#彭山身边事# 【梧桐引得凤凰来 彭山发展事业兴】千秋基业，人才为本。近年来，眉山市彭山区把人才作为发展的第一资源，实施“百千万”优才工程，深化体制机制改革，创新优惠政策体系，优化服务保障环境，着力打造让人才梦想成真、实现人生价值的创新创业高地，为实现彭山高质量发展提供坚强人才支撑。
△“985”硕士职业农民刘沈厅组织开展“乡村人才振兴沙龙”（图1）
健全引育体系，构建人才强磁场
“4年多的‘新农人’职业生涯，让我深切感受到，创业环境越好，我们的干劲就越大，彭山区各类人才政策日趋完善，创业创新的空间不断拓展，真正实现了让创业人才进得来、留得下、做得好。”在返乡创业的“985”硕士职业农民刘沈厅的影响下，越来越多的人才向乡村流动，带动周边近千名群众发展现代农业，相关事迹被人民日报、央视“面对面”栏目等主流媒体争相报道。
十年树木，遍地梧桐。人才引育体系建设是引才聚才的基础性工程，是服务干事创业的关键一招。彭山区坚持推进人才发展体制机制改革，先后制定实施“百千万优才工程”“八类本土人才培育计划”等中长期人才发展规划，健全“1+N”人才政策体系，拓展人才引育渠道，引进高层次专业技术人才100余人，培育本土优秀人才近千名，实施“青年创业返乡示范项目”“雁归兴乡工程”和乡村人才振兴“双百计划”以来，回引优秀人才400余名，支持100余名大学生返乡创业。
彭山区锚定市委建设“1+3”现代工业体系总目标，聚焦融入成渝同城发展、东彭一体融合发展，以新能源新材料、高端装备制造为中心，对杉杉、研一等重点产业、重点项目、重点人才探索实施“一企一策”“一人一策”“一项目一政策”，引进专业技能人才156名，为加快推进彭山区新能源新材料产业人才洼地夯实了人才基础。
△彭山区创业孵化园乡村振兴人才驿站（图2）
创新平台建设，跑出人才加速度
“彭山历来珍视人才、礼遇人才。创业初期，组织在成长关怀、服务保障等方面给予我很大帮助，创办创业孵化园，也是希望能发挥作用，帮助更多想要创业和正在创业的青年人才们。”在彭山区人才工作座谈会上，创业孵化园总经理冉淋源道出心声。
近年来，创业孵化园通过“创客引领+创业成长+创新成才”模式，对创业者开展导师指导、培训服务、投融资对接、知识产权服务等，走出了一条独具特色的创服之路。截止目前，累计孵化服务企业110家，孵化培育省市创业明星21人，服务指导创业者近万人次，直接带动创业就业800多人。
功以才成，业由才广。彭山区始终把搭建人才平台作为招揽八方人才的“梧桐树”、成就人才事业的“大舞台”，结合全区加快构建以新能源新材料、高端装备制造为中心的“2+N”科技创新体系，重点打造产学研用、创新创业、信息服务、技能培训等平台，着力打造一支高水平、高科技的平台队伍。截至目前，全区累计培育高新技术企业3个、省级科技企业孵化器1个，建立专家(院士)工作站1个，专家工作室25个，大学生实践基地1个。
“要持续构建科技创新平台，培育创新创业主体，实现事业用才、政策引才、平台聚才，使彭山成为优秀人才的向往之地、集聚之地、创业之地。”彭山区委组织部有关负责人介绍到。
△彭山区#人才公寓# 实景图（图3）
完善链式服务，营造人才好生态
“区委、区政府为我们提供这么好的居住条件，我们一定会扎根彭山、热爱彭山、用心工作，为彭山高质量发展作出自己的贡献。”刚入住人才公寓的高层次人才——彭山区人民医院院长母发光高兴地说道。
小细节折射大情怀，人才公寓的建成使用，仅仅是彭山以人为本，留住人才的众多举措之一。近年来，彭山大力实施人才强区战略，多措并举解决引进人才的后顾之忧，让他们在彭山安心工作，舒心生活。一方面是用活政策留住人才。落实省、市人才激励政策和区“百千万”人才政策，发放激励资金425.8万元对获得国家、省级奖励，为全区发展作出突出贡献的创新人才及创业、创新团队，给予配套资助。另一方面优化服务留住人才。建立“三个一”专家人才服务机制(一名领导、一名联络员、一名助手对接联系服务)。制发“寿乡优才卡”70余张，提供就医、就学、配偶就业等便捷服务。
△“985”硕士职业农民刘沈厅组织开展“乡村人才振兴沙龙”（图1）
健全引育体系，构建人才强磁场
“4年多的‘新农人’职业生涯，让我深切感受到，创业环境越好，我们的干劲就越大，彭山区各类人才政策日趋完善，创业创新的空间不断拓展，真正实现了让创业人才进得来、留得下、做得好。”在返乡创业的“985”硕士职业农民刘沈厅的影响下，越来越多的人才向乡村流动，带动周边近千名群众发展现代农业，相关事迹被人民日报、央视“面对面”栏目等主流媒体争相报道。
