是的，这么好的一个人我把他推出去了
我实在不想他因为我这么倒霉
我觉得他可以找到比我更好的人
我的脾气越来越不好
并不是我嫌弃你
而是想要你一个人更加轻松还债
不想要给你再多的负担
原谅我一次又一次以这种方式结束
因为我觉得你一个人认真工作才能赚到钱
而我成为你的绊脚石
让我负担越来越重了
我越来越害怕和你的家人团聚
我越来越害怕你每次都要承受我对生活埋冤
我觉得你离开我一定会更好的
我也知道这几年都是我带偏了你
导致你这几年没办法安心的赚钱
你真的很好，但是我不想增加所有的压力都给到你，我宁愿自己承受自己所有苦难
谢谢你的陪伴❤️
我实在不想他因为我这么倒霉
我觉得他可以找到比我更好的人
我的脾气越来越不好
并不是我嫌弃你
而是想要你一个人更加轻松还债
不想要给你再多的负担
原谅我一次又一次以这种方式结束
因为我觉得你一个人认真工作才能赚到钱
而我成为你的绊脚石
让我负担越来越重了
我越来越害怕和你的家人团聚
我越来越害怕你每次都要承受我对生活埋冤
我觉得你离开我一定会更好的
我也知道这几年都是我带偏了你
导致你这几年没办法安心的赚钱
你真的很好，但是我不想增加所有的压力都给到你，我宁愿自己承受自己所有苦难
谢谢你的陪伴❤️
#拜仁[超话]#
在@优酷体育 设置的马竞专场，说了马竞vs曼联。作为拜仁球迷，我就一个感觉。。还好重新抽签了。不然最近的拜仁真不一定踢的过马竞。
这场马竞和曼联虽然只是1-1。但比赛内容上，马竞比曼联还是好很多的。马竞没赢更多是因为运气。进攻端，马竞全场还有两次门框。防守端，在曼联全场控球率，传球次数等等都占优，但都是无效的倒脚，擅长防守的马竞全场大部分时候让曼联的进攻一点办法都没有，甚至奥布拉克大部分时候是闲着的。只是一支球队再好也不可能永远没失误，一般情况下也不太会全场只有一次失误刚好被对手抓住，。而马竞倒霉就倒霉在全场就那么一次失误被抓住了。
近期拜仁状态不佳也是众所周知，教练的排兵布阵又有整活儿之嫌疑。踢个萨尔茨堡好不容易1-1。反正上赛季踢萨尔茨堡踢过6-2，还就是戴维斯不在照样踢4231，就让卢卡斯和帕瓦尔踢边后卫，而且是纯4231，不是表面4231实则三四后卫来回切换的不对称体系，更不是纯三中卫。所以，以现在拜仁这个踢法和状态。真不见得踢的过马竞。。。还好，重新抽签了。。
顺便多嘴一句，作为曾经也和拜仁传过绯闻的朗尼克，如今看下来感觉也有些跟不上时代了。熟悉德国足球和朗尼克的都知道，朗尼克喜欢的是4222或者4312之类囤积重兵于中路的阵型。战术偏好是高位逼抢后依托于中路的兵力优势，进行正面疯狂冲击。但现代足球愈发讲究空间和对于场地宽度的利用，朗尼克自己也在改变，希望顺应潮流。于是本场比赛，朗尼克也给曼联排了4231，但整个执教生涯都没怎么用过这个阵型的他，对于这个阵型的驾驭能力并不强，完全没有发挥出4231的边路优势去冲击。尤其马竞还是352，边路天生只有边翼卫，如果用好4231在边路的人数优势去冲击，理论上机会应该很多的。。
不过朗尼克的临场指挥还是不错，毕竟经验丰富。发现问题后还是能及时解决，60多分钟后，直接把两个边后卫换成特莱斯和万比萨卡，这俩人的进攻能力比卢克肖和客串的林德洛夫肯定要强。而曼联在换人后的进攻的确也有了起色。
在@优酷体育 设置的马竞专场，说了马竞vs曼联。作为拜仁球迷，我就一个感觉。。还好重新抽签了。不然最近的拜仁真不一定踢的过马竞。
这场马竞和曼联虽然只是1-1。但比赛内容上，马竞比曼联还是好很多的。马竞没赢更多是因为运气。进攻端，马竞全场还有两次门框。防守端，在曼联全场控球率，传球次数等等都占优，但都是无效的倒脚，擅长防守的马竞全场大部分时候让曼联的进攻一点办法都没有，甚至奥布拉克大部分时候是闲着的。只是一支球队再好也不可能永远没失误，一般情况下也不太会全场只有一次失误刚好被对手抓住，。而马竞倒霉就倒霉在全场就那么一次失误被抓住了。
近期拜仁状态不佳也是众所周知，教练的排兵布阵又有整活儿之嫌疑。踢个萨尔茨堡好不容易1-1。反正上赛季踢萨尔茨堡踢过6-2，还就是戴维斯不在照样踢4231，就让卢卡斯和帕瓦尔踢边后卫，而且是纯4231，不是表面4231实则三四后卫来回切换的不对称体系，更不是纯三中卫。所以，以现在拜仁这个踢法和状态。真不见得踢的过马竞。。。还好，重新抽签了。。
