#范丞丞同款科普time#
全套均来自#POST ARCHIVE FACTION (PAF)#
4.0+ DOWN LEFT (BLACK)
Price： USD 3000
4.0+ TECHNICAL PANTS LEFT (BLACK)
Price： USD 700
这一反时尚的韩国新锐设计品牌诞生于 2018 年，以实验性造型打入市场并入围 2021 年 LVMH 大奖。 靠著解构风格、机能性材质、立体剪裁等特色站稳脚跟，并推出三条高完整性的支线收服各大电商及选货店，以游走于时尚边缘、反其道而行的前卫气息演绎作品，试图创造出经得起时间历练的经典 ARCHIVE。
宝的私服真的走在潮流前端[赢牛奶]
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一季度41家房企还债近160亿：债务兑付高峰有何影响？
2021年的流动性危机尚未逾越，2022年开年，更为高耸的债务高峰已经猝不及防地矗立在各家房企面前。Wind数据显示，2022—2025年是房企美元债兑付高峰期，房企海外债到期余额分别为273.25亿美元、182.8亿美元、190.32亿美元及179.94亿美元，其中2022年偿债压力集中于上半年。 据不完全统计，截至一季度末，上市房企共有43只存量美元债券到期，涉及41家房企，发行总额超157亿美元。 其中，1月到期的债券数量最多，共有21只，即将到来的3月偿债压力也不小，偿还额度近70亿美元，已经深陷债务泥沼的中国恒大将迎来一笔20.25亿美元债的到期。
偿债高峰来临。自2021年下半年以来，多家房企出现了债务违约，美元债成为重灾区。 经统计，2021年中资美元债违约集中爆发，违约金额合计274.36亿美元，同比大幅增长163％，涉及违约债券63只，首次违约主体14家。其中，房地产企业占据了中资美元债违约的绝大部分，违约金额244.78亿美元，占比90％，涉及违约债券55只，占比87％。 时间刚刚踏进2022年，房企便不得不直面美元债兑付中的一次关键性考核。据统计，2022年到期的地产美元债中，1月到期规模最大，但截至目前，仅旭辉、中梁、上坤等几家企业对外宣称，已将1月到期美元债的兑付资金汇至投资者指定账户。
对于大多数房企来说，当前这个节点，偿债依然是难以跨越的障碍，甚至有房企直接选择“躺平”。1月19日，中国奥园公告称，其将不会为即将于2022年1月20日本金总额为1.88亿美元及1月23日到期本金总额为5亿美元的美元票据支付余下本金及最后一期利息；此外，在30天宽限期届满后，其也将不会支付于2023年6月到期本金总额为2亿美元、2024年6月到期本金总额为2亿美元的美元票据项下的最新一期利息。 除了奥园外，新力也公告称1月24日到期的2.42亿美元发生交叉违约。
困境之下，机构普遍认为房企存在较大的债务违约风险。西南证券研报中称， 2022年一季度房企仍存在美元债高峰及工程款节前兑付的双重压力，房企存在较大资金压力，一是房企可能需要在春节前兑付数额较大的工程款（万亿规模），二是2022年一季度到期的美元债额度远超2021年四季度。“当前行业融资的边际放松为结构性放松，很多民营企业并未直接享受到信用融资的支持，在较大的兑付压力下，后续可能仍将有部分房企出现债务违约。”研报中表示。 与此同时，中信证券认为，对于民营房企，今年一季度境内债券尚不构成到期压力，但发行的美元债将进入偿债高峰；中诚信国际亦表达了高收益民营房企样本主体将于今年一季度迎来一轮偿债高峰的观点。 截至1月28日，一季度美元债超过5亿美元主体还有中国金茂、雅居乐、融信中国、盈大地产、中骏集团等，20.25亿美元的到期债券也将令恒大的债务难题雪上加霜，这些美元债将何去何从，答案将在近期逐一揭晓。
