#朱锁锁高情商##朱锁锁高情商化解职场危机#今晚被朱锁锁的情商折服！太厉害了！叶谨言提拔锁锁当自己助理，范金刚说这不是好事。公司同事纷纷议论范金刚嫉妒，锁锁却主动发微信说知道范秘是为了自己好，以后依旧是他的助理！还特意当着说闲话员工的面拥抱范秘！身在职场同为社畜，就问锁锁这情商你服不服！

【观察领导以后，总结出一个能服众的成功领导的8条特质】

1、专业要硬。一旦成为领导以后，第一要务就会变成处理下属、老板的疑难杂症，而不再是某个具体环节。当一领导能处理这些问题时，位子自然稳了。

2、情绪稳定。当下属面临突发事件的时候，会慌会情绪激动，这个时候领导稳定的情绪，就是压舱石、定海针，可以引导下属镇定下来。

3、抓大放小。每天下属的、同级别的、老板的各种邮件，下属的请示、老板的交办，需要处理的事情盘根错杂，要是不会抓大放小，每天就会被事情淹没。（现在的领导到下班点跑的比我们还快，哈哈哈）

4、交代的任务有框架逻辑、有节点。很多领导喜欢拍脑袋交代下属干活，一会儿这个好一会儿那个棒，恨不得说完就有结果了。大家又不是叮当猫，谁也不会叮当法术变变变，天马行空的任务只会让下属浪费时间。

5、会给下属挡掉其他部门的小心机。身在职场，大家应该都有过一不小心，被其他人、其他部门塞来不属于自己的其实是对方不想干的活儿吧。很多时候，其他部门来我们部门的小心机，常常被领导三言两语就打发回去了。

6、会在老板面前，提到完成任务的的下属名字。好几次听他打电话给老板报备工作的时候，会具体说出下属的名字，夸一夸工作认真，让下属的名字在老板那里混个耳熟。

7、对下属是言传身教的指导，而不是咄咄逼人的教训。对大家说话都是我建议、你可以尝试，但是他说出的方法大家都会立马执行，因为大家发现，按他的方法确实最省时间。

8、酌情讲一些公司的现状和发展策略。这一点对大家的职场安全感特别重要，任何员工都希望在一个感觉安全又有前景的公司，最大程度发挥能效。人心惶惶，谁会有心思干活呢。

《心灵驿站》

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当我们漫步在大自然中，才能去感知生命本真的那份自然灵动！呼吸到的空气一定也是特别馨香怡人！现在已是冬季，户外的生灵少了身影！热闹的街道，忙碌的人群，川流不息，繁忙的景象！夜晚降临，让疲惫的身心有一个好好的休息！
当我们挤身在职场，还没有好好拼搏一场，扑面而来的各种工作以外的，斗智斗勇，没几个回合，败下阵来！曾经学过的各种运算，怎么都没法计算清楚，这里面的利害！无论当初拿到了奖状还是证书，都无法申诉！
那是不是就可以怀疑，学过的那些说正确的话，做正确的事，走正确的路呢，不可以！有个词语说的好，叫弯路！走多了，再要回过来，丢了的不仅仅是时间，更是无法抹去的黑点！
那些忍受着委屈，坚守真心的人，是值得被尊敬的，哪怕当时没有被人们重视，都会在多年以后重现在太阳下！去深深怀念！

生命之光无尊卑之分，只要是发过了光亮，那怕微弱，照耀过别人，就值得尊敬！
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