顺便多嘴一句，作为曾经也和拜仁传过绯闻的朗尼克，如今看下来感觉也有些跟不上时代了。熟悉德国足球和朗尼克的都知道，朗尼克喜欢的是4222或者4312之类囤积重兵于中路的阵型。战术偏好是高位逼抢后依托于中路的兵力优势，进行正面疯狂冲击。但现代足球愈发讲究空间和对于场地宽度的利用，朗尼克自己也在改变，希望顺应潮流。于是本场比赛，朗尼克也给曼联排了4231，但整个执教生涯都没怎么用过这个阵型的他，对于这个阵型的驾驭能力并不强，完全没有发挥出4231的边路优势去冲击。尤其马竞还是352，边路天生只有边翼卫，如果用好4231在边路的人数优势去冲击，理论上机会应该很多的。。
不过朗尼克的临场指挥还是不错，毕竟经验丰富。发现问题后还是能及时解决，60多分钟后，直接把两个边后卫换成特莱斯和万比萨卡，这俩人的进攻能力比卢克肖和客串的林德洛夫肯定要强。而曼联在换人后的进攻的确也有了起色。
#十堰# 【节后找工作 | 年后迎来求职高峰 劳动保障部门提醒这些陷阱要警惕！】每年春节过后都会迎来求职高峰，求职过程看似你情我愿，但职场新人总担心会出现一些法律问题。那么在求职过程中，有什么要注意的？日前，记者采访了十堰市劳动保障监察局，通过典型案例提醒广大市民求职过程中的注意事项。
未签订劳动合同被酒店随意解雇
市民老张经朋友介绍，到一酒店从事保安工作。入职时，酒店老板口头承诺，每月工资2500元，每月20日发放。由于老张年龄大了，对劳动法律法规也不了解，就没有与酒店签订书面的劳动合同。
可工作一段时间后，老张发现，由于酒店近年来生意不景气，员工工资发放不太及时。截至2020年10月，酒店方已累计拖欠老张6个月的工资。老张只好去找酒店讨要工资，酒店老板虽然口头承诺马上就发，可就是拖着不给。
最让老张没想到的是，2020年12月，酒店老板突然电话通知老张，称老张被解雇了。老张多次找酒店老板讨要说法，但是无果。无奈之下，老张向劳动监察部门进行了投诉。
劳动监察部门立即对此事进行调查核实，但酒店老板否认老张是该酒店员工，称老张无法出示签订的劳动合同等书面证明。此外，调查发现，由于老张每次工资发放都是以微信转账的方式，老张也无法提供工资支付的银行流水，无法证明与酒店存在劳动关系。
随后，老张只好先到劳动仲裁进行劳动关系确认，经过将近一年的时间，老张才拿到被拖欠的工资。
十堰市劳动保障监察局提醒：根据《劳动合同法》第10条规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。应聘者入职时，应及时并主动要求签订劳动合同，如果没有劳动合同，在自身权益收到侵犯时，就很难维护自身的合法权益。
未核实用人单位信息 工作三个月一分钱没拿到
小李今年23岁，刚大学毕业，找工作成为他迫在眉睫的事情。一次偶然的机会，他通过街头上的招聘卡片进入到我市一家房产销售置业公司从事销售工作。
入职后，小李工作兢兢业业，每天按时按照部门领导的要求在微信上进行打卡。在业绩方面，小李入职三个月累计销售了4套房。对于一名新人来说，这是一个不错的成绩。
可是小李工作3个月了，没有拿到一分钱的工资。随后，小李找到部门领导要求发放工资，但部门领导多次以“未实际成交”为由，拒绝给小李发放工资。在多次沟通无果后，小李向劳动监察部门寻求帮助。
劳动监察部门接到小李的求助后，按照要求让他提供相关投诉信息时，可小李一问三不知。如该公司办公地址在哪？公司负责人是谁？小李统统不知道。“我的工作都是吴经理负责的，其他的也没有多想。”小李说。
劳动监察部门经过调查发现，辖区内根本没有这家房产销售置业公司的经营信息，小李口中的部门领导也一直联系不上。随后，劳动监察部门联系上该楼盘售楼中心负责人。“负责人称，前期他们确实与小李所在的房产销售置业公司合作过，但仅合作3个月就没合作了，听说这家公司早就没人了。”劳动保障监察部门工作人员介绍。
由于该房产销售置业公司已经没有实际经营行为，其办公地点也不存在，最终小李被拖欠的工资也未能得到解决。