花式自救组合拳。2021年四季度以来，由于房地产流动性风险频发，除个别有能力的企业兑付、及个别房企直接“躺平”外，多数房企为缓解流动性压力、避免交叉违约，积极与投资人就债务展期展开协商。安信证券数据显示，2021全年共15家房企的20只地产美元债进行交换要约，规模达83.2亿美元，为近5年来最高水平。 这一趋势在2022年得到了延续。1月26日，华南城发布公告称，2022年2月到期的11.50%优先票据及2022年6月到期的10.875%优先票据，展期事宜已获持有人的足够同意，持有人允许公司随时按面值加应计和未付利息选择性赎回任何未偿还票据。
此外，禹洲集团1月24日宣布，2022年1月到期美元票据交换要约及征求同意已成功完成。 除华南城、禹洲，近期大发地产、祥生控股、荣盛发展均在进行交换要约。债务大潮面前，寻求展期、交换要约成为行业高频词，房企均试图以此获得债务“缓冲期”。 但由于美元债券为信用债，又在境外上市，既没有抵押物，也无法通过法律途径查封发行人境内资产，因此，在同策研究院研究总监肖云祥看来，交换要约最难的环节在于否能“打动”债权方，“交换要约若失败，意味着公司很大程度上不能按时偿还债务，后期或将面临债务重组”。
尽管房企普遍面临现金流危机，但房企也在于艰难中积极回购债务，提振市场信心。 1月10日旭辉发布公告称，一笔2022年到期本金金额约2.65亿美元利率5.5％优先票据已根据要约有效提交，该公司最终就购回该票据并向票据持有人支付的总金额将约为2.72亿美元（包括利息）。 20日，融信消息称，公司已于当日提前偿付美元债债息，金额为1857万美元。“美元债回购一方面稳住了市场的信心，但由于美元债利息较高，普遍在7％左右，而高负债的房企利率达10％以上，因此，在资金链承压的情况下，很大程度上也加剧了房企的财务困境。”业内人士分析称。
除寻求展期、回购债券之外，加速资产处置也被房企视为“救命稻草”，多家房企加入卖地、卖股权大军，2022年以来，房企变卖资产引起了市场高度关注。 据统计，近期，已有世茂、雅居乐、碧桂园、融创、招商积余、富力、龙光、中南、禹洲、万科海外等多家房企将旗下资产“摆上货架”。 对于股权融资、出售物业资产等回笼资金的方式，肖云祥称，由于在二级市场房地产板块的持续下行，房企股票估值已经较低，即便通过股权获得融资也难“解渴”。
房企债务危机能解吗？资料显示，一季度到期美元债中票面利率超10%的有16笔，涉及房企均为民企，这也意味着，债务压顶之下，民营房企债务成本更高，生产压力更大。 屋漏偏逢连夜雨，从2022年以来的房企融资情况来看，民营房企同样面临较大压力，据统计，截至1月20日，国企、央企及具有国资背景的地方城建平台成功发债或公布融资计划近100起，合计融资金额超1900亿元，债券品种包括ABS、私募、小公募、超短期融资券等。从用途看，募集资金多用于“借新还旧”及补充流动资金。而民营房企的融资依旧不易，1月以来，仅有龙湖、星河实业等房企公布了发债计划。
因此，业内人士称，地产市场步入新常态，但未来几年下行是行业共识，在激烈竞争下，毛利率下降是必然的，如何在利润不高的情况下，还债是个很大问题，如果频繁违约除了会导致融资极端困难，还会导致销售端，消费者望而生畏，此后房企生存难以为继。 不过，一季度以来，房地产市场也迎来了包括降准降息、收并购贷落地等多重利好，近日，央行也再次强调，要准确把握和执行好房地产金融审慎管理制度，加强预期引导，支持房地产企业合理融资需求。
