饱含温情，破解人才的急难愁盼，打好“服务牌”。
2022年11月25日上午9时，合肥市产权型人才公寓配售认购开始摇取选房顺序号。其中，位于蜀山区湖光路与皖山路交口西北角的鸿博园，此次配售认购516套公寓。“面积从96㎡到182㎡不等。”安徽蜀山城投置业有限责任公司副总经理卓光磊说，产权型人才公寓开始配售，解决了人才在住房方面的急难愁盼，对吸引和集聚人才发挥了重要作用。
聚焦发展所需、创新所需和人才所需，2022年6月，我市集成出台《合肥市服务人才发展若干政策（试行）》，面向重点产业链企业、专精特新企业和新型研发机构等用人主体，定制一系列普惠性、特殊性举措，精准服务保障各类人才在肥创新创业。
据悉，合肥实施人才安居行动，对新来肥重点领域工作无房的本科、硕士、博士等高校毕业生，以及在重点产业企业稳定工作无房的高级工、技师、高级技师提供3年免租住房。其中，自行租住的发放等额租赁补贴；采取政府主导、集中建设方式建设一批高品质人才公寓，支持在肥重点领域无房的高层次人才以优惠价格购买或租赁。
“截至2022年底，已有3.5万名人才享受免费租房或领取租房补贴，已建设11个人才公寓项目（产权型8个、租赁型3个）、总户数7266套。”市委组织部相关负责人说，“十四五”期间，合肥市计划新增15万套（间）保障性租赁住房。
人才安居行动只是我市营造拴心留人环境的一个缩影。据了解，合肥市加快创新完善人才服务体制机制，持续营造一流的营商环境和贴心的人才服务，努力让人才“抢着来”而不是“抢过来”。
聚焦人才工作部门化、碎片化和人才办事难等痛点，合肥以“五个一”为抓手整合服务资源，进一步提升人才政策落实精准性和人才办事便捷度。即：公开人才服务事项，制作“一张图”；链接人才服务资源，开通“一个码”；梳理人才政策条款，编制“一本册”；优化线上线下服务平台，推行“一站式”；常态化开展人才调查，完善“一个库”。
为解决人才看病难、子女上学难等问题，合肥实施名医名科名院工程，为人才开通就医“绿色通道”；对引进的高层次人才子女有入学需求的，可不受户籍、房产等条件限制，就近就便协调安排到优质公办学校就读……合肥正全力破解城市快速发展、人才加速聚集带来的“甜蜜的烦恼”，不遗余力加大优质公共服务供给，让越来越多的年轻人选择留在合肥。
截至目前，在肥服务院士达138位，累计认定高层次人才1.5万人，每年吸引创业就业大学生超过30万人，全市每10万人中拥有大学文化程度2.6万人。一批领军型科学家、高层次人才、大学生集聚合肥，在这里朝着梦想出发。
搭建平台——“用才”
强有力的招引、心贴心的服务，让各类优秀人才创新创业无后顾之忧；而畅通的技术成果产业化渠道，能让人才各展其能、各尽其用。
科学岛，三面环水，古木参天。坐落在岛上的中国科学院合肥物质科学研究院内，一个专业团队正围绕“集成电路高精度套刻检测光学系统研制及应用”项目设计方案。但是，他们的研发项目却属于合肥御微半导体技术有限公司。
为充分利用全国乃至全球科技资源，破解重点产业关键核心技术难题，加速科技成果就地转化，2022年7月，合肥首次以“揭榜挂帅”为主题，举行“才聚合肥·揭榜挂帅”重点产业关键核心技术需求发布活动。很多企业把需要的关键核心技术项目张出榜来，将科研攻关主动权交给市场，以技术、项目招引人才，攻坚关键核心技术。合肥御微半导体技术有限公司带来的课题就是《集成电路高精密套刻检测光学系统研制及应用》。
“政府出面为企业和人才之间搭建桥梁，精准沟通，打通信息交流壁垒，大大降低沟通成本。”该公司光电部经理兰艳平坦言，经过前期对接、了解，最终借助“揭榜挂帅”平台，“发榜”企业和“揭榜”科研院所一拍即合，成为合作伙伴。
据了解，活动前期，市委组织部、市科技局经过多轮征集，共遴选出325项企业关键核心技术需求，发榜金额7.98亿元，覆盖新型显示、集成电路、高端装备、人工智能、新能源暨智能网联汽车等11个重点产业领域。
合肥拥有中国科大等高校60所、中央驻肥科研机构8家、国家级（重点）实验室12个，与大学大院大所大企共建协同创新平台35个。这些科研机构聚集和关联的人才，既是企业需求的“揭榜者”，更是科研成果的“供给者”。