十年树木，遍地梧桐。人才引育体系建设是引才聚才的基础性工程，是服务干事创业的关键一招。彭山区坚持推进人才发展体制机制改革，先后制定实施“百千万优才工程”“八类本土人才培育计划”等中长期人才发展规划，健全“1+N”人才政策体系，拓展人才引育渠道，引进高层次专业技术人才100余人，培育本土优秀人才近千名，实施“青年创业返乡示范项目”“雁归兴乡工程”和乡村人才振兴“双百计划”以来，回引优秀人才400余名，支持100余名大学生返乡创业。
彭山区锚定市委建设“1+3”现代工业体系总目标，聚焦融入成渝同城发展、东彭一体融合发展，以新能源新材料、高端装备制造为中心，对杉杉、研一等重点产业、重点项目、重点人才探索实施“一企一策”“一人一策”“一项目一政策”，引进专业技能人才156名，为加快推进彭山区新能源新材料产业人才洼地夯实了人才基础。
△彭山区创业孵化园乡村振兴人才驿站（图2）
创新平台建设，跑出人才加速度
“彭山历来珍视人才、礼遇人才。创业初期，组织在成长关怀、服务保障等方面给予我很大帮助，创办创业孵化园，也是希望能发挥作用，帮助更多想要创业和正在创业的青年人才们。”在彭山区人才工作座谈会上，创业孵化园总经理冉淋源道出心声。
近年来，创业孵化园通过“创客引领+创业成长+创新成才”模式，对创业者开展导师指导、培训服务、投融资对接、知识产权服务等，走出了一条独具特色的创服之路。截止目前，累计孵化服务企业110家，孵化培育省市创业明星21人，服务指导创业者近万人次，直接带动创业就业800多人。
功以才成，业由才广。彭山区始终把搭建人才平台作为招揽八方人才的“梧桐树”、成就人才事业的“大舞台”，结合全区加快构建以新能源新材料、高端装备制造为中心的“2+N”科技创新体系，重点打造产学研用、创新创业、信息服务、技能培训等平台，着力打造一支高水平、高科技的平台队伍。截至目前，全区累计培育高新技术企业3个、省级科技企业孵化器1个，建立专家(院士)工作站1个，专家工作室25个，大学生实践基地1个。
“要持续构建科技创新平台，培育创新创业主体，实现事业用才、政策引才、平台聚才，使彭山成为优秀人才的向往之地、集聚之地、创业之地。”彭山区委组织部有关负责人介绍到。
△彭山区#人才公寓# 实景图（图3）
完善链式服务，营造人才好生态
“区委、区政府为我们提供这么好的居住条件，我们一定会扎根彭山、热爱彭山、用心工作，为彭山高质量发展作出自己的贡献。”刚入住人才公寓的高层次人才——彭山区人民医院院长母发光高兴地说道。
小细节折射大情怀，人才公寓的建成使用，仅仅是彭山以人为本，留住人才的众多举措之一。近年来，彭山大力实施人才强区战略，多措并举解决引进人才的后顾之忧，让他们在彭山安心工作，舒心生活。一方面是用活政策留住人才。落实省、市人才激励政策和区“百千万”人才政策，发放激励资金425.8万元对获得国家、省级奖励，为全区发展作出突出贡献的创新人才及创业、创新团队，给予配套资助。另一方面优化服务留住人才。建立“三个一”专家人才服务机制(一名领导、一名联络员、一名助手对接联系服务)。制发“寿乡优才卡”70余张，提供就医、就学、配偶就业等便捷服务。
#开启乌海高质量发展新征程#
【2022年，全市科技创新工作这么做！】
2021年全市科技创新工作
有哪些亮点？
2022年该怎么做？
2月18日召开的
全市科技创新领导小组办公室
2022年第一次会议暨
全市科技创新工作会
为你解答！2021年，成绩可圈可点！
图片
●制定出台乌海市人民政府《关于加快推进“科技兴蒙”行动支持科技创新发展的实施方案》，提出了8个方面20条举措。
●乌海全社会研发投入强度达到1.04%，较上年（0.47%）提高0.57个百分点（同比增长121.28%），位列自治区第3。
●2021年汇算清缴享受户数较上年同期增长59%，加计扣除金额较上年同期增长92%。
●研究出台《乌海市研发投入攻坚行动实施方案》。
●“中低压纯氢与掺氢燃气管道输送及其应用关键技术研发”等4个项目获批自治区科技重大专项，获批专项资金4048万元。
●全市共建成自治区级研发中心33家、自治区级工程技术研究中心2家、自治区重点实验室1家、特色产业化基地6家、自治区科创板块挂牌企业4家、自治区级星创天地13家（其中国家级3家）。