基于以上种种，天风证券表示，预计2022年政策总体保持定力，增强系统性考量，完善长效机制作为行业中长期转向良性健康发展的底层保障，同时需求侧进行适度的逆周期调控，为行业降档创造稳定环境。需求侧满足合理住房需求，供给侧为优质房企提供政策支持，防范化解流动性危机，加速行业转型。 中信证券也表示，预计行业信用风险能逐步得到化解，优秀企业迎来发展机遇，积极推动项目层面的并购，是化解资金困难企业的重要手段。2022年3月之后房屋交易市场有望逐渐稳定，项目并购则会逐渐在更广阔的领域展开。
2021年的流动性危机尚未逾越，2022年开年，更为高耸的债务高峰已经猝不及防地矗立在各家房企面前。Wind数据显示，2022—2025年是房企美元债兑付高峰期，房企海外债到期余额分别为273.25亿美元、182.8亿美元、190.32亿美元及179.94亿美元，其中2022年偿债压力集中于上半年。 据不完全统计，截至一季度末，上市房企共有43只存量美元债券到期，涉及41家房企，发行总额超157亿美元。 其中，1月到期的债券数量最多，共有21只，即将到来的3月偿债压力也不小，偿还额度近70亿美元，已经深陷债务泥沼的中国恒大将迎来一笔20.25亿美元债的到期。
偿债高峰来临。自2021年下半年以来，多家房企出现了债务违约，美元债成为重灾区。 经统计，2021年中资美元债违约集中爆发，违约金额合计274.36亿美元，同比大幅增长163％，涉及违约债券63只，首次违约主体14家。其中，房地产企业占据了中资美元债违约的绝大部分，违约金额244.78亿美元，占比90％，涉及违约债券55只，占比87％。 时间刚刚踏进2022年，房企便不得不直面美元债兑付中的一次关键性考核。据统计，2022年到期的地产美元债中，1月到期规模最大，但截至目前，仅旭辉、中梁、上坤等几家企业对外宣称，已将1月到期美元债的兑付资金汇至投资者指定账户。
对于大多数房企来说，当前这个节点，偿债依然是难以跨越的障碍，甚至有房企直接选择“躺平”。1月19日，中国奥园公告称，其将不会为即将于2022年1月20日本金总额为1.88亿美元及1月23日到期本金总额为5亿美元的美元票据支付余下本金及最后一期利息；此外，在30天宽限期届满后，其也将不会支付于2023年6月到期本金总额为2亿美元、2024年6月到期本金总额为2亿美元的美元票据项下的最新一期利息。 除了奥园外，新力也公告称1月24日到期的2.42亿美元发生交叉违约。
困境之下，机构普遍认为房企存在较大的债务违约风险。西南证券研报中称， 2022年一季度房企仍存在美元债高峰及工程款节前兑付的双重压力，房企存在较大资金压力，一是房企可能需要在春节前兑付数额较大的工程款（万亿规模），二是2022年一季度到期的美元债额度远超2021年四季度。“当前行业融资的边际放松为结构性放松，很多民营企业并未直接享受到信用融资的支持，在较大的兑付压力下，后续可能仍将有部分房企出现债务违约。”研报中表示。 与此同时，中信证券认为，对于民营房企，今年一季度境内债券尚不构成到期压力，但发行的美元债将进入偿债高峰；中诚信国际亦表达了高收益民营房企样本主体将于今年一季度迎来一轮偿债高峰的观点。 截至1月28日，一季度美元债超过5亿美元主体还有中国金茂、雅居乐、融信中国、盈大地产、中骏集团等，20.25亿美元的到期债券也将令恒大的债务难题雪上加霜，这些美元债将何去何从，答案将在近期逐一揭晓。
花式自救组合拳。2021年四季度以来，由于房地产流动性风险频发，除个别有能力的企业兑付、及个别房企直接“躺平”外，多数房企为缓解流动性压力、避免交叉违约，积极与投资人就债务展期展开协商。安信证券数据显示，2021全年共15家房企的20只地产美元债进行交换要约，规模达83.2亿美元，为近5年来最高水平。 这一趋势在2022年得到了延续。1月26日，华南城发布公告称，2022年2月到期的11.50%优先票据及2022年6月到期的10.875%优先票据，展期事宜已获持有人的足够同意，持有人允许公司随时按面值加应计和未付利息选择性赎回任何未偿还票据。
