#a梦落梅兰花生[超话]#这是个现实的社会，感情不能当饭吃，贫穷夫妻百事哀。不要相信电影里的故事情节，那只是个供许多陌生人喧嚣情感的场所。只有不理智和不现实的人才相信。如果找不到坚持下去的理由，那就找一个重新开始的理由，生活本来就这么简单。只需要一点点勇气，你就可以把你的生活转个身，重新开始，没有过不去的坎，生命太短，没有时间留给遗憾，若不是终点，请微笑一直向前。

#史上最多毕业生1076万#
是继续考研还是选择就业？
面对史上最多的毕业大军，
今年感觉无论是哪个选择，
都没那么的想当然和简单。

但稀缺的资源，永远是人才。
想要在毕业大军中成功上岸，
就需要提前布局和做好准备。

比如在毕业之前，
就开始深入了解想要进入的行业，
而不是等到校园招聘开始了，
再着手准备；

其次是，
不要一心只读圣贤书，
一定要对所在专业的大形势，
有所判断，
选择比努力更为重要；

最后，
是提升自己的竞争力。
无论来自211还是985，
无论是普通学校，
还是自学成才，
人家看中的是你的能力，
而不是背后的虚幻光环。

越是困难的时局，
越意味着人才的缺口，
人生无处不竞争，
一起努力吧！
#微博新知博主##信口开合#

这个外国人曹操讲美国讲的还是很好。

这是一个平民化时代的聘用问题。人才选拔结构非常的简单粗暴。仿佛是能做好个扣子就会升级做个袖子，做好了袖子又提拔你做个上衣这种简单逻辑。

到头来的结果就是人容易停留在自己不适合，做不好的岗位上。

这点倒是变相看出等级社会在人才使用方式的参考价值。有些人天生培养出来就是当官的。但却还有两个主要问题：通过亲缘关系而非能力继承了什么样的事业，怕人才不够只能使劲生孩子，让一夫多妻成为必然；逐渐五谷不分，不知道自己管的到底是个啥。

所以想要综合两种人才聘用体系很难。实际我觉得好像关于人才选拔的问题始终都是最难的，总是那么依赖于人的因素，方法总是被人的因素带偏。