#责任周刊#一位体制内老领导的职场箴言！#央视财经##鹏友圈情话大赛##这届年轻人为什么睡不着#

1.越往上走，所谓的能力素质就越不管用，因为这个时候看的并不是能力素质。说得再通俗直白一些，能走上一定的领导岗位或层级，能力素质都不是问题。这时候能不能进一步发展，看的是上级对你的态度。上级看好你，一切都好说；上级不看好你，一切都免谈。

2.为什么那些核心岗位的人，发展进步会更快一些？因为核心岗位不仅代表着工作重要，稍微干出点成绩，就能引得众人关注；也代表着和领导更多的联系，领导了解熟知，在选人用人的时候自然就会适当倾斜。当然，核心岗位的工作压力也比较大。

3.画饼是领导的基本功，不会画饼的领导肯定不是好领导。画饼，说得好听点，叫帮下属梳理工作思路，为下属构建目标和方向；说得不好听，就是忽悠下属干货。但关键点不应该在所谓的说法上，而应该是领导最终有没有兑现承诺。兑现了承诺，就是好领导。

4.一个下属能不能得到升迁，很多时候，看的并不是这个下属的工作能力，或者完成工作的情况，而是这个下属的综合价值贡献。要知道，在职场上，工作价值只是基本价值，只是一个维度的价值，而领导想要的则是方方面面的综合价值，是多维度多方面的。

5.没有一定的实力，还真谈不上站队这个事，只有你的力量能够影响权利平衡的时候，才会有站队的机会。一般情况下，还是要尽可能地和直接领导搞好关系，赢得直接领导的支持，除非直接领导非常差劲，看不到所谓的前途和希望，才可做出其他的选择。#职场# https://t.cn/RI7nYAL

重温杨天真女士在《奇葩说》中关于职场人际关系、心态、生存的发言，现实，句句发人深省。

总结以下十条箴言，也有实在建议，希望大家都能工作开心又开挂!

1、工作是雇佣关系，不是恋爱关系，没有霸道总裁爱上你。
2、面对工作，打工人要有渣男心态，保持自己的可能性。
3、开挂的人生，就是所有的时间只花在自己身上，才能让自己高速成长。
4、喜恶同因，不同的人对同一件事情反馈是不同的，评价系统不靠谱。
5、底层自信，不用在乎别人喜不喜欢自己。
6、找到自己的目标，一切行动为目标服务。
7、请把自己当成-人生这部戏的主角，不要让路-人甲搅乱你的戏路。
8、建立自己稳定的价值系统，可以帮助你做选择和判断。
9、向上管理是我们职场必-备技能，主动积ji交流的人，才能真-正解决问题。
→10、给职场新人的四条实在建议:
①理解公司文化;②正确理解老-板指令;③主动汇报工作进度;④复盘工作结果，不要怕犯错。

段永平2020年投资箴言（三）

1、网友：受大道的影响，我对高负债的公司很怕。   段：受大道影响，我也不喜欢高负债的公司。一般来说，高负债意味着高风险，看不懂是很容易掉坑里的。

2、网友：大道一般认为高负债的标准是多少？    段：就是有高风险了的意思，和比例无关。一般来说，好公司不借债，但也有借债的好公司，比如苹果。如果不看懂来龙去脉，非要搞个公式就愚昧了吧？

3、说实话我不喜欢钱，我之所以起床就拼命挣钱，是因为朋友们都喜欢我有钱的样子。    段：哈，假装有钱还是蛮辛苦的吧？拼命挣钱的应该都不算有钱人。虽然也有很多有钱人拼命工作，多数是因为他们喜欢他们的工作，同时也可能没啥别的乐趣。所谓的有钱人应该至少不怎么在乎别人怎么看自己是否有钱了吧？

4、网友：四大航空总市值416亿，2019总利润117亿，未来利润减半也有60亿利润，都倒闭机会应该比较小，那么假设一个被兼并吸收之后业务被另外三个吸收。同时买入四个是不是可以算是安全的一个思维模型？     段：这四家还是有一点点差别的。西南似乎最健康，但上升空间最小。Dal企业文化也还不错，安全性也差不多。老巴就是四家都买但Luv和Dal买的多一些。从买入=持有或持有=买入的角度看，现在买入航空公司其实就等于卖了苹果去买入航空公司（虽然我是用最近多出来的现金），从10年或更长的角度看，似乎不是一个好的决策。不过，好奇使然，我还是认真看了看老巴买的原因，似乎也觉得蛮有道理，所以买了些Dal（1%），纯属好玩，不要模仿哈。可能疫情之下，有点时间看看。另外，也表达一下我对人类战胜病毒的信心。