此外，禹洲集团1月24日宣布，2022年1月到期美元票据交换要约及征求同意已成功完成。 除华南城、禹洲，近期大发地产、祥生控股、荣盛发展均在进行交换要约。债务大潮面前，寻求展期、交换要约成为行业高频词，房企均试图以此获得债务“缓冲期”。 但由于美元债券为信用债，又在境外上市，既没有抵押物，也无法通过法律途径查封发行人境内资产，因此，在同策研究院研究总监肖云祥看来，交换要约最难的环节在于否能“打动”债权方，“交换要约若失败，意味着公司很大程度上不能按时偿还债务，后期或将面临债务重组”。
尽管房企普遍面临现金流危机，但房企也在于艰难中积极回购债务，提振市场信心。 1月10日旭辉发布公告称，一笔2022年到期本金金额约2.65亿美元利率5.5％优先票据已根据要约有效提交，该公司最终就购回该票据并向票据持有人支付的总金额将约为2.72亿美元（包括利息）。 20日，融信消息称，公司已于当日提前偿付美元债债息，金额为1857万美元。“美元债回购一方面稳住了市场的信心，但由于美元债利息较高，普遍在7％左右，而高负债的房企利率达10％以上，因此，在资金链承压的情况下，很大程度上也加剧了房企的财务困境。”业内人士分析称。
除寻求展期、回购债券之外，加速资产处置也被房企视为“救命稻草”，多家房企加入卖地、卖股权大军，2022年以来，房企变卖资产引起了市场高度关注。 据统计，近期，已有世茂、雅居乐、碧桂园、融创、招商积余、富力、龙光、中南、禹洲、万科海外等多家房企将旗下资产“摆上货架”。 对于股权融资、出售物业资产等回笼资金的方式，肖云祥称，由于在二级市场房地产板块的持续下行，房企股票估值已经较低，即便通过股权获得融资也难“解渴”。
房企债务危机能解吗？资料显示，一季度到期美元债中票面利率超10%的有16笔，涉及房企均为民企，这也意味着，债务压顶之下，民营房企债务成本更高，生产压力更大。 屋漏偏逢连夜雨，从2022年以来的房企融资情况来看，民营房企同样面临较大压力，据统计，截至1月20日，国企、央企及具有国资背景的地方城建平台成功发债或公布融资计划近100起，合计融资金额超1900亿元，债券品种包括ABS、私募、小公募、超短期融资券等。从用途看，募集资金多用于“借新还旧”及补充流动资金。而民营房企的融资依旧不易，1月以来，仅有龙湖、星河实业等房企公布了发债计划。
因此，业内人士称，地产市场步入新常态，但未来几年下行是行业共识，在激烈竞争下，毛利率下降是必然的，如何在利润不高的情况下，还债是个很大问题，如果频繁违约除了会导致融资极端困难，还会导致销售端，消费者望而生畏，此后房企生存难以为继。 不过，一季度以来，房地产市场也迎来了包括降准降息、收并购贷落地等多重利好，近日，央行也再次强调，要准确把握和执行好房地产金融审慎管理制度，加强预期引导，支持房地产企业合理融资需求。
基于以上种种，天风证券表示，预计2022年政策总体保持定力，增强系统性考量，完善长效机制作为行业中长期转向良性健康发展的底层保障，同时需求侧进行适度的逆周期调控，为行业降档创造稳定环境。需求侧满足合理住房需求，供给侧为优质房企提供政策支持，防范化解流动性危机，加速行业转型。 中信证券也表示，预计行业信用风险能逐步得到化解，优秀企业迎来发展机遇，积极推动项目层面的并购，是化解资金困难企业的重要手段。2022年3月之后房屋交易市场有望逐渐稳定，项目并购则会逐渐在更广阔的领域展开。
【山东浪潮把“加班真好”挂进办公室 监管部门介入！】
“白天加白班，不瞌睡；晚上加晚班，睡不着。”
“他加我也加，想跑也跑不了。”
“大家加，才是真的加，加班真好。”
“有空就去‘加班’吧，
去完成那些我们还未完成的事。”
近日，山东浪潮集团在办公区悬挂加班标语，