●抓细科技特派员行动，积极为企业和农户牵线搭桥，推广、引进先进适用技术设备22项、新品种25个，开展技术指导“对口服务”6批次，全面助力脱贫攻坚和乡村振兴。绿农永胜科技特派员工作站等3家自治区级科技特派员工作站获得自治区55万元后补助资金支持。
●新增15家高新技术企业，全市高新技术企业数量达到45家。
●2021年，国家能源集团乌海能源有限责任公司“高应力软围岩回采巷道支护技术研究与应用”项目获自治区科学技术进步二等奖。
图片
2022年，全市科技创新工作这么做！
图片
实施国家高新区创建工程，大力推动国家高新区创建。
2022
制定出台“十四五”期间乌海高新区创建国家高新区实施方案，成立乌海市创建国家高新区领导小组。
制定出台“十四五”乌海市科技发展规划，强化科技创新顶层设计。修订和出台《乌海市科技计划项目管理办法》《关于促进高新技术产业开发区高质量发展的实施意见》等6项政策，不断完善科技创新体系。
实施科技创新平台建设工程，不断集聚创新资源。
2022
加大研发中心、科技企业孵化器、众创空间、重点实验室等创新创业平台建设，建设氢基熔融还原低碳冶炼重点实验室。
聚焦发展可降解塑料产业，支持建立以企业为主体的可降解塑料创新联合体，探索建设乌海市可降解塑料研究中心。
出台《企业科技特派员管理办法》，促进各类创新要素向企业集聚。
实施产业转型创新培育工程，大力开展关键技术攻关。
2022
实施重点攻关项目揭榜挂帅，在可降解塑料、碳基新材料等领域实施一批重大科技项目，加大制氢、储氢等关键核心技术攻关力度，着力抓好“70Mpa加氢站用加压加注关键设备”等5项自治区重大专项的实施。
聚焦黄河流域生态保护、乌海及周边地区生态环境综合治理、粉煤灰大宗固废资源化利用、碳达峰碳中和、黄河淤泥土壤化利用、污水处理等领域，开展关键技术攻关，重点抓好“黄河流域内蒙古段湖泊底泥污染控制与生态化利用关键技术研究”“内蒙古典型矿区生态修复技术集成与示范”等2项自治区重大专项实施。
实施科技投入保障工程，不断加大科技创新供给。
2022
实施研发投入攻坚行动。推动建立政府投入刚性增长机制和全社会研发投入激励机制，建立R&D动态监测系统，重点聚焦规上工业企业，做到企业研发投入的应统尽统。探索开展规上工业企业无研发投入、无研发机构、无发明专利“三清零”行动，提升自主创新能力。
加强科技成果转移转化工作。加强全市技术合同认定登记管理，提升科技成果登记管理水平，积极申报技术合同交易后补助项目。持续推动“异地孵化、乌海转化”中心建设，完善“异地孵化、乌海转化”中心管理考核机制。深化与“4+8+N”合作主体开展交流合作，搭建乌海市科技成果供给与需求信息库。
实施现代农业科技创新工程，大力发展特色农业产业。
2022
加强与兰州大学、西北农林科技大学等高校合作，支持龙头科技企业应用数字技术，整合葡萄、蔬菜等产业链上中下游资源，推动龙头企业、科研院所、各创新主体围绕沙漠生态种植、智慧农业等领域开展关键技术攻关。
发挥农业科技特派员作用，认定2-3个科技特派员工作站。提升科技服务水平，引进新品种15个，推广先进技术10项。
实施科技人才队伍建设工程，开创人才工作新局面。
2022
依托“乌海英才”工程，抓好《“乌海英才”科技创新创业类个人及产业创新、产业创业人才团队评审细则（试行）》等政策落实。
加强我市技术转移人才的培养力度，按照自治区统一安排，组织好初、中级技术经纪人培训、考试等工作。发挥科技创新中心、兰大技术转移中心等平台载体作用，提升服务管理水平，强化柔性引才
https://t.cn/A66h27rB
【2022年，全市科技创新工作这么做！】
2021年全市科技创新工作
有哪些亮点？
2022年该怎么做？
2月18日召开的
全市科技创新领导小组办公室
2022年第一次会议暨
全市科技创新工作会
为你解答！2021年，成绩可圈可点！
图片
●制定出台乌海市人民政府《关于加快推进“科技兴蒙”行动支持科技创新发展的实施方案》，提出了8个方面20条举措。
●乌海全社会研发投入强度达到1.04%，较上年（0.47%）提高0.57个百分点（同比增长121.28%），位列自治区第3。
●2021年汇算清缴享受户数较上年同期增长59%，加计扣除金额较上年同期增长92%。
●研究出台《乌海市研发投入攻坚行动实施方案》。