为加快推进人才链、产业链、创新链的深度融合，2022年，合肥高规格设立市委科创委，成立4个科技成果转化专班，对接服务在合肥的重点高校院所，常态化开展成果发现、挖掘、策划、转化和服务；着眼破解融资难题，合肥设立了总规模5亿元的种子基金，给予最高50%的风险容忍度……一系列创新之举实现了人才和产业发展、人才和城市发展的“双向奔赴”。
2022年，我市引进高层次人才团队127个，新增高技能人才5.5万人，新招引大学生首超30万人。人才资源的持续集聚，正加速转变为合肥高质量发展的“最大增量”。
合肥将牢固树立人才引领发展的战略地位，真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，努力让更多“风华正茂”的人才，来到“风雨兼程”的合肥，共创“风生水起”的辉煌。（来源：合肥日报）
功以才成，业由才广。
近年来，“养人”的合肥以“人才强市”战略为引领，实行更加积极、开放、有效的人才政策，营造“近者悦、远者来”的人才环境，激发全城创新活力，助力大批德才兼备的高素质人才创业成功、创新愉快。
创新招引——“聚才”
2022年12月9日，合肥市海外高层次人才云聘会在“科里科气”科创驿站科学岛站拉开帷幕，向海外高层次人才抛出了诚意满满的“橄榄枝”。共有22家单位参加，涵盖数据空间研究院、人工智能研究院、中国科大先进技术研究院、科大讯飞、埃科光电、维信诺等重点科研院所、产业链企业，发布了人工智能、高端装备制造、集成电路等热门领域高层次人才岗位300多个。
“此次带来了科研、工程和实验岗位，其中，科研岗位要求博士以上学历，工程和实验岗位要求硕士以上学历……”来自合肥综合性国家科学中心人工智能研究院的俞凡，在云聘会直播间“直播带岗”时，介绍了岗位需求情况。
为实施就业优先和人才强国战略，协助企业引进优秀高校毕业生，2022年以来，合肥市开展了一系列针对重点人才的招聘活动，全球云聘会、招才引智高校行、千企万岗进百校、重点产业链招才……一场场线上云聘和线下招聘会的举行，促成“求职人才”与“求才企业”高效牵手。
拨打12345，政府免费为您找工作……广大求职者和用人单位只需关注合肥百帮微信公众号或拨打12345政务服务便民热线，即可快速获取信息、精准匹配岗位，免费享受点对点、面对面的个性化就业和招聘服务。
2022年5月，合肥市人才发展集团成立，标志着合肥在运用市场化手段开发和配置人才资源上迈出重要一步。集团成立后的第一项重要业务，就是服务我市正在开展的“免费为您找工作”行动。人才发展集团建成“合肥市就业信息共享平台”，提供公益性招聘与求职信息发布、供需对接等线上服务。上线以来，共有4442家企业在平台发布岗位需求12452个，招聘人数112856人。同时，充分发挥欧美同学会、高校校友会、驻外机构作用，通过猎头引才、以才引才、组团引才等方式，靶向引进更多掌握关键核心技术的海外人才。
2022年5月9日，由市人社局主办、市公共就业人才服务管理中心承办的“两诚”招才活动在合肥工业大学举办。
科研平台既是科技创新的强力引擎，也是引进高层次人才的强大磁场。目前，合肥已集聚中科大先研院等各类新型研发机构35家，自建或与产业界共建研发平台达300多个，累计引进、孵化、培育企业1000余家，涌现出华米科技、东超科技等一大批行业知名企业，成为全市引才聚才的重要载体。
“城市的发展离不开人才引擎的驱动。”合肥市人才发展集团副总经理蔡文静在云聘会上表示，将持续搭建系列一站式对接平台，助力更多优秀人才在肥创新创业。
贴心服务——“留才”
引来的人才如何留得住？合肥饱含温情，破解人才的急难愁盼，打好“服务牌”。
2022年11月25日上午9时，合肥市产权型人才公寓配售认购开始摇取选房顺序号。其中，位于蜀山区湖光路与皖山路交口西北角的鸿博园，此次配售认购516套公寓。“面积从96㎡到182㎡不等。”安徽蜀山城投置业有限责任公司副总经理卓光磊说，产权型人才公寓开始配售，解决了人才在住房方面的急难愁盼，对吸引和集聚人才发挥了重要作用。
聚焦发展所需、创新所需和人才所需，2022年6月，我市集成出台《合肥市服务人才发展若干政策（试行）》，面向重点产业链企业、专精特新企业和新型研发机构等用人主体，定制一系列普惠性、特殊性举措，精准服务保障各类人才在肥创新创业。