引发了网友的批评“浪潮”。
11月15日，济南市劳动保障监察支队回应称，
将前往浪潮公司调查此事。
从梦想实现价值的个人，
到希望发展壮大的企业，
都离不开艰辛劳动和奋斗精神。
但崇尚奋斗不能“美化加班”。
大部分职场人希望能准点下班：
或陪伴家人，或健身娱乐，
再或培养兴趣爱好来缓解工作一天的疲惫。
特殊情况下遇到急活儿，
加班完成工作，大多数人能够理解。
但浪潮集团试图在办公区公开悬挂标语，
把加班标语当创意来晒，
把加班当成正常状态来宣传，
是畸形加班文化的缩影，
更是对法律法规的漠视。
加班不一定真好，
但违法一定不好。
作为一个成立已久的大型企业，
应带头遵纪守法，成为业界榜样。
崇尚奋斗不能强制灌输加班文化。
如果确是工作临时需要，
加班也是一种奋斗和奉献。
可广大劳动者抵触的，往往不是加班本身，
而是畸形的“无效加班”“被动加班”。
比如，有些领导不喜欢员工比自己走得早，
觉得加班能给企业创造更大价值，
强行让员工陪着，认为这种加班就是奋斗，
还把是否加班当成绩效考核标准，
导致“形式主义加班”蔚然成风：
有些员工已经在工作时间内兢兢业业完成了本职工作，无需加班，
但却无奈回不了家。
尽管没有工作状态，
也只能“装模作样”地表演。
现实中，一些企业非常崇尚加班文化，
为了压缩人力成本，
变相鼓励员工加班来分摊工作量。
一来二去，拒绝加班者不仅成为了异类，
而且还面临收入下降，
甚至被变相裁员的风险。
一些员工只能违心顺应企业文化牺牲休息时间，
用超长的工作时间兑现金钱补偿。
现代化的企业治理模式，
不仅要有技术水平的现代化，
更要有“以人为本”的制度设计，
注重员工的情绪管理。
畸形的加班文化，
严重损害员工的身心健康，
更是对奋斗精神的曲解和背离。
一个企业要在市场上保持竞争力，
靠员工加班维持是走不远的。
鼓励苦干，也要学会巧干。
与其将员工“按在”工位上耗着，
不如理顺内部流程，提高运转效率。
延长工时是奋斗，提高效率更是奋斗。
今年8月，人社部与最高法曾对“996”工作制说不。
一些大型互联网企业也开始对加班文化纠偏，
取消“大小周”，告别“996”，
同时从制度设计层面进行约束。
相信未来越来越多的企业将
更文明和人性化地安排员工工作时间，
激发员工的工作热情，
把“汗水经济”转变成“智慧驱动”。
（来源 央视网 作者 雷嚯嚯）
“加班好，想跑跑不了”！知名企业把“加班真好”挂进办公室！监管介入
“他加我也加，想跑也跑不了。”“有空就去‘加班’吧，去完成那些我们还未完成的事！”“白天加白班，不瞌睡；晚上加晚班，睡不着。”“大家加，才是真的加，加班真好。”近日，浪潮集团的花式加班标语，引发了网络热议。
有网友评论称，打工人看到这样的标语要直呼“救命”；还有网友表示，想出这些标语的人也是牛，让把这个挂出来的人也是够厉害。
公开资料显示，浪潮软件成立于1994年11月7日，注册资本3.24亿元。
据浪潮集团官网介绍，浪潮集团作为云计算、大数据服务商，旗下拥有三家上市公司，业务涵盖云数据中心、云服务大数据、智慧城市、智慧企业等业务板块，已为全球一百二十多个国家和地区提供IT产品和服务。
曾因未足额支付工资及加班费 被前员工起诉
记者注意到，10月20日，浪潮集团有限公司的官方微博的一条消息评论区内，有多条评论提及浪潮加班现象。
此外，天眼查显示，浪潮集团有限公司曾因未足额支付工资及加班费，被前员工起诉。
据天眼查该公司的法律纠纷中，其涉及的案由统计中，除未公开的外，劳动争议的数量排名第一，有11件。
济南劳动监察部门：将赴浪潮了解情况
11月15日，记者致电浪潮集团总部，客服人员表示，自己不负责此事，请记者联系相关部门。记者多次拨打其提供的电话，一直无人接听。