十堰市劳动保障监察局提醒：广大劳动者在求职时，一定要通过正规渠道求职。在选择用人单位时，一定要核实该用人单位有没有营业执照，是否有固定的办公地点，同时一定要弄清用人单位法定代表人的姓名，只有这样在发生纠纷时才能确保自己权益不受损害。
试用期无故被单位辞退
小贾于2021年3月求职于我市一家网络科技有限公司。该公司经理在小贾入职时称，公司与员工签订的是2年期限的合同，试用期为2个月，试用期工资为正常工资的80%。
进入公司后，在单位许诺的高额工资面前，小贾丝毫不敢松懈，工作时十分认真卖力，服务也很热情，得到了客户的一致认可。小贾相信凭借自己的工作能力肯定能被公司留下来，可没想到意外还是发生了。
眼看马上试用期结束，小贾却突然接到公司人事部的通知，告知小贾工作质量不高，业绩不够突出，试用期不合格，无法转正，被公司辞退。
对于公司的辞退原因，小贾心中十分不解，立刻找到人事经理问个究竟：“你们说我试用不合格，我工作积极主动，试用期间谈成了好几个业务，凭什么说我不合格要辞退我？”
面对小贾的询问，对方不给任何解释，只是称小贾还在试用期内，公司有权决定去留。该经理还表示，既然是试用，试用合格不合格，完全由公司说了算，公司说合格就合格，不合格就不合格。
小贾虽然最后向相关部门进行了反映，但由于没有留存任何证据，小贾只能自认倒霉。
十堰市劳动保障监察局提醒：根据《劳动合同法》第21条规定：在试用期中，除劳动者被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。因此广大劳动者在试用期内，要积极努力工作，同时注意留存相关证据，在遇到试用期内被无故辞退时，及时向相关部门进行投诉。
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求职时这些都要注意
十堰市劳动保障监察局介绍，除了以上需要注意的外，求职者在求职时还有许多需要注意的是地方：
一、求职时要从一些正规的招聘网站或者人才招聘市场了解招聘信息，不要被一些所谓的骗子或者是不法招聘机构所蒙骗，一定要抱存着防范的心理，千万不要求职心切而乱入职场。
二、在现如今的网络时代，还有很多不法的招聘机构借着网络平台套取求职者的个人信息，在选择求职的时候，一定要妥善保护好自己的个人信息，千万不要被一些有心人士所利用。
三、求职者在准备加入某工作单位的时候，一定要与用人单位签订劳动合同，同时也要了解到合同里面所包含的一些具体事项，比如有工作时间，工作内容，劳动报酬，甚至包括社保福利等等。
四、劳动合同签订后，双方各执一份，且妥善保管，这是合法权益被侵害或发生劳动争议时的重要证据。同时，在工作当中要遵守公司的纪律、考核等规章制度，积极工作，当自身的权益受到侵犯和发生劳动纠纷时，及时向劳动监察部门投诉或请求劳动仲裁部门进行仲裁。
未签订劳动合同被酒店随意解雇
市民老张经朋友介绍，到一酒店从事保安工作。入职时，酒店老板口头承诺，每月工资2500元，每月20日发放。由于老张年龄大了，对劳动法律法规也不了解，就没有与酒店签订书面的劳动合同。
可工作一段时间后，老张发现，由于酒店近年来生意不景气，员工工资发放不太及时。截至2020年10月，酒店方已累计拖欠老张6个月的工资。老张只好去找酒店讨要工资，酒店老板虽然口头承诺马上就发，可就是拖着不给。
最让老张没想到的是，2020年12月，酒店老板突然电话通知老张，称老张被解雇了。老张多次找酒店老板讨要说法，但是无果。无奈之下，老张向劳动监察部门进行了投诉。
劳动监察部门立即对此事进行调查核实，但酒店老板否认老张是该酒店员工，称老张无法出示签订的劳动合同等书面证明。此外，调查发现，由于老张每次工资发放都是以微信转账的方式，老张也无法提供工资支付的银行流水，无法证明与酒店存在劳动关系。
随后，老张只好先到劳动仲裁进行劳动关系确认，经过将近一年的时间，老张才拿到被拖欠的工资。
十堰市劳动保障监察局提醒：根据《劳动合同法》第10条规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。应聘者入职时，应及时并主动要求签订劳动合同，如果没有劳动合同，在自身权益收到侵犯时，就很难维护自身的合法权益。
未核实用人单位信息 工作三个月一分钱没拿到