据悉，合肥实施人才安居行动，对新来肥重点领域工作无房的本科、硕士、博士等高校毕业生，以及在重点产业企业稳定工作无房的高级工、技师、高级技师提供3年免租住房。其中，自行租住的发放等额租赁补贴；采取政府主导、集中建设方式建设一批高品质人才公寓，支持在肥重点领域无房的高层次人才以优惠价格购买或租赁。
“截至2022年底，已有3.5万名人才享受免费租房或领取租房补贴，已建设11个人才公寓项目（产权型8个、租赁型3个）、总户数7266套。”市委组织部相关负责人说，“十四五”期间，合肥市计划新增15万套（间）保障性租赁住房。
人才安居行动只是我市营造拴心留人环境的一个缩影。据了解，合肥市加快创新完善人才服务体制机制，持续营造一流的营商环境和贴心的人才服务，努力让人才“抢着来”而不是“抢过来”。
聚焦人才工作部门化、碎片化和人才办事难等痛点，合肥以“五个一”为抓手整合服务资源，进一步提升人才政策落实精准性和人才办事便捷度。即：公开人才服务事项，制作“一张图”；链接人才服务资源，开通“一个码”；梳理人才政策条款，编制“一本册”；优化线上线下服务平台，推行“一站式”；常态化开展人才调查，完善“一个库”。
为解决人才看病难、子女上学难等问题，合肥实施名医名科名院工程，为人才开通就医“绿色通道”；对引进的高层次人才子女有入学需求的，可不受户籍、房产等条件限制，就近就便协调安排到优质公办学校就读……合肥正全力破解城市快速发展、人才加速聚集带来的“甜蜜的烦恼”，不遗余力加大优质公共服务供给，让越来越多的年轻人选择留在合肥。
截至目前，在肥服务院士达138位，累计认定高层次人才1.5万人，每年吸引创业就业大学生超过30万人，全市每10万人中拥有大学文化程度2.6万人。一批领军型科学家、高层次人才、大学生集聚合肥，在这里朝着梦想出发。
搭建平台——“用才”
强有力的招引、心贴心的服务，让各类优秀人才创新创业无后顾之忧；而畅通的技术成果产业化渠道，能让人才各展其能、各尽其用。
科学岛，三面环水，古木参天。坐落在岛上的中国科学院合肥物质科学研究院内，一个专业团队正围绕“集成电路高精度套刻检测光学系统研制及应用”项目设计方案。但是，他们的研发项目却属于合肥御微半导体技术有限公司。
为充分利用全国乃至全球科技资源，破解重点产业关键核心技术难题，加速科技成果就地转化，2022年7月，合肥首次以“揭榜挂帅”为主题，举行“才聚合肥·揭榜挂帅”重点产业关键核心技术需求发布活动。很多企业把需要的关键核心技术项目张出榜来，将科研攻关主动权交给市场，以技术、项目招引人才，攻坚关键核心技术。合肥御微半导体技术有限公司带来的课题就是《集成电路高精密套刻检测光学系统研制及应用》。
“政府出面为企业和人才之间搭建桥梁，精准沟通，打通信息交流壁垒，大大降低沟通成本。”该公司光电部经理兰艳平坦言，经过前期对接、了解，最终借助“揭榜挂帅”平台，“发榜”企业和“揭榜”科研院所一拍即合，成为合作伙伴。
据了解，活动前期，市委组织部、市科技局经过多轮征集，共遴选出325项企业关键核心技术需求，发榜金额7.98亿元，覆盖新型显示、集成电路、高端装备、人工智能、新能源暨智能网联汽车等11个重点产业领域。
合肥拥有中国科大等高校60所、中央驻肥科研机构8家、国家级（重点）实验室12个，与大学大院大所大企共建协同创新平台35个。这些科研机构聚集和关联的人才，既是企业需求的“揭榜者”，更是科研成果的“供给者”。
为加快推进人才链、产业链、创新链的深度融合，2022年，合肥高规格设立市委科创委，成立4个科技成果转化专班，对接服务在合肥的重点高校院所，常态化开展成果发现、挖掘、策划、转化和服务；着眼破解融资难题，合肥设立了总规模5亿元的种子基金，给予最高50%的风险容忍度……一系列创新之举实现了人才和产业发展、人才和城市发展的“双向奔赴”。
2022年，我市引进高层次人才团队127个，新增高技能人才5.5万人，新招引大学生首超30万人。人才资源的持续集聚，正加速转变为合肥高质量发展的“最大增量”。