●“中低压纯氢与掺氢燃气管道输送及其应用关键技术研发”等4个项目获批自治区科技重大专项，获批专项资金4048万元。
●全市共建成自治区级研发中心33家、自治区级工程技术研究中心2家、自治区重点实验室1家、特色产业化基地6家、自治区科创板块挂牌企业4家、自治区级星创天地13家（其中国家级3家）。
●抓细科技特派员行动，积极为企业和农户牵线搭桥，推广、引进先进适用技术设备22项、新品种25个，开展技术指导“对口服务”6批次，全面助力脱贫攻坚和乡村振兴。绿农永胜科技特派员工作站等3家自治区级科技特派员工作站获得自治区55万元后补助资金支持。
●新增15家高新技术企业，全市高新技术企业数量达到45家。
●2021年，国家能源集团乌海能源有限责任公司“高应力软围岩回采巷道支护技术研究与应用”项目获自治区科学技术进步二等奖。
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2022年，全市科技创新工作这么做！
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实施国家高新区创建工程，大力推动国家高新区创建。
2022
制定出台“十四五”期间乌海高新区创建国家高新区实施方案，成立乌海市创建国家高新区领导小组。
制定出台“十四五”乌海市科技发展规划，强化科技创新顶层设计。修订和出台《乌海市科技计划项目管理办法》《关于促进高新技术产业开发区高质量发展的实施意见》等6项政策，不断完善科技创新体系。
实施科技创新平台建设工程，不断集聚创新资源。
2022
加大研发中心、科技企业孵化器、众创空间、重点实验室等创新创业平台建设，建设氢基熔融还原低碳冶炼重点实验室。
聚焦发展可降解塑料产业，支持建立以企业为主体的可降解塑料创新联合体，探索建设乌海市可降解塑料研究中心。
出台《企业科技特派员管理办法》，促进各类创新要素向企业集聚。
实施产业转型创新培育工程，大力开展关键技术攻关。
2022
实施重点攻关项目揭榜挂帅，在可降解塑料、碳基新材料等领域实施一批重大科技项目，加大制氢、储氢等关键核心技术攻关力度，着力抓好“70Mpa加氢站用加压加注关键设备”等5项自治区重大专项的实施。
聚焦黄河流域生态保护、乌海及周边地区生态环境综合治理、粉煤灰大宗固废资源化利用、碳达峰碳中和、黄河淤泥土壤化利用、污水处理等领域，开展关键技术攻关，重点抓好“黄河流域内蒙古段湖泊底泥污染控制与生态化利用关键技术研究”“内蒙古典型矿区生态修复技术集成与示范”等2项自治区重大专项实施。
实施科技投入保障工程，不断加大科技创新供给。
2022
实施研发投入攻坚行动。推动建立政府投入刚性增长机制和全社会研发投入激励机制，建立R&D动态监测系统，重点聚焦规上工业企业，做到企业研发投入的应统尽统。探索开展规上工业企业无研发投入、无研发机构、无发明专利“三清零”行动，提升自主创新能力。
加强科技成果转移转化工作。加强全市技术合同认定登记管理，提升科技成果登记管理水平，积极申报技术合同交易后补助项目。持续推动“异地孵化、乌海转化”中心建设，完善“异地孵化、乌海转化”中心管理考核机制。深化与“4+8+N”合作主体开展交流合作，搭建乌海市科技成果供给与需求信息库。
实施现代农业科技创新工程，大力发展特色农业产业。
2022
加强与兰州大学、西北农林科技大学等高校合作，支持龙头科技企业应用数字技术，整合葡萄、蔬菜等产业链上中下游资源，推动龙头企业、科研院所、各创新主体围绕沙漠生态种植、智慧农业等领域开展关键技术攻关。
发挥农业科技特派员作用，认定2-3个科技特派员工作站。提升科技服务水平，引进新品种15个，推广先进技术10项。
实施科技人才队伍建设工程，开创人才工作新局面。
2022
依托“乌海英才”工程，抓好《“乌海英才”科技创新创业类个人及产业创新、产业创业人才团队评审细则（试行）》等政策落实。
加强我市技术转移人才的培养力度，按照自治区统一安排，组织好初、中级技术经纪人培训、考试等工作。发挥科技创新中心、兰大技术转移中心等平台载体作用，提升服务管理水平，强化柔性引才
