在许多的犹豫中，你做对了一件事情，https://t.cn/ROTjlyy那就是勇敢地上路，不要徘徊在许多假设性的框框里。那是一个人生的大关卡，你做了一个正确的选择，那就是：尝试，再尝试，不害怕所有的新鲜事。成功之前我们要做应该做的事情，成功之后我们才可以做喜欢做的事情。害怕攀登高峰的人，永远在山下徘徊。太阳依旧会升起，哪怕照亮的只是废墟。痛苦不是失败，而是你本可以。尊重现在，善待自己，往事不记后事不提。你必须拼尽全力，才有资格说自己运气不好。你所热爱的东西，有一天会反过来拥抱你。 #瞳创#

下午给自己整了个烤五花肉包菜吃
然后到了晚上想吃凤梨 想起来
前几天开心的买到了两个凤梨 一个送来的时候就让老板削好了 直接吃很开心 还有一个放在厨房 大家都想吃又都嫌烦忍住不吃 结果几天过去了 完整的一直放在那里无人问津 今天在厨房门口徘徊了好几回 终于在今天吃好晚饭后 我鼓起了勇气开始第一次削 搞了好久搞成功半个 还有半个藏回冰箱再呆一晚吧
今天的手艺人结束了工作

如果心无恐惧，你会做什么？
“如果心无恐惧，你会做什么？”看到这个话题，我想到了自己，曾经幻想过三十岁的自己是一个成功的职业女性，但真正三十岁到来的时候，我却在选择的十字路口徘徊，放弃自己的职业发展，踏实的待在原地回家生子，还是延后生子计划继续再拼搏下一个三年。虽然一直说这两者之间没有冲突，但在真正的现实中，作为女性的我们，却很难做到职业和家庭之间的平衡。
选择工作还是选择家庭，这是大部分三十岁女性的选择题。一方面是自己职业的发展期，你会觉着生小孩或者是回归家庭会让占用自己一部分的时间在家庭责任方面，而且在这个过程中，可能自己的职业发展会面临原地踏步甚至是退步。另一方面，你又认为回归家庭可以拥有一个可爱的宝宝，家庭成员可以一起分担责任，大家一起共同的维护一个小家庭，但这些都是未知数。对一个职场女性来说，社会不会给你三年又三年的等待期，错过就是错过，职场要的是利益最大化，而家庭付出的责任，二者之间看似无法调和，但在这种现象中，并不是从一开始二者就是矛盾的两端，而是社会对女性的定位亦或者说是社会会女性的定义。
造成高级职位中女性数量稀少的一个重要原因是缺乏相当领导的进取心。在学校生活中，发现女生更积极的参与到社团活动中，学生会活动中，但仔细看看周围的学生会主席，社团的部长，会发现一个很有意思的现象，好像大多数的管理者都是男生。而且还有一项有意思的调研，毕业后以“进入管理层”作为头3年职业目标的更多是男性。即使是在那些受过高等教育的男性和女性中，声称自己“有事业抱负”的，也是男性多于女性。女性好像更多的被整个社会贴上了各种标签，我们面临的危险不仅仅是因为权威人物会压制女性的声音，我们也在标签的条条框框下，年轻女性也会将定义为“得体”的行为进行自我暗示、耳濡目染，转而让自己保持沉默，慢慢收敛起自己的锋芒，逐渐变成那个被社会定义的“女性”。
当整个社会对女性的定义固有化之后，我们也将按照这种固有的认知行动。社会科学家们已经注意到，当一个群体的成员形成一种负面的固有认知后，他们可能更倾向于按照这种认知行动。在职场中，一个职业女性的固有形象对人们来说是没什么吸引力的。我们把大多数的成功职业女性刻画成疲于工作而且没有个人生活的女强人形象。如《杜拉拉升职记》中的杜拉拉，《穿Prada的女魔头》等等一系列的影视剧都给我们传递了一个信号，那就是成功的职业女性都是只要工作而没有个人生活的女强人，甚至在职场中戏称为“女人当男人用”。我们对成功的职业女性的刻板印象，不断的灌输给不同时代的女性，逐渐各个时代的女性都在这种认知中行动。
女性被包围在各式大标题和不同的故事中，并被警告“女性不可能同时投入到家庭和事业当中。” “家庭价值与工作联盟”的理事埃伦.布拉沃所写的那样，“大多数女人从没想要‘拥有一切’，而是担心失去一切，包括她们的工作、孩子的健康还有家庭经济的稳定性，因为做一个好职员和一个尽责的母亲之间经常会发生冲突。” 实际上女性可以同时拥有家庭和事业，也可以让二者都顺利发展。
如果没有恐惧，女性就能自由地追求职业生涯的成功以及个人生活的幸福，并且能够自由地选择前者或后者，甚至是两者兼顾。