当面试官问你，还有什么想问我的时候，他并不是在跟你客套，其实是想了解你在这份工作当中，最关心的是什么，你对这个岗位的兴趣程度如何？你有没有认真考虑过自己的职业发展。
这时候以下几个问题可以问：
1、部门的组织架构是怎样的，通过这个问题，可以让你了解你所处的位置以及平行条件的员工人数，这样可以让你更好地预估，未来的工作量和饱和度，以及是否需要加班。
2、具体的工作内容及未来汇报对象是哪位？可以让你清晰地知道面试的岗位的真正职级。有些公司抬头叫得高大尚，说白了还是让你打杂，一定要把工作内容和汇报对象问清楚。
3、公司如何进行人才培养，确保人才不流失。通过这个问题你可以了解，公司的员工晋升通道，发展规划以及是否有培训机会等。
4、能否简单介绍一下贵公司的业务和未来发展规划，公司的愿景是什么？目前团队面临的挑战是什么？对于我面试的岗位期待是什么？如果有幸能被录用，有什么需要我提前准备的吗？既可以对未来工作有一定的预期，又可以表现出你对团队的敬意。
一般在面试的最后，面试官都会问这样一个问题，我想提醒大家一句，有时候面试官问这个问题，仅仅是为了表达尊重，如果说你个人真的没什么问题了，可以说一句我没什么问题了，感谢您的时间就可以了。最后我再啰嗦一句，面试之前一定要对这个公司做个调研，准备好问题再去。
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【中国-阿根廷教育数字化全球对话举行】北京时间4月13日，由世界慕课与在线教育联盟和与清华大学拉美中心共同主办的中国-阿根廷教育数字化全球对话成功举行，清华大学副校长、教务长杨斌为本次对话致开幕辞。本次对话主题为“在数字时代下重思高等教育”，由“高等教育数字化促进国际合作”与“高等教育数字化未来发展愿景”两大环节组成，旨在加强两国对高等教育数字化的理解，积极推动两国在高等教育数字化转型过程中开展广泛而深入的合作。