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#关注2022贵阳市两会#【人才兴市，着力汇聚“强省会”的智力支撑！写在2022年市两会即将召开之际（四）】人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。国家发展靠人才，民族振兴靠人才。2021年是实施“十四五”规划的开局之年，也是贵阳贵安实施“强省会”行动的起步之年。在奋进“十四五”、推动“强省会”的新征程上，贵阳贵安对人才的渴求比以往任何时期都更为迫切。
这一年，市委、市政府认真贯彻落实党中央及省委关于人才工作的决策部署，大力实施人才兴市战略，把人才作为第一资源、第一要素、第一推动力，不断完善人才政策体系，加大招才引智力度，优化人才发展环境，人才总量有提升、高端人才有突破、平台建设有进展、服务保障有创新、作用发挥有成效，全市人才工作取得阶段性成果，为“强省会”提供了有力的人才支撑和智力支持。
人才入筑，人才兴筑。如今，随着各类创新人才“落地生根”，贵阳贵安已成为聚才的“洼地”、用才的“高地”、留才的“福地”，已成为无数人才就业创业的热土。在推进“强省会”新的征途上，大家尽展才华、各显神通、展现抱负，与贵阳贵安携手共进、共同成长、共创未来。
完善人才政策体系 打造聚才的“洼地
上个月，一场声势浩大的人才招引行动在贵州大学举行，1091家在筑央企制造业企业、省属国企和贵阳贵安重点产业企业线上线下参与招聘，提供就业岗位13878个，为在黔高校毕业生送岗位、送政策、送服务，促进高质量就业创业。
“我是学材料科学与工程专业的，看到这家公司还不错，想抓住这个好机会尝试一下。”贵州大学2022届毕业生周小朝说，为了这次招聘会，他提前准备好了简历，应聘了贵州黎阳航空动力有限公司的技术岗位。
2021年，为吸引更多高校毕业生留筑就业创业、推动人才“强省会”，贵阳贵安相关部门以省内高校的27.58万名2022届毕业生为重点对象，启动实施在黔高校毕业生就业创业行动并出台一系列支持政策——
全面放开落户限制，对所有到贵阳贵安就业创业的高校毕业生实行“零门槛”落户；来筑求职的毕业生可免费7天入住“筑梦驿站”；对申请人才保障性租赁住房入住的，给予最高30%的租金补贴。
搭建系列“产学研用”战略合作平台，进一步为创新创业政策咨询、项目落地、成果转化等提供“直通车”服务，积极打造全方位的资金扶持体系，对自主创业的高校毕业生，可在创业地按规定申请最高20万元的创业担保贷款。
优厚的人才政策是贵阳贵安引才的诚意，也让毕业生对贵阳贵安的发展充满信心。“尤其了解到宣传视频里提到的“筑梦驿站”、租房相关政策，看到整洁干净安全的居住环境，更是给足了我们女孩子安全感。我以后想留在贵阳，从事大数据相关的行业。”贵州工商职业学院2022届毕业生刘玲燕说。
吸引高校毕业生留筑就业创业，只是贵阳贵安完善人才政策体系、打造聚才“洼地”的一个缩影。2021年，贵阳贵安深入实施人才兴市战略，锚定工作目标，做好系统谋划，健全完善人才政策体系，积极创新人才引进制度，加强工作保障，着力凝聚人才工作强大合力，奋力推进人才大汇聚——
强化顶层设计。编制《贵阳市“十四五”人才发展专项规划》，明确2025年人才总量达到160万人以上，研发人员突破20万人，提高人才增量在城区新增人口中的占比，以创新人才集聚推动“强省会”目标实现。
优化人才政策。以重点产业、重点领域企业为支持对象，出台实施33个“强省会”系列人才政策及细则，降低企业的引才用才成本。鼓励在筑高校、科研院所科研人员到贵阳贵安兼职创新、在职领办创办企业，实施编制外引进高层次人才独立薪酬制度，推动产学研深度对接。2021年累计兑现资金5088万元，拨付研究经费3000万元，投入应用研发资金6178万元。
加强工作保障。及时调整市委人才工作领导小组，明确市委、市政府主要领导同志任组长，市委常委、市委组织部部长兼任办公室主任，将原来28个工作领导小组成员单位扩充到32个。成立“强省会”人口人才指挥部，进一步完善目标责任制和人才工作运行机制，压实“一把手”抓“第一资源”的责任。
回顾一项项政策、一个个方案、一条条措施，无不体现了贵阳贵安抓好人才工作的用心细心精心以及对人才的重视、爱惜。
加大人才招引力度 打造用才的“高地”
张小平是贵安新区湖潮乡的村民，去年春节后，他放弃了在东莞的工作机会，应聘了恒力（贵阳）产业园的生产操作工。“看到企业发布万余个岗位招聘信息，有行政、土建工程、操作工、水电工等岗位，凭着多年的工作经验，一应聘就成功了。”张小平说。“现在下班就可以回家，收入也不错，感到很安稳。”