15日下午，济南市劳动保障监察支队工作人员告诉记者，他们已经在网上看到关于浪潮加班标语一事，将前往浪潮集团调查此事，具体情况等调查结束后才能知晓。该工作人员介绍，如果企业把这些标语落实到规章制度里，则违反现行的劳动保障法律法规，会纠正这样的行为。
超时加班、“996”工作制违法吗？
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”第四十三条规定：“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。”
为确保劳动者休息权的实现，我国法律对延长工作时间的上限予以明确规定。用人单位制定违反法律规定的加班制度，在劳动合同中与劳动者约定违反法律规定的加班条款，均应认定为无效。
畸形加班文化不可滋长
从“996是一种福报”“工作家庭平衡不好可以离婚”，到“不爱加班就是不爱工作”……近年来，因畸形加班文化而引发争议的情况愈演愈烈。其实，广大劳动者吐槽的并非加班本身，而是由畸形加班文化产生的“无效加班”“被动加班”甚至是“无偿加班”。这种所谓的“福报论”既是对奋斗精神的背离，也是对劳动者身心健康的漠视。
面对个别企业盛行的加班文化，单靠他们自身觉醒来解决加班困局，仍是一项“不可能完成的任务”。尤其是近年来涌现的一些新业态、新职业，工作时间弹性大、有些尚未明确劳动关系，如何认定其从业人员是否超时加班尚无法理依据。从更长远看，如何让休假制度做到企业和职工双赢，还需要在立法层面发力，从健全工时协商机制、科学制定劳动定额、明确界定加班标准、加大违法惩处力度等方面做更刚性更细化保障。毕竟，只有关照好每一个劳动者，企业才能行稳致远，社会才能不断进步。
（半导体行业联盟）
“白天加白班，不瞌睡；晚上加晚班，睡不着。”
“他加我也加，想跑也跑不了。”
“大家加，才是真的加，加班真好。”
“有空就去‘加班’吧，
去完成那些我们还未完成的事。”
近日，山东浪潮集团在办公区悬挂加班标语，
引发了网友的批评“浪潮”。
11月15日，济南市劳动保障监察支队回应称，
将前往浪潮公司调查此事。
从梦想实现价值的个人，
到希望发展壮大的企业，
都离不开艰辛劳动和奋斗精神。
但崇尚奋斗不能“美化加班”。
大部分职场人希望能准点下班：
或陪伴家人，或健身娱乐，
再或培养兴趣爱好来缓解工作一天的疲惫。
特殊情况下遇到急活儿，
加班完成工作，大多数人能够理解。
但浪潮集团试图在办公区公开悬挂标语，
把加班标语当创意来晒，
把加班当成正常状态来宣传，
是畸形加班文化的缩影，
更是对法律法规的漠视。
加班不一定真好，
但违法一定不好。
作为一个成立已久的大型企业，
应带头遵纪守法，成为业界榜样。
崇尚奋斗不能强制灌输加班文化。
如果确是工作临时需要，
加班也是一种奋斗和奉献。
可广大劳动者抵触的，往往不是加班本身，
而是畸形的“无效加班”“被动加班”。
比如，有些领导不喜欢员工比自己走得早，
觉得加班能给企业创造更大价值，
强行让员工陪着，认为这种加班就是奋斗，
还把是否加班当成绩效考核标准，
导致“形式主义加班”蔚然成风：
有些员工已经在工作时间内兢兢业业完成了本职工作，无需加班，
但却无奈回不了家。
尽管没有工作状态，
也只能“装模作样”地表演。
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为了压缩人力成本，
变相鼓励员工加班来分摊工作量。
一来二去，拒绝加班者不仅成为了异类，
而且还面临收入下降，
甚至被变相裁员的风险。
一些员工只能违心顺应企业文化牺牲休息时间，
用超长的工作时间兑现金钱补偿。
现代化的企业治理模式，
不仅要有技术水平的现代化，
更要有“以人为本”的制度设计，
注重员工的情绪管理。
畸形的加班文化，
严重损害员工的身心健康，
