【不懂90后，你将不懂职场】

1、管>责：
与其无休止的责怪他们，不如建立职场管理秩序和工作流程，将工作标准参考的规范给到他们，限定他们的行为范围（不是限制行为，而是行为范围）。

2、教>管：
知其然更要知其所以然，90后的员工职场经验并不比70后、80后的老员工多，因此就会要栽很多跟头。在他们遇到困难和问题的时候，责备不是最好的方法，而是教其解决的原理和为人处世的方式。

3、用>教：
要用好他们的创新能力，不要限制太死。即便是前辈所教，也有可能会因为跟不上时代变更而转变为错误的示范。只有知道90后员工想要什么，个人对未来想法是什么，你才可能用好她们。

现代管理学之父，彼得·德鲁克曾经说过：

光有经济上的满足还不够。他还要机会，他需要成就感，需要实现自我抱负，需要实现价值。

读懂90后，也需要一个成长的过程。如果现在的你还管理不好90后，要注意，职场很快就会淘汰你了！

#广州租房[超话]##广州租房[超话]#广州东站地铁口-高档小区林和邨。女生合租上床1300。为了减轻房租成本，找作息正常随和90后女生。下床为一个作息正常女生。这边生活超级便利。门口就是商场。鹿角巷、喜茶、奈雪之茶、MAC优衣库、看电影。生活不要太便利！两分钟到地铁口。对面就是广州东站总站，高铁出差超级便利。 ​

[挖鼻]所以说我怎么能不胖？？？周末一个人坐在办公室加班就被安排上了[困]可真是多谢关心了，办公室的几个90后真的是一刻都忘不了喂食。。。能量巨高[伤心]吃完我就心慌，不说了我要开始走路了[跪了][泪]ps：昨晚吃的鸡蛋牛肉堡真的太好吃了，料超足，好多牛肉，所以……中午又是堡和河粉，感觉晚上可以不用吃饭了[下雨][微风][蜡烛]周末快乐，我要开始减肥了。。。