如今，许多像张小平一样的人才，乘着贵阳大力发展中高端制造业的东风，在家门口就实现“人尽其才”。人才兴，产业兴。贵阳贵安深知，人才是产业发展的重要资源，推动人才集聚与产业发展同频共振，是“强省会”的制胜法宝。
为此，贵阳贵安以“强省会”行动目标为导向，聚焦重点项目、产业聚才、重点群体、优势资源，加大招才引智力度，打造用才的“高地”，以创新人才集聚推动“强省会”目标实现——
在聚焦重点项目上，围绕重点产业实施重点产业人才和重大产业项目互动招引“123”计划，大力引进高水平创新创业团队，推动高层次人才赋能“强省会”。2021年，引进高层次和急需紧缺人才2700余人，直接引进中国科学院院士戴金星、中国工程院院士宫声凯2个院士团队和30支创新创业团队，引进华为云全球数据基地投入运营，带动2万名创新人才到贵阳贵安工作。
在聚焦产业聚才上，坚持产业和人才同谋划、同部署、同落实，编制先进装备制造业、现代服务业等11个人才发展专项规划，制定发布重点产业目录和人才需求目录，高标准谋划推动重点人才五年倍增行动计划，2025年引培各类产业重点人才7400人以上，2021年已引培1890余人。
在聚焦重点群体上，持续推进黔籍人才、青年人才引进计划，实施系列人才培养工程。2021年，遴选培养700余名青年人才，分级分类培训专业技术人才、技能人才等6.7万余人次。
在聚焦优势资源上，依托开发区及各类园区，打造国家级、省级创新平台，以优质平台集聚创新人才。2021年，新增院士工作站2个、博士后工作站3个，国家级重点实验室1个、重点工程研究中心2个，新增省级孵化器（众创空间）3家、重点实验室1个、工程技术研究中心1个，建设首批专家工作站15个。
如今，在贵阳贵安，各类人才脱颖而出、充分施展才能，形成了“人才辈出、人尽其才、才尽其用”的生动局面。
优化人才发展环境 打造留才的“福地”
种好梧桐树，引得凤凰栖。贵阳贵安深知，人才引进来，还要留得住。在人才快速流动的巨大洪流中，“留住人”一定程度上比“引来人”更难。
2021年，贵阳贵安以优化人才发展环境为着力点，强化人才服务，建立健全人才发展体制机制，打造聚才、用才的产业环境、创新环境和安居环境，形成重视人才、尊崇人才、关爱人才、成就人才的浓厚氛围，奋力打造留才的“福地”。
建立“人才日”工作机制。举办贵阳贵安“人才日”主题活动暨区域人才发展研讨会，共计开展系列主题活动114场，开展贵阳贵安“筑人才·强省会”2022届在黔高校毕业生就业创业行动，“筑人才·强省会”的品牌效应初显。
建立服务专员工作机制。在市县乡三级选派人才服务专员3503人，点对点服务1780家重点企业，为重点企业和人才提供“主动联系、靠前帮扶、精准施策、方便快捷”的联络服务，累计帮助企业引进人才231名、搭建平台40个、解决困难问题172个、协调申报项目58个。
健全人才服务保障机制。落实党委联系服务专家制度，慰问各类专家198名，组织245名专家和654名“贵阳的人才服务绿卡”持有人进行免费体检。开通贵阳贵安“96567”人才服务热线，在贵阳国际人才城挂牌运营贵阳贵安“人才之家”，2021年以来共受理人才服务咨询8100余人次，办理高层次人才子女入学、医疗保障等服务事项764件。以贵阳人才大厦为产业园核心园区，成功申建国家级人力资源服务产业园。
健全配套保障机制，建立多元化住房供应体系，提供更多优质学位，提升卫生健康服务水平，以安心发展、舒心生活的环境引人才、聚人才。
贵阳还探索创新人才激励机制和流动机制改革，着力破除思想障碍和制度藩篱，营造有利于人才成长和发挥作用的政策和机制环境。“贵阳市创新人才激励机制和流动机制改革试点”被列为2021年唯一一个人才领域的省级改革试点。
良好的环境是吸引人才的“强磁场”、汇聚人才的“聚宝盆”。肥沃的创新创业土壤、多元化的优惠和帮扶政策、舒适的人才环境，让贵阳贵安吸引更多人在此筑梦，让各类人才创业安心、工作顺心、生活舒心。
“我和同学分别从深圳、山东、河北来贵阳创业。吸引我们的首先是政策，贵阳市把大数据发展作为战略目标，让我们看到了市场前景。”贵州智诚科技有限公司总经理沈志勇说，贵阳的人才环境很好，创业还享受到了人才绿卡优惠和人才公寓，自己也从“贵漂”慢慢变成了“贵定”。
广邀四海精英“筑人才”，汇聚八方智慧“强省会”。在推进“强省会”新的征途上，贵阳贵安将大力实施人才引、育、用、留“四大工程”，不断提高人才引进“精度”、拓宽人才工作“广度”、彰显人才服务“温度”，奋力推动人才大汇聚，努力成为“全省人才蓄水池”。
