#2022年的职场大环境适合裸辞吗#

常常会接收到一些“我应该裸辞吗？”的咨询。面对此类咨询，我的态度很谨慎，会详细了解当事人各方面的情况。尤其是在2022职场大环境不景气的情况下，会更加谨慎。

从情感上，我理解当事人一定是在工作中遭遇了很大的困难和压力，而且一时半会儿无法解决，他们迫切渴望有个权威型的角色告诉自己：“是的，你应该赶紧离开”，好把自己从压力情境中解脱出来。

但是理智不允许我这么做，我的任务是帮助当事人梳理并认识自己，了解求职市场的真实状况，从长远发展的角度做出更有益于自己的判断。

与我们直觉感受相反的是：“是否应该裸辞”不取决于当前的工作多么差劲，而应取决于你有多大把握找到更好的新工作。

而有多大把握找到新工作又受制于以下两点：

1、 个人的能力和经验
不管是哪个行业、哪个细分领域，如果一个人能力超强，经验又非常丰富，想在对应领域谋取一份不错的差事是不难的。

现在很多行业和领域都有“人才饱和”的说法，但饱和的实际上是那部分只具备基础知识的初阶人才；组织对能力出众又经验丰富的人才永远都是求贤若渴。

2、 市场的需求
求职招聘市场交易的商品是【人才】，市场是否繁荣，除了要看商品的质量高低，还要看市场的需求大小。

市场需求旺盛的情况下，只要商品质量好，就不愁找不到好买家；但如果市场需求量急剧下降，即便商品还不错，也很有可能卖不出去。

就好比前几年互联网急剧扩张时，尽管大厂的门槛很高，但是招聘大门始终敞开，有才就可以进来；而2021年底起互联网大厂纷纷掀起裁员大潮，招聘通道收缩，即使你有一身好武艺却仍一票难求。

当我们产生“我要裸辞”的想法时，一定是在工作中遭遇了很大的困难和压力，而且这个困难可能是个人一时半会儿无法解决的。

因此，当我们遭遇职场困境和压力时，积极的思维方式是：了解市场的需求，并根据需求做相应的职场资本储备，为自己争取更大的选择权；而不是单纯为了卸载压力，在对未来毫无规划的情况下，盲目逃离当前的工作环境。

主要是我之前没整明白DTS-HD音轨下的这个子项核心音频如果不勾选，会不会有影响。
其实没影响，应该取消勾选。DTS-HD音轨已经包含了核心音频的数据，只是软件允许你单独提出它。勾选了会让文件体积不必要地大，基本上6个G的视频能多出一个G，而且播放时选择音轨，翻倍的音轨数也很让人迷惑。
之前发的《好兆头》和《银河系漫游指南》都有这个问题，现在已经修复。

真的很烦这种小到买化妆品买包，大到生活方式上对别人指指点点的行为，我一不花你钱，二不是给你看，三没让你用，条件允许的情况下就应该我想怎样就怎样，凭什么要听别人的说教?更绝的是还有很多人轻易被别人的观念或评价同化觉得就该怎样怎样还要到处宣扬，怪不得p那个什么u（）（）a市场那么广呢，高举“关你p事关我p事”旗帜不好吗？