“你敢打听别人工资，公司就有权利开除你！”甘肃嘉峪关，康某大学毕业后，进入了一家大型企业，2021年，公司给康某发了4.9万元的年终奖，可高兴劲没过，康某就打听到别人发了10万元，康某纳了闷，明明是同一工种、同时进来，为何工资待遇就相差那么大呢？

都说初生牛犊不怕虎，康某也不例外，拿着打听到的工资，就想要找领导问个清楚，原本以为能够为自己争取点权益，可事情偏偏事与愿违，康某不仅工资没涨，反而收到了公司的解除劳动合同通知书，理由是康某违反了公司的薪酬保密制度，胡乱打听他人工资。

康某一时傻了眼，大学毕业3年，有一份稳定的工作实属难得，而且又是疫情期间，找工作何其不易。

意识到问题严重性的康某为了挽回工作，便多次请求领导，希望给自己一个机会，但奈何公司坚持要开除康某，无奈一下，康某一纸诉状告到法院。

一审法院认为，根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同的，应当提前一个月内，书面通知劳动者，本案中，公司并没有提前书面通知，所以双方的劳动应当继续履行。

一审判决后，公司认为康某以前的岗位已经满员，遂上诉到二审法院，二审法院以事实不清，证据不足为由发回重审，目前案件尚在审理中。

打听别人工资竟然被开除？

第一次看到这个新闻，除了震惊还是震惊，诚然，现在有很多公司，都将薪酬保密制度作为公司的规章制度，《劳动合同法》也并不禁止这种制度。

但个人认为，如果仅仅是因为打听员工工资就开除，实在是有点滥用权利。

《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人规章制度的，用人单位可以解除合同。

虽然法律并未规定严重违反的具体程度，但至少要与被依法追究刑事责任、对用人单位造成重大损害相适当。

换句话说，这种严重违反，造成了不可逆的后果，无法通过其他方式来弥补公司损失。

本案中，康某违反薪酬保密制度不假，但公司作为强势的一方，完全可以通过批评教育、扣罚奖金等多重方式惩罚康某，如果康某仍然据不悔改，再行决定解除也不迟，为何要直接开除呢？

《劳动合同法》设立的目的，就是为了保障相对弱势的劳动者的合法权益，公司这样滥用解除权，会让员工的权益形同虚设，没人敢维权、没人敢说真话。

最后，看到有网友建议，和公司闹到这个地步，已经没有了履行合同的必要，大可以要了补偿离开。

关于这一点，笔者想说“未经他人苦，莫劝他人善”，按照《劳动法》规定，若公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。

本案中，康某工作3年多，获得的赔偿最多是6个月的薪资，可对于康某来讲，应届生的机会只有一次，在公司耽误的3年，是永远失去的3年，这是6个月的薪资所无法弥补的。

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什么样的八字偏财比较好？也就是运气比较好？

这类人真的是运气是属于上层的，别人可能买很多次彩piao都不中，但是往往这类人就是手气会很好。

这种需要老师具体来算，自己可能是比较难算的，看不懂的可以联系老师解答。

身旺财旺，身财两停

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财为养命之源，男人命局怕没有财星，女的命局怕没有官杀。财不能过多，多则愚笨，会导致身弱，身弱不担财，富屋贫人。若身弱财为忌神，这样的命局组合容易负债，一生为财所累。身财两相停之人，代表能够享受得住福气，也驾驭得了财富，利于通过创业求财，男人若有此命格特征易因妻致富，成家之后事业上能够获得较好的提升。

身强杀弱，财来滋杀

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七杀为人精明强干、决断力强、反应迅速，能够巧妙应对复杂的变化。若身强，七杀为用，代表身能够抗杀，此时适当的需要财来帮扶杀，使日主不至于过旺，起到平衡制衡的作用。一般这样的组合，具有很强的投机能力，赚钱方式带有将军拼杀的风格，适宜从事一些具有风险性但回报收益率较高的行业，比方股票投资、操盘手、交易员，当然也需要大运和流年的配合。

伤官生财有印扶

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伤官代表智慧、才华，一般伤官旺，为人机变，口才能力很好。伤官生财，尤其是偏财，若偏财又有库，往往能够发很大的财。财无源，难发大财；财无库，则存不住财，有食伤生助，同时又有财库，属于经商发财的命局，代表能够发财并且能够享受财富。一般伤官生财，容易导致身弱，此时需要印星来帮扶，若无印星，为人过于招摇，容易因财惹祸。