这一年，市委、市政府认真贯彻落实党中央及省委关于人才工作的决策部署，大力实施人才兴市战略，把人才作为第一资源、第一要素、第一推动力，不断完善人才政策体系，加大招才引智力度，优化人才发展环境，人才总量有提升、高端人才有突破、平台建设有进展、服务保障有创新、作用发挥有成效，全市人才工作取得阶段性成果，为“强省会”提供了有力的人才支撑和智力支持。
人才入筑，人才兴筑。如今，随着各类创新人才“落地生根”，贵阳贵安已成为聚才的“洼地”、用才的“高地”、留才的“福地”，已成为无数人才就业创业的热土。在推进“强省会”新的征途上，大家尽展才华、各显神通、展现抱负，与贵阳贵安携手共进、共同成长、共创未来。
完善人才政策体系 打造聚才的“洼地
上个月，一场声势浩大的人才招引行动在贵州大学举行，1091家在筑央企制造业企业、省属国企和贵阳贵安重点产业企业线上线下参与招聘，提供就业岗位13878个，为在黔高校毕业生送岗位、送政策、送服务，促进高质量就业创业。
“我是学材料科学与工程专业的，看到这家公司还不错，想抓住这个好机会尝试一下。”贵州大学2022届毕业生周小朝说，为了这次招聘会，他提前准备好了简历，应聘了贵州黎阳航空动力有限公司的技术岗位。
2021年，为吸引更多高校毕业生留筑就业创业、推动人才“强省会”，贵阳贵安相关部门以省内高校的27.58万名2022届毕业生为重点对象，启动实施在黔高校毕业生就业创业行动并出台一系列支持政策——
全面放开落户限制，对所有到贵阳贵安就业创业的高校毕业生实行“零门槛”落户；来筑求职的毕业生可免费7天入住“筑梦驿站”；对申请人才保障性租赁住房入住的，给予最高30%的租金补贴。
搭建系列“产学研用”战略合作平台，进一步为创新创业政策咨询、项目落地、成果转化等提供“直通车”服务，积极打造全方位的资金扶持体系，对自主创业的高校毕业生，可在创业地按规定申请最高20万元的创业担保贷款。
优厚的人才政策是贵阳贵安引才的诚意，也让毕业生对贵阳贵安的发展充满信心。“尤其了解到宣传视频里提到的“筑梦驿站”、租房相关政策，看到整洁干净安全的居住环境，更是给足了我们女孩子安全感。我以后想留在贵阳，从事大数据相关的行业。”贵州工商职业学院2022届毕业生刘玲燕说。
吸引高校毕业生留筑就业创业，只是贵阳贵安完善人才政策体系、打造聚才“洼地”的一个缩影。2021年，贵阳贵安深入实施人才兴市战略，锚定工作目标，做好系统谋划，健全完善人才政策体系，积极创新人才引进制度，加强工作保障，着力凝聚人才工作强大合力，奋力推进人才大汇聚——
强化顶层设计。编制《贵阳市“十四五”人才发展专项规划》，明确2025年人才总量达到160万人以上，研发人员突破20万人，提高人才增量在城区新增人口中的占比，以创新人才集聚推动“强省会”目标实现。
优化人才政策。以重点产业、重点领域企业为支持对象，出台实施33个“强省会”系列人才政策及细则，降低企业的引才用才成本。鼓励在筑高校、科研院所科研人员到贵阳贵安兼职创新、在职领办创办企业，实施编制外引进高层次人才独立薪酬制度，推动产学研深度对接。2021年累计兑现资金5088万元，拨付研究经费3000万元，投入应用研发资金6178万元。
加强工作保障。及时调整市委人才工作领导小组，明确市委、市政府主要领导同志任组长，市委常委、市委组织部部长兼任办公室主任，将原来28个工作领导小组成员单位扩充到32个。成立“强省会”人口人才指挥部，进一步完善目标责任制和人才工作运行机制，压实“一把手”抓“第一资源”的责任。
回顾一项项政策、一个个方案、一条条措施，无不体现了贵阳贵安抓好人才工作的用心细心精心以及对人才的重视、爱惜。
加大人才招引力度 打造用才的“高地”
张小平是贵安新区湖潮乡的村民，去年春节后，他放弃了在东莞的工作机会，应聘了恒力（贵阳）产业园的生产操作工。“看到企业发布万余个岗位招聘信息，有行政、土建工程、操作工、水电工等岗位，凭着多年的工作经验，一应聘就成功了。”张小平说。“现在下班就可以回家，收入也不错，感到很安稳。”
如今，许多像张小平一样的人才，乘着贵阳大力发展中高端制造业的东风，在家门口就实现“人尽其才”。人才兴，产业兴。贵阳贵安深知，人才是产业发展的重要资源，推动人才集聚与产业发展同频共振，是“强省会”的制胜法宝。