更是对奋斗精神的曲解和背离。
一个企业要在市场上保持竞争力，
靠员工加班维持是走不远的。
鼓励苦干，也要学会巧干。
与其将员工“按在”工位上耗着，
不如理顺内部流程，提高运转效率。
延长工时是奋斗，提高效率更是奋斗。
今年8月，人社部与最高法曾对“996”工作制说不。
一些大型互联网企业也开始对加班文化纠偏，
取消“大小周”，告别“996”，
同时从制度设计层面进行约束。
相信未来越来越多的企业将
更文明和人性化地安排员工工作时间，
激发员工的工作热情，
把“汗水经济”转变成“智慧驱动”。
（来源 央视网 作者 雷嚯嚯）
“加班好，想跑跑不了”！知名企业把“加班真好”挂进办公室！监管介入
“他加我也加，想跑也跑不了。”“有空就去‘加班’吧，去完成那些我们还未完成的事！”“白天加白班，不瞌睡；晚上加晚班，睡不着。”“大家加，才是真的加，加班真好。”近日，浪潮集团的花式加班标语，引发了网络热议。
有网友评论称，打工人看到这样的标语要直呼“救命”；还有网友表示，想出这些标语的人也是牛，让把这个挂出来的人也是够厉害。
公开资料显示，浪潮软件成立于1994年11月7日，注册资本3.24亿元。
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曾因未足额支付工资及加班费 被前员工起诉
记者注意到，10月20日，浪潮集团有限公司的官方微博的一条消息评论区内，有多条评论提及浪潮加班现象。
此外，天眼查显示，浪潮集团有限公司曾因未足额支付工资及加班费，被前员工起诉。
据天眼查该公司的法律纠纷中，其涉及的案由统计中，除未公开的外，劳动争议的数量排名第一，有11件。
济南劳动监察部门：将赴浪潮了解情况
11月15日，记者致电浪潮集团总部，客服人员表示，自己不负责此事，请记者联系相关部门。记者多次拨打其提供的电话，一直无人接听。
15日下午，济南市劳动保障监察支队工作人员告诉记者，他们已经在网上看到关于浪潮加班标语一事，将前往浪潮集团调查此事，具体情况等调查结束后才能知晓。该工作人员介绍，如果企业把这些标语落实到规章制度里，则违反现行的劳动保障法律法规，会纠正这样的行为。
超时加班、“996”工作制违法吗？
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”第四十三条规定：“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。”
为确保劳动者休息权的实现，我国法律对延长工作时间的上限予以明确规定。用人单位制定违反法律规定的加班制度，在劳动合同中与劳动者约定违反法律规定的加班条款，均应认定为无效。
畸形加班文化不可滋长
从“996是一种福报”“工作家庭平衡不好可以离婚”，到“不爱加班就是不爱工作”……近年来，因畸形加班文化而引发争议的情况愈演愈烈。其实，广大劳动者吐槽的并非加班本身，而是由畸形加班文化产生的“无效加班”“被动加班”甚至是“无偿加班”。这种所谓的“福报论”既是对奋斗精神的背离，也是对劳动者身心健康的漠视。
面对个别企业盛行的加班文化，单靠他们自身觉醒来解决加班困局，仍是一项“不可能完成的任务”。尤其是近年来涌现的一些新业态、新职业，工作时间弹性大、有些尚未明确劳动关系，如何认定其从业人员是否超时加班尚无法理依据。从更长远看，如何让休假制度做到企业和职工双赢，还需要在立法层面发力，从健全工时协商机制、科学制定劳动定额、明确界定加班标准、加大违法惩处力度等方面做更刚性更细化保障。毕竟，只有关照好每一个劳动者，企业才能行稳致远，社会才能不断进步。
（半导体行业联盟）
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