我已经开始摆烂了[微笑]我很热爱我现在的工作，刚入职时说试用期考核是第一个月无业绩要求，第二个月一个客户5千业绩，第三个月增加一个新客户业绩要到3万，我第一个月就到了2万，这是第二个月结束，2万多3万不到业绩，昨天突然说业绩考核指标第3个月要到6万了[微笑]感觉被针对了，请不起人就不要请，突然停了我所有的客户让我业绩到6万，别人并没有这个要求，因为另外2个上周转正了用3万的指标[微笑]我已经开始搜索这样的情况如果被辞退有没有补偿了[微笑]请懂得人多说一句，非常感谢，在我看来就是变相辞退，因为据我所知他们第二个月都没达到我这么多，第3个月也没有3万

“你好，我想问问全职的事情”
“你好，可以的，我叫陈寻”

“你住在哪里”
“××那边”
“远吗，送你回去吧”

“考核我会陪着你的，不要紧张”

“你怕不怕，以后的事情”
“有点”
“那你后悔过吗”
“没有”

“我真的很爱你，我也会为你改变的”

“以后我要赚大钱，让你当全职太太”

“五六月份带你回长沙见父母好不好”
“我会紧张”
“不怕，他们会很满意你的”

一个网友的回复，我觉得前半部分很有道理，特地截图发出来。
我国管理层明显还有很强的GDP考核焦虑，就是把经济指标作为工作KPI考核标准，认为一定要完成经济增长数的任务，政府才是在有效高效优秀工作。
其实我认为我国现在要调整心态，不要过度寻求经济快速增长了，结构有问题的增长是虚胖，有隐患。
现在是乱世，没有国家能做到既好又好还好，国家现在首先是保障安全，就是国家不被敌对国爆破，就很厉害了。
我说那么多，中心意思就是：我们要承认现实非常难，超出我国能力，我们做不到也不用寻求既要又要还要，可以放低对经济的考核焦虑，着力解决内部经济结构问题和民生问题，徐图将来。
政府焦虑心态下降，全社会可能能跟着放松一点。因为非金本位纸币制度，政府一焦虑经济指标，就是放水搞房地产，而我国系统承担不起无序放水的压力了。欧美这两年无序放水，他们社会都明显扛不住，我们更扛不住的。[摊手]