为此，贵阳贵安以“强省会”行动目标为导向，聚焦重点项目、产业聚才、重点群体、优势资源，加大招才引智力度，打造用才的“高地”，以创新人才集聚推动“强省会”目标实现——
在聚焦重点项目上，围绕重点产业实施重点产业人才和重大产业项目互动招引“123”计划，大力引进高水平创新创业团队，推动高层次人才赋能“强省会”。2021年，引进高层次和急需紧缺人才2700余人，直接引进中国科学院院士戴金星、中国工程院院士宫声凯2个院士团队和30支创新创业团队，引进华为云全球数据基地投入运营，带动2万名创新人才到贵阳贵安工作。
在聚焦产业聚才上，坚持产业和人才同谋划、同部署、同落实，编制先进装备制造业、现代服务业等11个人才发展专项规划，制定发布重点产业目录和人才需求目录，高标准谋划推动重点人才五年倍增行动计划，2025年引培各类产业重点人才7400人以上，2021年已引培1890余人。
在聚焦重点群体上，持续推进黔籍人才、青年人才引进计划，实施系列人才培养工程。2021年，遴选培养700余名青年人才，分级分类培训专业技术人才、技能人才等6.7万余人次。
在聚焦优势资源上，依托开发区及各类园区，打造国家级、省级创新平台，以优质平台集聚创新人才。2021年，新增院士工作站2个、博士后工作站3个，国家级重点实验室1个、重点工程研究中心2个，新增省级孵化器（众创空间）3家、重点实验室1个、工程技术研究中心1个，建设首批专家工作站15个。
如今，在贵阳贵安，各类人才脱颖而出、充分施展才能，形成了“人才辈出、人尽其才、才尽其用”的生动局面。
优化人才发展环境 打造留才的“福地”
种好梧桐树，引得凤凰栖。贵阳贵安深知，人才引进来，还要留得住。在人才快速流动的巨大洪流中，“留住人”一定程度上比“引来人”更难。
2021年，贵阳贵安以优化人才发展环境为着力点，强化人才服务，建立健全人才发展体制机制，打造聚才、用才的产业环境、创新环境和安居环境，形成重视人才、尊崇人才、关爱人才、成就人才的浓厚氛围，奋力打造留才的“福地”。
建立“人才日”工作机制。举办贵阳贵安“人才日”主题活动暨区域人才发展研讨会，共计开展系列主题活动114场，开展贵阳贵安“筑人才·强省会”2022届在黔高校毕业生就业创业行动，“筑人才·强省会”的品牌效应初显。
建立服务专员工作机制。在市县乡三级选派人才服务专员3503人，点对点服务1780家重点企业，为重点企业和人才提供“主动联系、靠前帮扶、精准施策、方便快捷”的联络服务，累计帮助企业引进人才231名、搭建平台40个、解决困难问题172个、协调申报项目58个。
健全人才服务保障机制。落实党委联系服务专家制度，慰问各类专家198名，组织245名专家和654名“贵阳的人才服务绿卡”持有人进行免费体检。开通贵阳贵安“96567”人才服务热线，在贵阳国际人才城挂牌运营贵阳贵安“人才之家”，2021年以来共受理人才服务咨询8100余人次，办理高层次人才子女入学、医疗保障等服务事项764件。以贵阳人才大厦为产业园核心园区，成功申建国家级人力资源服务产业园。
健全配套保障机制，建立多元化住房供应体系，提供更多优质学位，提升卫生健康服务水平，以安心发展、舒心生活的环境引人才、聚人才。
贵阳还探索创新人才激励机制和流动机制改革，着力破除思想障碍和制度藩篱，营造有利于人才成长和发挥作用的政策和机制环境。“贵阳市创新人才激励机制和流动机制改革试点”被列为2021年唯一一个人才领域的省级改革试点。
良好的环境是吸引人才的“强磁场”、汇聚人才的“聚宝盆”。肥沃的创新创业土壤、多元化的优惠和帮扶政策、舒适的人才环境，让贵阳贵安吸引更多人在此筑梦，让各类人才创业安心、工作顺心、生活舒心。
“我和同学分别从深圳、山东、河北来贵阳创业。吸引我们的首先是政策，贵阳市把大数据发展作为战略目标，让我们看到了市场前景。”贵州智诚科技有限公司总经理沈志勇说，贵阳的人才环境很好，创业还享受到了人才绿卡优惠和人才公寓，自己也从“贵漂”慢慢变成了“贵定”。
广邀四海精英“筑人才”，汇聚八方智慧“强省会”。在推进“强省会”新的征途上，贵阳贵安将大力实施人才引、育、用、留“四大工程”，不断提高人才引进“精度”、拓宽人才工作“广度”、彰显人才服务“温度”，奋力推动人才大汇聚，努力成为“全省人才蓄水池”。
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