小李今年23岁，刚大学毕业，找工作成为他迫在眉睫的事情。一次偶然的机会，他通过街头上的招聘卡片进入到我市一家房产销售置业公司从事销售工作。
入职后，小李工作兢兢业业，每天按时按照部门领导的要求在微信上进行打卡。在业绩方面，小李入职三个月累计销售了4套房。对于一名新人来说，这是一个不错的成绩。
可是小李工作3个月了，没有拿到一分钱的工资。随后，小李找到部门领导要求发放工资，但部门领导多次以“未实际成交”为由，拒绝给小李发放工资。在多次沟通无果后，小李向劳动监察部门寻求帮助。
劳动监察部门接到小李的求助后，按照要求让他提供相关投诉信息时，可小李一问三不知。如该公司办公地址在哪？公司负责人是谁？小李统统不知道。“我的工作都是吴经理负责的，其他的也没有多想。”小李说。
劳动监察部门经过调查发现，辖区内根本没有这家房产销售置业公司的经营信息，小李口中的部门领导也一直联系不上。随后，劳动监察部门联系上该楼盘售楼中心负责人。“负责人称，前期他们确实与小李所在的房产销售置业公司合作过，但仅合作3个月就没合作了，听说这家公司早就没人了。”劳动保障监察部门工作人员介绍。
由于该房产销售置业公司已经没有实际经营行为，其办公地点也不存在，最终小李被拖欠的工资也未能得到解决。
十堰市劳动保障监察局提醒：广大劳动者在求职时，一定要通过正规渠道求职。在选择用人单位时，一定要核实该用人单位有没有营业执照，是否有固定的办公地点，同时一定要弄清用人单位法定代表人的姓名，只有这样在发生纠纷时才能确保自己权益不受损害。
试用期无故被单位辞退
小贾于2021年3月求职于我市一家网络科技有限公司。该公司经理在小贾入职时称，公司与员工签订的是2年期限的合同，试用期为2个月，试用期工资为正常工资的80%。
进入公司后，在单位许诺的高额工资面前，小贾丝毫不敢松懈，工作时十分认真卖力，服务也很热情，得到了客户的一致认可。小贾相信凭借自己的工作能力肯定能被公司留下来，可没想到意外还是发生了。
眼看马上试用期结束，小贾却突然接到公司人事部的通知，告知小贾工作质量不高，业绩不够突出，试用期不合格，无法转正，被公司辞退。
对于公司的辞退原因，小贾心中十分不解，立刻找到人事经理问个究竟：“你们说我试用不合格，我工作积极主动，试用期间谈成了好几个业务，凭什么说我不合格要辞退我？”
面对小贾的询问，对方不给任何解释，只是称小贾还在试用期内，公司有权决定去留。该经理还表示，既然是试用，试用合格不合格，完全由公司说了算，公司说合格就合格，不合格就不合格。
小贾虽然最后向相关部门进行了反映，但由于没有留存任何证据，小贾只能自认倒霉。
十堰市劳动保障监察局提醒：根据《劳动合同法》第21条规定：在试用期中，除劳动者被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。因此广大劳动者在试用期内，要积极努力工作，同时注意留存相关证据，在遇到试用期内被无故辞退时，及时向相关部门进行投诉。
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求职时这些都要注意
十堰市劳动保障监察局介绍，除了以上需要注意的外，求职者在求职时还有许多需要注意的是地方：
一、求职时要从一些正规的招聘网站或者人才招聘市场了解招聘信息，不要被一些所谓的骗子或者是不法招聘机构所蒙骗，一定要抱存着防范的心理，千万不要求职心切而乱入职场。
二、在现如今的网络时代，还有很多不法的招聘机构借着网络平台套取求职者的个人信息，在选择求职的时候，一定要妥善保护好自己的个人信息，千万不要被一些有心人士所利用。
三、求职者在准备加入某工作单位的时候，一定要与用人单位签订劳动合同，同时也要了解到合同里面所包含的一些具体事项，比如有工作时间，工作内容，劳动报酬，甚至包括社保福利等等。
四、劳动合同签订后，双方各执一份，且妥善保管，这是合法权益被侵害或发生劳动争议时的重要证据。同时，在工作当中要遵守公司的纪律、考核等规章制度，积极工作，当自身的权益受到侵犯和发生劳动纠纷时，及时向劳动监察部门投诉或请求劳动仲裁部门进行仲裁。
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