合肥将牢固树立人才引领发展的战略地位，真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，努力让更多“风华正茂”的人才，来到“风雨兼程”的合肥，共创“风生水起”的辉煌。（来源：合肥日报）
这家国内稀缺虚拟IDM模拟芯片龙头布局“汽车电子+光伏储能+数据中心”三大板块
【杰华特】董事长等公司高管1月期间接待200余家机构调研,公司是一家采用虚拟IDM模式的模拟芯片厂商。从市场领域来看，公司产品线涵盖通讯、计算、服务器、新能源、汽车、消费类。
调研过程中，公司透露，DrMOS方面，2022年已量产出货，公司应用最先进的工艺做最先进DrMOS。BMSAFE方面:公司在储能、电动车都有产品布局，用于电动车的BMSAFE今年会陆续推出样品，产品性能对标市场上最先进的产品。多相控制器目前正在送样。汽车电子相关产品2023年会推出更多料号。
全球前十大模拟芯片厂商均采用IDM模式，通过自有工艺和产线保证产品竞争力，而国内模拟厂商多为Fabless且使用代工厂的标准工艺。公司与主要合作晶圆厂合作开发了国际先进的三大自有BCD工艺平台，已实现低中高不同电压等级全覆盖。公司为国内除矽力杰(台股上市)以外首家采用虚拟IDM模拟厂商，在A股具备稀缺性。
公司产品下游应用从消费电子向工业应用、计算和存储以及汽车电子、通讯电子领域扩展，汽车电子、光伏储能、云计算和数据中心成为未来三大成长机会。#大盘~股市~股票~证券~中线~短线#
【杰华特】董事长等公司高管1月期间接待200余家机构调研,公司是一家采用虚拟IDM模式的模拟芯片厂商。从市场领域来看，公司产品线涵盖通讯、计算、服务器、新能源、汽车、消费类。
调研过程中，公司透露，DrMOS方面，2022年已量产出货，公司应用最先进的工艺做最先进DrMOS。BMSAFE方面:公司在储能、电动车都有产品布局，用于电动车的BMSAFE今年会陆续推出样品，产品性能对标市场上最先进的产品。多相控制器目前正在送样。汽车电子相关产品2023年会推出更多料号。
全球前十大模拟芯片厂商均采用IDM模式，通过自有工艺和产线保证产品竞争力，而国内模拟厂商多为Fabless且使用代工厂的标准工艺。公司与主要合作晶圆厂合作开发了国际先进的三大自有BCD工艺平台，已实现低中高不同电压等级全覆盖。公司为国内除矽力杰(台股上市)以外首家采用虚拟IDM模拟厂商，在A股具备稀缺性。
公司产品下游应用从消费电子向工业应用、计算和存储以及汽车电子、通讯电子领域扩展，汽车电子、光伏储能、云计算和数据中心成为未来三大成长机会。#大盘~股市~股票~证券~中线~短线#
～用数据说话～
根据财新网数据（所有数据精确到个位数），截至2023年2月3号累计感染率：
全球（中国除外）：6.6/(80-14.26)=10.04%
美国：1.0258/3.314=30.95%
印度：0.4468/14.12=3.16%
法国：3953/6781=58.3%
日本：3269/12322=26.53%
巴西：0.3686/2.15=17.14%
南非：405.67/6040=6.72%
中国：95%
这个数据不美丽。。。
//【最新海外疫情：新冠感染超6.6亿 累计接种新冠疫苗超132.61亿剂次】https://t.cn/A69BQ0ht（来自财新客户端）
根据财新网数据（所有数据精确到个位数），截至2023年2月3号累计感染率：
全球（中国除外）：6.6/(80-14.26)=10.04%
美国：1.0258/3.314=30.95%
印度：0.4468/14.12=3.16%
法国：3953/6781=58.3%
日本：3269/12322=26.53%
巴西：0.3686/2.15=17.14%
南非：405.67/6040=6.72%
中国：95%
这个数据不美丽。。。
//【最新海外疫情：新冠感染超6.6亿 累计接种新冠疫苗超132.61亿剂次】https://t.cn/A69BQ0ht（来自财新客户端）
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